Inclusividad de Género

Nuestro enfoque

En las comunidades rurales, las mujeres y los jóvenes pueden desempeñar un papel decisivo en la mejora de los medios de vida de sus familias. Para facilitar la participación en los sistemas de producción, desde Solidaridad trabajamos en:

• asistencia técnica inclusiva,
• programas de liderazgo femenino,
• proyectos de emprendimiento juvenil,
• fortalecimiento del trabajo comunitario,
• vinculación de mujeres y jóvenes en acciones frente al cambio climático,

entre otros temas que integran el enfoque de inclusión social y género a proyectos de sostenibilidad.

Nuestro enfoque busca transformar las relaciones de género en las familias de las cadenas agrícolas con el fin de compensar los desbalances que hoy se presentan principalmente para las mujeres y los jóvenes, representados en:

• Limitado acceso a la propiedad de la tierra
• Escaso o nulo acceso y control de recursos productivos (crédito, asistencia técnica, insumos, entre otros)
• Baja oferta de servicios de educación y asistencia sanitaria
• Brecha salarial y mayor participación en trabajos no remunerados
• Mayor repercusión por efectos del cambio climático (producción de alimentos, consecución de leña y agua) 
• Limitada participación en la toma de decisiones productivas
• Escasa integración de la tecnología y la educación digital en las cadenas agrícolas

HERRAMIENTAS Y SOLUCIONES

1. Asistencia técnica inclusiva

Con los equipos técnicos se pueden realizar estrategias que permitan desarrollar su sensibilidad frente a la importancia de asumir el enfoque de inclusividad de género en su trabajo, ya que al mejorar las dinámicas familiares se puede incidir en la adopción de tecnologías y el incremento productivo de la cadena de valor en la que se trabaja. Lo anterior, se logra a través de estrategias de capacitación pertinentes y recomendaciones concretas sobre la integración del enfoque de género en los proyectos que el personal técnico acompaña desde sus organizaciones.

Las actividades de formación propuestas facilitan el trabajo con las familias productoras a través de procesos de reconocimiento y valoración de los aportes diferenciales de sus miembros, tanto en la actividad productiva como en el trabajo del hogar. A continuación, se presentan las herramientas diseñadas desde Solidaridad para trabajar con los equipos técnicos de las organizaciones

Asistencia técnica inclusiva con la organización Becamo

2. Programas de liderazgo femenino

GALS (Gender Action Learning System) es una metodología de empoderamiento dirigida por la comunidad que tiene como objetivo dar a mujeres y hombres un mayor control sobre sus vidas y catalizar y apoyar un movimiento sostenible para la justicia de género. Las mujeres y los hombres desarrollan sus visiones individuales para el cambio, con objetivos alcanzables y mapas de camino para avanzar hacia estas visiones, basados ​​en el análisis de su situación actual, logros pasados ​​y oportunidades / fortalezas y desafíos. 

Plan de vida ¿Hacia dónde queremos llegar como familia?

Esta herramienta ayuda a fijar metas personales y familiares en el corto, mediano y largo plazo. Esto servirá para organizar prioridades en el hogar y evaluar qué necesitan las familias para alcanzar un “futuro feliz”.

Árbol de la equidad de género

Permite identificar las acciones que los participantes pueden hacer para mejorar el equilibrio de género y aumentar el bienestar del hogar a través de una división del trabajo más eficiente. Lograr una distribución más equitativa de los gastos productivos, de la propiedad y mejorar la forma de tomar decisiones en sus hogares.

Mapa de empoderamiento y liderazgo

Ayuda a analizar cómo es y quiénes hacen parte de la red de apoyo a nivel del territorio. Además, permite identificar cómo son las relaciones con las personas e instituciones con las que se interactúa día a día.

Famipuntos 

Aplicación para Android, desarrollada por Solidaridad, que permite a las familias contabilizar las acciones que cada miembro dedica a tareas del hogar en la semana. Esto permite valorizar el trabajo que, en general, realizan las mujeres y propiciar una redistribución más equitativa de las mismas. Así, las familias pueden también ver la cantidad de horas de trabajo doméstico ahorrado a la persona que las realizaba, calcular su equivalencia en salario remunerado y registrar en qué se emplearon: ocio, estudio o actividades remuneradas, siendo la meta final un mayor bienestar.

Habilidades de liderazgo para la vida

Un mayor liderazgo femenino es clave para aumentar el empoderamiento político y las condiciones de bienestar de las mujeres del campo. También se ha demostrado que la participación de la mujer mejora el desempeño de los sistemas democráticos de organizaciones gremiales, sociales y comunitarias en las que están incluidas. Este programa busca ampliar la participación de las mujeres en los espacios de decisión a nivel personal, familiar y comunitario, mejorando así sus oportunidades de liderazgo.

3. Proyectos de emprendimiento femenino o juvenil

Emprende Pallaquera

Este proyecto se centra en la construcción de modelos de negocio sólidos y sostenibles, entrenamiento técnico especializado para desarrollar las habilidades fundamentales necesarias para llevar a cabo sus emprendimientos futuros con éxito y acceso a servicios financieros especializados tales como cuentas de ahorro y fuentes de financiamiento.

Escuela de Jóvenes

La propuesta de Solidaridad está compuesta por tres módulos. El primer módulo se llama “Emprendimiento y Proyecto de vida”, el segundo “Modelo de Negocio y Propuesta de Valor”, y el tercero “Mentores y Financiadores”. Los módulos se completan a través de tres cursos virtuales y dos talleres presenciales.

Emprende Rural

El proyecto contempla dos grandes bloques temáticos que giran alrededor del emprendimiento y que fortalecen su oferta programática, ellos son, el liderazgo y la asociatividad. Los desafíos que supone emprender no son pocos, de allí la importancia de promover el liderazgo y trabajar la resiliencia y el fortalecimiento de esquemas asociativos como un mecanismo de cooperación que sirve para potenciar las ideas de negocio.

4. Fortalecimiento del trabajo comunitario

Conecta+

A través de la formación en eco-agroturismo, se preserva la biodiversidad, aumenta la resiliencia y mejoran los ingresos de los habitantes de comunidades productivas próximas a áreas protegidas hondureñas. Un componente clave para esto es fomentar la paridad en la participación de mujeres y facilitar herramientas para contribuir a la equidad entre hombres y mujeres en el corredor biológico Joya de Los Lagos.

Mujeres con CO2herencia por el Medio Ambiente

A través de aulas móviles digitales, talleres de facilitación, visitas de acompañamiento en fincas y una plataforma de aprendizaje, se busca promover, en mujeres y jóvenes del campo, el desarrollo de capacidades orientadas a la implementación de prácticas climáticamente inteligentes y transformación digital. La integración de las mujeres rurales en el proyecto garantiza que las prácticas relacionadas con la reducción de la huella de carbono a nivel del hogar y del cultivo, se apliquen y tengan replicabilidad en sus familias.

5. Fortalecimiento de organizaciones de mujeres y de jóvenes y desarrollo de políticas de género o juveniles privadas de gremios y de corporaciones

A nivel de cooperativas, asociaciones, gremios y plataformas multiactor, el segundo paso es adoptar un estilo de gobernanza y liderazgo que promueva y practique la inclusión de género y juvenil.

Fortalecimiento en comercialización para la organización de mujeres cafeteras Metik 

Metik es un grupo de mujeres caficultoras de la cooperativa Comon, en Chiapas. El nombre significa “mujer anciana” o «grandes mujeres» en tzeltal. Fundado en 2010, el grupo buscaba un sueño: que las mujeres pudieran exportar su café. Han logrado posicionarse en el mercado nacional e internacional, vendiendo en ciudades como Ciudad de México, Monterrey y Puebla, y en 2024 exportaron un contenedor de café orgánico a Suiza.

Fortalecimiento de la Red Nacional de Mujeres MAPE

La RNM-MAPE fue creada en marzo del 2022 y hoy representa a más de 400 mujeres mineras ubicadas en las regiones Puno, Arequipa, Madre de Dios, Junín, Ica, y Ayacucho, Perú. Esta red busca organizar, fortalecer, capacitar y brindar apoyo a mujeres mineras dentro del sector MAPE.

6. Apoyar la promulgación de políticas de género sectoriales y planes de género gubernamentales y acompañar a mujeres y jóvenes líderes para que participen de espacios de incidencia política con actores claves de sus sectores.