A través del programa Reclaim Sustainability en Honduras hemos contribuido activamente en impulsar una auténtica sostenibilidad en la cadena de valor, adoptando un enfoque integral donde se abordan aspectos cruciales como el cumplimiento del nuevo Reglamento de la Unión Europea sobre productos libres de deforestación (EUDR), el uso sostenible de recursos, acceso a trabajo decente, y la inclusión social y de género.
La inclusión social y de género promueven una participación activa en el sector.
Trabajando por un ambiente laboral digno
En el ámbito de la sostenibilidad social en la industria de la palma, resulta esencial fomentar el trabajo decente. En este contexto, hemos implementado diversas sesiones formativas sobre derechos humanos destinadas a los colaboradores de las empresas vinculadas con este sector.
De este modo, tanto empleadores como colaboradores adquieren conciencia sobre su rol para alcanzar un ambiente laboral digno. Entre los temas clave se encuentran la igualdad de oportunidades, derechos reproductivos, eliminación del trabajo infantil y el trabajo forzoso, derechos laborales y mecanismos de queja, entre otros.
Asimismo, se hace especial énfasis en inclusión social y de género a través del acompañamiento y fortalecimiento de los comités conformados por colaboradores y colaboradoras de las empresas aliadas.
“A mí me parece que este proyecto y esta iniciativa que ha tenido Solidaridad va a fortalecer a cada una de las empresas que las están implementando y por ende a todo el sector de palma; esto nos va a hacer cumplir con el compromiso que tenemos ante la producción de un aceite de palma sostenible y así, pues ir cerrando brechas para que al final podamos lograr la certificación RSPO que garantiza a nuestras futuras generaciones una producción sostenible. Es la oportunidad de que todos juntos trabajemos por un aceite sostenible para Honduras”
Suyapa Díaz, Coordinadora de Sistemas de Gestión – Certificación RSPO
A través de metodologías participativas y el uso de herramientas lúdicas, se reflexiona sobre situaciones que afectan particularmente a las mujeres en los espacios laborales y las acciones individuales y colectivas para generar cambios en el lugar de trabajo.
Próximos pasos
Por el otro lado, en consonancia con estándares de mercado internacional, promovemos el diálogo inclusivo entre el gobierno y los sectores público y privado con el fin de establecer una agenda que garantice la implementación del Reglamento de la Unión Europea sobre productos libres de deforestación (EUDR) para mejorar la productividad y competitividad.
En 2024, se desarrollará un plan en conjunto con el gobierno de Honduras, la sociedad civil, asociaciones de productores y empresas dedicadas a la extracción de aceite de palma, el cual tiene por objetivo principal cumplir con el acuerdo de la Cero Deforestación y que se promuevan prácticas.
sostenibles.
Paralelamente, se llevará a cabo la implementación de ejes estratégicos destinados a crear espacios que faciliten la integración del enfoque transversal de género, sostenibilidad social y ambiental.
Gracias a la colaboración de Grupo Jaremar, COAPALMA ECARA, ACEYDESA y FENAPALMAH se ha podido fortalecer las capacidades de colaboradores y agricultores independientes; promoviendo un diálogo inclusivo que contribuye a mejorar condiciones en el lugar de trabajo.
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