Términos de Referencia: Pasante de Recursos Humanos

ACERCA DE LA ORGANIZACIÓN

Solidaridad (www.solidaridadnetwork.org) es una organización internacional con más de 50 años de experiencia promoviendo el desarrollo de cadenas agrícolas y pecuarias responsables a nivel mundial. Solidaridad construye en conjunto con empresas, cooperativas y entidades financieras soluciones colaborativas con el fin de mejorar el desempeño de los productores y trabajadores agrícolas. La organización tiene operaciones en más de 50 países a nivel global.

En Centroamérica, Solidaridad trabaja involucrando a todos los actores de las cadenas de valor y a nivel de paisajes, y está comprometida en la búsqueda de soluciones innovadoras hacia una economía sostenible e inclusiva que maximice el beneficio para todos.

OBJETIVO DEL PUESTO

El/La Pasante de Recursos Humanos apoyará activamente en la documentación, creación, implementación y seguimiento de procesos claves del área de Recursos Humanos. Su rol será fundamental para fortalecer la gestión de talento en Solidaridad Centroamérica, asegurando que las operaciones diarias del departamento se ejecuten de manera eficiente y contribuyan a los objetivos estratégicos de la organización, mientras adquiere experiencia práctica en un entorno profesional dinámico.

FUNCIONES PRINCIPALES

1. Atracción y Reclutamiento:
   • Participar activamente en la creación de procesos y políticas que fortalezcan los procesos de atracción y reclutamiento de talento en Solidaridad Centroamérica.
   • Apoyar en la elaboración de manuales, guías y flujogramas para los diferentes procesos del área
2. Inducción (Onboarding):
   • Participar activamente en la creación de procesos y políticas que fortalezcan los procesos de onboarding en Solidaridad. 
   • Apoyar en la elaboración de manuales, guías y flujogramas para los diferentes procesos del área.
   • Apoyar en la preparación de materiales y kits de bienvenida para nuevos ingresos.
   • Contribuir a la mejora continua del programa de onboarding.
3. Salida de Personal (Offboarding):
   • Participar activamente en la creación de procesos que fortalezcan los procesos de offboarding.
   • Apoyar en la elaboración de manuales, guías y flujogramas para los diferentes procesos del área.
4. Apoyo general a la Gestión de Talento:
   • Asistir en la organización y mantenimiento de expedientes de personal (digitales y físicos).
   • Colaborar en la preparación de comunicaciones internas relacionadas con RRHH.
   • Participar en reuniones de equipo y otras actividades que fortalezcan la gestión del talento.
   • Digitalizar, ordenar y gestionar los expedientes del personal. 
   • Estandarización de formatos para diversos procesos de recursos humanos que aporten a fortalecer la gestión del talento humano. 

PERFIL DEL PASANTE

• Formación Académica: Estudiante de los últimos años (penúltimo o último año) de las carreras de Psicología, Psicología Industrial, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o áreas afines.
• Experiencia Deseable:
  • Participación activa y demostrable en organizaciones estudiantiles, grupos de voluntariado o liderazgo juvenil (ej. AIESEC, Un Techo Para Mi País, Clubes Rotaract/Rotarios, One Young World, u otros similares).
  • Experiencia previa en pasantías o roles de apoyo en áreas de Recursos Humanos (no indispensable, pero valorada).
  • Manejo de idioma inglés de intermedio a avanzado (muy valorado)
• Conocimientos Deseables:
  • Conocimiento básico e interés en temas de Recursos Humanos, Gestión de Talento, Normativa laboral en Centroamérica.
  • Manejo de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) a nivel intermedio.
  • Familiaridad con herramientas de comunicación digital y trabajo colaborativo (ej. Microsoft Teams, Zoom, Google Workspace).
• Habilidades Blandas:
  • Creatividad.
  • Proactividad, iniciativa y gran capacidad de aprendizaje.
  • Organización, atención al detalle.
  • Habilidad para trabajar de forma independiente y como parte de un equipo interdisciplinario.
  • Alto grado de confidencialidad, ética profesional y discreción.
  • Capacidad de análisis y resolución de problemas.

CONDICIONES DE LA PASANTÍA

• Duración: 6 meses / hasta diciembre 2025
• Modalidad: Remota 
• Apoyo Económico: Se ofrecerá un apoyo económico mensual para cubrir gastos básicos relacionados con la pasantía.
• Aprendizaje y Desarrollo: Oportunidad de adquirir experiencia práctica significativa en diversas áreas de Recursos Humanos, trabajar en un ambiente internacional y multicultural, y recibir mentoría por parte del equipo de Solidaridad.
• Carta de referencia: Solidaridad al finalizar la pasantía brindará un carta de aceptación y referencia a la/el pasante, de mutuo acuerdo conforme al apoyo brindado.

IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

Solidaridad es una organización que valora la diversidad y garantiza la igualdad de oportunidades para todos los candidatos, independientemente de su edad, raza, género, clase, nacionalidad, orientación sexual, religión o creencias.

Las personas que reúnan los requisitos enviar carta de intención de interés firmada y hoja de vida, indicando en el asunto:” Pasante RRHH”, hasta el 20 de junio de 2025 a la siguiente dirección e-mail: [email protected], [email protected]