¿Eres innovador y capaz de demostrar el valor de la sostenibilidad dentro de modelos de negocio? ¿Te gustaría desarrollar tu carrera en una organización internacional comprometida con el desarrollo sostenible? Si la respuesta es afirmativa, ¡te invitamos a participar de esta convocatoria!
Antecedentes
Solidaridad es una organización internacional de la sociedad civil con más de 50 años de experiencia y operaciones en más de 40 países en el desarrollo de cadenas de valor socialmente inclusivas, ambientalmente responsables y económicamente rentables en los sectores de la agricultura y la minería artesanal. Promueve asociaciones y soluciones innovadoras con gobiernos, organizaciones de productores, cooperativas y empresas nacionales e internacionales para ayudar a los agricultores y ganaderos a producir mejor. Su misión es garantizar la transición hacia una economía sostenible e inclusiva que maximice los beneficios para las personas y el planeta.
Solidaridad considera la inclusión social y la equidad de género como parte de su estrategia y política para la creación y promoción de cadenas de suministro y sectores que sean económica, social y ambientalmente sostenibles. Dado que este es un tema clave para el cambio sistémico necesario para enfrentar los desafíos globales del crecimiento en la población y los impactos que esto conlleva.
Alianza Empresarial por la Amazonia (ABA) es una plataforma liderada por la Agencia de los Estados Unidos para el Desarrollo Internacional (USAID), el Gobierno de Canadá y Conservación Internacional, que busca catalizar el desarrollo de negocios sostenibles en la Amazonia peruana. Su principal objetivo es facilitar y crear las condiciones necesarias para que las inversiones verdes crezcan, contribuyendo con el logro de las metas climáticas nacionales y de los Objetivos de Desarrollo Sostenible, teniendo como base los enfoques de equidad, género e interculturalidad.
Conservación Internacional, socio ejecutor de los fondos asignados a ABA, ha generado alianzas con organizaciones de diferentes sectores para facilitar la implementación de los negocios sostenibles en la Amazonía peruana, siendo uno de ellos Solidaridad que ejecutará proyectos en San Martín y Loreto.
¿De qué trata esta posición? – Funciones
- Participar en las actividades de planificación con el Coordinador del Programa Café, el Coordinador Técnico del Área Agronómica, el Responsable del Área de Monitoreo y los demás integrantes del equipo técnico de Solidaridad.
- Planificar las actividades técnicas priorizadas comprendidas en el paquete de forestería familiar de Solidaridad cuyo enfoque es la caficultura climáticamente inteligente.
- Coordinar, programar y distribuir las actividades técnicas forestales priorizadas conjuntamente con el equipo técnico de Solidaridad y de las organizaciones socias (Cooperativas, Empresas y Asociaciones) con quienes Solidaridad ha suscrito convenios.
- Coordinar con el equipo técnico de las organizaciones socias y sus Facilitadores (Productores Promotores) la producción, diseño, establecimiento y manejo de las plantaciones forestales en las fincas donde están ubicadas las parcelas demostrativas de café, y otros diseños o arreglos de plantaciones forestales en diferentes áreas de la finca.
- Diagnosticar, diseñar, planificar e implementar plantaciones forestales de acuerdo a modelos o arreglos según las características de las fincas priorizadas. Los modelos de plantaciones dependerán del tipo de asocio o arreglo deseado con los cultivos presentes y la calidad de sitio, los cuales pueden ser sistemas agroforestales (asociado a café, silvopastura, cercas, linderos, etc.), macizos forestales con objetivos de producción maderera en primera prioridad, y opciones complementarias de recuperación de suelos degradados, restauración de servicios ecosistémicos, enriquecimiento de bosques secundarios, etc.
- Coordinar con las organizaciones socias el diagnóstico, diseño e instalación de viveros forestales en los ámbitos de intervención del proyecto a efectos de cubrir las necesidades de plantones forestales de especies maderables priorizadas por Solidaridad y que estén en función a las calidades de sitio forestal, superficie disponible, demanda requerida y capacidades de manejo del productor. La producción de plantones forestales debe estar en función de la demanda, previa coordinación y verificación con el productor.
- Diseñar formatos, llevar registros, mapear y elaborar fichas técnicas de todas las plantaciones forestales instaladas con los productores, a efectos de visualizar las existencias y la distribución espacial en el marco del sistema de información geográfico (SIG) implementado en el Programa Café.
- Diseñar e implementar el inventario forestal y el monitoreo de las plantaciones forestales instaladas para facilitar el registro de abundancia y el incremento del volumen maderable, así como para el cálculo de carbono secuestrado o acumulado.
- Diseñar los formatos, capacitar y orientar a los productores en el procedimiento para el registro de plantaciones forestales ante la Autoridad Regional Ambiental.
- Planificar e implementar actividades de capacitación de los Facilitadores en temas de actividades silviculturales básicas para el manejo de las plantaciones forestales.
- Promover la identificación, registro y manejo de árboles semilleros (sistema o rodales) a efectos de tener opciones de ingresos para los productores por el potencial de producción y ventas de semillas forestales de especies priorizadas para la reforestación.
- Coordinar e implementar actividades de capacitación a los semilleristas o dueños de árboles semilleros a efectos de ir profesionalizando la producción, almacenamiento y comercialización de semillas de especies forestales.
- Elaborar lineamientos de manejo forestal para los bosques primarios y secundarios de las fincas a efectos de desarrollar planes de manejo forestal alineado con los lineamientos de los CUSAF.
- Elaborar materiales de capacitación (dípticos, rotafolios, guiones metodológicos, etc.) relacionados a temas forestales priorizados con énfasis en los aspectos silviculturales en el contexto de la propuesta de forestería familiar.
- Participar en las reuniones de la Junta Directiva y de Asamblea General de las organizaciones socias, cuando así lo requiera, para informar sobre los avances de las actividades forestales programadas con cada organización.
- Elaborar reportes semanales resumidos al Coordinador del Programa Café sobre las actividades desarrolladas.
- Participar en reuniones técnicas sobre forestería en el ámbito de intervención del proyecto y otros sitios por encargo de la Gerencia y/o Coordinador del Programa Café de Solidaridad.
- Y toda otra responsabilidad asignada por Solidaridad en consonancia con el cargo y los objetivos de los proyectos en ejecución.
Objetivo del Puesto:
- Ser responsable del diseño, implementación y monitoreo del componente forestal del Programa Café en la región nororiental (San Martín, Amazonas y Cajamarca) a efectos de implementar las actividades de forestería familiar y lograr las metas en el marco del enfoque de caficultura climáticamente inteligente desarrollado por Solidaridad.
Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios:
- Ingeniero o Bachiller Forestal.
Experiencia Laboral:
- Formación y experiencia en manejo de plantaciones forestales y de bosques naturales amazónicos (primarios y secundarios) con objetivos maderables y no maderables.
- Al menos 4 años de experiencia en la instalación de viveros y producción de plantones forestales, así como en la instalación, manejo silvicultural, monitoreo y aprovechamiento de plantaciones forestales de diversos diseños o arreglos en el contexto de fincas de pequeños productores de la selva alta; con especial énfasis en el diseño de sistemas agroforestales asociado al cultivo de café, y de pequeños macizos forestales y sistemas silvopastoriles en las fincas donde están las parcelas de café.
- Experiencia en la elaboración de planes de manejo forestal de bosques primarios y secundarios en el contexto de fincas con fines de producción maderera y/o productos diferentes a la madera.
- Experiencia de trabajo forestal con pequeños productores individuales y asociados.
- Conocimiento y experiencia sobre los procedimientos técnico, legal y administrativo para que pequeños productores apliquen a la opción de título habilitante denominada Contratos de Cesión de Uso Agroforestal (CUSAF).
- Conocimiento y experiencia del proceso técnico, legal y administrativo del registro de plantaciones forestales a nivel de fincas de pequeños productores.
Principales competencias y capacidades:
- Habilidades de comunicación oral y escrita para los niveles dentro y fuera de la organización. Especial énfasis se requiere en la habilidad para la redacción técnica que implica la elaboración de diversos documentos técnicos forestales.
- Habilidades de planificación, organización y coordinación entre el equipo técnico como con interlocutores de organizaciones e instituciones aliadas.
- Capacidad para plantear y fundamentar propuestas técnicas, generar consenso y trabajar eficazmente dentro de un equipo multidisciplinario.
- Manejo intermedio del paquete office (énfasis en Excel) y del sistema de información geográfico (SIG).
Características del puesto
- El/ la postulante debe tener disponibilidad para radicar en Moyobamba.
- El/ la postulante debe tener disponibilidad para trabajar en zonas rurales
- El/la postulante debe contar con licencia de conducir motocicleta.
¿Qué ofrecemos?
- Un ambiente de trabajo innovador, flexible, orientado a resultados y de respeto laboral.
- Oportunidad de trabajar en una organización internacional con un equipo multidisciplinario.
- Remuneración compatible con la función y responsabilidades.
- Otros beneficios laborales.
¿Cómo postular?
Si estás interesado/a en ser parte de este emocionante proyecto, envía tu CV al correo electrónico [email protected], con el asunto VACANTE – COORDINADOR TÉCNICO FORESTAL, incluyendo una carta de motivación explicando las razones por las que piensas que tú eres el/la mejor candidato/a para esta posición. ¡Te esperamos hasta el 31 de julio!
“Solidaridad es una organización que valora la diversidad y garantiza la igualdad de oportunidades para todos los candidatos, independientemente de su edad, raza, género, clase, nacionalidad, orientación sexual, religión o creencias”
