Solidaridad (www.solidaridadnetwork.org) es una organización internacional con más de 50 años de experiencia promoviendo el desarrollo de cadenas agrícolas, pecuarias y mineras responsables a nivel mundial. Solidaridad construye en conjunto con empresas, cooperativas y entidades financieras soluciones colaborativas con el fin de mejorar el desempeño de los productores de pequeña escala. La organización tiene 40 oficinas a nivel global y más de 1.100 colaboradores.
Desde 2012 Solidaridad implementa en Colombia programas para apoyar al sector agrícola en su transición hacia cadenas de valor más responsables. Solidaridad ofrece el desarrollo e implementación de soluciones educativas, digitales, financieras y ambientales para apoyar el fortalecimiento de las cadenas productivas. La oficina realiza estudios y facilita diálogos multi-actores a nivel sectorial.
La oficina en Colombia busca un(a) Líder de RRHH quien se encargará de administrar y gestionar los procesos de la subárea de Recursos Humanos. La ubicación del puesto es en Bogotá, bajo modalidad de trabajo híbrida.
Solidaridad es una organización que valora la diversidad y garantiza la igualdad de oportunidades para todos los candidatos, independientemente de su edad, raza, género, clase, nacionalidad, orientación sexual, religión o creencias.
El proceso de selección se hará bajo principios de transparencia, objetividad, legalidad, integridad, equidad, inclusión, diversidad y sin discriminación alguna, se llevará a cabo de forma abierta y con libre competencia.
Aclarar si el cargo está abierto únicamente a candidatos con nacionalidad colombiana o si se aceptan extranjeros con permiso/visa de trabajo vigente. Recordar el límite legal de personal extranjero (art. 74 CST: máx. 10% en empresas con más de 10 trabajadores, salvo personal técnico especializado no disponible en el país).
Objetivo
El objetivo del Líder de Recursos Humanos será administrar y gestionar las actividades relacionadas con los procesos pertenecientes al área de Recursos Humanos de la oficina de Solidaridad Colombia, garantizando el cumplimiento de las políticas, procedimientos y normativa laboral vigente, así como el desarrollo de un ambiente laboral positivo y productivo. Este rol es crucial para asegurar la atracción, retención y desarrollo del personal necesario para cumplir con la misión y los objetivos de la organización.
CARGO EN LA ORGANIZACIÓN
Como Líder de RRHH, usted:
- Reporta a la Gerencia Administrativa y Financiera, Solidaridad Colombia;
- Trabaja en estrecha colaboración con los equipos de programa y las unidades de negocio en Colombia, así como con aliados externos y entidades requeridas para el desarrollo de sus responsabilidades.
DEBERES Y RESPONSABILIDADES
- Diseñar, implementar y dar seguimiento a la estrategia y plan anual de Recursos Humanos de Colombia, así como con los lineamientos globales de Solidaridad.
- Realizar el control y seguimiento mensual a los contratos laborales y prorrogas de contrato según la legislación laboral vigente, informando de manera oportuna al Country Manager y gerencias o Lideres de áreas correspondiente.
- Elaborar contratos y otrosí laborales, así como la demás documentación necesaria o solicitada tal como certificados u otros.
- Supervisar y mantener actualizada la gestión de compensaciones y beneficios, así como el trámite de licencias, incapacidades y vacaciones.
- Gestionar y realizar procesos de reclutamiento, selección, inducción y capacitación del personal, de acuerdo con la normatividad laboral vigente y requisitos establecidos por los financiadores.
- Hacer seguimiento y apoyar el diligenciamiento de “Timesheets” de manera mensual” con la dedicación del personal asignado a los proyectos.
- Garantizar y controlar de forma mensual que los procesos relacionados con liquidación y pago de la nómina y seguridad social se ejecuten de forma adecuada según la normatividad en el software de nómina y las fechas establecidas por la Gerencia Administrativa y Financiera.
- Gestionar los procesos de desvinculación laboral y garantizar el adecuado manejo, custodia y archivo de la documentación del área de RRHH.
- Realizar seguimiento, documentar y ser responsable de los procesos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), incluyendo la articulación con la ARL.
- Velar por el cumplimiento de la legislación laboral colombiana y demás normativa aplicable, monitoreando cambios regulatorios, evaluando sus implicancias para la organización y coordinando con asesores legales la implementación de las medidas necesarias
- Mantener al día la base de datos de empleados para generar reportes internos o externos.
- Responder solicitudes de auditoría relacionadas con la información administrada por el área de Recursos Humanos y Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Desarrollar, monitorear y actualizar programas de desarrollo y bienestar para empleados.
- Mantener y propiciar un ambiente de trabajo seguro y saludable.
- Manejar y apoyar la resolución de conflictos laborales y procesos disciplinarios de manera justa y consistente, así como incorporar la prevención y gestión de relaciones laborales, asesoramiento a líderes y aplicación consistente de políticas.
- Administrar las herramientas y plataformas corporativas asignadas al área, garantizando una gestión adecuada de licencias y accesos. (Buk, G-Suite)
- Incorporar en los procesos indicadores de rotación, ausentismo, HeadCount, contratación, desempeño, vacaciones, costos laborales y otros KPI de personas.
- Actualizar la información de las plataformas globales (Plaza y Google – cuentas de email).
- Realizar seguimiento a los casos legales y disciplinarios del área, gestionando la comunicación con los asesores jurídicos externos y manteniendo la reserva y confidencialidad requerida en el manejo de la información.
- Gestionar la comunicación interna y promover una comunicación abierta y efectiva.
- Fomentar una cultura organizacional positiva y orientada a resultados.
- Implementar planes de acción como resultados de evaluaciones del clima laboral a nivel institucional.
- Coordinar el ciclo de gestión del desempeño, incluyendo establecimiento de objetivos, seguimiento, evaluación, feedback y planes de desarrollo con las áreas.
- Acompañar procesos de cambio organizacional, reestructuración y transformación, procurando una adecuada gestión de personas, comunicación y mitigación de riesgos laborales.
- Aplicar y hacer seguimiento a las políticas de salvaguarda (prevención de la explotación y el abuso sexual – PSEA) y demás estándares de conducta exigidos por la organización y sus financiadores.
- Verificar, en los procesos de contratación, que no se encuentren en listas restrictivas o de sanciones internacionales (ONU, OFAC, entre otras), conforme a las políticas de debida diligencia de la organización.
RESPONSABILIDADES TRANSVERSALES COMO EMPLEADO/A
- Cumplir con las normas establecidas en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
- Participar activamente en las capacitaciones y actividades relacionadas con el SG-SST.
- Reportar incidentes, riesgos o condiciones inseguras al área encargada.
- Cumplir y promover el marco ético y normativo de la organización, actuando conforme al Código de Ética, reglamentos internos, políticas institucionales y disposiciones legales aplicables.
- Actuar con integridad, transparencia y responsabilidad, declarando oportunamente conflictos de interés y reportando situaciones de fraude, corrupción, irregularidades o malas prácticas.
- Proteger la información institucional y los datos personales, garantizando su confidencialidad, integridad y uso adecuado, en cumplimiento de las políticas de seguridad de la información.
- Fomentar entornos laborales seguros, respetuosos e inclusivos, haciendo uso responsable de los recursos organizacionales y participando en procesos de formación y sensibilización establecidos.
REQUERIMIENTOS
- Profesional en Administración de Empresas, Contaduría, Psicología, Derecho o Ingeniería Industrial
- Deseable posgrado o especialización en Gestión Humana, Derecho Laboral o afines
- Curso certificado de 50 horas del SG-SST
CONOCIMIENTOS Y EXPERIENCIA
- Profesional en Ingeniería de Sistemas, Ingeniería Informática, Ingeniería Electrónica, Ingeniería de Telecomunicaciones, In
- Experiencia mínima de 5 años liderando procesos integrales de Recursos Humanos (selección, contratación, nómina y bienestar).
- Conocimiento sólido de la legislación laboral colombiana vigente y su aplicación práctica.
- Experiencia en la administración del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
- Deseable experiencia en organizaciones sin ánimo de lucro o cooperación internacional, y conocimiento de requisitos administrativos de entidades financiadoras.
COMPETENCIAS Y CAPACIDADES
- Liderazgo y planificación para la gestión de equipos.
- Comunicación asertiva, empatía y habilidades interpersonales para la resolución de conflictos.
- Orientación al detalle, capacidad de organización y manejo de herramientas tecnológicas de gestión humana.
- Orientación al servicio interno y construcción de relaciones.
- Enfoque en resultado.
- Pensamiento Estratégico.
CONDICIONES DE TRABAJO
Se espera que el candidato seleccionado comience en octubre de 2026. La organización tiene un ambiente laboral con alcance internacional.
Solidaridad ofrece un salario competitivo en el sector sin ánimo de lucro, con beneficios laborales.
El contrato será a término definido con posibilidad de extensión según desempeño y disponibilidad presupuestal.
¿Tendrá personal a cargo? NO
¿Debe tener disponibilidad para viajar? SI
¿Interesado en aprender y crecer dentro de una organización internacional?
Envíe su hoja de vida y carta de motivación, con aspiración salarial, antes del 12 de octubre de 2026 a RONALD GAONA, al correo [email protected], bajo el título: “Postulación Líder de Recursos Humanos”
Únicamente se considerarán para la evaluación los perfiles que presenten su postulación con los requisitos exigidos.
CONSANGUINIDAD
De acuerdo con la política de Solidaridad, los candidatos que tengan parientes (hasta el cuarto grado de consanguinidad y segundo grado de afinidad, incluyendo cónyuge) trabajando para la organización como funcionarios o parte de la fuerza contractual complementaria, podrán proveer servicios a Solidaridad, siempre y cuando no trabajen en la misma área o departamento. Esta medida busca garantizar la transparencia y evitar conflictos de interés dentro de la organización.
