Solidaridad (www.solidaridadnetwork.org) es una organización internacional fundada en 1969. Cuenta con oficinas en más de 50 países y trabaja con 13 productos diferentes. Tiene una larga trayectoria en el suministro de soluciones prácticas en el campo de la sostenibilidad a empresas locales, gobiernos y productores vinculados a las cadenas de suministro de productos agrícolas. Entre nuestros socios principales se encuentran importantes empresas con presencia en todo el mundo involucradas en la industria alimentaria, así como Gobiernos internacionales interesados en el desarrollo de proveedores con buenas prácticas en sostenibilidad.
ACERCA DEL EMPLEO
¿Eres un/a apasionado/a del desarrollo del talento humano y te gustaría contribuir a la creación de un ambiente de trabajo positivo y productivo en Colombia? ¿Buscas una oportunidad para liderar y coordinar los procesos de gestión de talento en una organización internacional? ¿Posees habilidades técnicas y de coordinación para colaborar estrechamente con diversos equipos y aliados externos? ¿Estás comprometido/a con los principios de igualdad, diversidad e inclusión en el lugar de trabajo?
La oficina en Colombia busca un/a Líder de Talento Humano, quien se encargará de dirigir y controlar los procesos de la subárea de Talento Humano. La ubicación del puesto es en Bogotá, bajo modalidad de trabajo híbrida. Solidaridad es una organización que valora la diversidad y garantiza la igualdad de oportunidades para todos los candidatos, independientemente de su edad, raza, género, clase, nacionalidad, orientación sexual, religión o creencias. El proceso de selección se hará bajo principios de transparencia, objetividad, legalidad, integridad, equidad, inclusión, diversidad y sin discriminación alguna, se llevará a cabo de forma abierta y con libre competencia.
OBJETIVO
El objetivo del Líder de Talento Humano será dirigir y coordinar las actividades relacionadas con la gestión humana de la oficina de Solidaridad Colombia, garantizando el cumplimiento de las políticas y procedimientos, así como el desarrollo de un ambiente de trabajo positivo y productivo. Este rol es crucial para asegurar la atracción, retención y desarrollo del personal necesario para cumplir con la misión y los objetivos de la organización.
CARGO EN LA ORGANIZACIÓN
Como Líder de Talento Humano, usted:
- Reporta al gerente Administrativo y Financiero de Solidaridad Colombia.
- Trabaja en estrecha colaboración con los otros equipos de programas y las unidades en Colombia.
RESPONSABILIDADES
- Desarrollar e implementar estrategias de recursos humanos alineadas con los objetivos de la organización.
- Realizar el control y seguimiento a los contratos laborales y otrosí.
- Supervisar la administración de compensaciones y beneficios, así como licencias, incapacidades y vacaciones.
- Gestionar procesos de reclutamiento, selección, inducción y capacitación del personal, de acuerdo con la normatividad laboral vigente y requisitos establecidos por los financiadores.
- Hacer seguimiento y apoyar el diligenciamiento de “Timesheets” de manera mensual” con la dedicación del personal asignado a los proyectos.
- Garantizar que la nomina y seguridad social mensual, se encuentra liquidada y pagada correctamente en el módulo de RRHH.
- Realizar seguimiento a los procesos con ARL y SSGT, asegurando el cumplimiento normativo.
- Mantener al día la base de datos de empleados para generar reportes internos o externos.
- Desarrollar programas de desarrollo y bienestar para empleados.
- Mantener un ambiente de trabajo seguro y saludable.
- Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral y normativa aplicable.
- Manejar conflictos laborales y procesos disciplinarios de manera justa y consistente.
- Fomentar una cultura organizacional positiva y orientada a resultados.
- Coordinar la evaluación del desempeño y planificar el desarrollo profesional de los empleados.
- Gestionar la comunicación interna y promover una comunicación abierta y efectiva.
- Las demás que le sean asignadas en ejercicio de las funciones propias de su cargo.
CONOCIMIENTO Y EXPERIENCIA
- Educación: Título universitario en Psicología o Derecho con especialización en Talento Humano, Recursos Humanos, Derecho Laboral o Gestión del Desarrollo y Cambio Organizacional. Contar con tarjeta profesional (si aplica).
- Experiencia (certificada): Mínimo 5 años de experiencia en gestión de Talento Humano, deseable en entidades sin ánimo de lucro o en el sector social.
COMPETENCIAS, HABILIDADES Y CAPACIDADES
- Legislación laboral colombiana.
- Prácticas y tendencias en Talento Humano.
- Gestión de talento y desarrollo organizacional.
- Habilidades para la resolución de problemas y capacidad para trabajar en equipo.
- Liderazgo y gestión de equipos.
- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
- Capacidad para resolver conflictos.
- Orientación al detalle y capacidad de organización.
- Pensamiento estratégico y habilidades para la planificación.
- Empatía y habilidades interpersonales.
- Manejo de herramientas tecnológicas y sistemas de gestión de Talento Humano.
_____
¿LE INTERESA APRENDER Y CRECER DENTRO DE UNA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL?
Envíe su hoja de vida y carta de motivación (1 hoja), con aspiración salarial, hasta el 14 de agosto de 2024 al correo: [email protected]
Si no cumple con el perfil mínimo le recomendamos no enviar su hoja de vida.
Se espera que el candidato o candidata seleccionada comience durante el mes de agosto de 2024. Este es un puesto de tiempo completo que ofrece flexibilidad en la ubicación y el tiempo de trabajo. La organización tiene un ambiente laboral con alcance internacional. Solidaridad ofrece un salario competitivo en el sector sin ánimo de lucro, con beneficios adicionales en días de vacaciones, salario emocional y opciones de educación continua. El contrato será a término definido por 6 o 12 meses (tiempo) con posibilidad de extensión según desempeño y desarrollo de los proyectos.
NORMAS GENERALES DE CONTRATACIÓN
En todas las invitaciones a presentar ofertas se indicará si estas son rechazadas o si se ha producido alguna práctica ilegal o corrupta en relación con la adjudicación. En todos los contratos celebrados en el marco del proyecto el beneficiario de la subvención podrá anular el contrato si considera que se han producido prácticas ilegales o corruptas en relación con la adjudicación o ejecución del contrato.
…….
La fecha límite para recepción de hojas de vida:
14 de agosto de 2024.
…….
CRITERIOS DE SELECCIÓN
Las hojas de vidas recibidas serán estudiadas por un comité evaluador de propuestas, el cual se encargará de verificar el cumplimiento de los criterios y requisitos solicitados.
CONSANGUINIDAD
De conformidad con la política de Solidaridad aplicable, los candidatos con parientes (incluyendo cuarto grado de consanguinidad y segundo grado de afinidad, incluyendo cónyuge) que trabajan para la organización como funcionario o contractual de la fuerza contractual complementaria, no serán elegibles para proveer servicios a Solidaridad.
