Algunos de los hallazgos y conclusiones más destacados son:

• Impacto en la gestión económica: Los productores reportan una mejora significativa en sus hábitos financieros y el desarrollo de una mentalidad empresarial, lo que ha permitido una mejor distribución de ingresos y la inversión en educación y salud familiar.
• Conciencia ambiental y del entorno: Se evidencia un cambio profundo en el manejo de residuos sólidos y el uso de agroquímicos, logrando predios más limpios y una mayor protección de los recursos naturales por convicción propia.
• Fortalecimiento del tejido social: El acompañamiento ha resignificado el concepto de asociatividad, fomentando la ayuda mutua, el intercambio de saberes entre vecinos y el involucramiento de las nuevas generaciones en el legado palmero.
• Retos en la formalización laboral: El estudio identifica desafíos persistentes en la implementación de sistemas de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) y la formalización de trabajadores, principalmente debido a los costos asociados para los micro-productores.
• Metodologías que conectan: Los participantes resaltan la efectividad de las herramientas lúdicas, las aulas móviles y el aprendizaje entre pares, prefiriendo la presencialidad pero mostrando una creciente curiosidad por las soluciones digitales.

Este documento es una hoja de ruta para técnicos, organizaciones y tomadores de decisiones que buscan comprender el impacto real de la educación en el campo y las posibilidades a futuro para una palmicultura más inclusiva y resiliente.

Noticias de Colombia

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La Plataforma Global del Café (GCP) es una asociación multisectorial única que reúne a productores, comercializadoras, tostadoras y minoristas de café, la sociedad civil, asociaciones, gobiernos y donantes, unidos bajo una visión común: trabajar colectivamente para lograr un sector cafetalero próspero y sostenible para las generaciones futuras. Los miembros de GCP creen que la sostenibilidad es una responsabilidad compartida para impulsar la prosperidad económica de los productores y productoras, mejorar su bienestar y conservar la naturaleza.

IDH (fundada en 2008) es una organización global que reúne a actores públicos y privados para lograr mercados agrícolas más sostenibles e inclusivos. Trabajamos con socios para abordar los desafíos en las cadenas de valor globales y locales, incluyendo el cambio climático, los salarios injustos, la desigualdad y las disparidades de género. Contamos con un equipo de más de 300 coordinadores y expertos que trabajan en más de 15 países con más de 1000 socios.

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Este documento es un recurso práctico diseñado para apoyar a productores, cooperativas e instituciones de apoyo en la formalización y gestión de tierras agrícolas en Honduras. Esta guía es una ampliación de la metodología desarrollada en la Guía para la adquisición y gestión de propiedad para cultivo de café y adapta sus contenidos a otros commodities y cadenas de valor agrícola.

La nueva guía surge como respuesta a desafíos recurrentes en el acceso y formalización de la tierra, que afectan la seguridad jurídica de pequeños y medianos productores y limitan la participación de mujeres y jóvenes rurales en la gestión productiva. Su objetivo es ofrecer procedimientos claros y prácticos para la adquisición, regularización y gestión de propiedades, facilitando el cumplimiento de requisitos legales y técnicos y reduciendo riesgos de fraude o conflictos de propiedad.

Entre los contenidos destacados se incluyen:

• Procedimientos para adquirir tierras mediante compraventa, donación y herencia.
• Trámites para obtener dominio pleno y constancias catastrales, esenciales para formalizar la propiedad 
• Tierras de reforma agraria gestionadas por el Instituto Nacional Agrario (INA) 
• Recomendaciones para fortalecer la seguridad jurídica y el acceso a financiamiento.
• Consideraciones para la inclusión de género, juventud rural y sostenibilidad ambiental en la gestión de la tierra.

Esta guía busca ser un instrumento útil y replicable en distintas cadenas de valor agrícola, ofreciendo un marco claro para el manejo responsable de la tierra y fomentando prácticas que contribuyan a la sostenibilidad, la planificación productiva y la inversión segura en el sector rural.

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¿Por qué es clave incorporar un enfoque de género en el sector cafetalero mexicano?

Para avanzar hacia una caficultura verdaderamente sostenible e inclusiva en México, es esencial comprender la estructura de las familias productoras, especialmente desde una perspectiva de género y juventudes. Aunque las mujeres y los jóvenes participan activamente en la producción de café, enfrentan barreras estructurales que limitan su acceso a recursos, toma de decisiones y oportunidades de desarrollo.

En un contexto donde el 60% de las familias cafetaleras son indígenas y la producción se realiza mayormente en pequeñas parcelas bajo sistemas agroforestales, persisten desafíos como la desigualdad de género y la migración de jóvenes por falta de oportunidades.

Abordar estas desigualdades a través de análisis sociales profundos y estrategias transformadoras permitirá construir un modelo cafetalero más justo, resiliente y equitativo, donde todas las voces y aportes sean reconocidos y valorados.

¿Qué encontramos en el análisis?

• En el 60% de las casas, el jefe de familia es hombre, y en el 40% es mujer.
• La mayoría de las familias (73%) tienen pequeñas fincas de entre 1 y 4 hectáreas.
• Solo el 40% de las mujeres dijeron que la tierra estaba a su nombre.
• Las mujeres trabajan doble o triple jornada (en la finca, en la casa y a veces fuera).
• Los hombres ganan un 40% más de dinero que las mujeres.
• Solo el 22% de las mujeres toman decisiones sobre cómo se gasta el dinero.
• Muy pocas mujeres (solo el 8%) tienen cargos importantes en sus comunidades, y casi ningún joven (80%) los tiene.

Un séctor más inclusivo

Para Solidaridad, trabajar con perspectiva de género es fundamental porque la equidad potencia la sostenibilidad de las cadenas de valor: empoderar a las mujeres rurales mejora la calidad de vida de sus familias y fortalece la resiliencia de las comunidades, generando impactos duraderos tanto sociales como económicos. Desde 2016, hemos integrado este enfoque en proyectos de café, cacao, soja, palma de aceite, minería artesanal de pequeña escala y ganadería en Latinoamérica, convirtiendo estudios sobre brechas de género e inclusión en herramientas de gestión y recomendaciones concretas.

Además, trabajamos con la metodología GALS, que promueve que toda la familia participe en la planificación del futuro productivo y personal. Esto ha demostrado no solo mejorar la toma de decisiones dentro del hogar, sino también incrementar la productividad y la adopción de prácticas sostenibles.

¡Buena Lectura!

Noticias de México

La equidad como motor de transformación del sector palmero

La sostenibilidad genuina en las cadenas de valor agrícolas depende de la inclusión y apoyo a todas las personas que las conforman. En el sector palma de aceite en Honduras, abordar las desigualdades de género es un paso esencial para mejorar las condiciones de vida y laborales de quienes trabajan en el campo y en las plantas de procesamiento.

Impulsada por Solidaridad en Centroamérica, en el marco del programa REFORCEMOS la Sostenibilidad!, presentamos la GUÍA PRÁCTICA PARA LA CONSTRUCCIÓN DE POLÍTICAS DE GÉNERO EN EL SECTOR PALMA DE ACEITE EN HONDURAS.

Esta guía es más que un manual; es una herramienta para iniciar un proceso transformador y participativo dentro de las empresas bajo un enfoque de equidad. Su objetivo es construir entornos de trabajo más justos y seguros donde mujeres y hombres puedan desarrollar su potencial plenamente.

¿Qué te ofrece esta herramienta de cambio?

• Ruta paso a paso para la institucionalización: Un camino metodológico de 6 etapas que va desde el compromiso ético de la gerencia hasta la implementación de acciones concretas y medibles.
• Herramientas de diagnóstico inclusivo: Identifica con precisión las brechas de equidad, las fortalezas y las oportunidades en la gestión del talento humano.
• Fomento de la corresponsabilidad: Fortalece la capacidad de tu Comité de Género para asegurar que la política sea un esfuerzo conjunto de toda la organización.
• Mejora continua y bienestar laboral: Lineamientos claros para adoptar prácticas que promuevan la igualdad de oportunidades y la no discriminación en todos los niveles.

Descarga esta guía gratuita y encuentra:

• Un proceso claro de 6 etapas, desde el diagnóstico hasta la evaluación.
• Herramientas y plantillas listas para usar (cuestionarios, formatos y planes de acción).
• Casos prácticos y recomendaciones estratégicas para una implementación exitosa.

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