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	<title>Peru-pais archivos - Solidaridad Latam</title>
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	<description>Organización Internacional sin fines de lucro con 50 años de experiencia a nivel global en desarrollo de mercados sostenibles e inclusivos</description>
	<lastBuildDate>Mon, 16 Feb 2026 21:16:27 +0000</lastBuildDate>
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	<title>Peru-pais archivos - Solidaridad Latam</title>
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	<item>
		<title>Consultoría &#124; Visitas técnicas en Cobrepampa</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Arantxa Román]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 16 Feb 2026 21:16:27 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Oro]]></category>
		<category><![CDATA[Perú]]></category>
		<category><![CDATA[Vacantes]]></category>
		<category><![CDATA[oro]]></category>
		<category><![CDATA[Peru-pais]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>El programa de capacitación integral durará 7 meses y es impulsado por la alianza de planetGOLD Perú, Solidaridad y la Iniciativa Suiza Oro Responsable. Se espera beneficiar a 170 mujeres que forman parte de 6 asociaciones de seleccionadoras manuales de oro de la base La Rinconada.</p>
<p>La entrada <a href="https://solidaridadlatam.org/vacantes/consultoria-visitas-cobrepampa/">Consultoría | Visitas técnicas en Cobrepampa</a> se publicó primero en <a href="https://solidaridadlatam.org">Solidaridad Latam</a>.</p>
]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<div class="wpb-content-wrapper"><div class="vc_row wpb_row vc_row-fluid mpc-row"><div class="wpb_column vc_column_container vc_col-sm-12 mpc-column" data-column-id="mpc_column-9269e0a187b5e4a"><div class="vc_column-inner"><div class="wpb_wrapper">
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		<figure class="wpb_wrapper vc_figure">
			<div class="vc_single_image-wrapper   vc_box_border_grey"><img fetchpriority="high" decoding="async" width="1200" height="800" src="https://solidaridadlatam.org/wp-content/uploads/2026/02/Principal-1.png" class="vc_single_image-img attachment-full" alt="" title="Principal"></div>
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	</div>

	<div class="wpb_text_column wpb_content_element">
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			<p>Convocatoria vigente hasta el <strong>20&nbsp;de febrero de 2026.</strong><br>
<b></b></p>
<h3><b>Antecedentes</b></h3>
<p><b>Sobre Solidaridad y el proyecto</b></p>
<p><b>SOLIDARIDAD</b><span style="font-weight: 400;"> es una organizaci&oacute;n internacional sin fines de lucro con m&aacute;s de 50 a&ntilde;os de experiencia a nivel global en desarrollo de cadenas de valor sostenibles e inclusivas con los peque&ntilde;os productores de distintos commodities globales.</span></p>
<p><b>SOLIDARIDAD</b><span style="font-weight: 400;"> ejecutar&aacute; el Proyecto denominado PrestaMAPE, el cual busca facilitar el acceso a financiamiento para unidades mineras que demuestren potencial de mejora en su productividad y est&aacute;ndares de seguridad.&nbsp;</span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">En una etapa previa, Solidaridad elabor&oacute; planes de inversi&oacute;n detallados para labores mineras ubicadas en la zona de Cobrepampa (Acar&iacute;), espec&iacute;ficamente para dos labores. Estos planes fueron dise&ntilde;ados para mecanizar las operaciones de acarreo y optimizar el suministro energ&eacute;tico mediante la adquisici&oacute;n de maquinaria, adem&aacute;s de contemplar mejoras en la infraestructura y en la gesti&oacute;n de salud y seguridad ocupacional (SySO).&nbsp;</span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">A la fecha, las jefas de labor han obtenido los desembolsos por parte de la entidad financiera y han procedido con la adquisici&oacute;n de la maquinaria. Sin embargo, se ha identificado la necesidad de un acompa&ntilde;amiento t&eacute;cnico especializado para garantizar que:&nbsp;</span></p>
<ol>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Los planes de inversi&oacute;n se ajusten a los montos finalmente desembolsados.&nbsp;</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">La maquinaria sea instalada y operada bajo par&aacute;metros t&eacute;cnicos correctos.</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Se implementen las pr&aacute;cticas de seguridad que garanticen la integridad del personal.</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Se generen reportes de avance fidedignos que brinden confianza a la entidad financiera sobre la capacidad de repago basada en la mejora de la productividad.</span></li>
</ol>
<p><span style="font-weight: 400;">Por ende, </span><b>SOLIDARIDAD</b><span style="font-weight: 400;"> contratar&aacute; los servicios de un prestador, entre los postulantes, para que se encargue de realizar los servicios de consultor especializado en ingenier&iacute;a subterr&aacute;nea de cobre para brindar asesoramiento en campo y asegurar el &eacute;xito del proyecto (en adelante, </span><b>&ldquo;</b><b>SERVICIOS</b><b>&rdquo;</b><span style="font-weight: 400;">). El Prestador Postulante declara y reconoce que el motivo determinante para su futura contrataci&oacute;n por parte de </span><b>SOLIDARIDAD</b><span style="font-weight: 400;"> es ser una empresa especializada en las actividades en menci&oacute;n, por lo que aplicar&aacute; los mayores est&aacute;ndares de calidad.</span></p>
<h3><b style="color: #1b1919; font-size: 22px;">Objetivo&nbsp;</b></h3>
<p><span style="font-weight: 400;">Los fines y objetivos de la futura relaci&oacute;n contractual ser&aacute;n los siguientes:&nbsp;</span></p>
<ul>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Realizar 5 visitas t&eacute;cnicas de aproximadamente 2 d&iacute;as en campo cada una, durante 5 meses, para brindar acompa&ntilde;amiento y asesoramiento t&eacute;cnico especializado&nbsp; para la implementaci&oacute;n efectiva de los proyectos &laquo;PrestaMAPE&raquo; en dos labores mineras de Cobrepampa (Acar&iacute;). Las fechas exactas de las visitas depender&aacute; de la disponibilidad de las beneficiarias de las labores mineras de Cobrepampa (Acar&iacute;).</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Garantizar la correcta instalaci&oacute;n, puesta en marcha y mantenimiento preventivo de la maquinaria adquirida, supervisando el cumplimiento estricto de los manuales del fabricante.</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Realizar una capacitaci&oacute;n grupal de corta duraci&oacute;n al personal de las labores, enfocadas en el uso eficiente de los nuevos equipos y seguridad operativa, debidamente documentada con acta de asistencia.</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Verificar que todas las actividades de implementaci&oacute;n y mejora de infraestructura se realicen bajo los protocolos de seguridad de la unidad, asegurando el uso correcto de EPP y la mitigaci&oacute;n de riesgos cr&iacute;ticos.</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Evaluar el progreso f&iacute;sico de las labores mediante el registro de indicadores clave (e.g. tonelaje extra&iacute;do, avance en metros lineales, tiempos de ciclo de izaje) para identificar cuellos de botella y proponer ajustes operativos inmediatos.</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Ajustar los planes de inversi&oacute;n originales de las labores seleccionadas en caso estos cambien tras cada visita, de acuerdo con los montos reales desembolsados por la entidad financiera, priorizando las actividades cr&iacute;ticas para la operaci&oacute;n.</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Generar un informe tras cada visita realizada con el avance revisado en las labores y las desviaciones que sirvan de sustento ante Solidaridad y la Entidad Financiera sobre el uso transparente de los recursos y el progreso del proyecto hacia sus metas de rentabilidad.</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Participar en visitas y/o reuniones con Solidaridad y la Instituci&oacute;n Financiera para exponer los avances y/o desviaciones en la implementaci&oacute;n del plan de trabajo en las labores seleccionadas.</span></li>
</ul>
<p><span style="font-weight: 400;">El Prestador Postulante conoce de antemano dichos fines, por lo que los SERVICIOS deber&aacute;n ser ejecutados de forma diligente y respetando el principio de buena fe para conseguir los objetivos del Proyecto.</span></p>
<h3><b>Productos/Entregables</b></h3>
<p><span style="font-weight: 400;">El Prestador Postulante deber&aacute; entregar los siguientes Productos, bajo los lineamientos y fechas de entrega se&ntilde;alados a continuaci&oacute;n:&nbsp;</span></p>
<p><b>3.1. Informe de seguimiento mensual: </b><span style="font-weight: 400;">Este informe se enviar&aacute; luego de los 03 d&iacute;as de haber culminado cada visita t&eacute;cnica (en total 5 informes durante toda la consultor&iacute;a) y deber&aacute; incluir obligatoriamente:</span></p>
<ul>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Resumen de las tareas de acompa&ntilde;amiento t&eacute;cnico realizadas en cada labor.</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Copia escaneada de las actas de capacitaci&oacute;n grupal y breve descripci&oacute;n de los temas abordados.</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Cuadro de indicadores de producci&oacute;n: Registro del tonelaje extra&iacute;do, avance en metros y tiempos de ciclo observados durante la visita.</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Identificaci&oacute;n de cuellos de botella (t&eacute;cnicos, log&iacute;sticos o de seguridad) y propuestas de correcci&oacute;n inmediata.</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Documentaci&oacute;n visual fechada de los avances en infraestructura y uso de maquinaria.</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Sugerencias cr&iacute;ticas para la jefa de labor de cara a la siguiente visita.</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Plan de inversi&oacute;n ajustado en caso haya alguna desviaci&oacute;n del plan original.</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Registro fotogr&aacute;fico y t&eacute;cnico del estado de avance de la maquinaria (grupos electr&oacute;genos y winches).</span></li>
</ul>
<p><span style="font-weight: 400;">El Prestador Postulante declara que, a efectos de ejecutar posteriormente los </span><b>SERVICIOS</b><span style="font-weight: 400;">, utilizar&aacute; su propia capacidad operativa, financiera, material y humana; prestar&aacute; sus actividades debida y totalmente; y, cumplir&aacute; todas y cada una de las obligaciones a su cargo en materia de seguridad y prestaciones sociales, en m&eacute;rito de la legislaci&oacute;n vigente aplicable a cada empleado.</span></p>
<h3><b style="color: #1b1919; font-size: 22px;">Perfil Profesional</b></h3>
<p><span style="font-weight: 400;">El Prestador Postulante garantiza que cuenta con el know how y conocimientos necesarios y suficientes para cumplir a cabalidad los </span><b>SERVICIOS</b><span style="font-weight: 400;">, con la mejor calidad de acuerdo con los est&aacute;ndares del mercado. En ese sentido, el Prestador Postulante garantiza que cumple los siguientes lineamientos de perfil profesional:&nbsp;</span></p>
<ul>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Formaci&oacute;n Ingeniero de Minas.</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">M&iacute;nimo cinco (05) a&ntilde;os en MAPE subterr&aacute;nea.</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Conocimientos t&eacute;cnicos en instalaci&oacute;n y operaci&oacute;n de winches de izaje, grupos electr&oacute;genos, compresoras y equipo af&iacute;n</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Conocimientos t&eacute;cnicos en seguridad minera bajo el D.S. 024-2016-EM.</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Conocimientos de control de costos, rendimientos y KPIs de producci&oacute;n (tonelaje y avance).</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Experiencia de un (01) a&ntilde;o en el sector minero en la zona de Cobrepampa, Acar&iacute;.</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Capacidad para dictar capacitaciones operativas y redactar informes t&eacute;cnicos orientados a resultados financieros.</span></li>
</ul>
<h3>Caracter&iacute;sticas del servicio</h3>
<ul>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><b>Duraci&oacute;n: </b><span style="font-weight: 400;">El servicio tendr&aacute; una duraci&oacute;n de 5 meses, consistiendo en cinco (05) visitas t&eacute;cnicas (una por mes). Cada visita tendr&aacute; una duraci&oacute;n de 3 a 4 d&iacute;as calendario, incluyendo los tiempos de traslado y 3 d&iacute;as adicionales para la elaboraci&oacute;n del informe.</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><b>Lugar de trabajo:</b><span style="font-weight: 400;"> Zonas mineras seleccionadas por Solidaridad ubicadas en la zona de Cobrepampa, distrito de Acar&iacute; (Arequipa), por necesidad del Proyecto.</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><b>Equipos otorgados: </b><span style="font-weight: 400;">el Prestador Postulante deber&aacute; contar con los equipos, herramientas y recursos necesarios para la adecuada prestaci&oacute;n de los SERVICIOS, sin derecho a cobrar suma adicional alguna por su uso, lo cual se encuentra incluido en los Honorarios.</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><b>Costos de traslado y log&iacute;stica: </b><span style="font-weight: 400;">El servicio se ejecutar&aacute; bajo la modalidad &laquo;A todo costo&raquo;. El consultor es responsable de gestionar y financiar:</span>
<ul>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="2"><span style="font-weight: 400;">Movilidad: Traslados (Arequipa &ndash; Nazca &ndash; Acar&iacute; &ndash; Labores y viceversa), combustible y peajes.</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="2"><span style="font-weight: 400;">Gastos: Alojamiento y alimentaci&oacute;n completa durante los d&iacute;as de comisi&oacute;n.</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="2"><span style="font-weight: 400;">Seguros: Contrataci&oacute;n de SCTR (Salud y Pensi&oacute;n) vigente durante cada subida. El consultor deber&aacute; presentar la constancia antes de su subida a mina.</span></li>
</ul>
</li>
</ul>
<p><span style="font-weight: 400;">El Prestador Postulante no cobrar&aacute; sumas adicionales por el transporte y traslado de su personal y/o equipos para la ejecuci&oacute;n de los SERVICIOS, por lo que dichos costos ya se encuentran incluidos en los Honorarios. No se realizar&aacute;n reembolsos adicionales por ning&uacute;n concepto log&iacute;stico.</span><b></b></p>
<ul>
<li aria-level="1"><b>Equipamiento y Seguridad: </b><span style="font-weight: 400;">Es responsabilidad exclusiva del consultor contar con EPP completo, laptop, celular con c&aacute;mara fotogr&aacute;fica, as&iacute; como garantizar el respaldo en la nube de toda la informaci&oacute;n recolectada para evitar p&eacute;rdidas.</span></li>
</ul>
<p><span style="font-weight: 400;">El Prestador Postulante deber&aacute; contar con los equipos y herramientas necesarios para la prestaci&oacute;n de los </span><b>SERVICIOS</b><span style="font-weight: 400;">, sin derecho a cobrar suma adicional alguna por su uso, lo cual se encuentra incluido en los Honorarios.</span><b></b></p>
<h3><b>Coordinaci&oacute;n:</b></h3>
<p><span style="font-weight: 400;">Solidaridad comunicar&aacute; las fechas de visita con un m&iacute;nimo de 7 d&iacute;as calendario de anticipaci&oacute;n. El desarrollo del servicio se realizar&aacute; en coordinaci&oacute;n permanente con: Gabriela Espinoza &ndash; </span><span style="font-weight: 400;">Analista de control de Gesti&oacute;n del Programa de Miner&iacute;a</span><span style="font-weight: 400;">, quien ser&aacute; responsable de coordinar la ejecuci&oacute;n del servicio, as&iacute; como de revisar y aprobar los entregables, velando por su calidad t&eacute;cnica, coherencia y pertinencia.</span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">La coordinaci&oacute;n se limita exclusivamente a la validaci&oacute;n t&eacute;cnica de los entregables, no implicando subordinaci&oacute;n, fiscalizaci&oacute;n permanente, control de horario ni dependencia laboral.</span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">Toda comunicaci&oacute;n necesaria entre las Partes, deber&aacute; ser cursada entre las partes.</span></p>
<h3><strong>Propiedad Intelectual: </strong></h3>
<p><span style="font-weight: 400;">Toda la informaci&oacute;n, fotograf&iacute;as y reportes generados son propiedad exclusiva de Solidaridad. El consultor se compromete a la no divulgaci&oacute;n de datos t&eacute;cnicos a terceros.</span></p>
<h3><b>Proceso de postulaci&oacute;n:</b></h3>
<p><span style="font-weight: 400;">Los postulantes que cumplan con los requisitos y est&eacute;n dispuestos a asumir nuevos desaf&iacute;os deber&aacute;n enviar la siguiente documentaci&oacute;n al correo </span><a href="mailto:gabriela.espinoza@solidaridadnetwork.org"><span style="font-weight: 400;">gabriela.espinoza@solidaridadnetwork.org</span></a><span style="font-weight: 400;"> hasta el 20/02/2026 a las 12:00 pm con el t&iacute;tulo &ldquo;Consultor&iacute;a Plan de 5 visitas t&eacute;cnicas a Cobrepampa&rdquo;, sin poder solicitar pr&oacute;rroga, decisi&oacute;n que le compete exclusivamente a </span><b>SOLIDARIDAD</b><span style="font-weight: 400;">:</span></p>
<ul>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">CV (del prestador de servicios y/o equipo).</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Propuesta t&eacute;cnico-econ&oacute;mica (a todo costo).</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Reporte Tributario para Terceros</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Formato de Proveedor </span><a href="https://docs.google.com/spreadsheets/d/1DsUJ-2wq_4APLmEOz7_QX6LNbY6bMen3/edit#gid=1581444580"><span style="font-weight: 400;">(FOS 10)</span></a></li>
</ul>
<h3><span style="color: #1b1919; font-size: 22px;">Proceso de Evaluaci&oacute;n</span></h3>
<ul>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Convocatoria: Duraci&oacute;n m&aacute;xima de siete (7) d&iacute;as calendario.</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Evaluaci&oacute;n: Duraci&oacute;n m&aacute;xima de un (01) d&iacute;a h&aacute;bil.</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Entrevistas: Duraci&oacute;n m&aacute;xima de un (01) d&iacute;a h&aacute;bil.</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Comunicaci&oacute;n de los resultados a los participantes: Duraci&oacute;n m&aacute;xima de un (01) d&iacute;a h&aacute;bil.</span></li>
</ul>
<p><span style="font-weight: 400;">Es competencia exclusiva de </span><b>SOLIDARIDAD</b><span style="font-weight: 400;"> la ampliaci&oacute;n y/o modificaci&oacute;n de los plazos, lo cual comunicar&aacute; oportunamente a los Prestadores Postulantes.</span></p>
<h3><span style="color: #1b1919; font-size: 22px;">Criterios de Evaluaci&oacute;n</span></h3>
<div class="flex flex-col text-sm">
<article class="text-token-text-primary w-full focus:outline-none [--shadow-height:45px] has-data-writing-block:pointer-events-none has-data-writing-block:-mt-(--shadow-height) has-data-writing-block:pt-(--shadow-height) [&:has([data-writing-block])&gt;*]:pointer-events-auto scroll-mt-[calc(var(--header-height)+min(200px,max(70px,20svh)))]" dir="auto" tabindex="-1" data-turn-id="request-WEB:d46239bd-fbeb-4ea0-8e9e-a86585d0c0ca-2" data-testid="conversation-turn-6" data-scroll-anchor="true" data-turn="assistant">
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<div class="flex w-full flex-col gap-1 empty:hidden first:pt-[1px]">
<div class="markdown prose dark:prose-invert w-full wrap-break-word dark markdown-new-styling">
<ul>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Capacidad acad&eacute;mica: </span><i><span style="font-weight: 400;">30%</span></i></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Experiencia espec&iacute;fica: </span><i><span style="font-weight: 400;">20%</span></i></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Entrevista en: 10%</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Propuesta T&eacute;cnica (Metodolog&iacute;a): 15%</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Documentaci&oacute;n presentada: 5%</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Propuesta econ&oacute;mica: </span><i><span style="font-weight: 400;">20%</span></i></li>
</ul>
<p data-start="0" data-end="166" data-is-last-node="" data-is-only-node=""><span style="font-weight: 400;">Es competencia exclusiva de </span><b>SOLIDARIDAD</b><span style="font-weight: 400;"> la ampliaci&oacute;n y/o modificaci&oacute;n de los criterios de evaluaci&oacute;n, lo cual comunicar&aacute; oportunamente a los Prestadores Postulantes</span></p>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</article>
</div>
<h3><span style="color: #1b1919; font-size: 22px;">Pagos y Condiciones</span></h3>
<p><span style="font-weight: 400;">Los honorarios para el determinado servicio ser&aacute;n hasta un presupuesto de: </span><b>S/ 19,000 (Diecinueve Mil con 00/100 soles), </b><span style="font-weight: 400;">monto que incluye todos los gastos relacionados con la ejecuci&oacute;n del servicio, as&iacute; como los impuestos de ley, no reconoci&eacute;ndose pagos adicionales por ning&uacute;n concepto.</span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">El pago de los honorarios se realizar&aacute; contra la entrega y aprobaci&oacute;n de los entregables establecidos en los presentes T&eacute;rminos de Referencia, conforme al siguiente cronograma:</span></p>
<ul>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">15% &ndash;&nbsp; A la firma del contrato</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">30% &ndash; A la entrega y aprobaci&oacute;n del informe de la visita #1 y visita #2 | 43 d&iacute;as despu&eacute;s de la firma del contrato</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">35% &ndash; A la entrega y aprobaci&oacute;n del informe de la visita #3 y visita #4 | 102 d&iacute;as despu&eacute;s de la firma del contrato</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">20% &ndash; A la entrega y aprobaci&oacute;n del informe de la visita #5 | 145 d&iacute;as despu&eacute;s de la firma del contrato</span></li>
</ul>
<h3>Penalidad</h3>
<p><span style="font-weight: 400;">En caso se compruebe negligencia profesional en el desarrollo de las obligaciones pactadas por parte del Prestador &ndash; Postulante, SOLIDARIDAD aplicar&aacute; una penalidad sobre los entregables afectados, de acuerdo con la siguiente f&oacute;rmula:</span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">Penalidad (%) = 0.10 &times; Monto del entregable &times; (D&iacute;as de retraso / Plazo total en d&iacute;as calendario de la consultor&iacute;a)</span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">Para la aplicaci&oacute;n de la penalidad, SOLIDARIDAD no estar&aacute; obligado a intimar previamente al Prestador &ndash; Postulante, estableci&eacute;ndose mora autom&aacute;tica, en m&eacute;rito de lo dispuesto por el inciso 1 del art&iacute;culo 1333&deg; del C&oacute;digo Civil.</span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">Las penalidades se devengar&aacute;n y cobrar&aacute;n desde la fecha de incumplimiento hasta la fecha de subsanaci&oacute;n correspondiente, sin perjuicio del derecho de SOLIDARIDAD a reclamar el da&ntilde;o ulterior que pudiera generarse como consecuencia del incumplimiento.</span></p>
<h3>Confidencialidad</h3>
<p><span style="font-weight: 400;">El</span><b> PRESTADOR DE SERVICIOS</b><span style="font-weight: 400;"> y su personal, en caso aplique, deber&aacute;n mantener absoluta confidencialidad y reserva durante y despu&eacute;s de la vigencia del servicio, respecto de las informaciones que le sean proporcionadas por </span><b>SOLIDARIDAD</b><span style="font-weight: 400;">. En ese sentido, el </span><b>PRESTADOR DE SERVICIOS</b><span style="font-weight: 400;"> y su personal no deber&aacute;n usar, divulgar, reproducir, compartir, aprovechar y/o trasladar a terceros cualquier documento, servicio, m&eacute;todo, conocimiento y otros a los que, durante la ejecuci&oacute;n de los </span><b>SERVICIOS</b><span style="font-weight: 400;"> y</span><b> ENTREGABLES</b><span style="font-weight: 400;">, hayan tenido acceso, le hayan sido proporcionados, hayan sido desarrollados por el servicio o hayan llegado a su poder por parte de </span><b>SOLIDARIDAD</b><span style="font-weight: 400;">.</span></p>
<h3>Consaguinidad</h3>
<p><span style="font-weight: 400;">De conformidad con la pol&iacute;tica de </span><b>SOLIDARIDAD</b><span style="font-weight: 400;"> aplicable, los candidatos con parientes (incluyendo cuarto grado de consanguinidad y segundo grado de afinidad, incluyendo c&oacute;nyuge) que trabajan para la organizaci&oacute;n como funcionario o contractual de la fuerza contractual complementaria, no ser&aacute;n elegibles para proveer servicios a </span><b>SOLIDARIDAD</b><span style="font-weight: 400;">. El incumplimiento de esta obligaci&oacute;n ser&aacute; causal de resoluci&oacute;n autom&aacute;tica y de pleno derecho de la relaci&oacute;n contractual, en m&eacute;rito de lo dispuesto por el art&iacute;culo 1430&deg; del C&oacute;digo Civil.</span></p>
<h3><b> Diversidad</b></h3>
<p><span style="font-weight: 400;">La organizaci&oacute;n est&aacute; comprometida con la diversidad e inclusi&oacute;n y la igualdad de oportunidades para todos los candidatos. Acogemos la diversidad sobre la base de g&eacute;nero, edad, educaci&oacute;n, origen nacional, origen &eacute;tnico, raza, discapacidad, orientaci&oacute;n sexual, religi&oacute;n, y estatus de VIH/SIDA. El incumplimiento de esta obligaci&oacute;n ser&aacute; causal de resoluci&oacute;n autom&aacute;tica y de pleno derecho de la relaci&oacute;n contractual, en m&eacute;rito de lo dispuesto por el art&iacute;culo 1430&deg; del C&oacute;digo Civil.</span></p>
<h3>Resoluci&oacute;n</h3>
<p><span style="font-weight: 400;">Son causales de Resoluci&oacute;n autom&aacute;tica y de pleno derecho las siguientes:</span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">a). En caso el Prestador Postulante ceda total o parcialmente sus derechos, obligaciones y/o posici&oacute;n contractual, derivados del presente Convenio, a favor de terceros, o subcontrate total o parcialmente sus prestaciones, todo ello sin autorizaci&oacute;n escrita previa de </span><b>SOLIDARIDAD</b><span style="font-weight: 400;">. En m&eacute;rito de lo dispuesto por el art&iacute;culo 1430&deg; del C&oacute;digo Civil, en caso el Prestador Postulante incumpla el pacto de no cesi&oacute;n, </span><b>SOLIDARIDAD</b><span style="font-weight: 400;"> se encontrar&aacute; facultado a resolver autom&aacute;ticamente y de pleno derecho la relaci&oacute;n contractual, enviando una comunicaci&oacute;n escrita en tal sentido al Prestador Postulante. La relaci&oacute;n contractual quedar&aacute; resuelta en la fecha de notificaci&oacute;n de dicha comunicaci&oacute;n. Resuelta la relaci&oacute;n contractual, </span><b>SOLIDARIDAD</b><span style="font-weight: 400;"> podr&aacute; solicitar una indemnizaci&oacute;n por los da&ntilde;os y perjuicios sufridos generados por los incumplimientos y/o da&ntilde;os imputables al Prestador Postulante.</span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">b). El incumplimiento injustificado de cualquiera de las obligaciones. En m&eacute;rito de lo dispuesto por el art&iacute;culo 1429&deg; del C&oacute;digo Civil, en caso cualquiera de las Partes incumpla una obligaci&oacute;n asumida, la contraparte podr&aacute; requerir su subsanaci&oacute;n v&iacute;a carta notarial, otorgando un plazo de 15 (quince) d&iacute;as calendario para proceder con la subsanaci&oacute;n en menci&oacute;n. En caso la Parte infractora no subsane la obligaci&oacute;n incumplida en el plazo otorgado, la relaci&oacute;n contractual quedar&aacute; resuelta autom&aacute;ticamente y de pleno derecho, sin necesidad de comunicaci&oacute;n posterior en tal sentido por parte de la Parte no infractora. La Parte no infractora podr&aacute; solicitar una indemnizaci&oacute;n por los da&ntilde;os y perjuicios sufridos generados por los incumplimientos y/o da&ntilde;os imputables a la Parte infractora.</span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">c). Por acuerdo de partes.</span></p>
<h3>Ley aplicable y soluci&oacute;n de controversias</h3>
<p><span style="font-weight: 400;">La relaci&oacute;n contractual se regir&aacute; e interpretar&aacute; de acuerdo con las disposiciones establecidas en el C&oacute;digo Civil Peruano vigente, as&iacute; como en las normas vigentes que sean aplicables. Las Partes se comprometen a resolver sus diferencias primero sobre la base de un consentimiento mutuo, de buena fe, v&iacute;a trato directo, mediante reuniones, sin necesidad de arbitraje. En caso, en un plazo de 15 (quince) d&iacute;as calendario, las Partes no puedan resolver el asunto sobre la base de un consentimiento mutuo, se comprometen a someter la soluci&oacute;n de su disputa o controversia a un arbitraje de derecho, bajo la organizaci&oacute;n y administraci&oacute;n y Reglamento del Centro de Arbitraje de la C&aacute;mara de Comercio de Lima y conforme a su estatuto y reglas, a los cuales las Partes se someten incondicionalmente. El Tribunal Arbitral estar&aacute; compuesto por 3 (tres) &aacute;rbitros, siendo la sede del arbitraje la ciudad de Lima, Per&uacute;. El laudo ser&aacute; definitivo e inapelable. Las Partes declaran y reconocen que el arbitraje ser&aacute; llevado a cabo bajo el idioma espa&ntilde;ol, as&iacute; como ser&aacute; resuelto bajo las normas del ordenamiento jur&iacute;dico peruano. En caso de intervenci&oacute;n de Jueces y Tribunales ordinarios dentro del proceso arbitral, las Partes se someten a la jurisdicci&oacute;n y competencia de los Jueces y Tribunales del Distrito Judicial de Lima, renunciando desde ya al fuero de sus domicilios.</span></p>

		</div>
	</div>
</div></div></div></div><div class="vc_row wpb_row vc_row-fluid mpc-row"><div class="wpb_column vc_column_container vc_col-sm-12 mpc-column" data-column-id="mpc_column-9169e0a187b7865"><div class="vc_column-inner"><div class="wpb_wrapper">
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			<h2 style="text-align: center;">CONTACTO</h2>

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						</div>
										<div class="info-box-content">
												<div class="info-box-inner set-cont-mb-s reset-last-child">
<h6>Mauricio Winkelried</h6>
<p>Gerente del Programa de Miner&iacute;a</p>
<p>Per&uacute;</p>
<p><a href="mauricio.winkelried@solidaridadnetwork.org">eMail</a></p>
</div>

											</div>

									</div>
			</div>
		</div></div></div></div><div class="vc_row wpb_row vc_row-fluid mpc-row"><div class="wpb_column vc_column_container vc_col-sm-12 mpc-column" data-column-id="mpc_column-7369e0a187df730"><div class="vc_column-inner"><div class="wpb_wrapper"><div class="vc_empty_space" style="height: 20px"><span class="vc_empty_space_inner"></span></div>
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			<h2 style="text-align: center;">Tambi&eacute;n puede interesarte</h2>

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			<!-- START C07 News Carroulsel REVOLUTION SLIDER 6.7.15 --><p class="rs-p-wp-fix"></p>
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					<rs-slides style="overflow: hidden; position: absolute;">
						<rs-slide style="position: absolute;" data-key="rs-27573" data-title="De la parcela a la taza: innovaci&oacute;n educativa para transformar la caficultura desde las comunidades" data-in="o:0;" data-out="a:false;">
							<img decoding="async" src="//solidaridadlatam.org/wp-content/plugins/revslider/sr6/assets/assets/dummy.png" alt="De la parcela a la taza: innovaci&oacute;n educativa para transformar la caficultura desde las comunidades" title="Consultor&iacute;a | Visitas t&eacute;cnicas en Cobrepampa" class="rev-slidebg tp-rs-img rs-lazyload" data-lazyload="//solidaridadlatam.org/wp-content/plugins/revslider/sr6/assets/assets/transparent.png" data-no-retina>
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							</span></a><!--
-->					</rs-slide>
						<rs-slide style="position: absolute;" data-key="rs-27364" data-title="Transformando la caficultura: de la subsistencia a la competitividad" data-description="&iquest;C&oacute;mo puede un productor hondure&ntilde;o de peque&ntilde;a escala cumplir con las regulaciones de la Uni&oacute;n Europea y producir m&aacute;s en su tierra? La respuesta est&aacute; en la creaci&oacute;n de capacidades. Desde la implementaci&oacute;n de parcelas demostrativas de alta tecnolog&iacute;a hasta la capacitaci&oacute;n financiera integral, estamos implementando un modelo que prueba que aplicar un paquete estrat&eacute;gico de buenas pr&aacute;cticas es la clave para una caficultura rentable, inclusiva y libre de deforestaci&oacute;n." data-in="o:0;" data-out="a:false;">
							<img decoding="async" src="//solidaridadlatam.org/wp-content/plugins/revslider/sr6/assets/assets/dummy.png" alt="Transformando la caficultura: de la subsistencia a la competitividad" title="Consultor&iacute;a | Visitas t&eacute;cnicas en Cobrepampa" class="rev-slidebg tp-rs-img rs-lazyload" data-lazyload="//solidaridadlatam.org/wp-content/plugins/revslider/sr6/assets/assets/transparent.png" data-no-retina>
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							--><rs-layer id="slider-4-slide-27364-layer-7" data-type="image" data-rsp_ch="on" data-xy="x:c;" data-text="w:normal;s:20,20,20,18;l:0,0,0,23;" data-dim="w:['100%','100%','100%','100%'];" data-frame_999="o:0;st:w;" style="z-index:11;"><img decoding="async" src="//solidaridadlatam.org/wp-content/plugins/revslider/sr6/assets/assets/dummy.png" alt="" class="tp-rs-img rs-lazyload" width="800" height="50" data-lazyload="//solidaridadlatam.org/wp-content/uploads/2020/09/separador1200D.svg" data-no-retina> 
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							--><a id="slider-4-slide-27364-layer-11" class="rs-layer" href="https://solidaridadlatam.org/news/caficultura-honduras-competitividad-sostenible/" target="_self" rel="nofollow" data-type="text" data-color="#000000" data-rsp_ch="on" data-xy="x:c;yo:266px,266px,266px,274px;" data-text="w:normal;s:18;l:26,26,26,22;a:inherit;" data-dim="w:100%,100%,100%,333px;h:130px,130px,130px,89px;" data-frame_999="o:0;st:w;" data-frame_hover="c:#ffcc00;" style="z-index:9;font-family:'Open Sans';cursor:pointer;"><span style="font-weight: bolder;">Transformando la caficultura: de la subsistencia a la competitividad</span><br><span style="font-size: 14px;">17 de marzo de 2026 
							</span></a><!--
-->					</rs-slide>
						<rs-slide style="position: absolute;" data-key="rs-27254" data-title="&iquest;C&oacute;mo garantizar que la capacitaci&oacute;n se convierta en pr&aacute;ctica? El modelo de incentivos del Programa As&oacute;mbrate" data-description="En el contexto global de la lucha contra el cambio clim&aacute;tico, la adopci&oacute;n de Pr&aacute;cticas de Agricultura Clim&aacute;ticamente Inteligente a menudo representa un desaf&iacute;o significativo para los peque&ntilde;os productores." data-in="o:0;" data-out="a:false;">
							<img decoding="async" src="//solidaridadlatam.org/wp-content/plugins/revslider/sr6/assets/assets/dummy.png" alt="&iquest;C&oacute;mo garantizar que la capacitaci&oacute;n se convierta en pr&aacute;ctica? El modelo de incentivos del Programa As&oacute;mbrate" title="Consultor&iacute;a | Visitas t&eacute;cnicas en Cobrepampa" class="rev-slidebg tp-rs-img rs-lazyload" data-lazyload="//solidaridadlatam.org/wp-content/plugins/revslider/sr6/assets/assets/transparent.png" data-no-retina>
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							</span></a><!--
-->					</rs-slide>
						<rs-slide style="position: absolute;" data-key="rs-27233" data-title="Formar para transformar: una nueva visi&oacute;n de la caficultura" data-description="M&aacute;s de 50 t&eacute;cnicos de organizaciones del sector cafetalero est&aacute;n demostrando que fortalecer el talento local es una de las estrategias m&aacute;s efectivas para acelerar la transici&oacute;n hacia una caficultura m&aacute;s sostenible, resiliente y baja en emisiones de carbono" data-in="o:0;" data-out="a:false;">
							<img decoding="async" src="//solidaridadlatam.org/wp-content/plugins/revslider/sr6/assets/assets/dummy.png" alt="Formar para transformar: una nueva visi&oacute;n de la caficultura" title="Consultor&iacute;a | Visitas t&eacute;cnicas en Cobrepampa" class="rev-slidebg tp-rs-img rs-lazyload" data-lazyload="//solidaridadlatam.org/wp-content/plugins/revslider/sr6/assets/assets/transparent.png" data-no-retina>
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							</span></a><!--
-->					</rs-slide>
						<rs-slide style="position: absolute;" data-key="rs-27136" data-title="Caficultores consolidan su camino hacia una producci&oacute;n baja en carbono" data-description="Un grupo de 50 productores de caf&eacute; est&aacute; demostrando que la transici&oacute;n hacia modelos bajos en carbono es viable y rentable. Con el respaldo del proyecto Net Zero &ndash; Matthew Algie, estos socios han alcanzado m&aacute;s del 80&#8239;% en la adopci&oacute;n de pr&aacute;cticas clim&aacute;ticamente inteligentes;" data-in="o:0;" data-out="a:false;">
							<img decoding="async" src="//solidaridadlatam.org/wp-content/plugins/revslider/sr6/assets/assets/dummy.png" alt="Caficultores consolidan su camino hacia una producci&oacute;n baja en carbono" title="Consultor&iacute;a | Visitas t&eacute;cnicas en Cobrepampa" class="rev-slidebg tp-rs-img rs-lazyload" data-lazyload="//solidaridadlatam.org/wp-content/plugins/revslider/sr6/assets/assets/transparent.png" data-no-retina>
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							</span></a><!--
-->					</rs-slide>
						<rs-slide style="position: absolute;" data-key="rs-27059" data-title="El recorrido hist&oacute;rico y el legado de la Pol&iacute;tica de G&eacute;nero en el Caf&eacute; de Honduras" data-description="Lo que comenz&oacute; como una necesidad urgente de visibilizar a la mujer rural, hoy es una realidad que transforma la caficultura hondure&ntilde;a gracias a la Pol&iacute;tica de G&eacute;nero del Subsector Caf&eacute;. M&aacute;s que una promesa, este texto recorre la historia de una iniciativa pionera que, desde su adopci&oacute;n, ha cimentado un camino hacia la inclusi&oacute;n, reconociendo y potenciando el papel de las mujeres a lo largo de toda la cadena de valor; un viaje desde su gestaci&oacute;n hasta su actual impacto internacional que la consolida como un referente de innovaci&oacute;n social en la regi&oacute;n." data-in="o:0;" data-out="a:false;">
							<img decoding="async" src="//solidaridadlatam.org/wp-content/plugins/revslider/sr6/assets/assets/dummy.png" alt="El recorrido hist&oacute;rico y el legado de la Pol&iacute;tica de G&eacute;nero en el Caf&eacute; de Honduras" title="Consultor&iacute;a | Visitas t&eacute;cnicas en Cobrepampa" class="rev-slidebg tp-rs-img rs-lazyload" data-lazyload="//solidaridadlatam.org/wp-content/plugins/revslider/sr6/assets/assets/transparent.png" data-no-retina>
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							</span></a><!--
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<div class="vc_empty_space" style="height: 20px"><span class="vc_empty_space_inner"></span></div></div></div></div></div><div class="vc_row wpb_row vc_row-fluid mpc-row"><div class="wpb_column vc_column_container vc_col-sm-12 mpc-column" data-column-id="mpc_column-1569e0a187e08d6"><div class="vc_column-inner"><div class="wpb_wrapper"></div></div></div></div>
</div><p>La entrada <a href="https://solidaridadlatam.org/vacantes/consultoria-visitas-cobrepampa/">Consultoría | Visitas técnicas en Cobrepampa</a> se publicó primero en <a href="https://solidaridadlatam.org">Solidaridad Latam</a>.</p>
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			</item>
		<item>
		<title>Consultoría &#124; Consultoría para identificar fortalezas y mensajes intergeneracionales de la Junta Directiva de la Red Nacional de Mujeres MAPE</title>
		<link>https://solidaridadlatam.org/vacantes/consultoria-identificacion-fortalezas-junta-directiva-red/</link>
					<comments>https://solidaridadlatam.org/vacantes/consultoria-identificacion-fortalezas-junta-directiva-red/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Arantxa Román]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 30 Jan 2026 23:28:10 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Oro]]></category>
		<category><![CDATA[Perú]]></category>
		<category><![CDATA[Vacantes]]></category>
		<category><![CDATA[oro]]></category>
		<category><![CDATA[Peru-pais]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://solidaridadlatam.org/?p=27103</guid>

					<description><![CDATA[<p>El programa de capacitación integral durará 7 meses y es impulsado por la alianza de planetGOLD Perú, Solidaridad y la Iniciativa Suiza Oro Responsable. Se espera beneficiar a 170 mujeres que forman parte de 6 asociaciones de seleccionadoras manuales de oro de la base La Rinconada.</p>
<p>La entrada <a href="https://solidaridadlatam.org/vacantes/consultoria-identificacion-fortalezas-junta-directiva-red/">Consultoría | Consultoría para identificar fortalezas y mensajes intergeneracionales de la Junta Directiva de la Red Nacional de Mujeres MAPE</a> se publicó primero en <a href="https://solidaridadlatam.org">Solidaridad Latam</a>.</p>
]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<div class="wpb-content-wrapper"><div class="vc_row wpb_row vc_row-fluid mpc-row"><div class="wpb_column vc_column_container vc_col-sm-12 mpc-column" data-column-id="mpc_column-7869e0a187e3d8e"><div class="vc_column-inner"><div class="wpb_wrapper">
	<div class="wpb_single_image wpb_content_element vc_align_center">
		
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			<div class="vc_single_image-wrapper   vc_box_border_grey"><img loading="lazy" decoding="async" width="1200" height="800" src="https://solidaridadlatam.org/wp-content/uploads/2026/01/destacada.png" class="vc_single_image-img attachment-full" alt="" title="destacada"></div>
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	</div>

	<div class="wpb_text_column wpb_content_element">
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			<p>Convocatoria vigente hasta el <strong>3&nbsp;de febrero de 2026.</strong><br>
<b></b></p>
<h3><b>Antecedentes</b></h3>
<p><b>Sobre Solidaridad y el proyecto</b></p>
<p><b>SOLIDARIDAD</b><span style="font-weight: 400;"> es una organizaci&oacute;n internacional sin fines de lucro con m&aacute;s de 50 a&ntilde;os de experiencia a nivel global en desarrollo de cadenas de valor sostenibles e inclusivas con los peque&ntilde;os productores de distintos commodities globales.</span></p>
<p><b>SOLIDARIDAD</b><span style="font-weight: 400;"> ejecutar&aacute; el Proyecto denominado </span><a href="https://solidaridadlatam.org/proyect/generacciones/#1720712581232-9fa06fd1-27b7"><span style="font-weight: 400;">Generacciones</span></a><span style="font-weight: 400;">, implementado por Solidaridad y cofinanciado por la Uni&oacute;n Europea, cuyo objetivo es contribuir a una Miner&iacute;a Artesanal y de Peque&ntilde;a Escala (MAPE) m&aacute;s justa, inclusiva y con mejores condiciones de trabajo para las comunidades que dependen de este sector, promoviendo el relevo generacional y fortaleciendo el rol de las organizaciones de mujeres MAPE.</span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">En este contexto, la</span><a href="https://www.facebook.com/rednacionaldemujeresmape?locale=es_LA"><span style="font-weight: 400;"> Red Nacional de Mujeres en Miner&iacute;a Artesanal y de Peque&ntilde;a Escala (MAPE),</span></a><span style="font-weight: 400;"> aliada del proyecto Generacciones, cumple un rol fundamental para alcanzar estos objetivos. Esta Red trabaja para representar, visibilizar y empoderar a las mujeres mineras del Per&uacute;, impulsando cambios sociales y pol&iacute;ticos que respondan a sus necesidades y fortaleciendo su participaci&oacute;n en los distintos niveles de la MAPE.&nbsp;</span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">La Red cuenta con una Junta Directiva conformada por 8 mujeres l&iacute;deres de diferentes regiones del pa&iacute;s, quienes representan la diversidad de la miner&iacute;a artesanal y de peque&ntilde;a escala, incluyendo participaci&oacute;n en actividades productivas y dirigenciales en distintos tipos de miner&iacute;a y contextos locales. Esta composici&oacute;n asegura que las decisiones y acciones de la Red reflejen la realidad y las prioridades de las mujeres mineras de todo el pa&iacute;s, convirti&eacute;ndose en referentes clave para las nuevas generaciones.</span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">Por ende, </span><b>SOLIDARIDAD</b><span style="font-weight: 400;"> contratar&aacute; los servicios de un prestador para que se encargue de la</span><b> identificaci&oacute;n, an&aacute;lisis y sistematizaci&oacute;n de las fortalezas, historias de vida y recomendaciones intergeneracionales de las integrantes de la Junta Directiva de la Red Nacional de Mujeres MAPE</b><span style="font-weight: 400;">, que constituir&aacute;n la base para la posterior elaboraci&oacute;n de c&aacute;psulas audiovisuales de difusi&oacute;n de aprendizajes del proyecto Generacciones. (en adelante, </span><b>&ldquo;</b><b>SERVICIOS</b><b>&rdquo;</b><span style="font-weight: 400;">).&nbsp;</span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">El Prestador Postulante declara y reconoce que el motivo determinante para su futura contrataci&oacute;n por parte de </span><b>SOLIDARIDAD</b><span style="font-weight: 400;"> es ser una empresa especializada en las actividades en menci&oacute;n, por lo que aplicar&aacute; los mayores est&aacute;ndares de calidad.</span></p>
<h3><b style="color: #1b1919; font-size: 22px;">Objetivo&nbsp;</b></h3>
<p><span style="font-weight: 400;">Los fines y objetivos del servicio ser&aacute;n los siguientes:&nbsp;</span></p>
<ul>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><b>Proponer una estructura de evaluaci&oacute;n</b><span style="font-weight: 400;"> para analizar la personalidad, habilidades y capacidades de cada integrante de la Junta Directiva de la Red Nacional de Mujeres MAPE.</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><b>Coordinar y realizar entrevistas de 30 a 40 minutos</b><span style="font-weight: 400;"> con cada integrante para&nbsp; conocer su perfil personal, profesional&nbsp; y de l&iacute;der dentro de su comunidad</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><b>Recoger y organizar informaci&oacute;n clave,</b><span style="font-weight: 400;"> a partir de la participaci&oacute;n en su sesi&oacute;n presencial de Junta Directiva a desarrollarse los d&iacute;as 10 y 11 de febrero en Lima, sobre liderazgo, experiencias, aprendizajes y recomendaciones de las integrantes, incluyendo mensajes dirigidos a las generaciones j&oacute;venes para promover el relevo generacional.</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><b>Elaborar perfiles individuales sistematizados</b><span style="font-weight: 400;"> que sirvan como </span><b>base de referencia para la futura elaboraci&oacute;n de c&aacute;psulas audiovisuales</b><span style="font-weight: 400;">, con sugerencias sobre los contenidos y la estructura de los mensajes que deber&iacute;an resaltar, sin implicar la producci&oacute;n ni la elaboraci&oacute;n de guiones completos.</span></li>
</ul>
<p><span style="font-weight: 400;">El Prestador Postulante conoce de antemano dichos fines, por lo que los SERVICIOS deber&aacute;n ser ejecutados de forma diligente y respetando el principio de buena fe para conseguir los objetivos del Proyecto.</span></p>
<h3><b>Productos/Entregables</b></h3>
<p><span style="font-weight: 400;">El Prestador Postulante deber&aacute; entregar los siguientes Productos, bajo los lineamientos y fechas de entrega se&ntilde;alados a continuaci&oacute;n:&nbsp;</span></p>
<p><b>A). Instrumentos de recojo de informaci&oacute;n</b></p>
<ul>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Documento que establezca la estructura, preguntas y criterios de evaluaci&oacute;n para las entrevistas con cada integrante de la Junta Directiva.</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Gui&oacute;n metodol&oacute;gico que detalle la actividad grupal a desarrollar en la sesi&oacute;n presencial (de aproximadamente 2 a 2.5 horas) de la Junta Directiva a desarrollarse de forma presencial en Lima los d&iacute;as 10 y 11 de febrero. Esta actividad debe apuntar a recabar informaci&oacute;n complementaria a las entrevistas individuales, con el fin de identificar aquellas fortalezas/ capacidades que se reconocen entre pares; y que tal vez, no son identificadas de forma individual.</span></li>
</ul>
<p><span style="font-weight: 400;">Fecha de entrega: </span><i><span style="font-weight: 400;">A los dos d&iacute;as de la firma del TDR&nbsp;</span></i></p>
<p><b>B). Perfiles individuales de las integrantes de la Junta Directiva</b></p>
<p><span style="font-weight: 400;">Documento por cada integrante que incluya:</span></p>
<ul>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Fortalezas y capacidades de liderazgo.</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Breve historia de vida en la MAPE, destacando aprendizajes y experiencias relevantes.</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Mensajes o recomendaciones para las generaciones j&oacute;venes.</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">FODA resumido (Fortalezas, Oportunidades, Desaf&iacute;os/&Aacute;reas de mejora y Riesgos), presentado de manera constructiva.</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Sugerencias sobre contenidos y estructura de los mensajes para futuras c&aacute;psulas audiovisuales</span></li>
</ul>
<p><span style="font-weight: 400;">Fecha de entrega: </span><i><span style="font-weight: 400;">A los 12 d&iacute;as de la firma del TDR</span></i></p>
<p><b>C) Informe de sistematizaci&oacute;n general</b></p>
<ul>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Documento consolidado que incluya fortalezas comunes y oportunidades de mejora de la Junta Directiva, as&iacute; como los principales hallazgos de la actividad grupal</span></li>
</ul>
<p><span style="font-weight: 400;">Fecha de entrega: </span><i><span style="font-weight: 400;">A los 12 d&iacute;as de la firma del TDR</span></i></p>
<p><span style="font-weight: 400;">El Prestador Postulante declara que, a efectos de ejecutar posteriormente los </span><b>SERVICIOS</b><span style="font-weight: 400;">, utilizar&aacute; su propia capacidad operativa, financiera, material y humana; prestar&aacute; sus actividades debida y totalmente; y, cumplir&aacute; todas y cada una de las obligaciones a su cargo en materia de seguridad y prestaciones sociales, en m&eacute;rito de la legislaci&oacute;n vigente aplicable a cada empleado.</span></p>
<h3><b>Perfil Profesional</b><b></b><b></b></h3>
<ul>
<li aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">El Prestador Postulante garantiza que cuenta con el know how y conocimientos necesarios y suficientes para cumplir a cabalidad los </span><b>SERVICIOS</b><span style="font-weight: 400;">, con la mejor calidad de acuerdo con los est&aacute;ndares del mercado. En ese sentido, el Prestador Postulante garantiza que cumple los siguientes lineamientos de perfil profesional:&nbsp;</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Formaci&oacute;n acad&eacute;mica Profesional en ciencias sociales, psicolog&iacute;a, antropolog&iacute;a, sociolog&iacute;a, educaci&oacute;n, comunicaci&oacute;n, periodismo o afines.</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Capacidad de redacci&oacute;n clara y s&iacute;ntesis de informaci&oacute;n.</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">M&iacute;nimo 3 a&ntilde;os de experiencia en entrevistas cualitativas, sistematizaci&oacute;n de informaci&oacute;n y elaboraci&oacute;n de perfiles individuales.</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Experiencia m&iacute;nima de 3 a&ntilde;os en trabajo con organizaciones de mujeres, comunidades y proyectos de desarrollo social o comunitario.</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Conocimiento de la Miner&iacute;a Artesanal y de Peque&ntilde;a Escala (MAPE) y de los retos y oportunidades de las mujeres en el sector (deseable).</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Habilidades de comunicaci&oacute;n efectiva para la interacci&oacute;n respetuosa con las integrantes de la Junta Directiva.</span></li>
</ul>
<h3>Caracter&iacute;sticas del servicio</h3>
<ul>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><b>Duraci&oacute;n: </b><span style="font-weight: 400;">12 d&iacute;as calendario, considerando la preparaci&oacute;n, entrevistas, sistematizaci&oacute;n de informaci&oacute;n y entrega de productos finales.</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><b>Lugar de trabajo:</b><span style="font-weight: 400;"> Las entrevistas se realizar&aacute;n presencialmente en Lima Metropolitana los d&iacute;as 10 y 11 de febrero con las integrantes de la Junta Directiva de la Red Nacional de Mujeres MAPE.</span></li>
</ul>
<p><span style="font-weight: 400;">El resto del servicio, incluyendo elaboraci&oacute;n de perfiles individuales y el informe de sistematizaci&oacute;n, podr&aacute; realizarse desde cualquier lugar conveniente para el Prestador, sin subordinaci&oacute;n ni control de horario.</span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">El servicio se ejecutar&aacute; de manera independiente, sin sujeci&oacute;n a un lugar fijo&nbsp; de trabajo, pudiendo el Prestador realizarlo desde donde considere conveniente.</span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">El Prestador Postulante no cobrar&aacute; sumas adicionales por el transporte y traslado de su personal y/o equipos para la ejecuci&oacute;n de los SERVICIOS, por lo que dichos costos ya se encuentran incluidos en los Honorarios.</span></p>
<ul>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><b>Equipos otorgados: </b><span style="font-weight: 400;">El prestador postulante deber&aacute; contar con los equipos, herramientas y recursos necesarios para la adecuada prestaci&oacute;n de los SERVICIOS, sin derecho a cobrar suma adicional alguna por su uso, lo cual se encuentra incluido en los Honorarios.</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><b>Coordinaci&oacute;n: </b>El desarrollo del servicio se realizar&aacute; en coordinaci&oacute;n directa con Arantxa Rom&aacute;n, Analista de Comunicaciones, y Luc&iacute;a Hidalgo, Coordinadora del proyecto Generacciones, quienes ser&aacute;n responsables de supervisar la ejecuci&oacute;n del servicio, as&iacute; como de revisar y aprobar los entregables, garantizando su calidad t&eacute;cnica, coherencia y pertinencia.</li>
</ul>
<p><span style="font-weight: 400;">La coordinaci&oacute;n se limita exclusivamente a la validaci&oacute;n t&eacute;cnica de los entregables, no implicando subordinaci&oacute;n, fiscalizaci&oacute;n permanente, control de horario ni dependencia laboral.</span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">Toda comunicaci&oacute;n necesaria entre las Partes, deber&aacute; ser cursada entre las partes.</span></p>
<p><b>Proceso de postulaci&oacute;n:</b> Los postulantes que cumplan con los requisitos y est&eacute;n dispuestos a asumir nuevos desaf&iacute;os deber&aacute;n enviar la siguiente documentaci&oacute;n al correo <a href="mailto:arantxa.roman@solidaridadnetwork.org">arantxa.roman@solidaridadnetwork.org</a> hasta el 30/01/2026 con el t&iacute;tulo <b>Consultor&iacute;a para la identificaci&oacute;n de fortalezas, historias de vida y mensajes intergeneracionales de la Junta Directiva de la RNMA-MAPE</b>, sin poder solicitar pr&oacute;rroga, decisi&oacute;n que le compete exclusivamente a <b>SOLIDARIDAD</b>:</p>
<ul>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">CV (del prestador de servicios y/o equipo).</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Portafolio/ p&aacute;gina web (en caso aplique)</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Propuesta t&eacute;cnico-econ&oacute;mica.</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Reporte Tributario para Terceros</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Formato de Proveedor </span><a href="https://docs.google.com/spreadsheets/d/1DsUJ-2wq_4APLmEOz7_QX6LNbY6bMen3/edit#gid=1581444580"><span style="font-weight: 400;">(FOS 10)</span></a></li>
</ul>
<h3>Proceso de Evaluaci&oacute;n</h3>
<ul>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Convocatoria: </span><i><span style="font-weight: 400;">Duraci&oacute;n m&aacute;xima 03 d&iacute;as calendario.</span></i></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Evaluaci&oacute;n preliminar: </span><i><span style="font-weight: 400;">Duraci&oacute;n m&aacute;xima 01 d&iacute;a h&aacute;bil.</span></i></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Entrevistas (en caso aplique): </span><i><span style="font-weight: 400;">Duraci&oacute;n m&aacute;xima 01 d&iacute;a h&aacute;bil.</span></i></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Comunicaci&oacute;n de los resultados a los participantes: </span><i><span style="font-weight: 400;">Duraci&oacute;n m&aacute;xima 01 d&iacute;a h&aacute;bil.</span></i></li>
</ul>
<p><span style="font-weight: 400;">Es competencia exclusiva de </span><b>SOLIDARIDAD</b><span style="font-weight: 400;"> la ampliaci&oacute;n y/o modificaci&oacute;n de los plazos, lo cual comunicar&aacute; oportunamente a los Prestadores Postulantes.</span></p>
<h3>Criterios de Evaluaci&oacute;n</h3>
<ul>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Capacidad acad&eacute;mica: </span><i><span style="font-weight: 400;">20%</span></i></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Experiencia espec&iacute;fica: </span><i><span style="font-weight: 400;">30%</span></i></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Entrevista: 10%</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Propuesta T&eacute;cnica (Metodolog&iacute;a): 20%</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Documentaci&oacute;n presentada: 10%</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Propuesta econ&oacute;mica: </span><i><span style="font-weight: 400;">10%</span></i></li>
</ul>
<p><span style="font-weight: 400;">Es competencia exclusiva de </span><b>SOLIDARIDAD</b><span style="font-weight: 400;"> la ampliaci&oacute;n y/o modificaci&oacute;n de los criterios de evaluaci&oacute;n, lo cual comunicar&aacute; oportunamente a los Prestadores Postulantes.</span></p>
<h3>Pagos y Condiciones</h3>
<ul>
<li aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Los honorarios para el determinado servicio ser&aacute;n hasta un presupuesto de:</span><b> S/ 2,500.00 (Dos Mil Quinientos con 00/100 soles), </b><span style="font-weight: 400;">monto que incluye todos los gastos relacionados con la ejecuci&oacute;n del servicio, as&iacute; como los impuestos de ley, no reconoci&eacute;ndose pagos adicionales por ning&uacute;n concepto.</span></li>
</ul>
<p><span style="font-weight: 400;">El pago de los honorarios se realizar&aacute; contra la entrega y aprobaci&oacute;n de los entregables establecidos en los presentes T&eacute;rminos de Referencia, conforme al siguiente cronograma:</span></p>
<ul>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Pago # 1: 20 % &ndash; A la entrega y aprobaci&oacute;n del producto A.</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Pago # 2: 80% &ndash; A la entrega y aprobaci&oacute;n de los productos B y C.</span></li>
</ul>
<h3>Penalidad</h3>
<p><span style="font-weight: 400;">En caso se compruebe negligencia profesional en el desarrollo de las obligaciones pactadas por parte del Prestador &ndash; Postulante, SOLIDARIDAD aplicar&aacute; una penalidad sobre los entregables afectados, de acuerdo con la siguiente f&oacute;rmula:</span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">Penalidad (%) = 0.10 &times; Monto del entregable &times; (D&iacute;as de retraso / Plazo total en d&iacute;as calendario de la consultor&iacute;a)</span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">Para la aplicaci&oacute;n de la penalidad, SOLIDARIDAD no estar&aacute; obligado a intimar previamente al Prestador &ndash; Postulante, estableci&eacute;ndose mora autom&aacute;tica, en m&eacute;rito de lo dispuesto por el inciso 1 del art&iacute;culo 1333&deg; del C&oacute;digo Civil.</span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">Las penalidades se devengar&aacute;n y cobrar&aacute;n desde la fecha de incumplimiento hasta la fecha de subsanaci&oacute;n correspondiente, sin perjuicio del derecho de SOLIDARIDAD a reclamar el da&ntilde;o ulterior que pudiera generarse como consecuencia del incumplimiento.</span></p>
<h3>Confidencialidad</h3>
<p><span style="font-weight: 400;">El</span><b> PRESTADOR DE SERVICIOS</b><span style="font-weight: 400;"> y su personal, en caso aplique, deber&aacute;n mantener absoluta confidencialidad y reserva durante y despu&eacute;s de la vigencia del servicio, respecto de las informaciones que le sean proporcionadas por </span><b>SOLIDARIDAD</b><span style="font-weight: 400;">. En ese sentido, el </span><b>PRESTADOR DE SERVICIOS</b><span style="font-weight: 400;"> y su personal no deber&aacute;n usar, divulgar, reproducir, compartir, aprovechar y/o trasladar a terceros cualquier documento, servicio, m&eacute;todo, conocimiento y otros a los que, durante la ejecuci&oacute;n de los </span><b>SERVICIOS</b><span style="font-weight: 400;"> y</span><b> ENTREGABLES</b><span style="font-weight: 400;">, hayan tenido acceso, le hayan sido proporcionados, hayan sido desarrollados por el servicio o hayan llegado a su poder por parte de </span><b>SOLIDARIDAD</b><span style="font-weight: 400;">.</span></p>
<h3>Consaguinidad</h3>
<p><span style="font-weight: 400;">De conformidad con la pol&iacute;tica de </span><b>SOLIDARIDAD</b><span style="font-weight: 400;"> aplicable, los candidatos con parientes (incluyendo cuarto grado de consanguinidad y segundo grado de afinidad, incluyendo c&oacute;nyuge) que trabajan para la organizaci&oacute;n como funcionario o contractual de la fuerza contractual complementaria, no ser&aacute;n elegibles para proveer servicios a </span><b>SOLIDARIDAD</b><span style="font-weight: 400;">. El incumplimiento de esta obligaci&oacute;n ser&aacute; causal de resoluci&oacute;n autom&aacute;tica y de pleno derecho de la relaci&oacute;n contractual, en m&eacute;rito de lo dispuesto por el art&iacute;culo 1430&deg; del C&oacute;digo Civil.</span></p>
<h3><b> Diversidad</b></h3>
<p><span style="font-weight: 400;">La organizaci&oacute;n est&aacute; comprometida con la diversidad e inclusi&oacute;n y la igualdad de oportunidades para todos los candidatos. Acogemos la diversidad sobre la base de g&eacute;nero, edad, educaci&oacute;n, origen nacional, origen &eacute;tnico, raza, discapacidad, orientaci&oacute;n sexual, religi&oacute;n, y estatus de VIH/SIDA. El incumplimiento de esta obligaci&oacute;n ser&aacute; causal de resoluci&oacute;n autom&aacute;tica y de pleno derecho de la relaci&oacute;n contractual, en m&eacute;rito de lo dispuesto por el art&iacute;culo 1430&deg; del C&oacute;digo Civil.</span></p>
<h3>Resoluci&oacute;n</h3>
<p><span style="font-weight: 400;">Son causales de Resoluci&oacute;n autom&aacute;tica y de pleno derecho las siguientes:</span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">a). En caso el Prestador Postulante ceda total o parcialmente sus derechos, obligaciones y/o posici&oacute;n contractual, derivados del presente Convenio, a favor de terceros, o subcontrate total o parcialmente sus prestaciones, todo ello sin autorizaci&oacute;n escrita previa de </span><b>SOLIDARIDAD</b><span style="font-weight: 400;">. En m&eacute;rito de lo dispuesto por el art&iacute;culo 1430&deg; del C&oacute;digo Civil, en caso el Prestador Postulante incumpla el pacto de no cesi&oacute;n, </span><b>SOLIDARIDAD</b><span style="font-weight: 400;"> se encontrar&aacute; facultado a resolver autom&aacute;ticamente y de pleno derecho la relaci&oacute;n contractual, enviando una comunicaci&oacute;n escrita en tal sentido al Prestador Postulante. La relaci&oacute;n contractual quedar&aacute; resuelta en la fecha de notificaci&oacute;n de dicha comunicaci&oacute;n. Resuelta la relaci&oacute;n contractual, </span><b>SOLIDARIDAD</b><span style="font-weight: 400;"> podr&aacute; solicitar una indemnizaci&oacute;n por los da&ntilde;os y perjuicios sufridos generados por los incumplimientos y/o da&ntilde;os imputables al Prestador Postulante.</span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">b). El incumplimiento injustificado de cualquiera de las obligaciones. En m&eacute;rito de lo dispuesto por el art&iacute;culo 1429&deg; del C&oacute;digo Civil, en caso cualquiera de las Partes incumpla una obligaci&oacute;n asumida, la contraparte podr&aacute; requerir su subsanaci&oacute;n v&iacute;a carta notarial, otorgando un plazo de 15 (quince) d&iacute;as calendario para proceder con la subsanaci&oacute;n en menci&oacute;n. En caso la Parte infractora no subsane la obligaci&oacute;n incumplida en el plazo otorgado, la relaci&oacute;n contractual quedar&aacute; resuelta autom&aacute;ticamente y de pleno derecho, sin necesidad de comunicaci&oacute;n posterior en tal sentido por parte de la Parte no infractora. La Parte no infractora podr&aacute; solicitar una indemnizaci&oacute;n por los da&ntilde;os y perjuicios sufridos generados por los incumplimientos y/o da&ntilde;os imputables a la Parte infractora.</span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">c). Por acuerdo de partes.</span></p>
<h3>Ley aplicable y soluci&oacute;n de controversias</h3>
<p><span style="font-weight: 400;">La relaci&oacute;n contractual se regir&aacute; e interpretar&aacute; de acuerdo con las disposiciones establecidas en el C&oacute;digo Civil Peruano vigente, as&iacute; como en las normas vigentes que sean aplicables. Las Partes se comprometen a resolver sus diferencias primero sobre la base de un consentimiento mutuo, de buena fe, v&iacute;a trato directo, mediante reuniones, sin necesidad de arbitraje. En caso, en un plazo de 15 (quince) d&iacute;as calendario, las Partes no puedan resolver el asunto sobre la base de un consentimiento mutuo, se comprometen a someter la soluci&oacute;n de su disputa o controversia a un arbitraje de derecho, bajo la organizaci&oacute;n y administraci&oacute;n y Reglamento del Centro de Arbitraje de la C&aacute;mara de Comercio de Lima y conforme a su estatuto y reglas, a los cuales las Partes se someten incondicionalmente. El Tribunal Arbitral estar&aacute; compuesto por 3 (tres) &aacute;rbitros, siendo la sede del arbitraje la ciudad de Lima, Per&uacute;. El laudo ser&aacute; definitivo e inapelable. Las Partes declaran y reconocen que el arbitraje ser&aacute; llevado a cabo bajo el idioma espa&ntilde;ol, as&iacute; como ser&aacute; resuelto bajo las normas del ordenamiento jur&iacute;dico peruano. En caso de intervenci&oacute;n de Jueces y Tribunales ordinarios dentro del proceso arbitral, las Partes se someten a la jurisdicci&oacute;n y competencia de los Jueces y Tribunales del Distrito Judicial de Lima, renunciando desde ya al fuero de sus domicilios.</span></p>

		</div>
	</div>
</div></div></div></div><div class="vc_row wpb_row vc_row-fluid mpc-row"><div class="wpb_column vc_column_container vc_col-sm-12 mpc-column" data-column-id="mpc_column-4569e0a187e4fc3"><div class="vc_column-inner"><div class="wpb_wrapper">
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							<div class="info-box-icon">

							
																	<img loading="lazy" decoding="async" width="190" height="190" src="https://solidaridadlatam.org/wp-content/uploads/2020/12/mauricio-wilkenreid.jpg" class="attachment-full size-full" alt="">															
							</div>
						</div>
										<div class="info-box-content">
												<div class="info-box-inner set-cont-mb-s reset-last-child">
<h6>Mauricio Winkelried</h6>
<p>Gerente del Programa de Miner&iacute;a</p>
<p>Per&uacute;</p>
<p><a href="mauricio.winkelried@solidaridadnetwork.org">eMail</a></p>
</div>

											</div>

									</div>
			</div>
		</div></div></div></div><div class="vc_row wpb_row vc_row-fluid mpc-row"><div class="wpb_column vc_column_container vc_col-sm-12 mpc-column" data-column-id="mpc_column-6569e0a18814602"><div class="vc_column-inner"><div class="wpb_wrapper"><div class="vc_empty_space" style="height: 20px"><span class="vc_empty_space_inner"></span></div>
	<div class="wpb_text_column wpb_content_element">
		<div class="wpb_wrapper">
			<h2 style="text-align: center;">Tambi&eacute;n puede interesarte</h2>

		</div>
	</div>

			<!-- START C07 News Carroulsel REVOLUTION SLIDER 6.7.15 --><p class="rs-p-wp-fix"></p>
			<rs-module-wrap id="rev_slider_4_2_wrapper" data-source="post" style="visibility:hidden;background:transparent;padding:0;margin:0px auto;margin-top:0;margin-bottom:0;">
				<rs-module id="rev_slider_4_2" style="" data-version="6.7.15">
					<rs-slides style="overflow: hidden; position: absolute;">
						<rs-slide style="position: absolute;" data-key="rs-27573" data-title="De la parcela a la taza: innovaci&oacute;n educativa para transformar la caficultura desde las comunidades" data-in="o:0;" data-out="a:false;">
							<img decoding="async" src="//solidaridadlatam.org/wp-content/plugins/revslider/sr6/assets/assets/dummy.png" alt="De la parcela a la taza: innovaci&oacute;n educativa para transformar la caficultura desde las comunidades" title="Consultor&iacute;a | Consultor&iacute;a para identificar fortalezas y mensajes intergeneracionales de la Junta Directiva de la Red Nacional de Mujeres MAPE" class="rev-slidebg tp-rs-img rs-lazyload" data-lazyload="//solidaridadlatam.org/wp-content/plugins/revslider/sr6/assets/assets/transparent.png" data-no-retina>
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							--><a id="slider-4-slide-27573-layer-11" class="rs-layer" href="https://solidaridadlatam.org/news/de-la-parcela-a-la-taza/" target="_self" rel="nofollow" data-type="text" data-color="#000000" data-rsp_ch="on" data-xy="x:c;yo:266px,266px,266px,274px;" data-text="w:normal;s:18;l:26,26,26,22;a:inherit;" data-dim="w:100%,100%,100%,333px;h:130px,130px,130px,89px;" data-frame_999="o:0;st:w;" data-frame_hover="c:#ffcc00;" style="z-index:9;font-family:'Open Sans';cursor:pointer;"><span style="font-weight: bolder;">De la parcela a la taza: innovaci&oacute;n educativa para transformar la caficultura desde las comunidades</span><br><span style="font-size: 14px;">10 de abril de 2026 
							</span></a><!--
-->					</rs-slide>
						<rs-slide style="position: absolute;" data-key="rs-27364" data-title="Transformando la caficultura: de la subsistencia a la competitividad" data-description="&iquest;C&oacute;mo puede un productor hondure&ntilde;o de peque&ntilde;a escala cumplir con las regulaciones de la Uni&oacute;n Europea y producir m&aacute;s en su tierra? La respuesta est&aacute; en la creaci&oacute;n de capacidades. Desde la implementaci&oacute;n de parcelas demostrativas de alta tecnolog&iacute;a hasta la capacitaci&oacute;n financiera integral, estamos implementando un modelo que prueba que aplicar un paquete estrat&eacute;gico de buenas pr&aacute;cticas es la clave para una caficultura rentable, inclusiva y libre de deforestaci&oacute;n." data-in="o:0;" data-out="a:false;">
							<img decoding="async" src="//solidaridadlatam.org/wp-content/plugins/revslider/sr6/assets/assets/dummy.png" alt="Transformando la caficultura: de la subsistencia a la competitividad" title="Consultor&iacute;a | Consultor&iacute;a para identificar fortalezas y mensajes intergeneracionales de la Junta Directiva de la Red Nacional de Mujeres MAPE" class="rev-slidebg tp-rs-img rs-lazyload" data-lazyload="//solidaridadlatam.org/wp-content/plugins/revslider/sr6/assets/assets/transparent.png" data-no-retina>
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							--><a id="slider-4-slide-27364-layer-11" class="rs-layer" href="https://solidaridadlatam.org/news/caficultura-honduras-competitividad-sostenible/" target="_self" rel="nofollow" data-type="text" data-color="#000000" data-rsp_ch="on" data-xy="x:c;yo:266px,266px,266px,274px;" data-text="w:normal;s:18;l:26,26,26,22;a:inherit;" data-dim="w:100%,100%,100%,333px;h:130px,130px,130px,89px;" data-frame_999="o:0;st:w;" data-frame_hover="c:#ffcc00;" style="z-index:9;font-family:'Open Sans';cursor:pointer;"><span style="font-weight: bolder;">Transformando la caficultura: de la subsistencia a la competitividad</span><br><span style="font-size: 14px;">17 de marzo de 2026 
							</span></a><!--
-->					</rs-slide>
						<rs-slide style="position: absolute;" data-key="rs-27254" data-title="&iquest;C&oacute;mo garantizar que la capacitaci&oacute;n se convierta en pr&aacute;ctica? El modelo de incentivos del Programa As&oacute;mbrate" data-description="En el contexto global de la lucha contra el cambio clim&aacute;tico, la adopci&oacute;n de Pr&aacute;cticas de Agricultura Clim&aacute;ticamente Inteligente a menudo representa un desaf&iacute;o significativo para los peque&ntilde;os productores." data-in="o:0;" data-out="a:false;">
							<img decoding="async" src="//solidaridadlatam.org/wp-content/plugins/revslider/sr6/assets/assets/dummy.png" alt="&iquest;C&oacute;mo garantizar que la capacitaci&oacute;n se convierta en pr&aacute;ctica? El modelo de incentivos del Programa As&oacute;mbrate" title="Consultor&iacute;a | Consultor&iacute;a para identificar fortalezas y mensajes intergeneracionales de la Junta Directiva de la Red Nacional de Mujeres MAPE" class="rev-slidebg tp-rs-img rs-lazyload" data-lazyload="//solidaridadlatam.org/wp-content/plugins/revslider/sr6/assets/assets/transparent.png" data-no-retina>
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							--><a id="slider-4-slide-27254-layer-11" class="rs-layer" href="https://solidaridadlatam.org/news/incentivos-agricultura-climaticamente-inteligente-asombrate/" target="_self" rel="nofollow" data-type="text" data-color="#000000" data-rsp_ch="on" data-xy="x:c;yo:266px,266px,266px,274px;" data-text="w:normal;s:18;l:26,26,26,22;a:inherit;" data-dim="w:100%,100%,100%,333px;h:130px,130px,130px,89px;" data-frame_999="o:0;st:w;" data-frame_hover="c:#ffcc00;" style="z-index:9;font-family:'Open Sans';cursor:pointer;"><span style="font-weight: bolder;">&iquest;C&oacute;mo garantizar que la capacitaci&oacute;n se convierta en pr&aacute;ctica? El modelo de incentivos del Programa As&oacute;mbrate</span><br><span style="font-size: 14px;">12 de febrero de 2026 
							</span></a><!--
-->					</rs-slide>
						<rs-slide style="position: absolute;" data-key="rs-27233" data-title="Formar para transformar: una nueva visi&oacute;n de la caficultura" data-description="M&aacute;s de 50 t&eacute;cnicos de organizaciones del sector cafetalero est&aacute;n demostrando que fortalecer el talento local es una de las estrategias m&aacute;s efectivas para acelerar la transici&oacute;n hacia una caficultura m&aacute;s sostenible, resiliente y baja en emisiones de carbono" data-in="o:0;" data-out="a:false;">
							<img decoding="async" src="//solidaridadlatam.org/wp-content/plugins/revslider/sr6/assets/assets/dummy.png" alt="Formar para transformar: una nueva visi&oacute;n de la caficultura" title="Consultor&iacute;a | Consultor&iacute;a para identificar fortalezas y mensajes intergeneracionales de la Junta Directiva de la Red Nacional de Mujeres MAPE" class="rev-slidebg tp-rs-img rs-lazyload" data-lazyload="//solidaridadlatam.org/wp-content/plugins/revslider/sr6/assets/assets/transparent.png" data-no-retina>
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							--><rs-layer id="slider-4-slide-27233-layer-4" data-type="text" data-color="#0c0c0c" data-rsp_ch="on" data-xy="y:t,t,t,b;yo:414px,414px,414px,35px;" data-text="w:normal;s:14,14,14,13;l:22,22,22,20;a:center;" data-padding="t:2;r:8;b:2;l:8;" data-frame_999="o:0;st:w;" data-frame_hover="c:#0c0c0c;bgc:#ffcc00;" style="z-index:13;background-color:#d9d9c3;font-family:'Open Sans';"><a href="https://solidaridadlatam.org/cafe/" title="View all posts in Caf&eacute;" rel="category tag">Caf&eacute;</a>, <a href="https://solidaridadlatam.org/honduras/" title="View all posts in Honduras" rel="category tag">Honduras</a>, <a href="https://solidaridadlatam.org/news/" title="View all posts in Noticia" rel="category tag">Noticia</a>, <a href="https://solidaridadlatam.org/type/audio/" title="View all posts in Audio" rel="category tag">Audio</a> 
							</rs-layer><!--

							--><rs-layer id="slider-4-slide-27233-layer-7" data-type="image" data-rsp_ch="on" data-xy="x:c;" data-text="w:normal;s:20,20,20,18;l:0,0,0,23;" data-dim="w:['100%','100%','100%','100%'];" data-frame_999="o:0;st:w;" style="z-index:11;"><img decoding="async" src="//solidaridadlatam.org/wp-content/plugins/revslider/sr6/assets/assets/dummy.png" alt="" class="tp-rs-img rs-lazyload" width="800" height="50" data-lazyload="//solidaridadlatam.org/wp-content/uploads/2020/09/separador1200D.svg" data-no-retina> 
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							</span></a><!--
-->					</rs-slide>
						<rs-slide style="position: absolute;" data-key="rs-27136" data-title="Caficultores consolidan su camino hacia una producci&oacute;n baja en carbono" data-description="Un grupo de 50 productores de caf&eacute; est&aacute; demostrando que la transici&oacute;n hacia modelos bajos en carbono es viable y rentable. Con el respaldo del proyecto Net Zero &ndash; Matthew Algie, estos socios han alcanzado m&aacute;s del 80&#8239;% en la adopci&oacute;n de pr&aacute;cticas clim&aacute;ticamente inteligentes;" data-in="o:0;" data-out="a:false;">
							<img decoding="async" src="//solidaridadlatam.org/wp-content/plugins/revslider/sr6/assets/assets/dummy.png" alt="Caficultores consolidan su camino hacia una producci&oacute;n baja en carbono" title="Consultor&iacute;a | Consultor&iacute;a para identificar fortalezas y mensajes intergeneracionales de la Junta Directiva de la Red Nacional de Mujeres MAPE" class="rev-slidebg tp-rs-img rs-lazyload" data-lazyload="//solidaridadlatam.org/wp-content/plugins/revslider/sr6/assets/assets/transparent.png" data-no-retina>
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							</span></a><!--
-->					</rs-slide>
						<rs-slide style="position: absolute;" data-key="rs-27059" data-title="El recorrido hist&oacute;rico y el legado de la Pol&iacute;tica de G&eacute;nero en el Caf&eacute; de Honduras" data-description="Lo que comenz&oacute; como una necesidad urgente de visibilizar a la mujer rural, hoy es una realidad que transforma la caficultura hondure&ntilde;a gracias a la Pol&iacute;tica de G&eacute;nero del Subsector Caf&eacute;. M&aacute;s que una promesa, este texto recorre la historia de una iniciativa pionera que, desde su adopci&oacute;n, ha cimentado un camino hacia la inclusi&oacute;n, reconociendo y potenciando el papel de las mujeres a lo largo de toda la cadena de valor; un viaje desde su gestaci&oacute;n hasta su actual impacto internacional que la consolida como un referente de innovaci&oacute;n social en la regi&oacute;n." data-in="o:0;" data-out="a:false;">
							<img decoding="async" src="//solidaridadlatam.org/wp-content/plugins/revslider/sr6/assets/assets/dummy.png" alt="El recorrido hist&oacute;rico y el legado de la Pol&iacute;tica de G&eacute;nero en el Caf&eacute; de Honduras" title="Consultor&iacute;a | Consultor&iacute;a para identificar fortalezas y mensajes intergeneracionales de la Junta Directiva de la Red Nacional de Mujeres MAPE" class="rev-slidebg tp-rs-img rs-lazyload" data-lazyload="//solidaridadlatam.org/wp-content/plugins/revslider/sr6/assets/assets/transparent.png" data-no-retina>
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							</span></a><!--
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<div class="vc_empty_space" style="height: 20px"><span class="vc_empty_space_inner"></span></div></div></div></div></div><div class="vc_row wpb_row vc_row-fluid mpc-row"><div class="wpb_column vc_column_container vc_col-sm-12 mpc-column" data-column-id="mpc_column-9969e0a18815729"><div class="vc_column-inner"><div class="wpb_wrapper"></div></div></div></div>
</div><p>La entrada <a href="https://solidaridadlatam.org/vacantes/consultoria-identificacion-fortalezas-junta-directiva-red/">Consultoría | Consultoría para identificar fortalezas y mensajes intergeneracionales de la Junta Directiva de la Red Nacional de Mujeres MAPE</a> se publicó primero en <a href="https://solidaridadlatam.org">Solidaridad Latam</a>.</p>
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		<title>Consultoría &#124; Análisis de la ruta operativa y costos reales para la contratación de seguros laborales en la MAPE Nacional de Mujeres MAPE</title>
		<link>https://solidaridadlatam.org/vacantes/consultoria-analisis-ruta-operativa-seguros-mujeres-mape/</link>
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		<dc:creator><![CDATA[Arantxa Román]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 30 Jan 2026 16:54:42 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Oro]]></category>
		<category><![CDATA[Perú]]></category>
		<category><![CDATA[Vacantes]]></category>
		<category><![CDATA[oro]]></category>
		<category><![CDATA[Peru-pais]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>El programa de capacitación integral durará 7 meses y es impulsado por la alianza de planetGOLD Perú, Solidaridad y la Iniciativa Suiza Oro Responsable. Se espera beneficiar a 170 mujeres que forman parte de 6 asociaciones de seleccionadoras manuales de oro de la base La Rinconada.</p>
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										<content:encoded><![CDATA[<div class="wpb-content-wrapper"><div class="vc_row wpb_row vc_row-fluid mpc-row"><div class="wpb_column vc_column_container vc_col-sm-12 mpc-column" data-column-id="mpc_column-8569e0a18818d85"><div class="vc_column-inner"><div class="wpb_wrapper">
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			<div class="vc_single_image-wrapper   vc_box_border_grey"><img loading="lazy" decoding="async" width="1200" height="800" src="https://solidaridadlatam.org/wp-content/uploads/2026/02/Principal.png" class="vc_single_image-img attachment-full" alt="" title="Principal"></div>
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	</div>

	<div class="wpb_text_column wpb_content_element">
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			<p>Convocatoria vigente hasta el <strong>6&nbsp;de febrero de 2026.</strong><br>
<b></b></p>
<h3><b>Antecedentes</b></h3>
<p><b>Sobre Solidaridad y el proyecto</b></p>
<p><b>SOLIDARIDAD </b><span style="font-weight: 400;">es una organizaci&oacute;n internacional sin fines de lucro con m&aacute;s de 50</span> <span style="font-weight: 400;">a&ntilde;os de experiencia a nivel global en desarrollo de cadenas de valor sostenibles e</span> <span style="font-weight: 400;">inclusivas con los peque&ntilde;os productores de distintos commodities globales.</span><span style="font-weight: 400;">&nbsp;</span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">El Programa de Miner&iacute;a de SOLIDARIDAD viene implementando diversas iniciativas</span> <span style="font-weight: 400;">para fortalecer la gobernanza, sostenibilidad y formalizaci&oacute;n de la Miner&iacute;a Artesanal y</span> <span style="font-weight: 400;">de Peque&ntilde;a Escala (MAPE) en el Per&uacute;, promoviendo espacios de di&aacute;logo multiactor y</span> <span style="font-weight: 400;">el desarrollo de propuestas t&eacute;cnicas orientadas a la formulaci&oacute;n de pol&iacute;ticas p&uacute;blicas.</span><span style="font-weight: 400;">&nbsp;</span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">La MAPE es un sector clave en la econom&iacute;a peruana, proporcionando empleo a m&aacute;s</span> <span style="font-weight: 400;">de 500,000 personas, principalmente en comunidades rurales. Este sector es una</span> <span style="font-weight: 400;">fuente vital de ingresos para familias de bajos recursos y representa una parte</span> <span style="font-weight: 400;">significativa de las econom&iacute;as locales en varias regiones del pa&iacute;s. Sin embargo, la</span> <span style="font-weight: 400;">MAPE enfrenta altos niveles de informalidad, con menos del 5% de las unidades</span> <span style="font-weight: 400;">productivas formalizadas, lo que genera condiciones laborales precarias, inseguridad</span><span style="font-weight: 400;"> j</span><span style="font-weight: 400;">ur&iacute;dica y falta de acceso a servicios b&aacute;sicos para sus trabajadores.</span><span style="font-weight: 400;">&nbsp;</span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">Uno de los aspectos m&aacute;s cr&iacute;ticos de esta informalidad es la ausencia de</span> <span style="font-weight: 400;">aseguramiento laboral adecuado. Muchos empresarios mineros desconocen sus</span> <span style="font-weight: 400;">obligaciones legales como empleadores, as&iacute; como los procedimientos existentes para</span> <span style="font-weight: 400;">afiliar a sus trabajadores a sistemas de salud o seguros contra accidentes. La oferta</span> <span style="font-weight: 400;">de seguros disponibles &mdash;como el SIS, ESSALUD o los seguros complementarios de</span> <span style="font-weight: 400;">trabajo de riesgo (SCTR)&mdash; no es ampliamente comprendida ni utilizada, debido a la</span> <span style="font-weight: 400;">escasa informaci&oacute;n, la complejidad normativa, la falta de acompa&ntilde;amiento t&eacute;cnico, la</span> <span style="font-weight: 400;">baja calidad en el servicio percibida por los trabajadores y una d&eacute;bil cultura de</span> <span style="font-weight: 400;">prevenci&oacute;n en el sector.</span><span style="font-weight: 400;">&nbsp;</span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">En particular, el acceso a los SCTR &mdash;seguros obligatorios para actividades de alto</span> <span style="font-weight: 400;">riesgo&mdash; representa un desaf&iacute;o significativo para la MAPE, ya que muchas</span> <span style="font-weight: 400;">aseguradoras privadas rechazan brindar cobertura a empresas de este sector debido</span> <span style="font-weight: 400;">a su alta exposici&oacute;n al riesgo, la asociaci&oacute;n con la ilegalidad y la falta de historial</span> <span style="font-weight: 400;">formal. Esta situaci&oacute;n deja a los trabajadores mineros en una situaci&oacute;n de extrema</span> <span style="font-weight: 400;">vulnerabilidad ante accidentes o enfermedades ocupacionales, sin mecanismos claros</span> <span style="font-weight: 400;">de protecci&oacute;n o compensaci&oacute;n.</span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">En este contexto, </span><b>SOLIDARIDAD </b><span style="font-weight: 400;">ejecutar&aacute; el Proyecto denominado Generacciones</span><span style="font-weight: 400;">1</span><span style="font-weight: 400;">,</span> <span style="font-weight: 400;">con el cofinanciamiento de la Uni&oacute;n Europea. Esta iniciativa tiene como prop&oacute;sito</span> <span style="font-weight: 400;">fortalecer las capacidades de los mineros artesanales, tanto formales como en v&iacute;as de</span> <span style="font-weight: 400;">formalizaci&oacute;n, para que conozcan sus responsabilidades legales, comprendan las</span> <span style="font-weight: 400;">distintas opciones de aseguramiento disponibles, y reconozcan la importancia de</span> <span style="font-weight: 400;">contar con trabajadores debidamente asegurados, no solo como un cumplimiento</span> <span style="font-weight: 400;">normativo, sino como una medida estrat&eacute;gica sostenibilidad empresarial.</span><span style="font-weight: 400;">&nbsp;</span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">En octubre de 2025, se contrat&oacute; una consultor&iacute;a especializada para consolidar la</span> <span style="font-weight: 400;">informaci&oacute;n base sobre los seguros obligatorios (SCTR, EsSalud, Vida Ley) y</span> <span style="font-weight: 400;">facultativos disponibles para los trabajadores del sector. Este proceso concluy&oacute; con un</span> <span style="font-weight: 400;">informe final que detalla los beneficios, requisitos y procedimientos operativos de</span> <span style="font-weight: 400;">afiliaci&oacute;n, declaraci&oacute;n y pago de cada seguro, los cuales fueron insumos te&oacute;ricos</span> <span style="font-weight: 400;">fundamentales para elaborar una Gu&iacute;a de Aseguramiento Laboral para la MAPE (ver</span> <span style="font-weight: 400;">documento en el siguiente </span><span style="font-weight: 400;">enlace</span><span style="font-weight: 400;">)</span><span style="font-weight: 400;">.</span><span style="font-weight: 400;">&nbsp;</span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">No obstante, se ha identificado que adem&aacute;s de tener informaci&oacute;n te&oacute;rica sobre el</span> <span style="font-weight: 400;">aseguramiento laboral para la miner&iacute;a artesanal, es necesario obtener la informaci&oacute;n</span> <span style="font-weight: 400;">pr&aacute;ctica y testimonial debido a las distintas barreras operativas y de mercado que</span> <span style="font-weight: 400;">enfrenta el sector. Por este motivo, </span><b>SOLIDARIDAD </b><span style="font-weight: 400;">contratar&aacute; los servicios de un</span> <span style="font-weight: 400;">prestador, entre los postulantes, para que se encargue de realizar los servicios de un</span> <span style="font-weight: 400;">estudio para entender la demanda de tiempo real que implican los procedimientos</span> <span style="font-weight: 400;">para contratar seguros en la MAPE, cuyo objetivo es documentar los flujos paso a</span> <span style="font-weight: 400;">paso, los tiempos de respuesta, los costos extras de tramitaci&oacute;n, as&iacute; como hacer un</span> <span style="font-weight: 400;">mapeo de las aseguradoras que actualmente aceptan empresas mineras artesanales</span> <span style="font-weight: 400;">como clientas del aseguramiento laboral (en adelante, </span><b>&ldquo;</b><b>SERVICIOS</b><b>&rdquo;</b><span style="font-weight: 400;">). El Prestador</span> <span style="font-weight: 400;">Postulante declara y reconoce que el motivo determinante para su futura contrataci&oacute;n</span> <span style="font-weight: 400;">por parte de </span><b>SOLIDARIDAD </b><span style="font-weight: 400;">es ser una empresa especializada en las actividades en</span> <span style="font-weight: 400;">menci&oacute;n, por lo que aplicar&aacute; los mayores est&aacute;ndares de calidad.</span><span style="font-weight: 400;">&nbsp;</span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">Esta nueva consultor&iacute;a busca transformar la base normativa en una hoja de ruta</span> <span style="font-weight: 400;">pr&aacute;ctica que identifique los cuellos de botella espec&iacute;ficos, permitiendo as&iacute; concientizar</span> <span style="font-weight: 400;">sobre la burocracia en torno al aseguramiento laboral en la MAPE y proponer</span> <span style="font-weight: 400;">estrategias que faciliten el cumplimiento de la normativa vigente y formalizaci&oacute;n del</span> <span style="font-weight: 400;">sector.</span><span style="font-weight: 400;">&nbsp;</span></p>
<h3><b style="color: #1b1919; font-size: 22px;">Objetivo&nbsp;</b></h3>
<p><span style="font-weight: 400;">Los fines y objetivos de la futura relaci&oacute;n contractual ser&aacute;n los siguientes:</span><span style="font-weight: 400;">&nbsp;</span></p>
<ul>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">&nbsp;Comparar el desempe&ntilde;o de EsSalud/ONP frente a 4 aseguradoras privadas,</span> <span style="font-weight: 400;">comparando el tiempo de alta del trabajador, los gastos de gesti&oacute;n adicionales y qu&eacute;</span> <span style="font-weight: 400;">tan amigables son sus plataformas digitales.</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1">Ejecutar el ejercicio de solicitar seguros para tres escenarios distintos: A) Minero formalizado con papeles en regla, B) Minero en proceso de formalizaci&oacute;n (REINFO) y C) Mineros de subsistencia/pallaqueras, para verificar en qu&eacute; casos las aseguradoras aceptan el tr&aacute;mite y en cu&aacute;les lo rechazan.</li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1">Documentar el flujo real de documentos y los tiempos (en horas o d&iacute;as) desde que se pide la cotizaci&oacute;n hasta que el seguro est&aacute; activo, identificando qu&eacute; requisitos (informes, visitas, certificados) son los que m&aacute;s retrasan el proceso.</li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1">Identificar gastos extra, en caso existan, que no figuran en la prima de los seguros obligatorios (comisiones, emisi&oacute;n de documentos, tr&aacute;mites notariales).</li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1">Entrevistar al menos a 2 mineros reales para comparar sus experiencias con lo hallado en las simulaciones, detallando cu&aacute;nto pagaron realmente y qu&eacute; dificultades tuvieron con el sistema.</li>
</ul>
<p><span style="font-weight: 400;">El Prestador Postulante conoce de antemano dichos fines, por lo que los SERVICIOS</span> <span style="font-weight: 400;">deber&aacute;n ser ejecutados de forma diligente y respetando el principio de buena fe para</span> <span style="font-weight: 400;">conseguir los objetivos del Proyecto.</span><span style="font-weight: 400;">&nbsp;</span></p>
<h3><b>Productos/Entregables</b></h3>
<p><span style="font-weight: 400;">El Prestador Postulante deber&aacute; entregar los siguientes Productos, bajo los</span> <span style="font-weight: 400;">lineamientos y fechas de entrega se&ntilde;alados a continuaci&oacute;n:</span><span style="font-weight: 400;">&nbsp;</span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">3.1. Primera entrega &ndash; Informe sobre el estudio que incluya obligatoriamente:</span><span style="font-weight: 400;">&nbsp;</span></p>
<ul>
<li><span style="font-weight: 400;"> Matriz comparativa t&eacute;cnica entre el sistema p&uacute;blico y al menos 4</span> <span style="font-weight: 400;">aseguradoras privadas, con las evidencias respectivas</span></li>
<li><span style="font-weight: 400;"> An&aacute;lisis de Perfiles: Resultados de la simulaci&oacute;n de tr&aacute;mites para el Minero</span> <span style="font-weight: 400;">Formal, en REINFO y Pallaquera/Subsistencia, incluyendo: un flujograma del</span> <span style="font-weight: 400;">paso a paso de contrataci&oacute;n de los seguros obligatorios, estimaciones</span> <span style="font-weight: 400;">promedio de tiempos, costos; as&iacute; como los enlaces, capturas, ejemplos.</span></li>
<li><span style="font-weight: 400;"> Sistematizaci&oacute;n de 2 casos reales que validen los hallazgos del sistema</span> <span style="font-weight: 400;">p&uacute;blico vs. privado.</span><i><span style="font-weight: 400;">Fecha de presentaci&oacute;n: 15 d&iacute;as despu&eacute;s de la firma de TDR</span></i><i><span style="font-weight: 400;">&nbsp;</span></i><span style="font-weight: 400;">3.2. Presentaci&oacute;n final del estudio realizado al equipo de Solidaridad</span></li>
<li>Presentaci&oacute;n virtual al equipo de Solidaridad para exponer el estudio realizado y resolver dudas que puedan surgir.<i><span style="font-weight: 400;">Fecha de presentaci&oacute;n: 30 d&iacute;as despu&eacute;s de la firma de TDR.</span></i></li>
<li><i></i>Todos los materiales deber&aacute;n ser entregados en espa&ntilde;ol, utilizando un lenguaje claro y accesible, apto para p&uacute;blicos no especializados.</li>
<li>Todos los productos deber&aacute;n entregarse en versi&oacute;n editable (Word, PowerPoint, etc.) y en formato PDF.</li>
</ul>
<p><span style="font-weight: 400;">El Prestador Postulante declara que, a efectos de ejecutar posteriormente los </span><b>SERVICIOS</b><span style="font-weight: 400;">,</span> <span style="font-weight: 400;">utilizar&aacute; su propia capacidad operativa, financiera, material y humana; prestar&aacute; sus</span> <span style="font-weight: 400;">actividades debida y totalmente; y, cumplir&aacute; todas y cada una de las obligaciones a su cargo</span> <span style="font-weight: 400;">en materia de seguridad y prestaciones sociales, en m&eacute;rito de la legislaci&oacute;n vigente</span> <span style="font-weight: 400;">aplicable a cada empleado.</span><span style="font-weight: 400;">&nbsp;</span></p>
<h3><b style="color: #1b1919; font-size: 22px;">Perfil Profesional</b></h3>
<ul>
<li>Capacidad de gesti&oacute;n directa con compa&ntilde;&iacute;as de seguros para obtener informaci&oacute;n de &ldquo;primera mano&rdquo; sobre sus pol&iacute;ticas de suscripci&oacute;n para miner&iacute;a.</li>
<li>Deseable: Conocimiento de la problem&aacute;tica espec&iacute;fica de la miner&iacute;a de subsistencia (pallaqueras) y sus barreras de g&eacute;nero/administrativas.</li>
</ul>
<h3>Caracter&iacute;sticas del servicio</h3>
<ul>
<li><b>Duraci&oacute;n: </b><span style="font-weight: 400;">30 d&iacute;as calendario, contados a partir de la firma del TDR.</span></li>
<li><b>Lugar de trabajo: </b><span style="font-weight: 400;">Desde la localidad del/de la consultor(a), con disponibilidad</span> <span style="font-weight: 400;">para reuniones virtuales y coordinaci&oacute;n permanente con el equipo de</span> <span style="font-weight: 400;">Solidaridad.</span></li>
<li style="list-style-type: none;">
</li><li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><b>Equipos otorgados: <span style="font-weight: 400;">El Prestador Postulante deber&aacute; contar con los equipos y</span> <span style="font-weight: 400;">herramientas necesarios para la prestaci&oacute;n de los </span>SERVICIOS<span style="font-weight: 400;">, sin derecho a</span> <span style="font-weight: 400;">cobrar suma adicional alguna por su uso, lo cual se encuentra incluido en los</span> <span style="font-weight: 400;">Honorarios.</span> </b></li>
<li aria-level="1"><b>Insumos: </b><span style="font-weight: 400;">Solidaridad compartir&aacute; el informe elaborado previamente donde se</span> <span style="font-weight: 400;">detallan los beneficios, requisitos y procedimientos operativos de afiliaci&oacute;n y</span> <span style="font-weight: 400;">pago de los seguros obligatorios. Asimismo, Solidaridad compartir&aacute; el contacto</span> <span style="font-weight: 400;">de los 2 mineros a entrevistar para comparar sus experiencias.</span><span style="font-weight: 400;">&nbsp;</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><b><b>Coordinaci&oacute;n:</b></b><span style="font-weight: 400;">La ejecuci&oacute;n del servicio se realizar&aacute; en coordinaci&oacute;n</span> <span style="font-weight: 400;">permanente con la Coordinadora de Proyecto: Luc&iacute;a Hidalgo, quien ser&aacute;</span> <span style="font-weight: 400;">responsable de supervisar la ejecuci&oacute;n del servicio, as&iacute; como de revisar y</span> <span style="font-weight: 400;">aprobar los entregables, velando por su calidad t&eacute;cnica, coherencia y</span> <span style="font-weight: 400;">pertinencia.</span><span style="font-weight: 400;">&nbsp;</span><span style="font-weight: 400;">Toda comunicaci&oacute;n necesaria entre las Partes, deber&aacute; ser cursada entre las</span> <span style="font-weight: 400;">partes.</span><span style="font-weight: 400;">&nbsp;</span></li>
</ul>
<h3><b>Proceso de postulaci&oacute;n:</b></h3>
<p><span style="font-weight: 400;">Los postulantes que cumplan con los requisitos y est&eacute;n dispuestos a asumir</span> <span style="font-weight: 400;">nuevos desaf&iacute;os deber&aacute;n enviar la siguiente documentaci&oacute;n al correo</span> <span style="font-weight: 400;">gabriela.espinoza@solidaridadnetwork.org</span> <span style="font-weight: 400;">hasta el 06/02/2026 con el t&iacute;tulo</span> <span style="font-weight: 400;">&ldquo;Consultor&iacute;a &ndash; Estudio y an&aacute;lisis de la ruta operativa y costos reales para la</span> <span style="font-weight: 400;">contrataci&oacute;n de seguros laborales en la MAPE &ndash; Proyecto UE&rdquo;, sin poder solicitar</span> <span style="font-weight: 400;">pr&oacute;rroga, decisi&oacute;n que le compete exclusivamente a </span><b>SOLIDARIDAD</b><span style="font-weight: 400;">:</span><span style="font-weight: 400;">&nbsp;</span></p>
<ul>
<li><span style="font-weight: 400;">CV (del prestador de servicios y/o equipo).</span></li>
<li>Referencia de trabajos de elaboraci&oacute;n y sistematizaci&oacute;n de datos</li>
<li>Propuesta t&eacute;cnico-econ&oacute;mica (A todo costo).</li>
<li>Reporte Tributario para Terceros</li>
<li>Formato de Proveedor (FOS 10),</li>
</ul>
<h3><span style="color: #1b1919; font-size: 22px;">Proceso de Evaluaci&oacute;n</span></h3>
<ul>
<li><span style="font-weight: 400;">Convocatoria: </span><i style="color: #333333; font-size: 16px;"><span style="font-weight: 400;">Duraci&oacute;n m&aacute;xima 15 d&iacute;as calendario.</span></i></li>
<li>Evaluaci&oacute;n preliminar: <i>Duraci&oacute;n m&aacute;xima 02 d&iacute;as h&aacute;biles.</i></li>
<li>Entrevistas: <i>Duraci&oacute;n m&aacute;xima 02 d&iacute;as h&aacute;biles</i>.</li>
<li>Comunicaci&oacute;n de los resultados a los participantes: <i>Duraci&oacute;n m&aacute;xima 01 d&iacute;a</i> <i>h&aacute;bil.</i></li>
</ul>
<p><span style="font-weight: 400;">Es competencia exclusiva de </span><b>SOLIDARIDAD </b><span style="font-weight: 400;">la ampliaci&oacute;n y/o modificaci&oacute;n de los</span> <span style="font-weight: 400;">plazos, lo cual comunicar&aacute; oportunamente a los Prestadores Postulantes.</span><span style="font-weight: 400;">&nbsp;</span></p>
<h3><span style="color: #1b1919; font-size: 22px;">Criterios de Evaluaci&oacute;n</span></h3>
<ul>
<li><span style="font-weight: 400;"> Capacidad acad&eacute;mica: </span><i><span style="font-weight: 400;">10%</span></i><i></i></li>
<li><span style="font-weight: 400;"> Experiencia espec&iacute;fica: </span><i><span style="font-weight: 400;">30%</span></i><i></i></li>
<li><span style="font-weight: 400;"> Entrevista: 10%</span></li>
<li><span style="font-weight: 400;"> Propuesta T&eacute;cnica (Metodolog&iacute;a): 20%</span></li>
<li><span style="font-weight: 400;"> Documentaci&oacute;n presentada: 10%</span></li>
<li><span style="font-weight: 400;"> Propuesta econ&oacute;mica: </span><i><span style="font-weight: 400;">20%</span></i></li>
</ul>
<div class="flex flex-col text-sm">
<article class="text-token-text-primary w-full focus:outline-none [--shadow-height:45px] has-data-writing-block:pointer-events-none has-data-writing-block:-mt-(--shadow-height) has-data-writing-block:pt-(--shadow-height) [&:has([data-writing-block])&gt;*]:pointer-events-auto scroll-mt-[calc(var(--header-height)+min(200px,max(70px,20svh)))]" dir="auto" tabindex="-1" data-turn-id="request-WEB:d46239bd-fbeb-4ea0-8e9e-a86585d0c0ca-2" data-testid="conversation-turn-6" data-scroll-anchor="true" data-turn="assistant">
<div class="text-base my-auto mx-auto pb-10 [--thread-content-margin:--spacing(4)] @w-sm/main:[--thread-content-margin:--spacing(6)] @w-lg/main:[--thread-content-margin:--spacing(16)] px-(--thread-content-margin)">
<div class="[--thread-content-max-width:40rem] @w-lg/main:[--thread-content-max-width:48rem] mx-auto max-w-(--thread-content-max-width) flex-1 group/turn-messages focus-visible:outline-hidden relative flex w-full min-w-0 flex-col agent-turn" tabindex="-1">
<div class="flex max-w-full flex-col grow">
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<div class="markdown prose dark:prose-invert w-full wrap-break-word dark markdown-new-styling">
<p data-start="0" data-end="166" data-is-last-node="" data-is-only-node="">Es competencia exclusiva de SOLIDARIDAD la ampliaci&oacute;n y/o modificaci&oacute;n de los criterios de evaluaci&oacute;n, lo cual comunicar&aacute; oportunamente a los Prestadores Postulantes.</p>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</article>
</div>
<h3><span style="color: #1b1919; font-size: 22px;">Pagos y Condiciones</span></h3>
<p><span style="font-weight: 400;">Los honorarios para el determinado servicio ser&aacute;n hasta un</span> <span style="font-weight: 400;">presupuesto de: S/ 3,500.00 monto que incluye todos los gastos relacionados con la</span> <span style="font-weight: 400;">ejecuci&oacute;n del servicio, as&iacute; como los impuestos de ley, no reconoci&eacute;ndose pagos</span> <span style="font-weight: 400;">adicionales por ning&uacute;n concepto.</span><span style="font-weight: 400;">&nbsp;</span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">El pago de los honorarios se realizar&aacute; contra la entrega y aprobaci&oacute;n de los</span> <span style="font-weight: 400;">entregables establecidos en los presentes T&eacute;rminos de Referencia, conforme al</span> <span style="font-weight: 400;">siguiente cronograma:</span></p>
<ul>
<li aria-level="1">Pago # 1: (70%) &ndash; Tras la presentaci&oacute;n y aprobaci&oacute;n del entregable 4.1 (informe sobre el estudio). | Fecha de presentaci&oacute;n: 15 d&iacute;as despu&eacute;s de la firma de TDR.</li>
<li aria-level="1">Pago # 2: (30%) &ndash; Tras la presentaci&oacute;n y aprobaci&oacute;n del entregable 4.2 (presentaci&oacute;n final). | Fecha de presentaci&oacute;n: 30 d&iacute;as despu&eacute;s de la firma de TDR.</li>
</ul>
<h3>Penalidad</h3>
<p><span style="font-weight: 400;">En caso se compruebe negligencia profesional en el desarrollo de las obligaciones pactadas por parte del Prestador &ndash; Postulante, SOLIDARIDAD aplicar&aacute; una penalidad sobre los entregables afectados, de acuerdo con la siguiente f&oacute;rmula:</span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">Penalidad (%) = 0.10 &times; Monto del entregable &times; (D&iacute;as de retraso / Plazo total en d&iacute;as calendario de la consultor&iacute;a)</span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">Para la aplicaci&oacute;n de la penalidad, SOLIDARIDAD no estar&aacute; obligado a intimar previamente al Prestador &ndash; Postulante, estableci&eacute;ndose mora autom&aacute;tica, en m&eacute;rito de lo dispuesto por el inciso 1 del art&iacute;culo 1333&deg; del C&oacute;digo Civil.</span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">Las penalidades se devengar&aacute;n y cobrar&aacute;n desde la fecha de incumplimiento hasta la fecha de subsanaci&oacute;n correspondiente, sin perjuicio del derecho de SOLIDARIDAD a reclamar el da&ntilde;o ulterior que pudiera generarse como consecuencia del incumplimiento.</span></p>
<h3>Confidencialidad</h3>
<p><span style="font-weight: 400;">El</span><b> PRESTADOR DE SERVICIOS</b><span style="font-weight: 400;"> y su personal, en caso aplique, deber&aacute;n mantener absoluta confidencialidad y reserva durante y despu&eacute;s de la vigencia del servicio, respecto de las informaciones que le sean proporcionadas por </span><b>SOLIDARIDAD</b><span style="font-weight: 400;">. En ese sentido, el </span><b>PRESTADOR DE SERVICIOS</b><span style="font-weight: 400;"> y su personal no deber&aacute;n usar, divulgar, reproducir, compartir, aprovechar y/o trasladar a terceros cualquier documento, servicio, m&eacute;todo, conocimiento y otros a los que, durante la ejecuci&oacute;n de los </span><b>SERVICIOS</b><span style="font-weight: 400;"> y</span><b> ENTREGABLES</b><span style="font-weight: 400;">, hayan tenido acceso, le hayan sido proporcionados, hayan sido desarrollados por el servicio o hayan llegado a su poder por parte de </span><b>SOLIDARIDAD</b><span style="font-weight: 400;">.</span></p>
<h3>Consaguinidad</h3>
<p><span style="font-weight: 400;">De conformidad con la pol&iacute;tica de </span><b>SOLIDARIDAD</b><span style="font-weight: 400;"> aplicable, los candidatos con parientes (incluyendo cuarto grado de consanguinidad y segundo grado de afinidad, incluyendo c&oacute;nyuge) que trabajan para la organizaci&oacute;n como funcionario o contractual de la fuerza contractual complementaria, no ser&aacute;n elegibles para proveer servicios a </span><b>SOLIDARIDAD</b><span style="font-weight: 400;">. El incumplimiento de esta obligaci&oacute;n ser&aacute; causal de resoluci&oacute;n autom&aacute;tica y de pleno derecho de la relaci&oacute;n contractual, en m&eacute;rito de lo dispuesto por el art&iacute;culo 1430&deg; del C&oacute;digo Civil.</span></p>
<h3><b> Diversidad</b></h3>
<p><span style="font-weight: 400;">La organizaci&oacute;n est&aacute; comprometida con la diversidad e inclusi&oacute;n y la igualdad de oportunidades para todos los candidatos. Acogemos la diversidad sobre la base de g&eacute;nero, edad, educaci&oacute;n, origen nacional, origen &eacute;tnico, raza, discapacidad, orientaci&oacute;n sexual, religi&oacute;n, y estatus de VIH/SIDA. El incumplimiento de esta obligaci&oacute;n ser&aacute; causal de resoluci&oacute;n autom&aacute;tica y de pleno derecho de la relaci&oacute;n contractual, en m&eacute;rito de lo dispuesto por el art&iacute;culo 1430&deg; del C&oacute;digo Civil.</span></p>
<h3>Resoluci&oacute;n</h3>
<p><span style="font-weight: 400;">Son causales de Resoluci&oacute;n autom&aacute;tica y de pleno derecho las siguientes:</span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">a). En caso el Prestador Postulante ceda total o parcialmente sus derechos, obligaciones y/o posici&oacute;n contractual, derivados del presente Convenio, a favor de terceros, o subcontrate total o parcialmente sus prestaciones, todo ello sin autorizaci&oacute;n escrita previa de </span><b>SOLIDARIDAD</b><span style="font-weight: 400;">. En m&eacute;rito de lo dispuesto por el art&iacute;culo 1430&deg; del C&oacute;digo Civil, en caso el Prestador Postulante incumpla el pacto de no cesi&oacute;n, </span><b>SOLIDARIDAD</b><span style="font-weight: 400;"> se encontrar&aacute; facultado a resolver autom&aacute;ticamente y de pleno derecho la relaci&oacute;n contractual, enviando una comunicaci&oacute;n escrita en tal sentido al Prestador Postulante. La relaci&oacute;n contractual quedar&aacute; resuelta en la fecha de notificaci&oacute;n de dicha comunicaci&oacute;n. Resuelta la relaci&oacute;n contractual, </span><b>SOLIDARIDAD</b><span style="font-weight: 400;"> podr&aacute; solicitar una indemnizaci&oacute;n por los da&ntilde;os y perjuicios sufridos generados por los incumplimientos y/o da&ntilde;os imputables al Prestador Postulante.</span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">b). El incumplimiento injustificado de cualquiera de las obligaciones. En m&eacute;rito de lo dispuesto por el art&iacute;culo 1429&deg; del C&oacute;digo Civil, en caso cualquiera de las Partes incumpla una obligaci&oacute;n asumida, la contraparte podr&aacute; requerir su subsanaci&oacute;n v&iacute;a carta notarial, otorgando un plazo de 15 (quince) d&iacute;as calendario para proceder con la subsanaci&oacute;n en menci&oacute;n. En caso la Parte infractora no subsane la obligaci&oacute;n incumplida en el plazo otorgado, la relaci&oacute;n contractual quedar&aacute; resuelta autom&aacute;ticamente y de pleno derecho, sin necesidad de comunicaci&oacute;n posterior en tal sentido por parte de la Parte no infractora. La Parte no infractora podr&aacute; solicitar una indemnizaci&oacute;n por los da&ntilde;os y perjuicios sufridos generados por los incumplimientos y/o da&ntilde;os imputables a la Parte infractora.</span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">c). Por acuerdo de partes.</span></p>
<h3>Ley aplicable y soluci&oacute;n de controversias</h3>
<p><span style="font-weight: 400;">La relaci&oacute;n contractual se regir&aacute; e interpretar&aacute; de acuerdo con las disposiciones establecidas en el C&oacute;digo Civil Peruano vigente, as&iacute; como en las normas vigentes que sean aplicables. Las Partes se comprometen a resolver sus diferencias primero sobre la base de un consentimiento mutuo, de buena fe, v&iacute;a trato directo, mediante reuniones, sin necesidad de arbitraje. En caso, en un plazo de 15 (quince) d&iacute;as calendario, las Partes no puedan resolver el asunto sobre la base de un consentimiento mutuo, se comprometen a someter la soluci&oacute;n de su disputa o controversia a un arbitraje de derecho, bajo la organizaci&oacute;n y administraci&oacute;n y Reglamento del Centro de Arbitraje de la C&aacute;mara de Comercio de Lima y conforme a su estatuto y reglas, a los cuales las Partes se someten incondicionalmente. El Tribunal Arbitral estar&aacute; compuesto por 3 (tres) &aacute;rbitros, siendo la sede del arbitraje la ciudad de Lima, Per&uacute;. El laudo ser&aacute; definitivo e inapelable. Las Partes declaran y reconocen que el arbitraje ser&aacute; llevado a cabo bajo el idioma espa&ntilde;ol, as&iacute; como ser&aacute; resuelto bajo las normas del ordenamiento jur&iacute;dico peruano. En caso de intervenci&oacute;n de Jueces y Tribunales ordinarios dentro del proceso arbitral, las Partes se someten a la jurisdicci&oacute;n y competencia de los Jueces y Tribunales del Distrito Judicial de Lima, renunciando desde ya al fuero de sus domicilios.</span></p>

		</div>
	</div>
</div></div></div></div><div class="vc_row wpb_row vc_row-fluid mpc-row"><div class="wpb_column vc_column_container vc_col-sm-12 mpc-column" data-column-id="mpc_column-8569e0a1881a28a"><div class="vc_column-inner"><div class="wpb_wrapper">
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						</div>
										<div class="info-box-content">
												<div class="info-box-inner set-cont-mb-s reset-last-child">
<h6>Mauricio Winkelried</h6>
<p>Gerente del Programa de Miner&iacute;a</p>
<p>Per&uacute;</p>
<p><a href="mauricio.winkelried@solidaridadnetwork.org">eMail</a></p>
</div>

											</div>

									</div>
			</div>
		</div></div></div></div><div class="vc_row wpb_row vc_row-fluid mpc-row"><div class="wpb_column vc_column_container vc_col-sm-12 mpc-column" data-column-id="mpc_column-1569e0a1883da80"><div class="vc_column-inner"><div class="wpb_wrapper"><div class="vc_empty_space" style="height: 20px"><span class="vc_empty_space_inner"></span></div>
	<div class="wpb_text_column wpb_content_element">
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							--><rs-layer id="slider-4-slide-27573-layer-4" data-type="text" data-color="#0c0c0c" data-rsp_ch="on" data-xy="y:t,t,t,b;yo:414px,414px,414px,35px;" data-text="w:normal;s:14,14,14,13;l:22,22,22,20;a:center;" data-padding="t:2;r:8;b:2;l:8;" data-frame_999="o:0;st:w;" data-frame_hover="c:#0c0c0c;bgc:#ffcc00;" style="z-index:13;background-color:#d9d9c3;font-family:'Open Sans';"><a href="https://solidaridadlatam.org/cafe/" title="View all posts in Caf&eacute;" rel="category tag">Caf&eacute;</a>, <a href="https://solidaridadlatam.org/mexico/" title="View all posts in M&eacute;xico" rel="category tag">M&eacute;xico</a>, <a href="https://solidaridadlatam.org/news/" title="View all posts in Noticia" rel="category tag">Noticia</a>, <a href="https://solidaridadlatam.org/type/audio/" title="View all posts in Audio" rel="category tag">Audio</a> 
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							--><rs-layer id="slider-4-slide-27573-layer-7" data-type="image" data-rsp_ch="on" data-xy="x:c;" data-text="w:normal;s:20,20,20,18;l:0,0,0,23;" data-dim="w:['100%','100%','100%','100%'];" data-frame_999="o:0;st:w;" style="z-index:11;"><img decoding="async" src="//solidaridadlatam.org/wp-content/plugins/revslider/sr6/assets/assets/dummy.png" alt="" class="tp-rs-img rs-lazyload" width="800" height="50" data-lazyload="//solidaridadlatam.org/wp-content/uploads/2020/09/separador1200D.svg" data-no-retina> 
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							--><a id="slider-4-slide-27573-layer-11" class="rs-layer" href="https://solidaridadlatam.org/news/de-la-parcela-a-la-taza/" target="_self" rel="nofollow" data-type="text" data-color="#000000" data-rsp_ch="on" data-xy="x:c;yo:266px,266px,266px,274px;" data-text="w:normal;s:18;l:26,26,26,22;a:inherit;" data-dim="w:100%,100%,100%,333px;h:130px,130px,130px,89px;" data-frame_999="o:0;st:w;" data-frame_hover="c:#ffcc00;" style="z-index:9;font-family:'Open Sans';cursor:pointer;"><span style="font-weight: bolder;">De la parcela a la taza: innovaci&oacute;n educativa para transformar la caficultura desde las comunidades</span><br><span style="font-size: 14px;">10 de abril de 2026 
							</span></a><!--
-->					</rs-slide>
						<rs-slide style="position: absolute;" data-key="rs-27364" data-title="Transformando la caficultura: de la subsistencia a la competitividad" data-description="&iquest;C&oacute;mo puede un productor hondure&ntilde;o de peque&ntilde;a escala cumplir con las regulaciones de la Uni&oacute;n Europea y producir m&aacute;s en su tierra? La respuesta est&aacute; en la creaci&oacute;n de capacidades. Desde la implementaci&oacute;n de parcelas demostrativas de alta tecnolog&iacute;a hasta la capacitaci&oacute;n financiera integral, estamos implementando un modelo que prueba que aplicar un paquete estrat&eacute;gico de buenas pr&aacute;cticas es la clave para una caficultura rentable, inclusiva y libre de deforestaci&oacute;n." data-in="o:0;" data-out="a:false;">
							<img decoding="async" src="//solidaridadlatam.org/wp-content/plugins/revslider/sr6/assets/assets/dummy.png" alt="Transformando la caficultura: de la subsistencia a la competitividad" title="Consultor&iacute;a | An&aacute;lisis de la ruta operativa y costos reales para la contrataci&oacute;n de seguros laborales en la MAPE Nacional de Mujeres MAPE" class="rev-slidebg tp-rs-img rs-lazyload" data-lazyload="//solidaridadlatam.org/wp-content/plugins/revslider/sr6/assets/assets/transparent.png" data-no-retina>
<!--
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							--><rs-layer id="slider-4-slide-27364-layer-4" data-type="text" data-color="#0c0c0c" data-rsp_ch="on" data-xy="y:t,t,t,b;yo:414px,414px,414px,35px;" data-text="w:normal;s:14,14,14,13;l:22,22,22,20;a:center;" data-padding="t:2;r:8;b:2;l:8;" data-frame_999="o:0;st:w;" data-frame_hover="c:#0c0c0c;bgc:#ffcc00;" style="z-index:13;background-color:#d9d9c3;font-family:'Open Sans';"><a href="https://solidaridadlatam.org/cafe/" title="View all posts in Caf&eacute;" rel="category tag">Caf&eacute;</a>, <a href="https://solidaridadlatam.org/honduras/" title="View all posts in Honduras" rel="category tag">Honduras</a>, <a href="https://solidaridadlatam.org/news/" title="View all posts in Noticia" rel="category tag">Noticia</a>, <a href="https://solidaridadlatam.org/type/audio/" title="View all posts in Audio" rel="category tag">Audio</a> 
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							--><rs-layer id="slider-4-slide-27364-layer-7" data-type="image" data-rsp_ch="on" data-xy="x:c;" data-text="w:normal;s:20,20,20,18;l:0,0,0,23;" data-dim="w:['100%','100%','100%','100%'];" data-frame_999="o:0;st:w;" style="z-index:11;"><img decoding="async" src="//solidaridadlatam.org/wp-content/plugins/revslider/sr6/assets/assets/dummy.png" alt="" class="tp-rs-img rs-lazyload" width="800" height="50" data-lazyload="//solidaridadlatam.org/wp-content/uploads/2020/09/separador1200D.svg" data-no-retina> 
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							--><a id="slider-4-slide-27364-layer-11" class="rs-layer" href="https://solidaridadlatam.org/news/caficultura-honduras-competitividad-sostenible/" target="_self" rel="nofollow" data-type="text" data-color="#000000" data-rsp_ch="on" data-xy="x:c;yo:266px,266px,266px,274px;" data-text="w:normal;s:18;l:26,26,26,22;a:inherit;" data-dim="w:100%,100%,100%,333px;h:130px,130px,130px,89px;" data-frame_999="o:0;st:w;" data-frame_hover="c:#ffcc00;" style="z-index:9;font-family:'Open Sans';cursor:pointer;"><span style="font-weight: bolder;">Transformando la caficultura: de la subsistencia a la competitividad</span><br><span style="font-size: 14px;">17 de marzo de 2026 
							</span></a><!--
-->					</rs-slide>
						<rs-slide style="position: absolute;" data-key="rs-27254" data-title="&iquest;C&oacute;mo garantizar que la capacitaci&oacute;n se convierta en pr&aacute;ctica? El modelo de incentivos del Programa As&oacute;mbrate" data-description="En el contexto global de la lucha contra el cambio clim&aacute;tico, la adopci&oacute;n de Pr&aacute;cticas de Agricultura Clim&aacute;ticamente Inteligente a menudo representa un desaf&iacute;o significativo para los peque&ntilde;os productores." data-in="o:0;" data-out="a:false;">
							<img decoding="async" src="//solidaridadlatam.org/wp-content/plugins/revslider/sr6/assets/assets/dummy.png" alt="&iquest;C&oacute;mo garantizar que la capacitaci&oacute;n se convierta en pr&aacute;ctica? El modelo de incentivos del Programa As&oacute;mbrate" title="Consultor&iacute;a | An&aacute;lisis de la ruta operativa y costos reales para la contrataci&oacute;n de seguros laborales en la MAPE Nacional de Mujeres MAPE" class="rev-slidebg tp-rs-img rs-lazyload" data-lazyload="//solidaridadlatam.org/wp-content/plugins/revslider/sr6/assets/assets/transparent.png" data-no-retina>
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							--><rs-layer id="slider-4-slide-27254-layer-0" data-type="image" data-rsp_ch="on" data-xy="x:c;yo:9px,9px,9px,8px;" data-text="w:normal;s:20,20,20,18;l:0,0,0,23;" data-dim="w:['100%','100%','100%','100%'];h:246px,246px,246px,240px;" data-frame_999="o:0;st:w;" style="z-index:8;"><img decoding="async" src="//solidaridadlatam.org/wp-content/plugins/revslider/sr6/assets/assets/dummy.png" alt="" class="tp-rs-img rs-lazyload" width="1200" height="675" data-lazyload="//solidaridadlatam.org/wp-content/uploads/2026/02/ASOMBRATE-NICARAGUA-CAFE-U-CACAO-12.png" data-no-retina> 
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							--><rs-layer id="slider-4-slide-27254-layer-4" data-type="text" data-color="#0c0c0c" data-rsp_ch="on" data-xy="y:t,t,t,b;yo:414px,414px,414px,35px;" data-text="w:normal;s:14,14,14,13;l:22,22,22,20;a:center;" data-padding="t:2;r:8;b:2;l:8;" data-frame_999="o:0;st:w;" data-frame_hover="c:#0c0c0c;bgc:#ffcc00;" style="z-index:13;background-color:#d9d9c3;font-family:'Open Sans';"><a href="https://solidaridadlatam.org/colombia/asombrate/" title="View all posts in As&oacute;mbrate" rel="category tag">As&oacute;mbrate</a>, <a href="https://solidaridadlatam.org/cacao/" title="View all posts in Cacao" rel="category tag">Cacao</a>, <a href="https://solidaridadlatam.org/cafe/" title="View all posts in Caf&eacute;" rel="category tag">Caf&eacute;</a>, <a href="https://solidaridadlatam.org/nicaragua/" title="View all posts in Nicaragua" rel="category tag">Nicaragua</a>, <a href="https://solidaridadlatam.org/news/" title="View all posts in Noticia" rel="category tag">Noticia</a>, <a href="https://solidaridadlatam.org/type/audio/" title="View all posts in Audio" rel="category tag">Audio</a> 
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							--><rs-layer id="slider-4-slide-27254-layer-7" data-type="image" data-rsp_ch="on" data-xy="x:c;" data-text="w:normal;s:20,20,20,18;l:0,0,0,23;" data-dim="w:['100%','100%','100%','100%'];" data-frame_999="o:0;st:w;" style="z-index:11;"><img decoding="async" src="//solidaridadlatam.org/wp-content/plugins/revslider/sr6/assets/assets/dummy.png" alt="" class="tp-rs-img rs-lazyload" width="800" height="50" data-lazyload="//solidaridadlatam.org/wp-content/uploads/2020/09/separador1200D.svg" data-no-retina> 
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							--><rs-layer id="slider-4-slide-27254-layer-8" data-type="image" data-rsp_ch="on" data-xy="x:c;yo:233px,233px,233px,225px;" data-text="w:normal;s:20,20,20,18;l:0,0,0,23;" data-dim="w:100%,100%,100%,466px;h:auto,auto,auto,29px;" data-frame_999="o:0;st:w;" style="z-index:12;"><img decoding="async" src="//solidaridadlatam.org/wp-content/plugins/revslider/sr6/assets/assets/dummy.png" alt="" class="tp-rs-img rs-lazyload" width="800" height="50" data-lazyload="//solidaridadlatam.org/wp-content/uploads/2020/09/separador800.svg" data-no-retina> 
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							--><a id="slider-4-slide-27254-layer-11" class="rs-layer" href="https://solidaridadlatam.org/news/incentivos-agricultura-climaticamente-inteligente-asombrate/" target="_self" rel="nofollow" data-type="text" data-color="#000000" data-rsp_ch="on" data-xy="x:c;yo:266px,266px,266px,274px;" data-text="w:normal;s:18;l:26,26,26,22;a:inherit;" data-dim="w:100%,100%,100%,333px;h:130px,130px,130px,89px;" data-frame_999="o:0;st:w;" data-frame_hover="c:#ffcc00;" style="z-index:9;font-family:'Open Sans';cursor:pointer;"><span style="font-weight: bolder;">&iquest;C&oacute;mo garantizar que la capacitaci&oacute;n se convierta en pr&aacute;ctica? El modelo de incentivos del Programa As&oacute;mbrate</span><br><span style="font-size: 14px;">12 de febrero de 2026 
							</span></a><!--
-->					</rs-slide>
						<rs-slide style="position: absolute;" data-key="rs-27233" data-title="Formar para transformar: una nueva visi&oacute;n de la caficultura" data-description="M&aacute;s de 50 t&eacute;cnicos de organizaciones del sector cafetalero est&aacute;n demostrando que fortalecer el talento local es una de las estrategias m&aacute;s efectivas para acelerar la transici&oacute;n hacia una caficultura m&aacute;s sostenible, resiliente y baja en emisiones de carbono" data-in="o:0;" data-out="a:false;">
							<img decoding="async" src="//solidaridadlatam.org/wp-content/plugins/revslider/sr6/assets/assets/dummy.png" alt="Formar para transformar: una nueva visi&oacute;n de la caficultura" title="Consultor&iacute;a | An&aacute;lisis de la ruta operativa y costos reales para la contrataci&oacute;n de seguros laborales en la MAPE Nacional de Mujeres MAPE" class="rev-slidebg tp-rs-img rs-lazyload" data-lazyload="//solidaridadlatam.org/wp-content/plugins/revslider/sr6/assets/assets/transparent.png" data-no-retina>
<!--
							--><rs-layer id="slider-4-slide-27233-layer-0" data-type="image" data-rsp_ch="on" data-xy="x:c;yo:9px,9px,9px,8px;" data-text="w:normal;s:20,20,20,18;l:0,0,0,23;" data-dim="w:['100%','100%','100%','100%'];h:246px,246px,246px,240px;" data-frame_999="o:0;st:w;" style="z-index:8;"><img decoding="async" src="//solidaridadlatam.org/wp-content/plugins/revslider/sr6/assets/assets/dummy.png" alt="" class="tp-rs-img rs-lazyload" width="1200" height="675" data-lazyload="//solidaridadlatam.org/wp-content/uploads/2026/02/CFA-CAFE-HONDURAS-9.png" data-no-retina> 
							</rs-layer><!--

							--><rs-layer id="slider-4-slide-27233-layer-4" data-type="text" data-color="#0c0c0c" data-rsp_ch="on" data-xy="y:t,t,t,b;yo:414px,414px,414px,35px;" data-text="w:normal;s:14,14,14,13;l:22,22,22,20;a:center;" data-padding="t:2;r:8;b:2;l:8;" data-frame_999="o:0;st:w;" data-frame_hover="c:#0c0c0c;bgc:#ffcc00;" style="z-index:13;background-color:#d9d9c3;font-family:'Open Sans';"><a href="https://solidaridadlatam.org/cafe/" title="View all posts in Caf&eacute;" rel="category tag">Caf&eacute;</a>, <a href="https://solidaridadlatam.org/honduras/" title="View all posts in Honduras" rel="category tag">Honduras</a>, <a href="https://solidaridadlatam.org/news/" title="View all posts in Noticia" rel="category tag">Noticia</a>, <a href="https://solidaridadlatam.org/type/audio/" title="View all posts in Audio" rel="category tag">Audio</a> 
							</rs-layer><!--

							--><rs-layer id="slider-4-slide-27233-layer-7" data-type="image" data-rsp_ch="on" data-xy="x:c;" data-text="w:normal;s:20,20,20,18;l:0,0,0,23;" data-dim="w:['100%','100%','100%','100%'];" data-frame_999="o:0;st:w;" style="z-index:11;"><img decoding="async" src="//solidaridadlatam.org/wp-content/plugins/revslider/sr6/assets/assets/dummy.png" alt="" class="tp-rs-img rs-lazyload" width="800" height="50" data-lazyload="//solidaridadlatam.org/wp-content/uploads/2020/09/separador1200D.svg" data-no-retina> 
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							--><rs-layer id="slider-4-slide-27233-layer-8" data-type="image" data-rsp_ch="on" data-xy="x:c;yo:233px,233px,233px,225px;" data-text="w:normal;s:20,20,20,18;l:0,0,0,23;" data-dim="w:100%,100%,100%,466px;h:auto,auto,auto,29px;" data-frame_999="o:0;st:w;" style="z-index:12;"><img decoding="async" src="//solidaridadlatam.org/wp-content/plugins/revslider/sr6/assets/assets/dummy.png" alt="" class="tp-rs-img rs-lazyload" width="800" height="50" data-lazyload="//solidaridadlatam.org/wp-content/uploads/2020/09/separador800.svg" data-no-retina> 
							</rs-layer><!--

							--><a id="slider-4-slide-27233-layer-11" class="rs-layer" href="https://solidaridadlatam.org/news/formacion-tecnica-caficultura-sostenible/" target="_self" rel="nofollow" data-type="text" data-color="#000000" data-rsp_ch="on" data-xy="x:c;yo:266px,266px,266px,274px;" data-text="w:normal;s:18;l:26,26,26,22;a:inherit;" data-dim="w:100%,100%,100%,333px;h:130px,130px,130px,89px;" data-frame_999="o:0;st:w;" data-frame_hover="c:#ffcc00;" style="z-index:9;font-family:'Open Sans';cursor:pointer;"><span style="font-weight: bolder;">Formar para transformar: una nueva visi&oacute;n de la caficultura</span><br><span style="font-size: 14px;">7 de febrero de 2026 
							</span></a><!--
-->					</rs-slide>
						<rs-slide style="position: absolute;" data-key="rs-27136" data-title="Caficultores consolidan su camino hacia una producci&oacute;n baja en carbono" data-description="Un grupo de 50 productores de caf&eacute; est&aacute; demostrando que la transici&oacute;n hacia modelos bajos en carbono es viable y rentable. Con el respaldo del proyecto Net Zero &ndash; Matthew Algie, estos socios han alcanzado m&aacute;s del 80&#8239;% en la adopci&oacute;n de pr&aacute;cticas clim&aacute;ticamente inteligentes;" data-in="o:0;" data-out="a:false;">
							<img decoding="async" src="//solidaridadlatam.org/wp-content/plugins/revslider/sr6/assets/assets/dummy.png" alt="Caficultores consolidan su camino hacia una producci&oacute;n baja en carbono" title="Consultor&iacute;a | An&aacute;lisis de la ruta operativa y costos reales para la contrataci&oacute;n de seguros laborales en la MAPE Nacional de Mujeres MAPE" class="rev-slidebg tp-rs-img rs-lazyload" data-lazyload="//solidaridadlatam.org/wp-content/plugins/revslider/sr6/assets/assets/transparent.png" data-no-retina>
<!--
							--><rs-layer id="slider-4-slide-27136-layer-0" data-type="image" data-rsp_ch="on" data-xy="x:c;yo:9px,9px,9px,8px;" data-text="w:normal;s:20,20,20,18;l:0,0,0,23;" data-dim="w:['100%','100%','100%','100%'];h:246px,246px,246px,240px;" data-frame_999="o:0;st:w;" style="z-index:8;"><img decoding="async" src="//solidaridadlatam.org/wp-content/plugins/revslider/sr6/assets/assets/dummy.png" alt="" class="tp-rs-img rs-lazyload" width="1200" height="675" data-lazyload="//solidaridadlatam.org/wp-content/uploads/2026/02/MATTHEW-ALGIE-HONDURAS-CAFE.png" data-no-retina> 
							</rs-layer><!--

							--><rs-layer id="slider-4-slide-27136-layer-4" data-type="text" data-color="#0c0c0c" data-rsp_ch="on" data-xy="y:t,t,t,b;yo:414px,414px,414px,35px;" data-text="w:normal;s:14,14,14,13;l:22,22,22,20;a:center;" data-padding="t:2;r:8;b:2;l:8;" data-frame_999="o:0;st:w;" data-frame_hover="c:#0c0c0c;bgc:#ffcc00;" style="z-index:13;background-color:#d9d9c3;font-family:'Open Sans';"><a href="https://solidaridadlatam.org/cafe/" title="View all posts in Caf&eacute;" rel="category tag">Caf&eacute;</a>, <a href="https://solidaridadlatam.org/honduras/" title="View all posts in Honduras" rel="category tag">Honduras</a>, <a href="https://solidaridadlatam.org/news/" title="View all posts in Noticia" rel="category tag">Noticia</a>, <a href="https://solidaridadlatam.org/type/audio/" title="View all posts in Audio" rel="category tag">Audio</a> 
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							</span></a><!--
-->					</rs-slide>
						<rs-slide style="position: absolute;" data-key="rs-27059" data-title="El recorrido hist&oacute;rico y el legado de la Pol&iacute;tica de G&eacute;nero en el Caf&eacute; de Honduras" data-description="Lo que comenz&oacute; como una necesidad urgente de visibilizar a la mujer rural, hoy es una realidad que transforma la caficultura hondure&ntilde;a gracias a la Pol&iacute;tica de G&eacute;nero del Subsector Caf&eacute;. M&aacute;s que una promesa, este texto recorre la historia de una iniciativa pionera que, desde su adopci&oacute;n, ha cimentado un camino hacia la inclusi&oacute;n, reconociendo y potenciando el papel de las mujeres a lo largo de toda la cadena de valor; un viaje desde su gestaci&oacute;n hasta su actual impacto internacional que la consolida como un referente de innovaci&oacute;n social en la regi&oacute;n." data-in="o:0;" data-out="a:false;">
							<img decoding="async" src="//solidaridadlatam.org/wp-content/plugins/revslider/sr6/assets/assets/dummy.png" alt="El recorrido hist&oacute;rico y el legado de la Pol&iacute;tica de G&eacute;nero en el Caf&eacute; de Honduras" title="Consultor&iacute;a | An&aacute;lisis de la ruta operativa y costos reales para la contrataci&oacute;n de seguros laborales en la MAPE Nacional de Mujeres MAPE" class="rev-slidebg tp-rs-img rs-lazyload" data-lazyload="//solidaridadlatam.org/wp-content/plugins/revslider/sr6/assets/assets/transparent.png" data-no-retina>
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							</span></a><!--
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<div class="vc_empty_space" style="height: 20px"><span class="vc_empty_space_inner"></span></div></div></div></div></div><div class="vc_row wpb_row vc_row-fluid mpc-row"><div class="wpb_column vc_column_container vc_col-sm-12 mpc-column" data-column-id="mpc_column-1169e0a1883ebaa"><div class="vc_column-inner"><div class="wpb_wrapper"></div></div></div></div>
</div><p>La entrada <a href="https://solidaridadlatam.org/vacantes/consultoria-analisis-ruta-operativa-seguros-mujeres-mape/">Consultoría | Análisis de la ruta operativa y costos reales para la contratación de seguros laborales en la MAPE Nacional de Mujeres MAPE</a> se publicó primero en <a href="https://solidaridadlatam.org">Solidaridad Latam</a>.</p>
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			</item>
		<item>
		<title>Consultoría &#124; Ejecución de instrumentos y levantamiento de información en el Corredor Minero (Apurímac,Cusco y Arequipa)</title>
		<link>https://solidaridadlatam.org/vacantes/consultoria-ejecucion-de-instrumentos-y-levantamiento-de-informacion-en-corredor-minero/</link>
					<comments>https://solidaridadlatam.org/vacantes/consultoria-ejecucion-de-instrumentos-y-levantamiento-de-informacion-en-corredor-minero/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Arantxa Román]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 23 Jan 2026 20:20:19 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Oro]]></category>
		<category><![CDATA[Perú]]></category>
		<category><![CDATA[Vacantes]]></category>
		<category><![CDATA[oro]]></category>
		<category><![CDATA[Peru-pais]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>El programa de capacitación integral durará 7 meses y es impulsado por la alianza de planetGOLD Perú, Solidaridad y la Iniciativa Suiza Oro Responsable. Se espera beneficiar a 170 mujeres que forman parte de 6 asociaciones de seleccionadoras manuales de oro de la base La Rinconada.</p>
<p>La entrada <a href="https://solidaridadlatam.org/vacantes/consultoria-ejecucion-de-instrumentos-y-levantamiento-de-informacion-en-corredor-minero/">Consultoría | Ejecución de instrumentos y levantamiento de información en el Corredor Minero (Apurímac,Cusco y Arequipa)</a> se publicó primero en <a href="https://solidaridadlatam.org">Solidaridad Latam</a>.</p>
]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<div class="wpb-content-wrapper"><div class="vc_row wpb_row vc_row-fluid mpc-row"><div class="wpb_column vc_column_container vc_col-sm-12 mpc-column" data-column-id="mpc_column-5469e0a18842301"><div class="vc_column-inner"><div class="wpb_wrapper">
	<div class="wpb_single_image wpb_content_element vc_align_center">
		
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			<div class="vc_single_image-wrapper   vc_box_border_grey"><img loading="lazy" decoding="async" width="1200" height="800" src="https://solidaridadlatam.org/wp-content/uploads/2026/01/Principal-2.png" class="vc_single_image-img attachment-full" alt="" title="Principal 2"></div>
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	</div>

	<div class="wpb_text_column wpb_content_element">
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			<p>Convocatoria vigente hasta el <strong>30&nbsp;de enero de 2026.</strong><br>
<b></b></p>
<h3><b>Antecedentes</b></h3>
<p><span style="font-weight: 400;">SOLIDARIDAD es una organizaci&oacute;n internacional sin fines de lucro con m&aacute;s de 50 a&ntilde;os de experiencia a nivel global en el desarrollo de cadenas de valor sostenibles e inclusivas con peque&ntilde;os productores de distintos commodities.</span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">El Programa de Miner&iacute;a de SOLIDARIDAD viene implementando diversas iniciativas para fortalecer la gobernanza, sostenibilidad y formalizaci&oacute;n de la Miner&iacute;a Artesanal y de Peque&ntilde;a Escala (MAPE) en el Per&uacute;, promoviendo espacios de di&aacute;logo multiactor y el desarrollo de propuestas t&eacute;cnicas orientadas a la formulaci&oacute;n de pol&iacute;ticas p&uacute;blicas.</span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">La MAPE es un sector clave en la econom&iacute;a peruana, proporcionando empleo a m&aacute;s de 500,000 personas, principalmente en comunidades rurales. Este sector es una fuente vital de ingresos para familias de bajos recursos y representa una parte significativa de las econom&iacute;as locales en varias regiones del pa&iacute;s. Sin embargo, la MAPE enfrenta altos niveles </span><span style="font-weight: 400;">de informalidad, con menos del 5% de las unidades productivas formalizadas, lo que genera condiciones laborales precarias, inseguridad jur&iacute;dica y falta de acceso a servicios b&aacute;sicos para sus trabajadores.</span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">En este contexto, las mujeres que trabajan en la MAPE, desempe&ntilde;an un papel fundamental tanto en la parte productiva como social que contribuye con el desarrollo de las comunidades MAPE y del sector. A pesar de su contribuci&oacute;n esencial a la cadena de valor, las </span><i><span style="font-weight: 400;">pallaqueras </span></i><span style="font-weight: 400;">no se encuentran </span><i><span style="font-weight: 400;">&nbsp;</span></i><span style="font-weight: 400;">enfrentan condiciones de extrema vulnerabilidad, incluyendo discriminaci&oacute;n estructural, inseguridad, falta de representaci&oacute;n en espacios de decisi&oacute;n, acceso limitado a servicios esenciales como salud, seguridad ocupacional y cuidado infantil, y exposici&oacute;n a riesgos laborales severos. Estas barreras perpet&uacute;an la desigualdad de g&eacute;nero, limitan sus oportunidades econ&oacute;micas y las colocan en una posici&oacute;n de desventaja dentro de la cadena productiva. A todo esto, la actividad del palla</span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">Desde inicios del 2025, Solidaridad viene implementando el proyecto </span><i><span style="font-weight: 400;">Generacciones</span></i><span style="font-weight: 400;">, con el cofinanciamiento de la Uni&oacute;n Europea. Esta iniciativa tiene como prop&oacute;sito fortalecer la capacidad de incidencia, representaci&oacute;n y liderazgo de las organizaciones de mujeres y juventudes en la MAPE, y promover condiciones m&aacute;s seguras, equitativas y sostenibles en el sector.</span></p>
<p>&nbsp;</p>
<p><span style="font-weight: 400;">El proyecto ha previsto el desarrollo de estudios de l&iacute;nea base centrados en temas clave como juventud, acceso a tecnolog&iacute;as, protecci&oacute;n social, salud y seguridad ocupacional. Se busca que con esta informaci&oacute;n recabada se puedan generar publicaciones y di&aacute;logos en torno a las problem&aacute;ticas a&uacute;n invisibilidas de la MAPE. Durante el 2025, se realizaron&nbsp; pruebas pilotos de recojo de informaci&oacute;n en Arequipa, Puno y Madre de Dios, donde se aplicaron los instrumentos metodol&oacute;gicos a diferentes actores de la MAPE. Estas primeras entradas, permitieron el ajuste de los instrumentos, as&iacute; como la sistematizaci&oacute;n de informaci&oacute;n inicial acerca de la realidad de estas localidades MAPE de inter&eacute;s.</span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">En este sentido, el proyecto requiere de una segunda fase de levantamiento de informaci&oacute;n con actores clave de la MAPE para enrobustecer la base de datos que sea el sustento t&eacute;cnico para iniciar procesos de incidencia que concluyan en la creaci&oacute;n de mejores condiciones de trabajo para las mujeres y las juventudes en el sector, y consecuentemente, mejores condiciones de vida para las comunidades MAPE.</span></p>
<h3><b style="color: #1b1919; font-size: 22px;">Objetivo&nbsp;</b></h3>
<p><span style="font-weight: 400;">Los fines y objetivos de la futura relaci&oacute;n contractual son los siguientes:</span></p>
<ul>
<li><span style="font-weight: 400;">Contratar los servicios de un consultor/a o empresa especializada con probada experiencia en el levantamiento de informaci&oacute;n de campo cuantitativa, en espec&iacute;fico en el llamado </span><b>Corredor Minero que atraviesa los departamentos de Apur&iacute;mac, Cusco y Arequipa</b><span style="font-weight: 400;">.&nbsp;</span></li>
<li><span style="font-weight: 400;">Dise&ntilde;ar un muestreo para el recojo de informaci&oacute;n en zonas cr&iacute;ticas MAPE, considerando las Comunidades Campesinas ubicadas a lo largo del Corredor Minero</span><span style="font-weight: 400;">.&nbsp;</span></li>
<li><span style="font-weight: 400;">Ampliar el tama&ntilde;o de la muestra y la informaci&oacute;n disponible para los diagn&oacute;sticos y estudios de l&iacute;nea base mediante la aplicaci&oacute;n de los instrumentos de levantamiento de informaci&oacute;n provistos por Solidaridad</span><span style="font-weight: 400;">.</span></li>
</ul>
<ul>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="2"><i><span style="font-weight: 400;">En espec&iacute;fico, se requiere el recojo de por lo menos 200 encuestas, divididas en tres grupos objetivos:pallaquera, trabajador(a) minero(a) y jefe(a) de labor. As&iacute; como un Informe de Habitabilidad y Acceso a Servicios</span></i><i><span style="font-weight: 400;">.&nbsp;</span></i></li>
</ul>
<ul>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Ejecutar y validar los instrumentos de levantamiento de informaci&oacute;n en campo, identificando, de ser el caso, ajustes operativos o metodol&oacute;gicos menores derivados del contexto territorial y del proceso de aplicaci&oacute;n, como insumo para su uso futuro por parte de Solidaridad.</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Generar insumos emp&iacute;ricos y aprendizajes del trabajo de campo que contribuyan a la posterior elaboraci&oacute;n de diagn&oacute;sticos y l&iacute;neas base, incluyendo la identificaci&oacute;n de patrones preliminares, brechas y consideraciones relevantes para el an&aacute;lisis.</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Establecer nuevos v&iacute;nculos y/o fortalecer relaciones existentes con actores locales y comunidades de las zonas mineras donde se realice el levantamiento de informaci&oacute;n.</span></li>
</ul>
<h3><b>Productos/Entregables</b></h3>
<p><span style="font-weight: 400;">El Prestador &ndash; Postulante deber&aacute; entregar los siguientes Productos, bajo los lineamientos y fechas de entrega se&ntilde;alados a continuaci&oacute;n</span></p>
<ul>
<li aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Producto A: Plan de trabajo y adecuaci&oacute;n operativa de los instrumentos.&nbsp;</span></li>
</ul>
<ul>
<li aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Producto B: Base de datos consolidada y depurada del levantamiento de informaci&oacute;n.&nbsp;</span></li>
</ul>
<ul>
<li aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Producto C: Informe integrado de resultados del levantamiento de informaci&oacute;n, incluyendo implicancias y recomendaciones preliminares.&nbsp;</span></li>
</ul>
<ul>
<li aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Producto D: Presentaci&oacute;n y validaci&oacute;n de resultados.</span></li>
</ul>
<ul>
<li aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Producto E: Informe de Habitabilidad y Acceso a Servicios (vivienda, acceso a servicios, etc.) </span></li>
</ul>
<h3><b>Perfil Profesional</b><b></b><b></b></h3>
<p><span style="font-weight: 400;">El Prestador Postulante garantiza que cuenta con el </span><i><span style="font-weight: 400;">know how</span></i><span style="font-weight: 400;"> y los conocimientos necesarios y suficientes para cumplir a cabalidad los SERVICIOS, con la mejor calidad y de acuerdo con los est&aacute;ndares del mercado. En ese sentido, el Prestador Postulante garantiza que cumple con los siguientes lineamientos de perfil profesional:</span></p>
<ul>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><b>Profesional en Ciencias Sociales o Econ&oacute;micas:</b><span style="font-weight: 400;"> Antropolog&iacute;a, Sociolog&iacute;a, Econom&iacute;a, Ingenier&iacute;a Industrial o Estad&iacute;stica.</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><b>Deseable:</b><span style="font-weight: 400;"> Especializaci&oacute;n o postgrado en Gesti&oacute;n de Proyectos, Estad&iacute;stica Aplicada o Investigaci&oacute;n Social</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><b>Experiencia en Sector Extractivo (MAPE): </b><span style="font-weight: 400;">se evaluar&aacute; la experiencia demostrable en consultor&iacute;as similares vinculadas a levantamiento de informaci&oacute;n en contextos rurales y/o productivos, con especial &eacute;nfasis de al menos (05) a&ntilde;os en experiencias previas en comunidades MAPE u otros sectores de econom&iacute;a informal.</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><b>Investigaci&oacute;n y Diagn&oacute;sticos:</b><span style="font-weight: 400;"> Experiencia comprobada de al menos </span><span style="font-weight: 400;">(05) </span><span style="font-weight: 400;">a&ntilde;os en el dise&ntilde;o y ejecuci&oacute;n de l&iacute;neas base y diagn&oacute;sticos:&nbsp;</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><b>Manejo de Trabajo de Campo:</b><span style="font-weight: 400;"> Capacidad demostrada para liderar equipos de encuestadores y gestionar log&iacute;stica en territorios con limitaciones de acceso, de manera aut&oacute;noma.</span></li>
</ul>
<ul>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><b>Disponibilidad </b><span style="font-weight: 400;">para cumplir con los plazos establecidos en los presentes T&eacute;rminos de Referencia.</span></li>
</ul>
<h3>Caracter&iacute;sticas del servicio</h3>
<ul>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><b>Duraci&oacute;n:</b><span style="font-weight: 400;"> El servicio tendr&aacute; una duraci&oacute;n aproximada d</span><span style="font-weight: 400;">e treinta y siete (37) d&iacute;</span><span style="font-weight: 400;">as calendario, contados a partir de la firma del contrato, e incluir&aacute; actividades de planificaci&oacute;n, levantamiento de informaci&oacute;n en campo, an&aacute;lisis y elaboraci&oacute;n de los productos establecidos.</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><b>Lugar de trabajo: </b><span style="font-weight: 400;">La consultor&iacute;a se desarrollar&aacute; desde la localidad del/de la consultor(a), a trav&eacute;s de coordinaciones virtuales,</span><span style="font-weight: 400;"> e incluir&aacute; desplazamientos a campo para el levantamiento de informaci&oacute;n en las comunidades seleccionadas, conforme al plan de trabajo aprobado. En todo momento se estar&aacute; en coordinaci&oacute;n con el equipo de SOLIDARIDAD de manera presencial y/o online.&nbsp;</span></li>
</ul>
<p><b>&Aacute;mbito territorial: </b><span style="font-weight: 400;">La consultor&iacute;a se desarrollar&aacute; en</span><span style="font-weight: 400;"> el </span><b>Corredor Vial Sur</b><span style="font-weight: 400;">, com&uacute;nmente conocido como </span><b>Corredor Minero</b><span style="font-weight: 400;">, ruta log&iacute;stica de aproximadamente </span><b>482 kil&oacute;metros</b><span style="font-weight: 400;"> que conecta las zonas de producci&oacute;n de cobre m&aacute;s importantes del Per&uacute;. Atraviesa 37 Comunidades Campesinas ubicada en tres Departamentos:&nbsp;</span></p>
<ul>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="2"><b>Apur&iacute;mac:</b><span style="font-weight: 400;"> doce (12) Comunidades Campesinas ubicadas en la provincia de Cotabambas.&nbsp;</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="2"><b>Cusco: </b><span style="font-weight: 400;">veinticuatro (24) Comunidades Campesinas en las provincias de Chumbivilcas y Espinar.&nbsp;&nbsp;</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="2"><b>Arequipa</b><span style="font-weight: 400;">: Una (01) Comunidad Campesina en la provincia de Caylloma.&nbsp;</span></li>
</ul>
<ul>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><b>Equipos otorgados: </b><span style="font-weight: 400;">el Prestador Postulante deber&aacute; contar con los equipos, herramientas y recursos necesarios para la adecuada prestaci&oacute;n de los SERVICIOS, sin derecho a cobrar suma adicional alguna por su uso, lo cual se encuentra incluido en los Honorarios.</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><b>Instrumentos de recojo de informaci&oacute;n: </b><span style="font-weight: 400;">Solidaridad pondr&aacute; a disposici&oacute;n tres encuestas diferenciadas seg&uacute;n el perfil de la persona encuestada: pallaquera, trabajador(a) minero(a) y jefe(a) de labor. Las encuestas se encuentran digitalizadas; no obstante, el equipo consultor podr&aacute; optar por su aplicaci&oacute;n en formato digital o f&iacute;sico (papel), seg&uacute;n las condiciones del trabajo de campo. Cada encuesta contempla aproximadamente 83 preguntas obligatorias y 27 preguntas condicionales, con un tiempo estimado de aplicaci&oacute;n de entre 10 y 15 minutos por encuesta.</span></li>
</ul>
<p><span style="font-weight: 400;">Adicionalmente, Solidaridad proporcionar&aacute; la gu&iacute;a metodol&oacute;gica para la elaboraci&oacute;n del Informe de Habitabilidad y Acceso a Servicios.&nbsp;</span></p>
<ul>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><b>Costos de traslado y log&iacute;stica:</b><span style="font-weight: 400;"> El/la consultor/a ser&aacute; responsable de contar con los recursos humanos, t&eacute;cnicos y log&iacute;sticos necesarios para la ejecuci&oacute;n del servicio. La propuesta t&eacute;cnico-econ&oacute;mica puede contemplar, de manera justificada, la entrega de incentivos a las personas informantes, con el objetivo de asegurar un tama&ntilde;o de muestra adecuado y la calidad del levantamiento de informaci&oacute;n. Todos los costos asociados a traslados, vi&aacute;ticos, equipos, log&iacute;stica e incentivos deber&aacute;n estar incluidos en los honorarios establecidos, no reconoci&eacute;ndose pagos adicionales por ning&uacute;n concepto.</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><b>Coordinaci&oacute;n:</b><span style="font-weight: 400;"> La ejecuci&oacute;n del servicio se realizar&aacute; en coordinaci&oacute;n permanente con el equipo de SOLIDARIDAD quien ser&aacute; responsable&nbsp; de supervisar la ejecuci&oacute;n del servicio, as&iacute; como de revisar y aprobar los entregables, velando por su calidad t&eacute;cnica, coherencia y pertinencia; as&iacute; como&nbsp;&nbsp;</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><b>La ejecuci&oacute;n del servicio </b><span style="font-weight: 400;">Se realizar&aacute; en coordinaci&oacute;n permanente con el equipo t&eacute;cnico de SOLIDARIDAD (Luc&iacute;a Hidalgo &ndash; Coordinadora de Proyectos / Diego Gamarra &ndash; </span><span style="font-weight: 400;">Coordinador en fortalecimiento de organizaciones) </span><span style="font-weight: 400;">, que ser&aacute; responsable de la validaci&oacute;n de la selecci&oacute;n territorial y los instrumentos de levantamiento de informaci&oacute;n, as&iacute; como de la supervisi&oacute;n, revisi&oacute;n y aprobaci&oacute;n de los entregables, as&iacute; como de la validaci&oacute;n de la selecci&oacute;n territorial y los instrumentos de levantamiento de informaci&oacute;n.</span></li>
</ul>
<p><span style="font-weight: 400;">Toda comunicaci&oacute;n necesaria entre las Partes deber&aacute; cursarse a trav&eacute;s de los canales formales que SOLIDARIDAD disponga para la ejecuci&oacute;n del servicio.</span></p>
<ul>
<li aria-level="1"><b>Proceso de postulaci&oacute;n: </b><span style="font-weight: 400;">los Prestadores Postulantes que cumplan con los requisitos establecidos y est&eacute;n interesados en brindar los SERVICIOS deber&aacute;n enviar la siguiente documentaci&oacute;n al correo electr&oacute;nico </span><a href="mailto:diego.gamarra@solidaridadnetwork.org"><span style="font-weight: 400;">diego.gamarra@solidaridadnetwork.org</span></a> <span style="font-weight: 400;">con copia a </span><a href="mailto:zully.martinez@solidaridadnetwork.org"><span style="font-weight: 400;">zully.martinez@solidaridadnetwork.org</span></a><span style="font-weight: 400;"> hasta el viernes</span><b> 30 de enero de 2026 (18:00 p.m.)</b><span style="font-weight: 400;">, sin posibilidad de pr&oacute;rroga, decisi&oacute;n que compete exclusivamente a SOLIDARIDAD.&nbsp;</span></li>
</ul>
<p><span style="font-weight: 400;">En el asunto del correo deber&aacute; indicarse (sin comillas): &ldquo;Ejecuci&oacute;n de instrumentos y levantamiento de informaci&oacute;n en el Corredor Minero)&rdquo;.&nbsp;</span></p>
<p><b>Documentaci&oacute;n a presentar:</b></p>
<ul>
<li><span style="font-weight: 400;">Curr&iacute;culum Vitae del Prestador de Servicios y/o del equipo propuesto Propuesta t&eacute;cnico-econ&oacute;mica a todo costo, la cual deber&aacute; incluir, como m&iacute;nimo:</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="3"><i><span style="font-weight: 400;">Una descripci&oacute;n de la estrategia de acceso, relacionamiento y penetraci&oacute;n territorial para el ingreso a las comunidades MAPE, el trabajo con actores locales y la viabilidad operativa del levantamiento de informaci&oacute;n en los territorios propuestos.</span></i></li>
</ul>
<ul>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="3"><i><span style="font-weight: 400;">Una descripci&oacute;n de los protocolos de autentificaci&oacute;n, control de calidad y manejo de datos, orientados a garantizar la veracidad, consistencia e integridad de la informaci&oacute;n recolectada, as&iacute; como a prevenir la generaci&oacute;n de datos no verificados o inconsistentes.</span></i></li>
</ul>
<ul>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="3"><i><span style="font-weight: 400;">Un c&aacute;lculo referencial de inversi&oacute;n por encuesta realizada.</span></i></li>
</ul>
<ul>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="2"><span style="font-weight: 400;">Reporte Tributario para Terceros.</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="2"><span style="font-weight: 400;">Formato de Proveedor (FOS-10), </span><a href="https://docs.google.com/spreadsheets/d/1q26aVbxHiw2cOLmNULVrt0Wfi5KpjyEK/edit?usp=sharing&ouid=111865346708523762729&rtpof=true&sd=true"><span style="font-weight: 400;">disponible en este enlace.</span></a></li>
</ul>
<p><i><span style="font-weight: 400;">La presentaci&oacute;n incompleta de la documentaci&oacute;n solicitada podr&aacute; ser causal de descalificaci&oacute;n del proceso.</span></i></p>
<h3>Proceso de Evaluaci&oacute;n</h3>
<p><span style="font-weight: 400;">El proceso de evaluaci&oacute;n se desarrollar&aacute; conforme a las siguientes etapas y plazos m&iacute;nimos:</span></p>
<ul>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="2"><span style="font-weight: 400;">Convocatoria: Duraci&oacute;n ocho (8) d&iacute;as calendario.</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="2"><span style="font-weight: 400;">Evaluaci&oacute;n preliminar: Duraci&oacute;n m&aacute;xima de un (01) d&iacute;a h&aacute;bil.</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="2"><span style="font-weight: 400;">Entrevistas: Duraci&oacute;n m&aacute;xima de un (01) d&iacute;a h&aacute;bil.</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="2"><span style="font-weight: 400;">Comunicaci&oacute;n de resultados: Duraci&oacute;n m&aacute;xima de dos (01) d&iacute;a h&aacute;bil</span></li>
</ul>
<p><i><span style="font-weight: 400;">SOLIDARIDAD se reserva el derecho de ampliar y/o modificar los plazos del proceso, lo cual ser&aacute; comunicado oportunamente a los Prestadores Postulantes.</span></i></p>
<h3>Criterios de Evaluaci&oacute;n</h3>
<p><span style="font-weight: 400;">La evaluaci&oacute;n de las postulaciones se realizar&aacute; sobre la base de los siguientes criterios y ponderaciones:</span></p>
<ul>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="2"><span style="font-weight: 400;">Capacidad acad&eacute;mica: 5%</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="2"><span style="font-weight: 400;">Experiencia espec&iacute;fica: 30%</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="2"><span style="font-weight: 400;">Propuesta t&eacute;cnica (metodolog&iacute;a): 40%</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="2"><span style="font-weight: 400;">Propuesta econ&oacute;mica (eficiencia costo&ndash;cobertura del levantamiento de informaci&oacute;n): 20%</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="2"><span style="font-weight: 400;">Documentaci&oacute;n presentada: 5%</span></li>
</ul>
<p><i><span style="font-weight: 400;">SOLIDARIDAD se reserva el derecho de ampliar y/o modificar los criterios de evaluaci&oacute;n y sus ponderaciones, lo cual ser&aacute; comunicado oportunamente a los Prestadores &ndash;&nbsp; Postulantes.</span></i></p>
<h3>Pagos y Condiciones</h3>
<p><span style="font-weight: 400;">El presupuesto referencial&nbsp; por la prestaci&oacute;n de los SERVICIOS asciende </span><b>hasta los treinta mil y 00/100 soles (S/ 30,000)</b><span style="font-weight: 400;">, monto que incluye todos los gastos relacionados con la ejecuci&oacute;n del servicio, as&iacute; como los impuestos de ley, no reconoci&eacute;ndose pagos adicionales por ning&uacute;n concepto.&nbsp;</span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">El presupuesto referencial podr&aacute; ampliarse si el </span><span style="font-weight: 400;">Prestador &ndash; Postulante</span><span style="font-weight: 400;"> propone cubrir zonas adicionales, manteniendo un ratio razonable de inversi&oacute;n por encuesta realizada, previa validaci&oacute;n de SOLIDARIDAD&nbsp;</span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">El pago de los honorarios se realizar&aacute; contra la entrega y aprobaci&oacute;n de los entregables establecidos en los presentes T&eacute;rminos de Referencia, conforme al siguiente cronograma:</span></p>
<p>&nbsp;</p>
<ul>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Pago 1: 20%&nbsp; A la aprobaci&oacute;n del producto A, Fecha de entrega: a los 5 d&iacute;as de iniciada la consultor&iacute;a.&nbsp;</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Pago 2: 40% tras la aprobaci&oacute;n de los productos B&nbsp; y E en su versi&oacute;n preliminar. Fecha de entrega:&nbsp; A los 25 d&iacute;as de iniciado el servicio.</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Pago 3: 20% tras la aprobaci&oacute;n del producto B y E en su versi&oacute;n final. Fecha de entrega:&nbsp; A los 30 d&iacute;as de iniciado el servicio.</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Pago 4: 20% tras la aprobaci&oacute;n del producto C y D Fecha de entrega: A los 37 d&iacute;as de iniciado el servicio.&nbsp;</span></li>
</ul>
<p><span style="font-weight: 400;">Los pagos se efectuar&aacute;n conforme a los procedimientos administrativos internos de SOLIDARIDAD, una vez aprobados los entregables correspondientes y presentada la documentaci&oacute;n requerida para tal efecto.</span></p>
<h3><b> Consanguinidad</b></h3>
<p><span style="font-weight: 400;">De conformidad con la pol&iacute;tica de Solidaridad aplicable, los candidatos con parientes (incluyendo cuarto grado de consanguinidad y segundo grado de afinidad, incluyendo c&oacute;nyuge) que trabajan para la organizaci&oacute;n como funcionario o contractual de la fuerza contractual complementaria, no ser&aacute;n elegibles para proveer servicios a Solidaridad.</span></p>
<h3>Penalidad</h3>
<p><span style="font-weight: 400;">En caso se compruebe negligencia profesional en el desarrollo de las obligaciones pactadas por parte del Prestador &ndash; Postulante, SOLIDARIDAD aplicar&aacute; una penalidad sobre los entregables afectados, de acuerdo con la siguiente f&oacute;rmula:</span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">Penalidad (%) = 0.10 &times; Monto del entregable &times; (D&iacute;as de retraso / Plazo total en d&iacute;as calendario de la consultor&iacute;a)</span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">Para la aplicaci&oacute;n de la penalidad, SOLIDARIDAD no estar&aacute; obligado a intimar previamente al Prestador &ndash; Postulante, estableci&eacute;ndose mora autom&aacute;tica, en m&eacute;rito de lo dispuesto por el inciso 1 del art&iacute;culo 1333&deg; del C&oacute;digo Civil.</span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">Las penalidades se devengar&aacute;n y cobrar&aacute;n desde la fecha de incumplimiento hasta la fecha de subsanaci&oacute;n correspondiente, sin perjuicio del derecho de SOLIDARIDAD a reclamar el da&ntilde;o ulterior que pudiera generarse como consecuencia del incumplimiento.</span></p>
<h3>Confidencialidad</h3>
<p><span style="font-weight: 400;">El&nbsp; Prestador &ndash; Postulante y su personal, en caso aplique, deber&aacute;n mantener absoluta confidencialidad y reserva durante y despu&eacute;s de la vigencia del servicio respecto de toda informaci&oacute;n que le sea proporcionada por SOLIDARIDAD.</span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">En ese sentido, el&nbsp; Prestador &ndash; Postulante y su personal no deber&aacute;n usar, divulgar, reproducir, compartir, aprovechar y/o trasladar a terceros cualquier documento, servicio, m&eacute;todo, conocimiento y otros a los que, durante la ejecuci&oacute;n de los SERVICIOS y entregables, hayan tenido acceso, les hayan sido proporcionados, hayan sido desarrollados como parte del servicio o hayan llegado a su poder por parte de SOLIDARIDAD.</span></p>
<h3>Consaguinidad</h3>
<p><span style="font-weight: 400;">De conformidad con la pol&iacute;tica de SOLIDARIDAD aplicable, los candidatos con parientes (incluyendo cuarto grado de consanguinidad y segundo grado de afinidad, incluyendo c&oacute;nyuge) que trabajen para la organizaci&oacute;n como funcionario o como parte de la fuerza contractual complementaria, no ser&aacute;n elegibles para proveer servicios a SOLIDARIDAD.</span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">El incumplimiento de esta obligaci&oacute;n ser&aacute; causal de resoluci&oacute;n autom&aacute;tica y de pleno derecho de la relaci&oacute;n contractual, en m&eacute;rito de lo dispuesto por el art&iacute;culo 1430&deg; del C&oacute;digo Civil.</span></p>
<h3><b> Diversidad</b></h3>
<p><span style="font-weight: 400;">SOLIDARIDAD est&aacute; comprometida con la diversidad, la inclusi&oacute;n y la igualdad de oportunidades para todos los candidatos. En ese sentido, acoge la diversidad sobre la base de g&eacute;nero, edad, educaci&oacute;n, origen nacional, origen &eacute;tnico, raza, discapacidad, orientaci&oacute;n sexual, religi&oacute;n y estatus de VIH/SIDA.</span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">El incumplimiento de esta obligaci&oacute;n ser&aacute; causal de resoluci&oacute;n autom&aacute;tica y de pleno derecho de la relaci&oacute;n contractual, en m&eacute;rito de lo dispuesto por el art&iacute;culo 1430&deg; del C&oacute;digo Civil.</span></p>
<h3>Resoluci&oacute;n</h3>
<p><span style="font-weight: 400;">Son causales de resoluci&oacute;n autom&aacute;tica y de pleno derecho de la relaci&oacute;n contractual las siguientes:</span></p>
<ul>
<li aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">En caso el Prestador &ndash; Postulante ceda total o parcialmente sus derechos, obligaciones y/o posici&oacute;n contractual derivados del presente contrato a favor de terceros, o subcontrate total o parcialmente los SERVICIOS, sin contar con autorizaci&oacute;n escrita previa de SOLIDARIDAD. En m&eacute;rito de lo dispuesto por el art&iacute;culo 1430&deg; del C&oacute;digo Civil, SOLIDARIDAD podr&aacute; resolver autom&aacute;ticamente la relaci&oacute;n contractual mediante comunicaci&oacute;n escrita dirigida al Prestador &ndash; Postulante. La relaci&oacute;n contractual quedar&aacute; resuelta en la fecha de notificaci&oacute;n de dicha comunicaci&oacute;n, sin perjuicio del derecho de SOLIDARIDAD a solicitar la indemnizaci&oacute;n por los da&ntilde;os y perjuicios correspondientes.</span></li>
</ul>
<ul>
<li aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">El incumplimiento injustificado de cualquiera de las obligaciones asumidas. En m&eacute;rito de lo dispuesto por el art&iacute;culo 1429&deg; del C&oacute;digo Civil, la Parte no infractora podr&aacute; requerir la subsanaci&oacute;n del incumplimiento mediante carta notarial, otorgando un plazo de quince (15) d&iacute;as calendario. De no subsanarse el incumplimiento en dicho plazo, la relaci&oacute;n contractual quedar&aacute; resuelta autom&aacute;tica y de pleno derecho, sin necesidad de comunicaci&oacute;n adicional, quedando a salvo el derecho de la Parte no infractora a solicitar la indemnizaci&oacute;n por los da&ntilde;os y perjuicios ocasionados.</span></li>
</ul>
<ul>
<li aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Por acuerdo mutuo de las Partes.</span></li>
</ul>
<h3>Ley aplicable y soluci&oacute;n de controversias</h3>
<p><span style="font-weight: 400;">La relaci&oacute;n contractual se regir&aacute; e interpretar&aacute; de conformidad con las disposiciones del C&oacute;digo Civil Peruano vigente y dem&aacute;s normas aplicables.</span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">Las Partes se comprometen a resolver cualquier diferencia o controversia derivada de la relaci&oacute;n contractual, en primer lugar, mediante trato directo y de buena fe, a trav&eacute;s de reuniones entre las Partes, sin necesidad de recurrir a arbitraje.</span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">En caso de que, transcurrido un plazo de quince (15) d&iacute;as calendario, las Partes no logren resolver la controversia mediante trato directo, se comprometen a someterla a arbitraje de derecho, bajo la organizaci&oacute;n, administraci&oacute;n y Reglamento del Centro de Arbitraje de la C&aacute;mara de Comercio de Lima, conforme a su estatuto y reglas vigentes, a las cuales las Partes se someten incondicionalmente.</span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">El Tribunal Arbitral estar&aacute; conformado por tres (03) &aacute;rbitros, siendo la sede del arbitraje la ciudad de Lima, Per&uacute;. El laudo arbitral ser&aacute; definitivo e inapelable. El arbitraje se llevar&aacute; a cabo en idioma espa&ntilde;ol y ser&aacute; resuelto conforme al ordenamiento jur&iacute;dico peruano.</span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">En caso de intervenci&oacute;n de jueces y tribunales ordinarios dentro del proceso arbitral, las Partes se someten expresamente a la jurisdicci&oacute;n y competencia de los Juzgados y Tribunales del Distrito Judicial de Lima, renunciando desde ya al fuero de sus domicilios.</span></p>

		</div>
	</div>
</div></div></div></div><div class="vc_row wpb_row vc_row-fluid mpc-row"><div class="wpb_column vc_column_container vc_col-sm-12 mpc-column" data-column-id="mpc_column-1969e0a18843ad4"><div class="vc_column-inner"><div class="wpb_wrapper">
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						</div>
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												<div class="info-box-inner set-cont-mb-s reset-last-child">
<h6>Mauricio Winkelried</h6>
<p>Gerente del Programa de Miner&iacute;a</p>
<p>Per&uacute;</p>
<p><a href="mauricio.winkelried@solidaridadnetwork.org">eMail</a></p>
</div>

											</div>

									</div>
			</div>
		</div></div></div></div><div class="vc_row wpb_row vc_row-fluid mpc-row"><div class="wpb_column vc_column_container vc_col-sm-12 mpc-column" data-column-id="mpc_column-4969e0a188685c5"><div class="vc_column-inner"><div class="wpb_wrapper"><div class="vc_empty_space" style="height: 20px"><span class="vc_empty_space_inner"></span></div>
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							<img decoding="async" src="//solidaridadlatam.org/wp-content/plugins/revslider/sr6/assets/assets/dummy.png" alt="De la parcela a la taza: innovaci&oacute;n educativa para transformar la caficultura desde las comunidades" title="Consultor&iacute;a | Ejecuci&oacute;n de instrumentos y levantamiento de informaci&oacute;n en el Corredor Minero (Apur&iacute;mac,Cusco y Arequipa)" class="rev-slidebg tp-rs-img rs-lazyload" data-lazyload="//solidaridadlatam.org/wp-content/plugins/revslider/sr6/assets/assets/transparent.png" data-no-retina>
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							--><rs-layer id="slider-4-slide-27573-layer-8" data-type="image" data-rsp_ch="on" data-xy="x:c;yo:233px,233px,233px,225px;" data-text="w:normal;s:20,20,20,18;l:0,0,0,23;" data-dim="w:100%,100%,100%,466px;h:auto,auto,auto,29px;" data-frame_999="o:0;st:w;" style="z-index:12;"><img decoding="async" src="//solidaridadlatam.org/wp-content/plugins/revslider/sr6/assets/assets/dummy.png" alt="" class="tp-rs-img rs-lazyload" width="800" height="50" data-lazyload="//solidaridadlatam.org/wp-content/uploads/2020/09/separador800.svg" data-no-retina> 
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							--><a id="slider-4-slide-27573-layer-11" class="rs-layer" href="https://solidaridadlatam.org/news/de-la-parcela-a-la-taza/" target="_self" rel="nofollow" data-type="text" data-color="#000000" data-rsp_ch="on" data-xy="x:c;yo:266px,266px,266px,274px;" data-text="w:normal;s:18;l:26,26,26,22;a:inherit;" data-dim="w:100%,100%,100%,333px;h:130px,130px,130px,89px;" data-frame_999="o:0;st:w;" data-frame_hover="c:#ffcc00;" style="z-index:9;font-family:'Open Sans';cursor:pointer;"><span style="font-weight: bolder;">De la parcela a la taza: innovaci&oacute;n educativa para transformar la caficultura desde las comunidades</span><br><span style="font-size: 14px;">10 de abril de 2026 
							</span></a><!--
-->					</rs-slide>
						<rs-slide style="position: absolute;" data-key="rs-27364" data-title="Transformando la caficultura: de la subsistencia a la competitividad" data-description="&iquest;C&oacute;mo puede un productor hondure&ntilde;o de peque&ntilde;a escala cumplir con las regulaciones de la Uni&oacute;n Europea y producir m&aacute;s en su tierra? La respuesta est&aacute; en la creaci&oacute;n de capacidades. Desde la implementaci&oacute;n de parcelas demostrativas de alta tecnolog&iacute;a hasta la capacitaci&oacute;n financiera integral, estamos implementando un modelo que prueba que aplicar un paquete estrat&eacute;gico de buenas pr&aacute;cticas es la clave para una caficultura rentable, inclusiva y libre de deforestaci&oacute;n." data-in="o:0;" data-out="a:false;">
							<img decoding="async" src="//solidaridadlatam.org/wp-content/plugins/revslider/sr6/assets/assets/dummy.png" alt="Transformando la caficultura: de la subsistencia a la competitividad" title="Consultor&iacute;a | Ejecuci&oacute;n de instrumentos y levantamiento de informaci&oacute;n en el Corredor Minero (Apur&iacute;mac,Cusco y Arequipa)" class="rev-slidebg tp-rs-img rs-lazyload" data-lazyload="//solidaridadlatam.org/wp-content/plugins/revslider/sr6/assets/assets/transparent.png" data-no-retina>
<!--
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							--><rs-layer id="slider-4-slide-27364-layer-4" data-type="text" data-color="#0c0c0c" data-rsp_ch="on" data-xy="y:t,t,t,b;yo:414px,414px,414px,35px;" data-text="w:normal;s:14,14,14,13;l:22,22,22,20;a:center;" data-padding="t:2;r:8;b:2;l:8;" data-frame_999="o:0;st:w;" data-frame_hover="c:#0c0c0c;bgc:#ffcc00;" style="z-index:13;background-color:#d9d9c3;font-family:'Open Sans';"><a href="https://solidaridadlatam.org/cafe/" title="View all posts in Caf&eacute;" rel="category tag">Caf&eacute;</a>, <a href="https://solidaridadlatam.org/honduras/" title="View all posts in Honduras" rel="category tag">Honduras</a>, <a href="https://solidaridadlatam.org/news/" title="View all posts in Noticia" rel="category tag">Noticia</a>, <a href="https://solidaridadlatam.org/type/audio/" title="View all posts in Audio" rel="category tag">Audio</a> 
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							--><rs-layer id="slider-4-slide-27364-layer-7" data-type="image" data-rsp_ch="on" data-xy="x:c;" data-text="w:normal;s:20,20,20,18;l:0,0,0,23;" data-dim="w:['100%','100%','100%','100%'];" data-frame_999="o:0;st:w;" style="z-index:11;"><img decoding="async" src="//solidaridadlatam.org/wp-content/plugins/revslider/sr6/assets/assets/dummy.png" alt="" class="tp-rs-img rs-lazyload" width="800" height="50" data-lazyload="//solidaridadlatam.org/wp-content/uploads/2020/09/separador1200D.svg" data-no-retina> 
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							--><a id="slider-4-slide-27364-layer-11" class="rs-layer" href="https://solidaridadlatam.org/news/caficultura-honduras-competitividad-sostenible/" target="_self" rel="nofollow" data-type="text" data-color="#000000" data-rsp_ch="on" data-xy="x:c;yo:266px,266px,266px,274px;" data-text="w:normal;s:18;l:26,26,26,22;a:inherit;" data-dim="w:100%,100%,100%,333px;h:130px,130px,130px,89px;" data-frame_999="o:0;st:w;" data-frame_hover="c:#ffcc00;" style="z-index:9;font-family:'Open Sans';cursor:pointer;"><span style="font-weight: bolder;">Transformando la caficultura: de la subsistencia a la competitividad</span><br><span style="font-size: 14px;">17 de marzo de 2026 
							</span></a><!--
-->					</rs-slide>
						<rs-slide style="position: absolute;" data-key="rs-27254" data-title="&iquest;C&oacute;mo garantizar que la capacitaci&oacute;n se convierta en pr&aacute;ctica? El modelo de incentivos del Programa As&oacute;mbrate" data-description="En el contexto global de la lucha contra el cambio clim&aacute;tico, la adopci&oacute;n de Pr&aacute;cticas de Agricultura Clim&aacute;ticamente Inteligente a menudo representa un desaf&iacute;o significativo para los peque&ntilde;os productores." data-in="o:0;" data-out="a:false;">
							<img decoding="async" src="//solidaridadlatam.org/wp-content/plugins/revslider/sr6/assets/assets/dummy.png" alt="&iquest;C&oacute;mo garantizar que la capacitaci&oacute;n se convierta en pr&aacute;ctica? El modelo de incentivos del Programa As&oacute;mbrate" title="Consultor&iacute;a | Ejecuci&oacute;n de instrumentos y levantamiento de informaci&oacute;n en el Corredor Minero (Apur&iacute;mac,Cusco y Arequipa)" class="rev-slidebg tp-rs-img rs-lazyload" data-lazyload="//solidaridadlatam.org/wp-content/plugins/revslider/sr6/assets/assets/transparent.png" data-no-retina>
<!--
							--><rs-layer id="slider-4-slide-27254-layer-0" data-type="image" data-rsp_ch="on" data-xy="x:c;yo:9px,9px,9px,8px;" data-text="w:normal;s:20,20,20,18;l:0,0,0,23;" data-dim="w:['100%','100%','100%','100%'];h:246px,246px,246px,240px;" data-frame_999="o:0;st:w;" style="z-index:8;"><img decoding="async" src="//solidaridadlatam.org/wp-content/plugins/revslider/sr6/assets/assets/dummy.png" alt="" class="tp-rs-img rs-lazyload" width="1200" height="675" data-lazyload="//solidaridadlatam.org/wp-content/uploads/2026/02/ASOMBRATE-NICARAGUA-CAFE-U-CACAO-12.png" data-no-retina> 
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							--><rs-layer id="slider-4-slide-27254-layer-4" data-type="text" data-color="#0c0c0c" data-rsp_ch="on" data-xy="y:t,t,t,b;yo:414px,414px,414px,35px;" data-text="w:normal;s:14,14,14,13;l:22,22,22,20;a:center;" data-padding="t:2;r:8;b:2;l:8;" data-frame_999="o:0;st:w;" data-frame_hover="c:#0c0c0c;bgc:#ffcc00;" style="z-index:13;background-color:#d9d9c3;font-family:'Open Sans';"><a href="https://solidaridadlatam.org/colombia/asombrate/" title="View all posts in As&oacute;mbrate" rel="category tag">As&oacute;mbrate</a>, <a href="https://solidaridadlatam.org/cacao/" title="View all posts in Cacao" rel="category tag">Cacao</a>, <a href="https://solidaridadlatam.org/cafe/" title="View all posts in Caf&eacute;" rel="category tag">Caf&eacute;</a>, <a href="https://solidaridadlatam.org/nicaragua/" title="View all posts in Nicaragua" rel="category tag">Nicaragua</a>, <a href="https://solidaridadlatam.org/news/" title="View all posts in Noticia" rel="category tag">Noticia</a>, <a href="https://solidaridadlatam.org/type/audio/" title="View all posts in Audio" rel="category tag">Audio</a> 
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							--><rs-layer id="slider-4-slide-27254-layer-7" data-type="image" data-rsp_ch="on" data-xy="x:c;" data-text="w:normal;s:20,20,20,18;l:0,0,0,23;" data-dim="w:['100%','100%','100%','100%'];" data-frame_999="o:0;st:w;" style="z-index:11;"><img decoding="async" src="//solidaridadlatam.org/wp-content/plugins/revslider/sr6/assets/assets/dummy.png" alt="" class="tp-rs-img rs-lazyload" width="800" height="50" data-lazyload="//solidaridadlatam.org/wp-content/uploads/2020/09/separador1200D.svg" data-no-retina> 
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							--><rs-layer id="slider-4-slide-27254-layer-8" data-type="image" data-rsp_ch="on" data-xy="x:c;yo:233px,233px,233px,225px;" data-text="w:normal;s:20,20,20,18;l:0,0,0,23;" data-dim="w:100%,100%,100%,466px;h:auto,auto,auto,29px;" data-frame_999="o:0;st:w;" style="z-index:12;"><img decoding="async" src="//solidaridadlatam.org/wp-content/plugins/revslider/sr6/assets/assets/dummy.png" alt="" class="tp-rs-img rs-lazyload" width="800" height="50" data-lazyload="//solidaridadlatam.org/wp-content/uploads/2020/09/separador800.svg" data-no-retina> 
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							--><a id="slider-4-slide-27254-layer-11" class="rs-layer" href="https://solidaridadlatam.org/news/incentivos-agricultura-climaticamente-inteligente-asombrate/" target="_self" rel="nofollow" data-type="text" data-color="#000000" data-rsp_ch="on" data-xy="x:c;yo:266px,266px,266px,274px;" data-text="w:normal;s:18;l:26,26,26,22;a:inherit;" data-dim="w:100%,100%,100%,333px;h:130px,130px,130px,89px;" data-frame_999="o:0;st:w;" data-frame_hover="c:#ffcc00;" style="z-index:9;font-family:'Open Sans';cursor:pointer;"><span style="font-weight: bolder;">&iquest;C&oacute;mo garantizar que la capacitaci&oacute;n se convierta en pr&aacute;ctica? El modelo de incentivos del Programa As&oacute;mbrate</span><br><span style="font-size: 14px;">12 de febrero de 2026 
							</span></a><!--
-->					</rs-slide>
						<rs-slide style="position: absolute;" data-key="rs-27233" data-title="Formar para transformar: una nueva visi&oacute;n de la caficultura" data-description="M&aacute;s de 50 t&eacute;cnicos de organizaciones del sector cafetalero est&aacute;n demostrando que fortalecer el talento local es una de las estrategias m&aacute;s efectivas para acelerar la transici&oacute;n hacia una caficultura m&aacute;s sostenible, resiliente y baja en emisiones de carbono" data-in="o:0;" data-out="a:false;">
							<img decoding="async" src="//solidaridadlatam.org/wp-content/plugins/revslider/sr6/assets/assets/dummy.png" alt="Formar para transformar: una nueva visi&oacute;n de la caficultura" title="Consultor&iacute;a | Ejecuci&oacute;n de instrumentos y levantamiento de informaci&oacute;n en el Corredor Minero (Apur&iacute;mac,Cusco y Arequipa)" class="rev-slidebg tp-rs-img rs-lazyload" data-lazyload="//solidaridadlatam.org/wp-content/plugins/revslider/sr6/assets/assets/transparent.png" data-no-retina>
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							--><rs-layer id="slider-4-slide-27233-layer-0" data-type="image" data-rsp_ch="on" data-xy="x:c;yo:9px,9px,9px,8px;" data-text="w:normal;s:20,20,20,18;l:0,0,0,23;" data-dim="w:['100%','100%','100%','100%'];h:246px,246px,246px,240px;" data-frame_999="o:0;st:w;" style="z-index:8;"><img decoding="async" src="//solidaridadlatam.org/wp-content/plugins/revslider/sr6/assets/assets/dummy.png" alt="" class="tp-rs-img rs-lazyload" width="1200" height="675" data-lazyload="//solidaridadlatam.org/wp-content/uploads/2026/02/CFA-CAFE-HONDURAS-9.png" data-no-retina> 
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							--><rs-layer id="slider-4-slide-27233-layer-4" data-type="text" data-color="#0c0c0c" data-rsp_ch="on" data-xy="y:t,t,t,b;yo:414px,414px,414px,35px;" data-text="w:normal;s:14,14,14,13;l:22,22,22,20;a:center;" data-padding="t:2;r:8;b:2;l:8;" data-frame_999="o:0;st:w;" data-frame_hover="c:#0c0c0c;bgc:#ffcc00;" style="z-index:13;background-color:#d9d9c3;font-family:'Open Sans';"><a href="https://solidaridadlatam.org/cafe/" title="View all posts in Caf&eacute;" rel="category tag">Caf&eacute;</a>, <a href="https://solidaridadlatam.org/honduras/" title="View all posts in Honduras" rel="category tag">Honduras</a>, <a href="https://solidaridadlatam.org/news/" title="View all posts in Noticia" rel="category tag">Noticia</a>, <a href="https://solidaridadlatam.org/type/audio/" title="View all posts in Audio" rel="category tag">Audio</a> 
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							--><rs-layer id="slider-4-slide-27233-layer-7" data-type="image" data-rsp_ch="on" data-xy="x:c;" data-text="w:normal;s:20,20,20,18;l:0,0,0,23;" data-dim="w:['100%','100%','100%','100%'];" data-frame_999="o:0;st:w;" style="z-index:11;"><img decoding="async" src="//solidaridadlatam.org/wp-content/plugins/revslider/sr6/assets/assets/dummy.png" alt="" class="tp-rs-img rs-lazyload" width="800" height="50" data-lazyload="//solidaridadlatam.org/wp-content/uploads/2020/09/separador1200D.svg" data-no-retina> 
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							--><rs-layer id="slider-4-slide-27233-layer-8" data-type="image" data-rsp_ch="on" data-xy="x:c;yo:233px,233px,233px,225px;" data-text="w:normal;s:20,20,20,18;l:0,0,0,23;" data-dim="w:100%,100%,100%,466px;h:auto,auto,auto,29px;" data-frame_999="o:0;st:w;" style="z-index:12;"><img decoding="async" src="//solidaridadlatam.org/wp-content/plugins/revslider/sr6/assets/assets/dummy.png" alt="" class="tp-rs-img rs-lazyload" width="800" height="50" data-lazyload="//solidaridadlatam.org/wp-content/uploads/2020/09/separador800.svg" data-no-retina> 
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							--><a id="slider-4-slide-27233-layer-11" class="rs-layer" href="https://solidaridadlatam.org/news/formacion-tecnica-caficultura-sostenible/" target="_self" rel="nofollow" data-type="text" data-color="#000000" data-rsp_ch="on" data-xy="x:c;yo:266px,266px,266px,274px;" data-text="w:normal;s:18;l:26,26,26,22;a:inherit;" data-dim="w:100%,100%,100%,333px;h:130px,130px,130px,89px;" data-frame_999="o:0;st:w;" data-frame_hover="c:#ffcc00;" style="z-index:9;font-family:'Open Sans';cursor:pointer;"><span style="font-weight: bolder;">Formar para transformar: una nueva visi&oacute;n de la caficultura</span><br><span style="font-size: 14px;">7 de febrero de 2026 
							</span></a><!--
-->					</rs-slide>
						<rs-slide style="position: absolute;" data-key="rs-27136" data-title="Caficultores consolidan su camino hacia una producci&oacute;n baja en carbono" data-description="Un grupo de 50 productores de caf&eacute; est&aacute; demostrando que la transici&oacute;n hacia modelos bajos en carbono es viable y rentable. Con el respaldo del proyecto Net Zero &ndash; Matthew Algie, estos socios han alcanzado m&aacute;s del 80&#8239;% en la adopci&oacute;n de pr&aacute;cticas clim&aacute;ticamente inteligentes;" data-in="o:0;" data-out="a:false;">
							<img decoding="async" src="//solidaridadlatam.org/wp-content/plugins/revslider/sr6/assets/assets/dummy.png" alt="Caficultores consolidan su camino hacia una producci&oacute;n baja en carbono" title="Consultor&iacute;a | Ejecuci&oacute;n de instrumentos y levantamiento de informaci&oacute;n en el Corredor Minero (Apur&iacute;mac,Cusco y Arequipa)" class="rev-slidebg tp-rs-img rs-lazyload" data-lazyload="//solidaridadlatam.org/wp-content/plugins/revslider/sr6/assets/assets/transparent.png" data-no-retina>
<!--
							--><rs-layer id="slider-4-slide-27136-layer-0" data-type="image" data-rsp_ch="on" data-xy="x:c;yo:9px,9px,9px,8px;" data-text="w:normal;s:20,20,20,18;l:0,0,0,23;" data-dim="w:['100%','100%','100%','100%'];h:246px,246px,246px,240px;" data-frame_999="o:0;st:w;" style="z-index:8;"><img decoding="async" src="//solidaridadlatam.org/wp-content/plugins/revslider/sr6/assets/assets/dummy.png" alt="" class="tp-rs-img rs-lazyload" width="1200" height="675" data-lazyload="//solidaridadlatam.org/wp-content/uploads/2026/02/MATTHEW-ALGIE-HONDURAS-CAFE.png" data-no-retina> 
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							--><rs-layer id="slider-4-slide-27136-layer-4" data-type="text" data-color="#0c0c0c" data-rsp_ch="on" data-xy="y:t,t,t,b;yo:414px,414px,414px,35px;" data-text="w:normal;s:14,14,14,13;l:22,22,22,20;a:center;" data-padding="t:2;r:8;b:2;l:8;" data-frame_999="o:0;st:w;" data-frame_hover="c:#0c0c0c;bgc:#ffcc00;" style="z-index:13;background-color:#d9d9c3;font-family:'Open Sans';"><a href="https://solidaridadlatam.org/cafe/" title="View all posts in Caf&eacute;" rel="category tag">Caf&eacute;</a>, <a href="https://solidaridadlatam.org/honduras/" title="View all posts in Honduras" rel="category tag">Honduras</a>, <a href="https://solidaridadlatam.org/news/" title="View all posts in Noticia" rel="category tag">Noticia</a>, <a href="https://solidaridadlatam.org/type/audio/" title="View all posts in Audio" rel="category tag">Audio</a> 
							</rs-layer><!--

							--><rs-layer id="slider-4-slide-27136-layer-7" data-type="image" data-rsp_ch="on" data-xy="x:c;" data-text="w:normal;s:20,20,20,18;l:0,0,0,23;" data-dim="w:['100%','100%','100%','100%'];" data-frame_999="o:0;st:w;" style="z-index:11;"><img decoding="async" src="//solidaridadlatam.org/wp-content/plugins/revslider/sr6/assets/assets/dummy.png" alt="" class="tp-rs-img rs-lazyload" width="800" height="50" data-lazyload="//solidaridadlatam.org/wp-content/uploads/2020/09/separador1200D.svg" data-no-retina> 
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							</span></a><!--
-->					</rs-slide>
						<rs-slide style="position: absolute;" data-key="rs-27059" data-title="El recorrido hist&oacute;rico y el legado de la Pol&iacute;tica de G&eacute;nero en el Caf&eacute; de Honduras" data-description="Lo que comenz&oacute; como una necesidad urgente de visibilizar a la mujer rural, hoy es una realidad que transforma la caficultura hondure&ntilde;a gracias a la Pol&iacute;tica de G&eacute;nero del Subsector Caf&eacute;. M&aacute;s que una promesa, este texto recorre la historia de una iniciativa pionera que, desde su adopci&oacute;n, ha cimentado un camino hacia la inclusi&oacute;n, reconociendo y potenciando el papel de las mujeres a lo largo de toda la cadena de valor; un viaje desde su gestaci&oacute;n hasta su actual impacto internacional que la consolida como un referente de innovaci&oacute;n social en la regi&oacute;n." data-in="o:0;" data-out="a:false;">
							<img decoding="async" src="//solidaridadlatam.org/wp-content/plugins/revslider/sr6/assets/assets/dummy.png" alt="El recorrido hist&oacute;rico y el legado de la Pol&iacute;tica de G&eacute;nero en el Caf&eacute; de Honduras" title="Consultor&iacute;a | Ejecuci&oacute;n de instrumentos y levantamiento de informaci&oacute;n en el Corredor Minero (Apur&iacute;mac,Cusco y Arequipa)" class="rev-slidebg tp-rs-img rs-lazyload" data-lazyload="//solidaridadlatam.org/wp-content/plugins/revslider/sr6/assets/assets/transparent.png" data-no-retina>
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							</span></a><!--
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<div class="vc_empty_space" style="height: 20px"><span class="vc_empty_space_inner"></span></div></div></div></div></div><div class="vc_row wpb_row vc_row-fluid mpc-row"><div class="wpb_column vc_column_container vc_col-sm-12 mpc-column" data-column-id="mpc_column-2469e0a18869ca5"><div class="vc_column-inner"><div class="wpb_wrapper"></div></div></div></div>
</div><p>La entrada <a href="https://solidaridadlatam.org/vacantes/consultoria-ejecucion-de-instrumentos-y-levantamiento-de-informacion-en-corredor-minero/">Consultoría | Ejecución de instrumentos y levantamiento de información en el Corredor Minero (Apurímac,Cusco y Arequipa)</a> se publicó primero en <a href="https://solidaridadlatam.org">Solidaridad Latam</a>.</p>
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			</item>
		<item>
		<title>Consultoría &#124; Ejecución de instrumentos y levantamiento de información en Secocha (Arequipa)</title>
		<link>https://solidaridadlatam.org/vacantes/consultoria-ejecucion-de-instrumentos-levantamiento-informacion/</link>
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		<dc:creator><![CDATA[Arantxa Román]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 19 Jan 2026 14:54:17 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Oro]]></category>
		<category><![CDATA[Perú]]></category>
		<category><![CDATA[Vacantes]]></category>
		<category><![CDATA[oro]]></category>
		<category><![CDATA[Peru-pais]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>El programa de capacitación integral durará 7 meses y es impulsado por la alianza de planetGOLD Perú, Solidaridad y la Iniciativa Suiza Oro Responsable. Se espera beneficiar a 170 mujeres que forman parte de 6 asociaciones de seleccionadoras manuales de oro de la base La Rinconada.</p>
<p>La entrada <a href="https://solidaridadlatam.org/vacantes/consultoria-ejecucion-de-instrumentos-levantamiento-informacion/">Consultoría | Ejecución de instrumentos y levantamiento de información en Secocha (Arequipa)</a> se publicó primero en <a href="https://solidaridadlatam.org">Solidaridad Latam</a>.</p>
]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<div class="wpb-content-wrapper"><div class="vc_row wpb_row vc_row-fluid mpc-row"><div class="wpb_column vc_column_container vc_col-sm-12 mpc-column" data-column-id="mpc_column-4269e0a1886d2fc"><div class="vc_column-inner"><div class="wpb_wrapper">
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			<div class="vc_single_image-wrapper   vc_box_border_grey"><img loading="lazy" decoding="async" width="1200" height="800" src="https://solidaridadlatam.org/wp-content/uploads/2026/01/Ejecucion-de-instrumentos.png" class="vc_single_image-img attachment-full" alt="" title="Ejecuci&oacute;n de instrumentos"></div>
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	</div>

	<div class="wpb_text_column wpb_content_element">
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			<p>Convocatoria vigente hasta el <strong>29 de enero de 2026.</strong><br>
<b></b></p>
<h3><b>Antecedentes</b></h3>
<p><span style="font-weight: 400;">SOLIDARIDAD es una organizaci&oacute;n internacional sin fines de lucro con m&aacute;s de 50 a&ntilde;os de experiencia a nivel global en el desarrollo de cadenas de valor sostenibles e inclusivas con peque&ntilde;os productores de distintos commodities.</span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">El Programa de Miner&iacute;a de SOLIDARIDAD viene implementando diversas iniciativas para fortalecer la gobernanza, sostenibilidad y formalizaci&oacute;n de la Miner&iacute;a Artesanal y de Peque&ntilde;a Escala (MAPE) en el Per&uacute;, promoviendo espacios de di&aacute;logo multiactor y el desarrollo de propuestas t&eacute;cnicas orientadas a la formulaci&oacute;n de pol&iacute;ticas p&uacute;blicas.</span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">La MAPE es un sector clave en la econom&iacute;a peruana, proporcionando empleo a m&aacute;s de 500,000 personas, principalmente en comunidades rurales. Este sector es una fuente vital de ingresos para familias de bajos recursos y representa una parte significativa de las econom&iacute;as locales en varias regiones del pa&iacute;s. Sin embargo, la MAPE enfrenta altos niveles de informalidad, con menos del 5% de las unidades productivas formalizadas, lo que genera condiciones laborales precarias, inseguridad jur&iacute;dica y falta de acceso a servicios b&aacute;sicos para sus trabajadores.</span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">En este contexto, Solidaridad viene implementando una&nbsp; iniciativa que tiene como prop&oacute;sito fortalecer la capacidad de incidencia, representaci&oacute;n y liderazgo de las organizaciones de mujeres y juventudes en la MAPE, y promover condiciones m&aacute;s seguras, equitativas y sostenibles en el sector. Esta iniciativa ha previsto el desarrollo de estudios de l&iacute;nea base centrados en temas clave como juventud, acceso a tecnolog&iacute;as, protecci&oacute;n social, salud y seguridad ocupacional.</span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">Durante el 2025, se realizaron&nbsp; pruebas pilotos de recojo de informaci&oacute;n en Arequipa, Puno y Madre de Dios, donde se aplicaron los instrumentos metodol&oacute;gicos a diferentes actores de la MAPE. Estas primeras entradas, permitieron el ajuste de los instrumentos, as&iacute; como la sistematizaci&oacute;n de informaci&oacute;n inicial acerca de la realidad de estas localidades MAPE de inter&eacute;s.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</span></p>
<h3><b style="color: #1b1919; font-size: 22px;">Objetivo&nbsp;</b></h3>
<p><span style="font-weight: 400;">Los fines y objetivos de la futura relaci&oacute;n contractual son los siguientes:</span></p>
<ul>
<li><span style="font-weight: 400;">Contratar los servicios de un consultor/a o empresa especializada con probada experiencia en el levantamiento de informaci&oacute;n de campo cuantitativa, en espec&iacute;fico en el Centro Poblado Secocha, Regi&oacute;n Arequipa, Provincia de Caman&aacute; Distrito Mariano Nicol&aacute;s Valcarcel.&nbsp;</span></li>
<li><span style="font-weight: 400;">Ampliar el tama&ntilde;o de la muestra y la informaci&oacute;n disponible para los diagn&oacute;sticos y estudios de l&iacute;nea base mediante la aplicaci&oacute;n de los instrumentos de levantamiento de informaci&oacute;n provistos por Solidaridad en comunidades MAPE seleccionadas</span><span style="font-weight: 400;">.</span></li>
<li style="list-style-type: none;">
</li></ul>
<ul>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="2"><i><span style="font-weight: 400;">En espec&iacute;fico, se requiere el recojo de por lo menos 200 encuestas, divididas en tres grupos objetivos:pallaquera, trabajador(a) minero(a) y jefe(a) de labor. As&iacute; como un Informe de Habitabilidad y Acceso a Servicios</span></i><i><span style="font-weight: 400;">.&nbsp;</span></i></li>
</ul>
<ul>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Ejecutar y validar los instrumentos de levantamiento de informaci&oacute;n en campo, identificando, de ser el caso, ajustes operativos o metodol&oacute;gicos menores derivados del contexto territorial y del proceso de aplicaci&oacute;n, como insumo para su uso futuro por parte de Solidaridad.</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Generar insumos emp&iacute;ricos y aprendizajes del trabajo de campo que contribuyan a la posterior elaboraci&oacute;n de diagn&oacute;sticos y l&iacute;neas base, incluyendo la identificaci&oacute;n de patrones preliminares, brechas y consideraciones relevantes para el an&aacute;lisis.</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Establecer nuevos v&iacute;nculos y/o fortalecer relaciones existentes con actores locales y comunidades de las zonas mineras donde se realice el levantamiento de informaci&oacute;n.</span></li>
</ul>
<h3><b>Productos/Entregables</b></h3>
<ul>
<li><span style="font-weight: 400;">Producto E: Informe de Habitabilidad y Acceso a Servicios (vivienda, acceso a servicios, etc.) </span></li>
<li><span style="font-weight: 400;">El Prestador &ndash; Postulante deber&aacute; entregar los siguientes Productos, bajo los lineamientos y fechas de entrega se&ntilde;alados a continuaci&oacute;n:</span>
<ul>
<li aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Producto A: Plan de trabajo y adecuaci&oacute;n operativa de los instrumentos.&nbsp;</span></li>
</ul>
</li>
</ul>
<ul>
<li style="list-style-type: none;">
<ul>
<li aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Producto B: Base de datos consolidada y depurada del levantamiento de informaci&oacute;n.&nbsp;</span></li>
</ul>
</li>
</ul>
<ul>
<li style="list-style-type: none;">
<ul>
<li aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Producto C: Informe integrado de resultados del levantamiento de informaci&oacute;n, incluyendo implicancias y recomendaciones preliminares.&nbsp;</span></li>
</ul>
</li>
<li style="list-style-type: none;">
<ul>
<li aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Producto D: Presentaci&oacute;n y validaci&oacute;n de resultados.</span></li>
</ul>
</li>
</ul>
<ul>
<li style="list-style-type: none;">
<ul>
<li style="list-style-type: none;">
</li></ul>
</li>
</ul>
<h3><b>Perfil Profesional</b><b></b><b></b></h3>
<p><span style="font-weight: 400;">El Prestador Postulante garantiza que cuenta con el </span><i><span style="font-weight: 400;">know how</span></i><span style="font-weight: 400;"> y los conocimientos necesarios y suficientes para cumplir a cabalidad los SERVICIOS, con la mejor calidad y de acuerdo con los est&aacute;ndares del mercado. En ese sentido, el Prestador Postulante garantiza que cumple con los siguientes lineamientos de perfil profesional:</span></p>
<ul>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><b>Profesional en Ciencias Sociales o Econ&oacute;micas:</b><span style="font-weight: 400;"> Antropolog&iacute;a, Sociolog&iacute;a, Econom&iacute;a, Ingenier&iacute;a Industrial o Estad&iacute;stica.</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><b>Deseable:</b><span style="font-weight: 400;"> Especializaci&oacute;n o postgrado en Gesti&oacute;n de Proyectos, Estad&iacute;stica Aplicada o Investigaci&oacute;n Social</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><b>Experiencia en Sector Extractivo (MAPE): </b><span style="font-weight: 400;">se evaluar&aacute; la experiencia demostrable en consultor&iacute;as similares vinculadas a levantamiento de informaci&oacute;n en contextos rurales y/o productivos, con especial &eacute;nfasis de al menos 5 a&ntilde;os en experiencias previas en comunidades MAPE u otros sectores de econom&iacute;a informal.</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><b>Investigaci&oacute;n y Diagn&oacute;sticos:</b><span style="font-weight: 400;"> Experiencia comprobada de al menos (05) a&ntilde;os en el dise&ntilde;o y ejecuci&oacute;n de l&iacute;neas base y diagn&oacute;sticos:&nbsp;</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><b>Manejo de Trabajo de Campo:</b><span style="font-weight: 400;"> Capacidad demostrada para liderar equipos de encuestadores y gestionar log&iacute;stica en territorios con limitaciones de acceso, de manera aut&oacute;noma.</span></li>
</ul>
<p><b>Disponibilidad </b><span style="font-weight: 400;">para cumplir con los plazos establecidos en los presentes T&eacute;rminos de Referencia.</span></p>
<h3>Caracter&iacute;sticas del servicio</h3>
<ul>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><b>Duraci&oacute;n:</b><span style="font-weight: 400;"> el servicio tendr&aacute; una duraci&oacute;n aproximada de treinta (37) d&iacute;as calendario, contados a partir de la firma del contrato, e incluir&aacute; actividades de planificaci&oacute;n, levantamiento de informaci&oacute;n en campo, an&aacute;lisis y elaboraci&oacute;n de los productos establecidos.</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><b>Lugar de trabajo: </b><span style="font-weight: 400;">La consultor&iacute;a se desarrollar&aacute; desde la localidad del/de la consultor(a), a trav&eacute;s de coordinaciones virtuales, e incluir&aacute; desplazamientos a campo para el levantamiento de informaci&oacute;n en las comunidades seleccionadas, conforme al plan de trabajo aprobado. En todo momento se estar&aacute; en coordinaci&oacute;n con el equipo de SOLIDARIDAD de manera presencial y/o online.&nbsp;</span></li>
</ul>
<p><b>&Aacute;mbito territorial: </b><span style="font-weight: 400;">La consultor&iacute;a se desarrollar&aacute; en la comunidad MAPE Secocha, ubicada en Caman&aacute;, Arequipa. Este Centro Poblado cuenta con diferentes zonas donde se practica la miner&iacute;a artesanal. Las zonas espec&iacute;ficas para el recojo de informaci&oacute;n ser&aacute;n definidas por el Prestador-Postulante en funci&oacute;n de sus capacidades de acceso, relacionamiento y penetraci&oacute;n territorial;&nbsp; y en coordinaci&oacute;n con&nbsp; SOLIDARIDAD.&nbsp;</span></p>
<ul>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><b>Equipos otorgados: </b><span style="font-weight: 400;">el Prestador Postulante deber&aacute; contar con los equipos, herramientas y recursos necesarios para la adecuada prestaci&oacute;n de los SERVICIOS, sin derecho a cobrar suma adicional alguna por su uso, lo cual se encuentra incluido en los Honorarios.</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><b>Instrumentos de recojo de informaci&oacute;n: </b><span style="font-weight: 400;">Solidaridad pondr&aacute; a disposici&oacute;n tres encuestas diferenciadas seg&uacute;n el perfil de la persona encuestada: pallaquera, trabajador(a) minero(a) y jefe(a) de labor. Las encuestas se encuentran digitalizadas; no obstante, el equipo consultor podr&aacute; optar por su aplicaci&oacute;n en formato digital o f&iacute;sico (papel), seg&uacute;n las condiciones del trabajo de campo. Cada encuesta contempla aproximadamente 83 preguntas obligatorias y 27 preguntas condicionales, con un tiempo estimado de aplicaci&oacute;n de entre 10 y 15 minutos por encuesta.</span></li>
</ul>
<p><span style="font-weight: 400;">Adicionalmente, Solidaridad proporcionar&aacute; la gu&iacute;a metodol&oacute;gica para la elaboraci&oacute;n del Informe de Habitabilidad y Acceso a Servicios.&nbsp;</span></p>
<ul>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><b>Costos de traslado y log&iacute;stica:</b><span style="font-weight: 400;"> El/la consultor/a ser&aacute; responsable de contar con los recursos humanos, t&eacute;cnicos y log&iacute;sticos necesarios para la ejecuci&oacute;n del servicio. La propuesta t&eacute;cnico-econ&oacute;mica puede contemplar, de manera justificada, la entrega de incentivos a las personas informantes, con el objetivo de asegurar un tama&ntilde;o de muestra adecuado y la calidad del levantamiento de informaci&oacute;n. Todos los costos asociados a traslados, vi&aacute;ticos, equipos, log&iacute;stica e incentivos deber&aacute;n estar incluidos en los honorarios establecidos, no reconoci&eacute;ndose pagos adicionales por ning&uacute;n concepto.</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><b>Coordinaci&oacute;n:</b><span style="font-weight: 400;"> la ejecuci&oacute;n del servicio se realizar&aacute; en coordinaci&oacute;n permanente con el equipo de SOLIDARIDAD quien ser&aacute; responsable&nbsp; de supervisar la ejecuci&oacute;n del servicio, as&iacute; como de revisar y aprobar los entregables, velando por su calidad t&eacute;cnica, coherencia y pertinencia; as&iacute; como&nbsp;&nbsp;</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><b>La ejecuci&oacute;n del servicio </b><span style="font-weight: 400;">se realizar&aacute; en coordinaci&oacute;n permanente con el equipo t&eacute;cnico de SOLIDARIDAD (Luc&iacute;a Hidalgo &ndash; Coordinadora de Proyectos / Diego Gamarra &ndash; Coordinador en fortalecimiento de organizaciones , que ser&aacute; responsable de la validaci&oacute;n de la selecci&oacute;n territorial y los instrumentos de levantamiento de informaci&oacute;n, as&iacute; como de la supervisi&oacute;n, revisi&oacute;n y aprobaci&oacute;n de los entregables, as&iacute; como de la validaci&oacute;n de la selecci&oacute;n territorial y los instrumentos de levantamiento de informaci&oacute;n.</span></li>
</ul>
<p><span style="font-weight: 400;">Toda comunicaci&oacute;n necesaria entre las Partes deber&aacute; cursarse a trav&eacute;s de los canales formales que SOLIDARIDAD disponga para la ejecuci&oacute;n del servicio.</span></p>
<ul>
<li aria-level="1"><b>Proceso de postulaci&oacute;n: </b><span style="font-weight: 400;">los Prestadores Postulantes que cumplan con los requisitos establecidos y est&eacute;n interesados en brindar los SERVICIOS deber&aacute;n enviar la siguiente documentaci&oacute;n al correo electr&oacute;nico </span><a href="mailto:diego.gamarra@solidaridadnetwork.org"><span style="font-weight: 400;">diego.gamarra@solidaridadnetwork.org</span></a> <span style="font-weight: 400;">con copia a </span><a href="mailto:zully.martinez@solidaridadnetwork.org"><span style="font-weight: 400;">zully.martinez@solidaridadnetwork.org</span></a><span style="font-weight: 400;"> hasta el jueve</span><b>s 29 de enero de 2026 (18:00 p.m.)</b><span style="font-weight: 400;">, sin posibilidad de pr&oacute;rroga, decisi&oacute;n que compete exclusivamente a SOLIDARIDAD.&nbsp;&nbsp;</span></li>
</ul>
<p><span style="font-weight: 400;">En el asunto del correo deber&aacute; indicarse (sin comillas): &ldquo;Ejecuci&oacute;n de instrumentos y levantamiento de informaci&oacute;n en la comunidad MAPE Secocha&raquo;.</span></p>
<p><b>Documentaci&oacute;n a presentar:</b></p>
<p><span style="font-weight: 400;">Curr&iacute;culum Vitae del Prestador de Servicios y/o del equipo propuesto Propuesta t&eacute;cnico-econ&oacute;mica a todo costo, la cual deber&aacute; incluir, como m&iacute;nimo:</span></p>
<ul>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="3"><i><span style="font-weight: 400;">Una descripci&oacute;n de la estrategia de acceso, relacionamiento y penetraci&oacute;n territorial para el ingreso a las comunidades MAPE, el trabajo con actores locales y la viabilidad operativa del levantamiento de informaci&oacute;n en los territorios propuestos.</span></i></li>
</ul>
<ul>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="3"><i><span style="font-weight: 400;">Una descripci&oacute;n de los protocolos de autentificaci&oacute;n, control de calidad y manejo de datos, orientados a garantizar la veracidad, consistencia e integridad de la informaci&oacute;n recolectada, as&iacute; como a prevenir la generaci&oacute;n de datos no verificados o inconsistentes.</span></i></li>
</ul>
<ul>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="3"><i><span style="font-weight: 400;">Un c&aacute;lculo referencial de inversi&oacute;n por encuesta realizada.</span></i></li>
</ul>
<ul>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="2"><span style="font-weight: 400;">Reporte Tributario para Terceros.</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="2"><span style="font-weight: 400;">Formato de Proveedor (FOS-10), </span><a href="https://docs.google.com/spreadsheets/d/1q26aVbxHiw2cOLmNULVrt0Wfi5KpjyEK/edit?usp=sharing&ouid=111865346708523762729&rtpof=true&sd=true"><span style="font-weight: 400;">disponible en este enlace.</span></a></li>
</ul>
<p><i><span style="font-weight: 400;">La presentaci&oacute;n incompleta de la documentaci&oacute;n solicitada podr&aacute; ser causal de descalificaci&oacute;n del proceso.</span></i></p>
<h3>Proceso de Evaluaci&oacute;n</h3>
<p><span style="font-weight: 400;">El proceso de evaluaci&oacute;n se desarrollar&aacute; conforme a las siguientes etapas y plazos m&iacute;nimos:</span></p>
<ul>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="2"><span style="font-weight: 400;">Convocatoria: Duraci&oacute;n diez (10) d&iacute;as calendario.</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="2"><span style="font-weight: 400;">Evaluaci&oacute;n preliminar: Duraci&oacute;n m&aacute;xima de un (01)&nbsp; d&iacute;a h&aacute;bil.</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="2"><span style="font-weight: 400;">Entrevistas (en caso aplique): Duraci&oacute;n m&aacute;xima de un (01) d&iacute;a h&aacute;bil.</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="2"><span style="font-weight: 400;">Comunicaci&oacute;n de resultados: Duraci&oacute;n m&aacute;xima de un (01) d&iacute;a h&aacute;bil.</span></li>
</ul>
<p><i><span style="font-weight: 400;">SOLIDARIDAD se reserva el derecho de ampliar y/o modificar los plazos del proceso, lo cual ser&aacute; comunicado oportunamente a los Prestadores Postulantes.</span></i></p>
<h3>Criterios de Evaluaci&oacute;n</h3>
<p><span style="font-weight: 400;">La evaluaci&oacute;n de las postulaciones se realizar&aacute; sobre la base de los siguientes criterios y ponderaciones:</span></p>
<ul>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="2"><span style="font-weight: 400;">Capacidad acad&eacute;mica: 5%</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="2"><span style="font-weight: 400;">Experiencia espec&iacute;fica: 30%</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="2"><span style="font-weight: 400;">Propuesta t&eacute;cnica (metodolog&iacute;a): 40%</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="2"><span style="font-weight: 400;">Propuesta econ&oacute;mica (eficiencia costo&ndash;cobertura del levantamiento de informaci&oacute;n): 20%</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="2"><span style="font-weight: 400;">Documentaci&oacute;n presentada: 5%</span></li>
</ul>
<p><i><span style="font-weight: 400;">SOLIDARIDAD se reserva el derecho de ampliar y/o modificar los criterios de evaluaci&oacute;n y sus ponderaciones, lo cual ser&aacute; comunicado oportunamente a los Prestadores &ndash;&nbsp; Postulantes.</span></i></p>
<h3>Pagos y Condiciones</h3>
<p><span style="font-weight: 400;">El presupuesto referencial&nbsp; por la prestaci&oacute;n de los SERVICIOS asciende </span><b>hasta los treinta mil y 00/100 soles (S/.30,000) </b><span style="font-weight: 400;">, monto que incluye todos los gastos relacionados con la ejecuci&oacute;n del servicio, as&iacute; como los impuestos de ley, no reconoci&eacute;ndose pagos adicionales por ning&uacute;n concepto.&nbsp;</span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">El presupuesto referencial podr&aacute; ampliarse si el Prestador &ndash; Postulante propone cubrir zonas adicionales, manteniendo un ratio razonable de inversi&oacute;n por encuesta realizada, previa validaci&oacute;n de SOLIDARIDAD&nbsp;</span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">El pago de los honorarios se realizar&aacute; contra la entrega y aprobaci&oacute;n de los entregables establecidos en los presentes T&eacute;rminos de Referencia, conforme al siguiente cronograma:</span></p>
<ul>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Pago 1: 20%&nbsp; A la aprobaci&oacute;n del producto A, Fecha de entrega: a los 5 d&iacute;as de iniciada la consultor&iacute;a.&nbsp;</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Pago 2: 40% tras la aprobaci&oacute;n de los productos B&nbsp; y E en su preliminar. Fecha de entrega:&nbsp; A los 25 d&iacute;as de iniciado el servicio.</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Pago 3: 20% tras la aprobaci&oacute;n del producto B y E en su versi&oacute;n final.Fecha de entrega:&nbsp; A los 30 d&iacute;as de iniciado el servicio.</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Pago 4: 20% tras la aprobaci&oacute;n del producto C y D Fecha de entrega: a los 37 d&iacute;as de iniciado el servicio.&nbsp;</span></li>
</ul>
<p><span style="font-weight: 400;">Los pagos se efectuar&aacute;n conforme a los procedimientos administrativos internos de SOLIDARIDAD, una vez aprobados los entregables correspondientes y presentada la documentaci&oacute;n requerida para tal efecto.</span></p>
<h3><b> Consanguinidad</b></h3>
<p><span style="font-weight: 400;">De conformidad con la pol&iacute;tica de Solidaridad aplicable, los candidatos con parientes (incluyendo cuarto grado de consanguinidad y segundo grado de afinidad, incluyendo c&oacute;nyuge) que trabajan para la organizaci&oacute;n como funcionario o contractual de la fuerza contractual complementaria, no ser&aacute;n elegibles para proveer servicios a Solidaridad.</span></p>
<h3>Penalidad</h3>
<p><span style="font-weight: 400;">En caso se compruebe negligencia profesional en el desarrollo de las obligaciones pactadas por parte del Prestador &ndash; Postulante, SOLIDARIDAD aplicar&aacute; una penalidad sobre los entregables afectados, de acuerdo con la siguiente f&oacute;rmula:</span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">Penalidad (%) = 0.10 &times; Monto del entregable &times; (D&iacute;as de retraso / Plazo total en d&iacute;as calendario de la consultor&iacute;a)</span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">Para la aplicaci&oacute;n de la penalidad, SOLIDARIDAD no estar&aacute; obligado a intimar previamente al Prestador &ndash; Postulante, estableci&eacute;ndose mora autom&aacute;tica, en m&eacute;rito de lo dispuesto por el inciso 1 del art&iacute;culo 1333&deg; del C&oacute;digo Civil.</span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">Las penalidades se devengar&aacute;n y cobrar&aacute;n desde la fecha de incumplimiento hasta la fecha de subsanaci&oacute;n correspondiente, sin perjuicio del derecho de SOLIDARIDAD a reclamar el da&ntilde;o ulterior que pudiera generarse como consecuencia del incumplimiento.</span></p>
<h3>Confidencialidad</h3>
<p><span style="font-weight: 400;">El&nbsp; Prestador &ndash; Postulante y su personal, en caso aplique, deber&aacute;n mantener absoluta confidencialidad y reserva durante y despu&eacute;s de la vigencia del servicio respecto de toda informaci&oacute;n que le sea proporcionada por SOLIDARIDAD.</span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">En ese sentido, el&nbsp; Prestador &ndash; Postulante y su personal no deber&aacute;n usar, divulgar, reproducir, compartir, aprovechar y/o trasladar a terceros cualquier documento, servicio, m&eacute;todo, conocimiento y otros a los que, durante la ejecuci&oacute;n de los SERVICIOS y entregables, hayan tenido acceso, les hayan sido proporcionados, hayan sido desarrollados como parte del servicio o hayan llegado a su poder por parte de SOLIDARIDAD.</span></p>
<h3>Consaguinidad</h3>
<p><span style="font-weight: 400;">De conformidad con la pol&iacute;tica de SOLIDARIDAD aplicable, los candidatos con parientes (incluyendo cuarto grado de consanguinidad y segundo grado de afinidad, incluyendo c&oacute;nyuge) que trabajen para la organizaci&oacute;n como funcionario o como parte de la fuerza contractual complementaria, no ser&aacute;n elegibles para proveer servicios a SOLIDARIDAD.</span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">El incumplimiento de esta obligaci&oacute;n ser&aacute; causal de resoluci&oacute;n autom&aacute;tica y de pleno derecho de la relaci&oacute;n contractual, en m&eacute;rito de lo dispuesto por el art&iacute;culo 1430&deg; del C&oacute;digo Civil.</span></p>
<h3><b> Diversidad</b></h3>
<p><span style="font-weight: 400;">SOLIDARIDAD est&aacute; comprometida con la diversidad, la inclusi&oacute;n y la igualdad de oportunidades para todos los candidatos. En ese sentido, acoge la diversidad sobre la base de g&eacute;nero, edad, educaci&oacute;n, origen nacional, origen &eacute;tnico, raza, discapacidad, orientaci&oacute;n sexual, religi&oacute;n y estatus de VIH/SIDA.</span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">El incumplimiento de esta obligaci&oacute;n ser&aacute; causal de resoluci&oacute;n autom&aacute;tica y de pleno derecho de la relaci&oacute;n contractual, en m&eacute;rito de lo dispuesto por el art&iacute;culo 1430&deg; del C&oacute;digo Civil.</span></p>
<h3>Resoluci&oacute;n</h3>
<p><span style="font-weight: 400;">Son causales de resoluci&oacute;n autom&aacute;tica y de pleno derecho de la relaci&oacute;n contractual las siguientes:</span></p>
<ul>
<li aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">En caso el Prestador &ndash; Postulante ceda total o parcialmente sus derechos, obligaciones y/o posici&oacute;n contractual derivados del presente contrato a favor de terceros, o subcontrate total o parcialmente los SERVICIOS, sin contar con autorizaci&oacute;n escrita previa de SOLIDARIDAD. En m&eacute;rito de lo dispuesto por el art&iacute;culo 1430&deg; del C&oacute;digo Civil, SOLIDARIDAD podr&aacute; resolver autom&aacute;ticamente la relaci&oacute;n contractual mediante comunicaci&oacute;n escrita dirigida al Prestador &ndash; Postulante. La relaci&oacute;n contractual quedar&aacute; resuelta en la fecha de notificaci&oacute;n de dicha comunicaci&oacute;n, sin perjuicio del derecho de SOLIDARIDAD a solicitar la indemnizaci&oacute;n por los da&ntilde;os y perjuicios correspondientes.</span></li>
</ul>
<ul>
<li aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">El incumplimiento injustificado de cualquiera de las obligaciones asumidas. En m&eacute;rito de lo dispuesto por el art&iacute;culo 1429&deg; del C&oacute;digo Civil, la Parte no infractora podr&aacute; requerir la subsanaci&oacute;n del incumplimiento mediante carta notarial, otorgando un plazo de quince (15) d&iacute;as calendario. De no subsanarse el incumplimiento en dicho plazo, la relaci&oacute;n contractual quedar&aacute; resuelta autom&aacute;tica y de pleno derecho, sin necesidad de comunicaci&oacute;n adicional, quedando a salvo el derecho de la Parte no infractora a solicitar la indemnizaci&oacute;n por los da&ntilde;os y perjuicios ocasionados.</span></li>
</ul>
<ul>
<li aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Por acuerdo mutuo de las Partes.</span></li>
</ul>
<h3>Ley aplicable y soluci&oacute;n de controversias</h3>
<p><span style="font-weight: 400;">La relaci&oacute;n contractual se regir&aacute; e interpretar&aacute; de conformidad con las disposiciones del C&oacute;digo Civil Peruano vigente y dem&aacute;s normas aplicables.</span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">Las Partes se comprometen a resolver cualquier diferencia o controversia derivada de la relaci&oacute;n contractual, en primer lugar, mediante trato directo y de buena fe, a trav&eacute;s de reuniones entre las Partes, sin necesidad de recurrir a arbitraje.</span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">En caso de que, transcurrido un plazo de quince (15) d&iacute;as calendario, las Partes no logren resolver la controversia mediante trato directo, se comprometen a someterla a arbitraje de derecho, bajo la organizaci&oacute;n, administraci&oacute;n y Reglamento del Centro de Arbitraje de la C&aacute;mara de Comercio de Lima, conforme a su estatuto y reglas vigentes, a las cuales las Partes se someten incondicionalmente.</span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">El Tribunal Arbitral estar&aacute; conformado por tres (03) &aacute;rbitros, siendo la sede del arbitraje la ciudad de Lima, Per&uacute;. El laudo arbitral ser&aacute; definitivo e inapelable. El arbitraje se llevar&aacute; a cabo en idioma espa&ntilde;ol y ser&aacute; resuelto conforme al ordenamiento jur&iacute;dico peruano.</span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">En caso de intervenci&oacute;n de jueces y tribunales ordinarios dentro del proceso arbitral, las Partes se someten expresamente a la jurisdicci&oacute;n y competencia de los Juzgados y Tribunales del Distrito Judicial de Lima, renunciando desde ya al fuero de sus domicilios.</span></p>

		</div>
	</div>
</div></div></div></div><div class="vc_row wpb_row vc_row-fluid mpc-row"><div class="wpb_column vc_column_container vc_col-sm-12 mpc-column" data-column-id="mpc_column-6269e0a1886e6dc"><div class="vc_column-inner"><div class="wpb_wrapper">
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			<h2 style="text-align: center;">CONTACTO</h2>

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																	<img loading="lazy" decoding="async" width="190" height="190" src="https://solidaridadlatam.org/wp-content/uploads/2020/12/mauricio-wilkenreid.jpg" class="attachment-full size-full" alt="">															
							</div>
						</div>
										<div class="info-box-content">
												<div class="info-box-inner set-cont-mb-s reset-last-child">
<h6>Mauricio Winkelried</h6>
<p>Gerente del Programa de Miner&iacute;a</p>
<p>Per&uacute;</p>
<p><a href="mauricio.winkelried@solidaridadnetwork.org">eMail</a></p>
</div>

											</div>

									</div>
			</div>
		</div></div></div></div><div class="vc_row wpb_row vc_row-fluid mpc-row"><div class="wpb_column vc_column_container vc_col-sm-12 mpc-column" data-column-id="mpc_column-2869e0a18891385"><div class="vc_column-inner"><div class="wpb_wrapper"><div class="vc_empty_space" style="height: 20px"><span class="vc_empty_space_inner"></span></div>
	<div class="wpb_text_column wpb_content_element">
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			<!-- START C07 News Carroulsel REVOLUTION SLIDER 6.7.15 --><p class="rs-p-wp-fix"></p>
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					<rs-slides style="overflow: hidden; position: absolute;">
						<rs-slide style="position: absolute;" data-key="rs-27573" data-title="De la parcela a la taza: innovaci&oacute;n educativa para transformar la caficultura desde las comunidades" data-in="o:0;" data-out="a:false;">
							<img decoding="async" src="//solidaridadlatam.org/wp-content/plugins/revslider/sr6/assets/assets/dummy.png" alt="De la parcela a la taza: innovaci&oacute;n educativa para transformar la caficultura desde las comunidades" title="Consultor&iacute;a | Ejecuci&oacute;n de instrumentos y levantamiento de informaci&oacute;n en Secocha (Arequipa)" class="rev-slidebg tp-rs-img rs-lazyload" data-lazyload="//solidaridadlatam.org/wp-content/plugins/revslider/sr6/assets/assets/transparent.png" data-no-retina>
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							</span></a><!--
-->					</rs-slide>
						<rs-slide style="position: absolute;" data-key="rs-27364" data-title="Transformando la caficultura: de la subsistencia a la competitividad" data-description="&iquest;C&oacute;mo puede un productor hondure&ntilde;o de peque&ntilde;a escala cumplir con las regulaciones de la Uni&oacute;n Europea y producir m&aacute;s en su tierra? La respuesta est&aacute; en la creaci&oacute;n de capacidades. Desde la implementaci&oacute;n de parcelas demostrativas de alta tecnolog&iacute;a hasta la capacitaci&oacute;n financiera integral, estamos implementando un modelo que prueba que aplicar un paquete estrat&eacute;gico de buenas pr&aacute;cticas es la clave para una caficultura rentable, inclusiva y libre de deforestaci&oacute;n." data-in="o:0;" data-out="a:false;">
							<img decoding="async" src="//solidaridadlatam.org/wp-content/plugins/revslider/sr6/assets/assets/dummy.png" alt="Transformando la caficultura: de la subsistencia a la competitividad" title="Consultor&iacute;a | Ejecuci&oacute;n de instrumentos y levantamiento de informaci&oacute;n en Secocha (Arequipa)" class="rev-slidebg tp-rs-img rs-lazyload" data-lazyload="//solidaridadlatam.org/wp-content/plugins/revslider/sr6/assets/assets/transparent.png" data-no-retina>
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							--><rs-layer id="slider-4-slide-27364-layer-7" data-type="image" data-rsp_ch="on" data-xy="x:c;" data-text="w:normal;s:20,20,20,18;l:0,0,0,23;" data-dim="w:['100%','100%','100%','100%'];" data-frame_999="o:0;st:w;" style="z-index:11;"><img decoding="async" src="//solidaridadlatam.org/wp-content/plugins/revslider/sr6/assets/assets/dummy.png" alt="" class="tp-rs-img rs-lazyload" width="800" height="50" data-lazyload="//solidaridadlatam.org/wp-content/uploads/2020/09/separador1200D.svg" data-no-retina> 
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							--><a id="slider-4-slide-27364-layer-11" class="rs-layer" href="https://solidaridadlatam.org/news/caficultura-honduras-competitividad-sostenible/" target="_self" rel="nofollow" data-type="text" data-color="#000000" data-rsp_ch="on" data-xy="x:c;yo:266px,266px,266px,274px;" data-text="w:normal;s:18;l:26,26,26,22;a:inherit;" data-dim="w:100%,100%,100%,333px;h:130px,130px,130px,89px;" data-frame_999="o:0;st:w;" data-frame_hover="c:#ffcc00;" style="z-index:9;font-family:'Open Sans';cursor:pointer;"><span style="font-weight: bolder;">Transformando la caficultura: de la subsistencia a la competitividad</span><br><span style="font-size: 14px;">17 de marzo de 2026 
							</span></a><!--
-->					</rs-slide>
						<rs-slide style="position: absolute;" data-key="rs-27254" data-title="&iquest;C&oacute;mo garantizar que la capacitaci&oacute;n se convierta en pr&aacute;ctica? El modelo de incentivos del Programa As&oacute;mbrate" data-description="En el contexto global de la lucha contra el cambio clim&aacute;tico, la adopci&oacute;n de Pr&aacute;cticas de Agricultura Clim&aacute;ticamente Inteligente a menudo representa un desaf&iacute;o significativo para los peque&ntilde;os productores." data-in="o:0;" data-out="a:false;">
							<img decoding="async" src="//solidaridadlatam.org/wp-content/plugins/revslider/sr6/assets/assets/dummy.png" alt="&iquest;C&oacute;mo garantizar que la capacitaci&oacute;n se convierta en pr&aacute;ctica? El modelo de incentivos del Programa As&oacute;mbrate" title="Consultor&iacute;a | Ejecuci&oacute;n de instrumentos y levantamiento de informaci&oacute;n en Secocha (Arequipa)" class="rev-slidebg tp-rs-img rs-lazyload" data-lazyload="//solidaridadlatam.org/wp-content/plugins/revslider/sr6/assets/assets/transparent.png" data-no-retina>
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							--><rs-layer id="slider-4-slide-27254-layer-7" data-type="image" data-rsp_ch="on" data-xy="x:c;" data-text="w:normal;s:20,20,20,18;l:0,0,0,23;" data-dim="w:['100%','100%','100%','100%'];" data-frame_999="o:0;st:w;" style="z-index:11;"><img decoding="async" src="//solidaridadlatam.org/wp-content/plugins/revslider/sr6/assets/assets/dummy.png" alt="" class="tp-rs-img rs-lazyload" width="800" height="50" data-lazyload="//solidaridadlatam.org/wp-content/uploads/2020/09/separador1200D.svg" data-no-retina> 
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							--><a id="slider-4-slide-27254-layer-11" class="rs-layer" href="https://solidaridadlatam.org/news/incentivos-agricultura-climaticamente-inteligente-asombrate/" target="_self" rel="nofollow" data-type="text" data-color="#000000" data-rsp_ch="on" data-xy="x:c;yo:266px,266px,266px,274px;" data-text="w:normal;s:18;l:26,26,26,22;a:inherit;" data-dim="w:100%,100%,100%,333px;h:130px,130px,130px,89px;" data-frame_999="o:0;st:w;" data-frame_hover="c:#ffcc00;" style="z-index:9;font-family:'Open Sans';cursor:pointer;"><span style="font-weight: bolder;">&iquest;C&oacute;mo garantizar que la capacitaci&oacute;n se convierta en pr&aacute;ctica? El modelo de incentivos del Programa As&oacute;mbrate</span><br><span style="font-size: 14px;">12 de febrero de 2026 
							</span></a><!--
-->					</rs-slide>
						<rs-slide style="position: absolute;" data-key="rs-27233" data-title="Formar para transformar: una nueva visi&oacute;n de la caficultura" data-description="M&aacute;s de 50 t&eacute;cnicos de organizaciones del sector cafetalero est&aacute;n demostrando que fortalecer el talento local es una de las estrategias m&aacute;s efectivas para acelerar la transici&oacute;n hacia una caficultura m&aacute;s sostenible, resiliente y baja en emisiones de carbono" data-in="o:0;" data-out="a:false;">
							<img decoding="async" src="//solidaridadlatam.org/wp-content/plugins/revslider/sr6/assets/assets/dummy.png" alt="Formar para transformar: una nueva visi&oacute;n de la caficultura" title="Consultor&iacute;a | Ejecuci&oacute;n de instrumentos y levantamiento de informaci&oacute;n en Secocha (Arequipa)" class="rev-slidebg tp-rs-img rs-lazyload" data-lazyload="//solidaridadlatam.org/wp-content/plugins/revslider/sr6/assets/assets/transparent.png" data-no-retina>
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							--><rs-layer id="slider-4-slide-27233-layer-0" data-type="image" data-rsp_ch="on" data-xy="x:c;yo:9px,9px,9px,8px;" data-text="w:normal;s:20,20,20,18;l:0,0,0,23;" data-dim="w:['100%','100%','100%','100%'];h:246px,246px,246px,240px;" data-frame_999="o:0;st:w;" style="z-index:8;"><img decoding="async" src="//solidaridadlatam.org/wp-content/plugins/revslider/sr6/assets/assets/dummy.png" alt="" class="tp-rs-img rs-lazyload" width="1200" height="675" data-lazyload="//solidaridadlatam.org/wp-content/uploads/2026/02/CFA-CAFE-HONDURAS-9.png" data-no-retina> 
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							--><rs-layer id="slider-4-slide-27233-layer-4" data-type="text" data-color="#0c0c0c" data-rsp_ch="on" data-xy="y:t,t,t,b;yo:414px,414px,414px,35px;" data-text="w:normal;s:14,14,14,13;l:22,22,22,20;a:center;" data-padding="t:2;r:8;b:2;l:8;" data-frame_999="o:0;st:w;" data-frame_hover="c:#0c0c0c;bgc:#ffcc00;" style="z-index:13;background-color:#d9d9c3;font-family:'Open Sans';"><a href="https://solidaridadlatam.org/cafe/" title="View all posts in Caf&eacute;" rel="category tag">Caf&eacute;</a>, <a href="https://solidaridadlatam.org/honduras/" title="View all posts in Honduras" rel="category tag">Honduras</a>, <a href="https://solidaridadlatam.org/news/" title="View all posts in Noticia" rel="category tag">Noticia</a>, <a href="https://solidaridadlatam.org/type/audio/" title="View all posts in Audio" rel="category tag">Audio</a> 
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							--><rs-layer id="slider-4-slide-27233-layer-7" data-type="image" data-rsp_ch="on" data-xy="x:c;" data-text="w:normal;s:20,20,20,18;l:0,0,0,23;" data-dim="w:['100%','100%','100%','100%'];" data-frame_999="o:0;st:w;" style="z-index:11;"><img decoding="async" src="//solidaridadlatam.org/wp-content/plugins/revslider/sr6/assets/assets/dummy.png" alt="" class="tp-rs-img rs-lazyload" width="800" height="50" data-lazyload="//solidaridadlatam.org/wp-content/uploads/2020/09/separador1200D.svg" data-no-retina> 
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							--><rs-layer id="slider-4-slide-27233-layer-8" data-type="image" data-rsp_ch="on" data-xy="x:c;yo:233px,233px,233px,225px;" data-text="w:normal;s:20,20,20,18;l:0,0,0,23;" data-dim="w:100%,100%,100%,466px;h:auto,auto,auto,29px;" data-frame_999="o:0;st:w;" style="z-index:12;"><img decoding="async" src="//solidaridadlatam.org/wp-content/plugins/revslider/sr6/assets/assets/dummy.png" alt="" class="tp-rs-img rs-lazyload" width="800" height="50" data-lazyload="//solidaridadlatam.org/wp-content/uploads/2020/09/separador800.svg" data-no-retina> 
							</rs-layer><!--

							--><a id="slider-4-slide-27233-layer-11" class="rs-layer" href="https://solidaridadlatam.org/news/formacion-tecnica-caficultura-sostenible/" target="_self" rel="nofollow" data-type="text" data-color="#000000" data-rsp_ch="on" data-xy="x:c;yo:266px,266px,266px,274px;" data-text="w:normal;s:18;l:26,26,26,22;a:inherit;" data-dim="w:100%,100%,100%,333px;h:130px,130px,130px,89px;" data-frame_999="o:0;st:w;" data-frame_hover="c:#ffcc00;" style="z-index:9;font-family:'Open Sans';cursor:pointer;"><span style="font-weight: bolder;">Formar para transformar: una nueva visi&oacute;n de la caficultura</span><br><span style="font-size: 14px;">7 de febrero de 2026 
							</span></a><!--
-->					</rs-slide>
						<rs-slide style="position: absolute;" data-key="rs-27136" data-title="Caficultores consolidan su camino hacia una producci&oacute;n baja en carbono" data-description="Un grupo de 50 productores de caf&eacute; est&aacute; demostrando que la transici&oacute;n hacia modelos bajos en carbono es viable y rentable. Con el respaldo del proyecto Net Zero &ndash; Matthew Algie, estos socios han alcanzado m&aacute;s del 80&#8239;% en la adopci&oacute;n de pr&aacute;cticas clim&aacute;ticamente inteligentes;" data-in="o:0;" data-out="a:false;">
							<img decoding="async" src="//solidaridadlatam.org/wp-content/plugins/revslider/sr6/assets/assets/dummy.png" alt="Caficultores consolidan su camino hacia una producci&oacute;n baja en carbono" title="Consultor&iacute;a | Ejecuci&oacute;n de instrumentos y levantamiento de informaci&oacute;n en Secocha (Arequipa)" class="rev-slidebg tp-rs-img rs-lazyload" data-lazyload="//solidaridadlatam.org/wp-content/plugins/revslider/sr6/assets/assets/transparent.png" data-no-retina>
<!--
							--><rs-layer id="slider-4-slide-27136-layer-0" data-type="image" data-rsp_ch="on" data-xy="x:c;yo:9px,9px,9px,8px;" data-text="w:normal;s:20,20,20,18;l:0,0,0,23;" data-dim="w:['100%','100%','100%','100%'];h:246px,246px,246px,240px;" data-frame_999="o:0;st:w;" style="z-index:8;"><img decoding="async" src="//solidaridadlatam.org/wp-content/plugins/revslider/sr6/assets/assets/dummy.png" alt="" class="tp-rs-img rs-lazyload" width="1200" height="675" data-lazyload="//solidaridadlatam.org/wp-content/uploads/2026/02/MATTHEW-ALGIE-HONDURAS-CAFE.png" data-no-retina> 
							</rs-layer><!--

							--><rs-layer id="slider-4-slide-27136-layer-4" data-type="text" data-color="#0c0c0c" data-rsp_ch="on" data-xy="y:t,t,t,b;yo:414px,414px,414px,35px;" data-text="w:normal;s:14,14,14,13;l:22,22,22,20;a:center;" data-padding="t:2;r:8;b:2;l:8;" data-frame_999="o:0;st:w;" data-frame_hover="c:#0c0c0c;bgc:#ffcc00;" style="z-index:13;background-color:#d9d9c3;font-family:'Open Sans';"><a href="https://solidaridadlatam.org/cafe/" title="View all posts in Caf&eacute;" rel="category tag">Caf&eacute;</a>, <a href="https://solidaridadlatam.org/honduras/" title="View all posts in Honduras" rel="category tag">Honduras</a>, <a href="https://solidaridadlatam.org/news/" title="View all posts in Noticia" rel="category tag">Noticia</a>, <a href="https://solidaridadlatam.org/type/audio/" title="View all posts in Audio" rel="category tag">Audio</a> 
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							--><rs-layer id="slider-4-slide-27136-layer-7" data-type="image" data-rsp_ch="on" data-xy="x:c;" data-text="w:normal;s:20,20,20,18;l:0,0,0,23;" data-dim="w:['100%','100%','100%','100%'];" data-frame_999="o:0;st:w;" style="z-index:11;"><img decoding="async" src="//solidaridadlatam.org/wp-content/plugins/revslider/sr6/assets/assets/dummy.png" alt="" class="tp-rs-img rs-lazyload" width="800" height="50" data-lazyload="//solidaridadlatam.org/wp-content/uploads/2020/09/separador1200D.svg" data-no-retina> 
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							--><rs-layer id="slider-4-slide-27136-layer-8" data-type="image" data-rsp_ch="on" data-xy="x:c;yo:233px,233px,233px,225px;" data-text="w:normal;s:20,20,20,18;l:0,0,0,23;" data-dim="w:100%,100%,100%,466px;h:auto,auto,auto,29px;" data-frame_999="o:0;st:w;" style="z-index:12;"><img decoding="async" src="//solidaridadlatam.org/wp-content/plugins/revslider/sr6/assets/assets/dummy.png" alt="" class="tp-rs-img rs-lazyload" width="800" height="50" data-lazyload="//solidaridadlatam.org/wp-content/uploads/2020/09/separador800.svg" data-no-retina> 
							</rs-layer><!--

							--><a id="slider-4-slide-27136-layer-11" class="rs-layer" href="https://solidaridadlatam.org/news/caficultores-produccion-cafe-baja-en-carbono/" target="_self" rel="nofollow" data-type="text" data-color="#000000" data-rsp_ch="on" data-xy="x:c;yo:266px,266px,266px,274px;" data-text="w:normal;s:18;l:26,26,26,22;a:inherit;" data-dim="w:100%,100%,100%,333px;h:130px,130px,130px,89px;" data-frame_999="o:0;st:w;" data-frame_hover="c:#ffcc00;" style="z-index:9;font-family:'Open Sans';cursor:pointer;"><span style="font-weight: bolder;">Caficultores consolidan su camino hacia una producci&oacute;n baja en carbono</span><br><span style="font-size: 14px;">5 de febrero de 2026 
							</span></a><!--
-->					</rs-slide>
						<rs-slide style="position: absolute;" data-key="rs-27059" data-title="El recorrido hist&oacute;rico y el legado de la Pol&iacute;tica de G&eacute;nero en el Caf&eacute; de Honduras" data-description="Lo que comenz&oacute; como una necesidad urgente de visibilizar a la mujer rural, hoy es una realidad que transforma la caficultura hondure&ntilde;a gracias a la Pol&iacute;tica de G&eacute;nero del Subsector Caf&eacute;. M&aacute;s que una promesa, este texto recorre la historia de una iniciativa pionera que, desde su adopci&oacute;n, ha cimentado un camino hacia la inclusi&oacute;n, reconociendo y potenciando el papel de las mujeres a lo largo de toda la cadena de valor; un viaje desde su gestaci&oacute;n hasta su actual impacto internacional que la consolida como un referente de innovaci&oacute;n social en la regi&oacute;n." data-in="o:0;" data-out="a:false;">
							<img decoding="async" src="//solidaridadlatam.org/wp-content/plugins/revslider/sr6/assets/assets/dummy.png" alt="El recorrido hist&oacute;rico y el legado de la Pol&iacute;tica de G&eacute;nero en el Caf&eacute; de Honduras" title="Consultor&iacute;a | Ejecuci&oacute;n de instrumentos y levantamiento de informaci&oacute;n en Secocha (Arequipa)" class="rev-slidebg tp-rs-img rs-lazyload" data-lazyload="//solidaridadlatam.org/wp-content/plugins/revslider/sr6/assets/assets/transparent.png" data-no-retina>
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							--><rs-layer id="slider-4-slide-27059-layer-0" data-type="image" data-rsp_ch="on" data-xy="x:c;yo:9px,9px,9px,8px;" data-text="w:normal;s:20,20,20,18;l:0,0,0,23;" data-dim="w:['100%','100%','100%','100%'];h:246px,246px,246px,240px;" data-frame_999="o:0;st:w;" style="z-index:8;"><img decoding="async" src="//solidaridadlatam.org/wp-content/plugins/revslider/sr6/assets/assets/dummy.png" alt="" class="tp-rs-img rs-lazyload" width="1200" height="675" data-lazyload="//solidaridadlatam.org/wp-content/uploads/2026/01/Genero-Cafe-Honduras.png" data-no-retina> 
							</rs-layer><!--

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							</span></a><!--
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<div class="vc_empty_space" style="height: 20px"><span class="vc_empty_space_inner"></span></div></div></div></div></div><div class="vc_row wpb_row vc_row-fluid mpc-row"><div class="wpb_column vc_column_container vc_col-sm-12 mpc-column" data-column-id="mpc_column-8569e0a188924de"><div class="vc_column-inner"><div class="wpb_wrapper"></div></div></div></div>
</div><p>La entrada <a href="https://solidaridadlatam.org/vacantes/consultoria-ejecucion-de-instrumentos-levantamiento-informacion/">Consultoría | Ejecución de instrumentos y levantamiento de información en Secocha (Arequipa)</a> se publicó primero en <a href="https://solidaridadlatam.org">Solidaridad Latam</a>.</p>
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		<title>Consultoría &#124; Soporte Legal para la reactivación de Comedor Popular</title>
		<link>https://solidaridadlatam.org/vacantes/consultoria-soporte-legal-para-la-reactivacion-de-comedor-popular/</link>
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		<dc:creator><![CDATA[Arantxa Román]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 10 Sep 2025 18:14:24 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Oro]]></category>
		<category><![CDATA[Perú]]></category>
		<category><![CDATA[Vacantes]]></category>
		<category><![CDATA[oro]]></category>
		<category><![CDATA[Peru-pais]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://solidaridadlatam.org/?p=25926</guid>

					<description><![CDATA[<p>El programa de capacitación integral durará 7 meses y es impulsado por la alianza de planetGOLD Perú, Solidaridad y la Iniciativa Suiza Oro Responsable. Se espera beneficiar a 170 mujeres que forman parte de 6 asociaciones de seleccionadoras manuales de oro de la base La Rinconada.</p>
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]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<div class="wpb-content-wrapper"><div class="vc_row wpb_row vc_row-fluid mpc-row"><div class="wpb_column vc_column_container vc_col-sm-12 mpc-column" data-column-id="mpc_column-6669e0a18894ee7"><div class="vc_column-inner"><div class="wpb_wrapper">
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	</div>

	<div class="wpb_text_column wpb_content_element">
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			<p>Convocatoria vigente hasta el <b>19 de septiembre de 2025.</b><br>
<b></b></p>
<h3><b>Antecedentes</b></h3>
<p><span style="font-weight: 400;">Solidaridad es una organizaci&oacute;n internacional con m&aacute;s de 50 a&ntilde;os desarrollando cadenas de valor sostenibles desde peque&ntilde;os productores hasta consumidores en mercados internacionales. Actualmente, est&aacute; presente en m&aacute;s de 44 pa&iacute;ses alrededor del mundo acompa&ntilde;ando la transici&oacute;n hacia la sostenibilidad en las cadenas de suministro de algod&oacute;n, productos de ganader&iacute;a, t&eacute;, ca&ntilde;a de az&uacute;car, frutas y vegetales, oro, soja, cacao, productos textiles, aceite de palma, productos de acuicultura, leche y caf&eacute;.&nbsp;</span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">Solidaridad, a trav&eacute;s de su programa de miner&iacute;a en Per&uacute;, implementa estrategias para fortalecer la participaci&oacute;n de hombres y mujeres de la miner&iacute;a artesanal y de peque&ntilde;a escala (MAPE) en espacios de di&aacute;logo y colaboraci&oacute;n multiactor. Estas acciones buscan promover pol&iacute;ticas p&uacute;blicas y modelos de negocio que fomenten una miner&iacute;a inclusiva, sostenible y responsable.</span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">La miner&iacute;a artesanal y de peque&ntilde;a escala (MAPE) es un sector clave en la econom&iacute;a peruana, proporcionando empleo a m&aacute;s de 500,000 personas, principalmente en comunidades rurales. Este sector es una fuente vital de ingresos para familias de bajos recursos y representa una parte significativa de las econom&iacute;as locales en varias regiones del pa&iacute;s. Sin embargo, la MAPE enfrenta altos niveles de informalidad, con menos del 5% de las unidades productivas formalizadas, lo que genera condiciones laborales precarias, inseguridad jur&iacute;dica y falta de acceso a servicios b&aacute;sicos para sus trabajadores.</span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">En este contexto, las mujeres que trabajan en la MAPE, particularmente las conocidas como </span><i><span style="font-weight: 400;">pallaqueras,</span></i><span style="font-weight: 400;"> desempe&ntilde;an un papel fundamental tanto en la parte productiva como social que contribuye con el desarrollo de las comunidades MAPE y del sector. A pesar de su contribuci&oacute;n esencial a la cadena de valor, enfrentan condiciones de extrema vulnerabilidad, incluyendo discriminaci&oacute;n estructural, inseguridad, falta de representaci&oacute;n en espacios de decisi&oacute;n, acceso limitado a servicios esenciales como salud, seguridad ocupacional y cuidado infantil, y exposici&oacute;n a riesgos laborales severos. Estas barreras perpet&uacute;an la desigualdad de g&eacute;nero, limitan sus oportunidades econ&oacute;micas y las colocan en una posici&oacute;n de desventaja dentro de la cadena productiva.</span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">Frente a ello, Solidaridad viene implementando el proyecto </span><i><span style="font-weight: 400;">&ldquo;Generacciones: hacia una MAPE m&aacute;s formal, segura e inclusiva&rdquo;</span></i><span style="font-weight: 400;">, en donde una de las actividades clave ser&aacute; implementar servicios de protecci&oacute;n social (guarder&iacute;as, comedores populares, etc) de la mano con las asociaciones de mujeres, con miras a que sean autogestionados por ellas mismas en el corto y mediano plazo, y a que se adhieran a programas sociales del Estado para asegurar la sostenibilidad de los servicios.</span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">En este sentido, la presente consultor&iacute;a tiene como objetivo dar soporte legal para el saneamiento f&iacute;sico &ndash; legal del terreno en donde funciona un Comedor Popular ubicado en el Centro Poblado de Huanca, Distrito de Santa Luc&iacute;a, Regi&oacute;n de Ayacucho. Este Comedor est&aacute; debidamente registrado en registros p&uacute;blicos y es autogestionado por 30 socias activas.</span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">En la actualidad, el Comedor es reconocido por el Programa de Complementaci&oacute;n Alimentaria (PCA) del MIDIS; sin embargo, reci&eacute;n en agosto recibi&oacute; el primer apoyo estatal de este a&ntilde;o para la preparaci&oacute;n de raciones debido a deficiencias en su infraestructura que deben ser atendidas.</span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">Tanto la municipalidad distrital, la municipalidad provincial, como la asociaci&oacute;n de mujeres que gestiona el Comedor, han expresado su inter&eacute;s en apoyar el saneamiento del terreno pues coinciden en que este no es solo un servicio esencial para la comunidad, sino tambi&eacute;n un mecanismo que contribuye a aliviar la carga dom&eacute;stica de las mujeres que participan en la MAPE.</span></p>
<h3><b style="color: #1b1919; font-size: 22px;">Objetivo General</b></h3>
<p><span style="font-weight: 400;">Dar soporte legal para el saneamiento f&iacute;sico &ndash; legal del terreno en donde funciona un Comedor Popular ubicado en el Centro Poblado de Huanca, Distrito de Santa Luc&iacute;a, Regi&oacute;n de Ayacucho.&nbsp;</span></p>
<h3><b style="color: #1b1919; font-size: 22px;">Objetivos Espec&iacute;ficos</b></h3>
<ul>
<li><span style="font-weight: 400;">Revisar la documentaci&oacute;n remitida por la municipalidad distrital de Santa Luc&iacute;a, la municipalidad provincial de Lucanas y la Junta Directiva del Comedor Popular del Centro Poblado de Huanca.</span></li>
<li><span style="font-weight: 400;">Coordinar con el Organismo de Formalizaci&oacute;n de la Propiedad Informal (COFOPRI), as&iacute; como con las direcciones municipales a cargo de los temas relevantes para el saneamiento f&iacute;sico-legal del terreno.&nbsp;&nbsp;</span></li>
<li><span style="font-weight: 400;">Identificar la mejor figura para sanear el terreno, de manera que se permita la continuidad del PCA y se asegure que el terreno se utilice para fines comunitarios.</span></li>
<li><span style="font-weight: 400;">Reunirse con las partes involucradas para explicar la mejor figura para sanear el terreno y llegar a un acuerdo com&uacute;n.</span></li>
<li><span style="font-weight: 400;">Plantear un modelo de convenio interinstitucional a ser suscrito por las diferentes partes en el marco de las competencias incluidas en el Convenio de Gesti&oacute;n del PCA suscrito por el MIDIS y la Municipalidad Provincial de Lucanas, que asegure la sostenibilidad del Comedor.</span></li>
<li><span style="font-weight: 400;">Brindar soporte t&eacute;cnico &ndash; legal en tr&aacute;mites de inscripci&oacute;n o actualizaci&oacute;n en registros p&uacute;blicos u otros sistemas, en caso que la asociaci&oacute;n de mujeres lo requiera para su vinculaci&oacute;n efectiva con el PCA.</span></li>
</ul>
<h3><b>Productos/Entregables</b></h3>
<ul>
<li><span style="font-weight: 400;">Informe diagn&oacute;stico sobre la situaci&oacute;n legal del terreno a sanear. Este informe debe contar con una propuesta de trabajo en donde se identifiquen los pasos a seguir y las responsabilidades de las distintas partes para concretar el saneamiento del terreno para la continuidad del PCA.</span></li>
<li><span style="font-weight: 400;">Informe de avances del periodo concretados hacia el saneamiento del terreno. Este informe debe contar con el convenio interinstitucional firmado por las partes (objetivo espec&iacute;fico 3.5).</span></li>
<li><span style="font-weight: 400;">Informe final en donde se describen los resultados del proceso de saneamiento f&iacute;sico-legal. Este informe debe incluir recomendaciones sobre el relacionamiento entre las partes y el cumplimiento de roles para la sostenibilidad del Comedor.</span></li>
</ul>
<h3><b>Perfil Profesional</b><b></b><b></b></h3>
<ul>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="2"><span style="font-weight: 400;">Profesional titulado en Derecho.&nbsp;</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="2"><span style="font-weight: 400;">Al menos con 5 a&ntilde;os de experiencia en saneamiento f&iacute;sico &ndash; legal de terrenos.</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="2"><span style="font-weight: 400;">Deseable con experiencia dando soporte legal a programas sociales del Estado.</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="2"><span style="font-weight: 400;">Habilidades para relacionarse y trabajar con autoridades locales y&nbsp; lideresas de asociaciones, comunidades y dirigentes de zonas rurales.</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="2"><span style="font-weight: 400;">Disponibilidad inmediata.</span></li>
</ul>
<h3>Caracter&iacute;sticas del servicio</h3>
<ul>
<li aria-level="1"><b>Duraci&oacute;n:</b><span style="font-weight: 400;"> reuniones y gestiones puntuales durante 55 d&iacute;as calendario.</span></li>
</ul>
<ul>
<li aria-level="1"><b>Lugar de trabajo:</b><span style="font-weight: 400;"> Ayacucho, con disponibilidad de viajes a campo.</span></li>
</ul>
<ul>
<li aria-level="1"><b>Coordinaci&oacute;n: </b><span style="font-weight: 400;">La coordinaci&oacute;n de la consultor&iacute;a estar&aacute; a cargo de Iris Daza.</span></li>
</ul>
<ul>
<li aria-level="1"><b>Insumos para la consultor&iacute;a:</b><span style="font-weight: 400;"> Solidaridad se encargar&aacute; de facilitar el acceso al Centro Poblado de Huanca, as&iacute; como el acceso a los actores locales clave.</span></li>
<li aria-level="1"><b>Proceso de postulaci&oacute;n: </b><span style="font-weight: 400;">Las personas que cumplan con los requisitos y est&eacute;n interesados en realizar la consultor&iacute;a deber&aacute;n presentar los siguientes documentos al correo:</span><span style="font-weight: 400;"> iris.daza@solidaridadnetwork.org&nbsp;</span></li>
</ul>
<p><span style="font-weight: 400;">Solidaridad invita a los postulantes a realizar los ajustes metodol&oacute;gicos que se estimen convenientes en sus propuestas, se solicita colocar en el asunto del correo: </span><i><span style="font-weight: 400;">&ldquo;Asesor Legal PCA&rdquo; </span></i><span style="font-weight: 400;">y enviar la informaci&oacute;n solicitada hasta el </span><b>19 de septiembre al medio d&iacute;a del 2025.&nbsp;&nbsp;</b></p>
<ul>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="3"><span style="font-weight: 400;">CV (del prestador de servicios y/o equipo).</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="3"><span style="font-weight: 400;">Propuesta t&eacute;cnico &ndash; econ&oacute;mica.</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="3"><span style="font-weight: 400;">Ficha RUC</span></li>
</ul>
<p><span style="font-weight: 400;">Formato de Proveedor </span><a href="https://docs.google.com/spreadsheets/d/1DsUJ-2wq_4APLmEOz7_QX6LNbY6bMen3/edit#gid=1581444580"><span style="font-weight: 400;">(Anexo 1)</span></a><span style="font-weight: 400;">. Adjuntar documento del banco que permita validar la informaci&oacute;n bancaria que proporciona </span></p>
<h3>Pagos y Condiciones</h3>
<ul>
<li aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Los honorarios por los servicios del CONSULTOR/A incluyen los impuestos de Ley y ser&aacute;n pagados por SOLIDARIDAD en el banco y plaza que indique EL CONSULTOR/A.&nbsp;</span></li>
</ul>
<p><span style="font-weight: 400;">El monto total asignado para este servicio es de hasta S/ 4,000.00 (Cuatro Mil con 00/100 soles) incluido impuestos.</span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">Asimismo, Solidaridad cubrir&aacute; los gastos relacionados al trabajo de campo, como traslado, hospedaje, vi&aacute;ticos y, de darse el caso de realizarse una visita a alg&uacute;n centro de operaciones mineras que presente dicha exigencia.</span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">El servicio se pagar&aacute; en tres partes:</span><b>&nbsp;</b></p>
<ul>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">30% a la entrega y aprobaci&oacute;n del Entregable 4.1. (a los 10 d&iacute;as de haber firmado el contrato)&nbsp;</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">30% a la entrega y aprobaci&oacute;n del Entregable 4.2. (a los 30 d&iacute;as de haber firmado el contrato).&nbsp;</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">40% a la entrega y aprobaci&oacute;n del Entregable 4.3. (a los 55 d&iacute;as de haber firmado el contrato)&nbsp;&nbsp;</span></li>
</ul>
<p><span style="font-weight: 400;">Las</span><span style="font-weight: 400;"> aprobaciones pueden realizarse hasta 7 d&iacute;as h&aacute;biles posteriores a la presentaci&oacute;n de cada entregable y los pagos pueden gestionarse hasta 5 d&iacute;as h&aacute;biles posterior a la obtenci&oacute;n de la aprobaci&oacute;n correspondiente.</span></p>
<h3><b> Consanguinidad</b></h3>
<p><span style="font-weight: 400;">De conformidad con la pol&iacute;tica de Solidaridad aplicable, los candidatos con parientes (incluyendo cuarto grado de consanguinidad y segundo grado de afinidad, incluyendo c&oacute;nyuge) que trabajan para la organizaci&oacute;n como funcionario o contractual de la fuerza contractual complementaria, no ser&aacute;n elegibles para proveer servicios a Solidaridad.</span></p>
<h3><b> Diversidad</b></h3>
<p><span style="font-weight: 400;">La organizaci&oacute;n est&aacute; comprometida con la diversidad e inclusi&oacute;n y la igualdad de oportunidades para todos los candidatos. Acogemos la diversidad sobre la base de g&eacute;nero, edad, educaci&oacute;n, origen nacional, origen &eacute;tnico, raza, discapacidad, orientaci&oacute;n sexual, religi&oacute;n, y estatus de VIH/SIDA. </span></p>

		</div>
	</div>
</div></div></div></div><div class="vc_row wpb_row vc_row-fluid mpc-row"><div class="wpb_column vc_column_container vc_col-sm-12 mpc-column" data-column-id="mpc_column-6469e0a18895bb1"><div class="vc_column-inner"><div class="wpb_wrapper">
	<div class="wpb_text_column wpb_content_element">
		<div class="wpb_wrapper">
			<h2 style="text-align: center;">CONTACTO</h2>

		</div>
	</div>
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											<div class="box-icon-wrapper  box-with-icon box-icon-simple">
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																	<img loading="lazy" decoding="async" width="190" height="190" src="https://solidaridadlatam.org/wp-content/uploads/2020/12/mauricio-wilkenreid.jpg" class="attachment-full size-full" alt="">															
							</div>
						</div>
										<div class="info-box-content">
												<div class="info-box-inner set-cont-mb-s reset-last-child">
<h6>Mauricio Winkelried</h6>
<p>Gerente del Programa de Miner&iacute;a</p>
<p>Per&uacute;</p>
<p><a href="mauricio.winkelried@solidaridadnetwork.org">eMail</a></p>
</div>

											</div>

									</div>
			</div>
		</div></div></div></div><div class="vc_row wpb_row vc_row-fluid mpc-row"><div class="wpb_column vc_column_container vc_col-sm-12 mpc-column" data-column-id="mpc_column-7069e0a188b79ae"><div class="vc_column-inner"><div class="wpb_wrapper"><div class="vc_empty_space" style="height: 20px"><span class="vc_empty_space_inner"></span></div>
	<div class="wpb_text_column wpb_content_element">
		<div class="wpb_wrapper">
			<h2 style="text-align: center;">Tambi&eacute;n puede interesarte</h2>

		</div>
	</div>

			<!-- START C07 News Carroulsel REVOLUTION SLIDER 6.7.15 --><p class="rs-p-wp-fix"></p>
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					<rs-slides style="overflow: hidden; position: absolute;">
						<rs-slide style="position: absolute;" data-key="rs-27573" data-title="De la parcela a la taza: innovaci&oacute;n educativa para transformar la caficultura desde las comunidades" data-in="o:0;" data-out="a:false;">
							<img decoding="async" src="//solidaridadlatam.org/wp-content/plugins/revslider/sr6/assets/assets/dummy.png" alt="De la parcela a la taza: innovaci&oacute;n educativa para transformar la caficultura desde las comunidades" title="Consultor&iacute;a | Soporte Legal para la reactivaci&oacute;n de Comedor Popular" class="rev-slidebg tp-rs-img rs-lazyload" data-lazyload="//solidaridadlatam.org/wp-content/plugins/revslider/sr6/assets/assets/transparent.png" data-no-retina>
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							--><rs-layer id="slider-4-slide-27573-layer-7" data-type="image" data-rsp_ch="on" data-xy="x:c;" data-text="w:normal;s:20,20,20,18;l:0,0,0,23;" data-dim="w:['100%','100%','100%','100%'];" data-frame_999="o:0;st:w;" style="z-index:11;"><img decoding="async" src="//solidaridadlatam.org/wp-content/plugins/revslider/sr6/assets/assets/dummy.png" alt="" class="tp-rs-img rs-lazyload" width="800" height="50" data-lazyload="//solidaridadlatam.org/wp-content/uploads/2020/09/separador1200D.svg" data-no-retina> 
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							--><a id="slider-4-slide-27573-layer-11" class="rs-layer" href="https://solidaridadlatam.org/news/de-la-parcela-a-la-taza/" target="_self" rel="nofollow" data-type="text" data-color="#000000" data-rsp_ch="on" data-xy="x:c;yo:266px,266px,266px,274px;" data-text="w:normal;s:18;l:26,26,26,22;a:inherit;" data-dim="w:100%,100%,100%,333px;h:130px,130px,130px,89px;" data-frame_999="o:0;st:w;" data-frame_hover="c:#ffcc00;" style="z-index:9;font-family:'Open Sans';cursor:pointer;"><span style="font-weight: bolder;">De la parcela a la taza: innovaci&oacute;n educativa para transformar la caficultura desde las comunidades</span><br><span style="font-size: 14px;">10 de abril de 2026 
							</span></a><!--
-->					</rs-slide>
						<rs-slide style="position: absolute;" data-key="rs-27364" data-title="Transformando la caficultura: de la subsistencia a la competitividad" data-description="&iquest;C&oacute;mo puede un productor hondure&ntilde;o de peque&ntilde;a escala cumplir con las regulaciones de la Uni&oacute;n Europea y producir m&aacute;s en su tierra? La respuesta est&aacute; en la creaci&oacute;n de capacidades. Desde la implementaci&oacute;n de parcelas demostrativas de alta tecnolog&iacute;a hasta la capacitaci&oacute;n financiera integral, estamos implementando un modelo que prueba que aplicar un paquete estrat&eacute;gico de buenas pr&aacute;cticas es la clave para una caficultura rentable, inclusiva y libre de deforestaci&oacute;n." data-in="o:0;" data-out="a:false;">
							<img decoding="async" src="//solidaridadlatam.org/wp-content/plugins/revslider/sr6/assets/assets/dummy.png" alt="Transformando la caficultura: de la subsistencia a la competitividad" title="Consultor&iacute;a | Soporte Legal para la reactivaci&oacute;n de Comedor Popular" class="rev-slidebg tp-rs-img rs-lazyload" data-lazyload="//solidaridadlatam.org/wp-content/plugins/revslider/sr6/assets/assets/transparent.png" data-no-retina>
<!--
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							--><rs-layer id="slider-4-slide-27364-layer-4" data-type="text" data-color="#0c0c0c" data-rsp_ch="on" data-xy="y:t,t,t,b;yo:414px,414px,414px,35px;" data-text="w:normal;s:14,14,14,13;l:22,22,22,20;a:center;" data-padding="t:2;r:8;b:2;l:8;" data-frame_999="o:0;st:w;" data-frame_hover="c:#0c0c0c;bgc:#ffcc00;" style="z-index:13;background-color:#d9d9c3;font-family:'Open Sans';"><a href="https://solidaridadlatam.org/cafe/" title="View all posts in Caf&eacute;" rel="category tag">Caf&eacute;</a>, <a href="https://solidaridadlatam.org/honduras/" title="View all posts in Honduras" rel="category tag">Honduras</a>, <a href="https://solidaridadlatam.org/news/" title="View all posts in Noticia" rel="category tag">Noticia</a>, <a href="https://solidaridadlatam.org/type/audio/" title="View all posts in Audio" rel="category tag">Audio</a> 
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							--><rs-layer id="slider-4-slide-27364-layer-7" data-type="image" data-rsp_ch="on" data-xy="x:c;" data-text="w:normal;s:20,20,20,18;l:0,0,0,23;" data-dim="w:['100%','100%','100%','100%'];" data-frame_999="o:0;st:w;" style="z-index:11;"><img decoding="async" src="//solidaridadlatam.org/wp-content/plugins/revslider/sr6/assets/assets/dummy.png" alt="" class="tp-rs-img rs-lazyload" width="800" height="50" data-lazyload="//solidaridadlatam.org/wp-content/uploads/2020/09/separador1200D.svg" data-no-retina> 
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							--><a id="slider-4-slide-27364-layer-11" class="rs-layer" href="https://solidaridadlatam.org/news/caficultura-honduras-competitividad-sostenible/" target="_self" rel="nofollow" data-type="text" data-color="#000000" data-rsp_ch="on" data-xy="x:c;yo:266px,266px,266px,274px;" data-text="w:normal;s:18;l:26,26,26,22;a:inherit;" data-dim="w:100%,100%,100%,333px;h:130px,130px,130px,89px;" data-frame_999="o:0;st:w;" data-frame_hover="c:#ffcc00;" style="z-index:9;font-family:'Open Sans';cursor:pointer;"><span style="font-weight: bolder;">Transformando la caficultura: de la subsistencia a la competitividad</span><br><span style="font-size: 14px;">17 de marzo de 2026 
							</span></a><!--
-->					</rs-slide>
						<rs-slide style="position: absolute;" data-key="rs-27254" data-title="&iquest;C&oacute;mo garantizar que la capacitaci&oacute;n se convierta en pr&aacute;ctica? El modelo de incentivos del Programa As&oacute;mbrate" data-description="En el contexto global de la lucha contra el cambio clim&aacute;tico, la adopci&oacute;n de Pr&aacute;cticas de Agricultura Clim&aacute;ticamente Inteligente a menudo representa un desaf&iacute;o significativo para los peque&ntilde;os productores." data-in="o:0;" data-out="a:false;">
							<img decoding="async" src="//solidaridadlatam.org/wp-content/plugins/revslider/sr6/assets/assets/dummy.png" alt="&iquest;C&oacute;mo garantizar que la capacitaci&oacute;n se convierta en pr&aacute;ctica? El modelo de incentivos del Programa As&oacute;mbrate" title="Consultor&iacute;a | Soporte Legal para la reactivaci&oacute;n de Comedor Popular" class="rev-slidebg tp-rs-img rs-lazyload" data-lazyload="//solidaridadlatam.org/wp-content/plugins/revslider/sr6/assets/assets/transparent.png" data-no-retina>
<!--
							--><rs-layer id="slider-4-slide-27254-layer-0" data-type="image" data-rsp_ch="on" data-xy="x:c;yo:9px,9px,9px,8px;" data-text="w:normal;s:20,20,20,18;l:0,0,0,23;" data-dim="w:['100%','100%','100%','100%'];h:246px,246px,246px,240px;" data-frame_999="o:0;st:w;" style="z-index:8;"><img decoding="async" src="//solidaridadlatam.org/wp-content/plugins/revslider/sr6/assets/assets/dummy.png" alt="" class="tp-rs-img rs-lazyload" width="1200" height="675" data-lazyload="//solidaridadlatam.org/wp-content/uploads/2026/02/ASOMBRATE-NICARAGUA-CAFE-U-CACAO-12.png" data-no-retina> 
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							--><rs-layer id="slider-4-slide-27254-layer-4" data-type="text" data-color="#0c0c0c" data-rsp_ch="on" data-xy="y:t,t,t,b;yo:414px,414px,414px,35px;" data-text="w:normal;s:14,14,14,13;l:22,22,22,20;a:center;" data-padding="t:2;r:8;b:2;l:8;" data-frame_999="o:0;st:w;" data-frame_hover="c:#0c0c0c;bgc:#ffcc00;" style="z-index:13;background-color:#d9d9c3;font-family:'Open Sans';"><a href="https://solidaridadlatam.org/colombia/asombrate/" title="View all posts in As&oacute;mbrate" rel="category tag">As&oacute;mbrate</a>, <a href="https://solidaridadlatam.org/cacao/" title="View all posts in Cacao" rel="category tag">Cacao</a>, <a href="https://solidaridadlatam.org/cafe/" title="View all posts in Caf&eacute;" rel="category tag">Caf&eacute;</a>, <a href="https://solidaridadlatam.org/nicaragua/" title="View all posts in Nicaragua" rel="category tag">Nicaragua</a>, <a href="https://solidaridadlatam.org/news/" title="View all posts in Noticia" rel="category tag">Noticia</a>, <a href="https://solidaridadlatam.org/type/audio/" title="View all posts in Audio" rel="category tag">Audio</a> 
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							--><rs-layer id="slider-4-slide-27254-layer-7" data-type="image" data-rsp_ch="on" data-xy="x:c;" data-text="w:normal;s:20,20,20,18;l:0,0,0,23;" data-dim="w:['100%','100%','100%','100%'];" data-frame_999="o:0;st:w;" style="z-index:11;"><img decoding="async" src="//solidaridadlatam.org/wp-content/plugins/revslider/sr6/assets/assets/dummy.png" alt="" class="tp-rs-img rs-lazyload" width="800" height="50" data-lazyload="//solidaridadlatam.org/wp-content/uploads/2020/09/separador1200D.svg" data-no-retina> 
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							--><rs-layer id="slider-4-slide-27254-layer-8" data-type="image" data-rsp_ch="on" data-xy="x:c;yo:233px,233px,233px,225px;" data-text="w:normal;s:20,20,20,18;l:0,0,0,23;" data-dim="w:100%,100%,100%,466px;h:auto,auto,auto,29px;" data-frame_999="o:0;st:w;" style="z-index:12;"><img decoding="async" src="//solidaridadlatam.org/wp-content/plugins/revslider/sr6/assets/assets/dummy.png" alt="" class="tp-rs-img rs-lazyload" width="800" height="50" data-lazyload="//solidaridadlatam.org/wp-content/uploads/2020/09/separador800.svg" data-no-retina> 
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							--><a id="slider-4-slide-27254-layer-11" class="rs-layer" href="https://solidaridadlatam.org/news/incentivos-agricultura-climaticamente-inteligente-asombrate/" target="_self" rel="nofollow" data-type="text" data-color="#000000" data-rsp_ch="on" data-xy="x:c;yo:266px,266px,266px,274px;" data-text="w:normal;s:18;l:26,26,26,22;a:inherit;" data-dim="w:100%,100%,100%,333px;h:130px,130px,130px,89px;" data-frame_999="o:0;st:w;" data-frame_hover="c:#ffcc00;" style="z-index:9;font-family:'Open Sans';cursor:pointer;"><span style="font-weight: bolder;">&iquest;C&oacute;mo garantizar que la capacitaci&oacute;n se convierta en pr&aacute;ctica? El modelo de incentivos del Programa As&oacute;mbrate</span><br><span style="font-size: 14px;">12 de febrero de 2026 
							</span></a><!--
-->					</rs-slide>
						<rs-slide style="position: absolute;" data-key="rs-27233" data-title="Formar para transformar: una nueva visi&oacute;n de la caficultura" data-description="M&aacute;s de 50 t&eacute;cnicos de organizaciones del sector cafetalero est&aacute;n demostrando que fortalecer el talento local es una de las estrategias m&aacute;s efectivas para acelerar la transici&oacute;n hacia una caficultura m&aacute;s sostenible, resiliente y baja en emisiones de carbono" data-in="o:0;" data-out="a:false;">
							<img decoding="async" src="//solidaridadlatam.org/wp-content/plugins/revslider/sr6/assets/assets/dummy.png" alt="Formar para transformar: una nueva visi&oacute;n de la caficultura" title="Consultor&iacute;a | Soporte Legal para la reactivaci&oacute;n de Comedor Popular" class="rev-slidebg tp-rs-img rs-lazyload" data-lazyload="//solidaridadlatam.org/wp-content/plugins/revslider/sr6/assets/assets/transparent.png" data-no-retina>
<!--
							--><rs-layer id="slider-4-slide-27233-layer-0" data-type="image" data-rsp_ch="on" data-xy="x:c;yo:9px,9px,9px,8px;" data-text="w:normal;s:20,20,20,18;l:0,0,0,23;" data-dim="w:['100%','100%','100%','100%'];h:246px,246px,246px,240px;" data-frame_999="o:0;st:w;" style="z-index:8;"><img decoding="async" src="//solidaridadlatam.org/wp-content/plugins/revslider/sr6/assets/assets/dummy.png" alt="" class="tp-rs-img rs-lazyload" width="1200" height="675" data-lazyload="//solidaridadlatam.org/wp-content/uploads/2026/02/CFA-CAFE-HONDURAS-9.png" data-no-retina> 
							</rs-layer><!--

							--><rs-layer id="slider-4-slide-27233-layer-4" data-type="text" data-color="#0c0c0c" data-rsp_ch="on" data-xy="y:t,t,t,b;yo:414px,414px,414px,35px;" data-text="w:normal;s:14,14,14,13;l:22,22,22,20;a:center;" data-padding="t:2;r:8;b:2;l:8;" data-frame_999="o:0;st:w;" data-frame_hover="c:#0c0c0c;bgc:#ffcc00;" style="z-index:13;background-color:#d9d9c3;font-family:'Open Sans';"><a href="https://solidaridadlatam.org/cafe/" title="View all posts in Caf&eacute;" rel="category tag">Caf&eacute;</a>, <a href="https://solidaridadlatam.org/honduras/" title="View all posts in Honduras" rel="category tag">Honduras</a>, <a href="https://solidaridadlatam.org/news/" title="View all posts in Noticia" rel="category tag">Noticia</a>, <a href="https://solidaridadlatam.org/type/audio/" title="View all posts in Audio" rel="category tag">Audio</a> 
							</rs-layer><!--

							--><rs-layer id="slider-4-slide-27233-layer-7" data-type="image" data-rsp_ch="on" data-xy="x:c;" data-text="w:normal;s:20,20,20,18;l:0,0,0,23;" data-dim="w:['100%','100%','100%','100%'];" data-frame_999="o:0;st:w;" style="z-index:11;"><img decoding="async" src="//solidaridadlatam.org/wp-content/plugins/revslider/sr6/assets/assets/dummy.png" alt="" class="tp-rs-img rs-lazyload" width="800" height="50" data-lazyload="//solidaridadlatam.org/wp-content/uploads/2020/09/separador1200D.svg" data-no-retina> 
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							--><rs-layer id="slider-4-slide-27233-layer-8" data-type="image" data-rsp_ch="on" data-xy="x:c;yo:233px,233px,233px,225px;" data-text="w:normal;s:20,20,20,18;l:0,0,0,23;" data-dim="w:100%,100%,100%,466px;h:auto,auto,auto,29px;" data-frame_999="o:0;st:w;" style="z-index:12;"><img decoding="async" src="//solidaridadlatam.org/wp-content/plugins/revslider/sr6/assets/assets/dummy.png" alt="" class="tp-rs-img rs-lazyload" width="800" height="50" data-lazyload="//solidaridadlatam.org/wp-content/uploads/2020/09/separador800.svg" data-no-retina> 
							</rs-layer><!--

							--><a id="slider-4-slide-27233-layer-11" class="rs-layer" href="https://solidaridadlatam.org/news/formacion-tecnica-caficultura-sostenible/" target="_self" rel="nofollow" data-type="text" data-color="#000000" data-rsp_ch="on" data-xy="x:c;yo:266px,266px,266px,274px;" data-text="w:normal;s:18;l:26,26,26,22;a:inherit;" data-dim="w:100%,100%,100%,333px;h:130px,130px,130px,89px;" data-frame_999="o:0;st:w;" data-frame_hover="c:#ffcc00;" style="z-index:9;font-family:'Open Sans';cursor:pointer;"><span style="font-weight: bolder;">Formar para transformar: una nueva visi&oacute;n de la caficultura</span><br><span style="font-size: 14px;">7 de febrero de 2026 
							</span></a><!--
-->					</rs-slide>
						<rs-slide style="position: absolute;" data-key="rs-27136" data-title="Caficultores consolidan su camino hacia una producci&oacute;n baja en carbono" data-description="Un grupo de 50 productores de caf&eacute; est&aacute; demostrando que la transici&oacute;n hacia modelos bajos en carbono es viable y rentable. Con el respaldo del proyecto Net Zero &ndash; Matthew Algie, estos socios han alcanzado m&aacute;s del 80&#8239;% en la adopci&oacute;n de pr&aacute;cticas clim&aacute;ticamente inteligentes;" data-in="o:0;" data-out="a:false;">
							<img decoding="async" src="//solidaridadlatam.org/wp-content/plugins/revslider/sr6/assets/assets/dummy.png" alt="Caficultores consolidan su camino hacia una producci&oacute;n baja en carbono" title="Consultor&iacute;a | Soporte Legal para la reactivaci&oacute;n de Comedor Popular" class="rev-slidebg tp-rs-img rs-lazyload" data-lazyload="//solidaridadlatam.org/wp-content/plugins/revslider/sr6/assets/assets/transparent.png" data-no-retina>
<!--
							--><rs-layer id="slider-4-slide-27136-layer-0" data-type="image" data-rsp_ch="on" data-xy="x:c;yo:9px,9px,9px,8px;" data-text="w:normal;s:20,20,20,18;l:0,0,0,23;" data-dim="w:['100%','100%','100%','100%'];h:246px,246px,246px,240px;" data-frame_999="o:0;st:w;" style="z-index:8;"><img decoding="async" src="//solidaridadlatam.org/wp-content/plugins/revslider/sr6/assets/assets/dummy.png" alt="" class="tp-rs-img rs-lazyload" width="1200" height="675" data-lazyload="//solidaridadlatam.org/wp-content/uploads/2026/02/MATTHEW-ALGIE-HONDURAS-CAFE.png" data-no-retina> 
							</rs-layer><!--

							--><rs-layer id="slider-4-slide-27136-layer-4" data-type="text" data-color="#0c0c0c" data-rsp_ch="on" data-xy="y:t,t,t,b;yo:414px,414px,414px,35px;" data-text="w:normal;s:14,14,14,13;l:22,22,22,20;a:center;" data-padding="t:2;r:8;b:2;l:8;" data-frame_999="o:0;st:w;" data-frame_hover="c:#0c0c0c;bgc:#ffcc00;" style="z-index:13;background-color:#d9d9c3;font-family:'Open Sans';"><a href="https://solidaridadlatam.org/cafe/" title="View all posts in Caf&eacute;" rel="category tag">Caf&eacute;</a>, <a href="https://solidaridadlatam.org/honduras/" title="View all posts in Honduras" rel="category tag">Honduras</a>, <a href="https://solidaridadlatam.org/news/" title="View all posts in Noticia" rel="category tag">Noticia</a>, <a href="https://solidaridadlatam.org/type/audio/" title="View all posts in Audio" rel="category tag">Audio</a> 
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							</span></a><!--
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						<rs-slide style="position: absolute;" data-key="rs-27059" data-title="El recorrido hist&oacute;rico y el legado de la Pol&iacute;tica de G&eacute;nero en el Caf&eacute; de Honduras" data-description="Lo que comenz&oacute; como una necesidad urgente de visibilizar a la mujer rural, hoy es una realidad que transforma la caficultura hondure&ntilde;a gracias a la Pol&iacute;tica de G&eacute;nero del Subsector Caf&eacute;. M&aacute;s que una promesa, este texto recorre la historia de una iniciativa pionera que, desde su adopci&oacute;n, ha cimentado un camino hacia la inclusi&oacute;n, reconociendo y potenciando el papel de las mujeres a lo largo de toda la cadena de valor; un viaje desde su gestaci&oacute;n hasta su actual impacto internacional que la consolida como un referente de innovaci&oacute;n social en la regi&oacute;n." data-in="o:0;" data-out="a:false;">
							<img decoding="async" src="//solidaridadlatam.org/wp-content/plugins/revslider/sr6/assets/assets/dummy.png" alt="El recorrido hist&oacute;rico y el legado de la Pol&iacute;tica de G&eacute;nero en el Caf&eacute; de Honduras" title="Consultor&iacute;a | Soporte Legal para la reactivaci&oacute;n de Comedor Popular" class="rev-slidebg tp-rs-img rs-lazyload" data-lazyload="//solidaridadlatam.org/wp-content/plugins/revslider/sr6/assets/assets/transparent.png" data-no-retina>
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							</span></a><!--
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<div class="vc_empty_space" style="height: 20px"><span class="vc_empty_space_inner"></span></div></div></div></div></div><div class="vc_row wpb_row vc_row-fluid mpc-row"><div class="wpb_column vc_column_container vc_col-sm-12 mpc-column" data-column-id="mpc_column-4769e0a188b8b6f"><div class="vc_column-inner"><div class="wpb_wrapper"></div></div></div></div>
</div><p>La entrada <a href="https://solidaridadlatam.org/vacantes/consultoria-soporte-legal-para-la-reactivacion-de-comedor-popular/">Consultoría | Soporte Legal para la reactivación de Comedor Popular</a> se publicó primero en <a href="https://solidaridadlatam.org">Solidaridad Latam</a>.</p>
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		<title>Consultoría &#124; Acompañamiento para la reactivación de Comedor Popular</title>
		<link>https://solidaridadlatam.org/vacantes/consultoria-activacion-comedor-popular/</link>
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		<dc:creator><![CDATA[Arantxa Román]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 02 Sep 2025 15:03:52 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Oro]]></category>
		<category><![CDATA[Perú]]></category>
		<category><![CDATA[Vacantes]]></category>
		<category><![CDATA[oro]]></category>
		<category><![CDATA[Peru-pais]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>El programa de capacitación integral durará 7 meses y es impulsado por la alianza de planetGOLD Perú, Solidaridad y la Iniciativa Suiza Oro Responsable. Se espera beneficiar a 170 mujeres que forman parte de 6 asociaciones de seleccionadoras manuales de oro de la base La Rinconada.</p>
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]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<div class="wpb-content-wrapper"><div class="vc_row wpb_row vc_row-fluid mpc-row"><div class="wpb_column vc_column_container vc_col-sm-12 mpc-column" data-column-id="mpc_column-3069e0a188bb664"><div class="vc_column-inner"><div class="wpb_wrapper">
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	</div>

	<div class="wpb_text_column wpb_content_element">
		<div class="wpb_wrapper">
			<p>Convocatoria vigente hasta el <b>mi&eacute;rcoles 10 de septiembre de 2025.</b><br>
<b></b></p>
<h3><b>Antecedentes</b></h3>
<p><span style="font-weight: 400;">Solidaridad es una organizaci&oacute;n internacional con m&aacute;s de 50 a&ntilde;os desarrollando cadenas de valor sostenibles desde peque&ntilde;os productores hasta consumidores en mercados internacionales. Actualmente, est&aacute; presente en m&aacute;s de 44 pa&iacute;ses alrededor del mundo acompa&ntilde;ando la transici&oacute;n hacia la sostenibilidad en las cadenas de suministro de algod&oacute;n, productos de ganader&iacute;a, t&eacute;, ca&ntilde;a de az&uacute;car, frutas y vegetales, oro, soja, cacao, productos textiles, aceite de palma, productos de acuicultura, leche y caf&eacute;.&nbsp;</span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">Solidaridad, a trav&eacute;s de su programa de miner&iacute;a en Per&uacute;, implementa estrategias para fortalecer la participaci&oacute;n de hombres y mujeres de la miner&iacute;a artesanal y de peque&ntilde;a escala (MAPE) en espacios de di&aacute;logo y colaboraci&oacute;n multiactor. Estas acciones buscan promover pol&iacute;ticas p&uacute;blicas y modelos de negocio que fomenten una miner&iacute;a inclusiva, sostenible y responsable.</span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">La miner&iacute;a artesanal y de peque&ntilde;a escala (MAPE) es un sector clave en la econom&iacute;a peruana, proporcionando empleo a m&aacute;s de 500,000 personas, principalmente en comunidades rurales. Este sector es una fuente vital de ingresos para familias de bajos recursos y representa una parte significativa de las econom&iacute;as locales en varias regiones del pa&iacute;s. Sin embargo, la MAPE enfrenta altos niveles de informalidad, con menos del 5% de las unidades productivas formalizadas, lo que genera condiciones laborales precarias, inseguridad jur&iacute;dica y falta de acceso a servicios b&aacute;sicos para sus trabajadores.</span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">En este contexto, las mujeres que trabajan en la MAPE, particularmente las conocidas como </span><i><span style="font-weight: 400;">pallaqueras,</span></i><span style="font-weight: 400;"> desempe&ntilde;an un papel fundamental tanto en la parte productiva como social que contribuye con el desarrollo de las comunidades MAPE y del sector. A pesar de su contribuci&oacute;n esencial a la cadena de valor, enfrentan condiciones de extrema vulnerabilidad, incluyendo discriminaci&oacute;n estructural, inseguridad, falta de representaci&oacute;n en espacios de decisi&oacute;n, acceso limitado a servicios esenciales como salud, seguridad ocupacional y cuidado infantil, y exposici&oacute;n a riesgos laborales severos. Estas barreras perpet&uacute;an la desigualdad de g&eacute;nero, limitan sus oportunidades econ&oacute;micas y las colocan en una posici&oacute;n de desventaja dentro de la cadena productiva.</span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">Frente a ello, Solidaridad viene implementando el proyecto </span><i><span style="font-weight: 400;">&ldquo;Generacciones: hacia una MAPE m&aacute;s formal, segura e inclusiva&rdquo;</span></i><span style="font-weight: 400;">, en donde una de las actividades clave ser&aacute; implementar servicios de protecci&oacute;n social (guarder&iacute;as, comedores populares, etc) de la mano con las asociaciones de mujeres, con miras a que sean autogestionados por ellas mismas en el corto y mediano plazo, y a que se adhieran a programas sociales del Estado para asegurar la sostenibilidad de los servicios.</span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">En este sentido, la presente consultor&iacute;a tiene como objetivo impulsar la reactivaci&oacute;n y sostenibilidad de un comedor popular comunitario que forma parte del Programa de Complementaci&oacute;n Alimentaria del MIDIS, ubicado en el Centro Poblado de Huanca, Distrito de Santa Luc&iacute;a, Regi&oacute;n de Ayacucho.</span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">Actualmente, dicho espacio no recibe apoyo estatal debido a deficiencias en su infraestructura, a pesar de contar con una Junta Directiva vigente y con la participaci&oacute;n activa de alrededor de 30 socias, en su mayor&iacute;a mujeres vinculadas a la MAPE, quienes lo han mantenido en funcionamiento de manera autogestionaria.</span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">Por su parte, el gobierno local ha iniciado acciones para sanear legalmente el terreno y transferirlo formalmente al comedor, mientras que el gobierno provincial ha expresado su inter&eacute;s en apoyar su reactivaci&oacute;n con respaldo de la cooperaci&oacute;n privada. Sin embargo, a&uacute;n no existen plazos definidos para concretar este apoyo.</span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">Cabe se&ntilde;alar que, antes de su paralizaci&oacute;n, el comedor lleg&oacute; a atender regularmente a m&aacute;s de 35 personas empadronadas, principalmente familias de mineros artesanales, alcanzando en ocasiones hasta 90 beneficiarios. As&iacute;, este espacio constituye no solo un servicio esencial para la comunidad, sino tambi&eacute;n un mecanismo que contribuye a aliviar la carga dom&eacute;stica de las mujeres que participan en la MAPE.</span></p>
<h3><b style="color: #1b1919; font-size: 22px;">Objetivo General</b></h3>
<p><span style="font-weight: 400;">Asegurar la reactivaci&oacute;n de un Comedor Popular del Centro Poblado de Huanca y proponer un plan de sostenibilidad realista basado en la autogesti&oacute;n con mujeres mineras y articulaci&oacute;n con autoridades locales y regionales.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</span></p>
<h3><b style="color: #1b1919; font-size: 22px;">Objetivos Espec&iacute;ficos</b></h3>
<p><span style="font-weight: 400;">3.1 Desarrollar un diagn&oacute;stico situacional sobre el comedor, que incluya:</span></p>
<ul>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Necesidades log&iacute;sticas, operativas y de infraestructura, en funci&oacute;n de las condiciones m&iacute;nimas requeridas por el PCA.</span></li>
</ul>
<ul>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Tipos de apoyo que requerir&aacute;n las municipalidades distritales y provinciales para concretar la reactivaci&oacute;n del comedor (definiendo hitos).</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Las brechas de organizaci&oacute;n comunitaria del servicio (roles, turnos, horarios, uso del espacio) de las mujeres que gestionan el comedor.</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">El potencial de inclusi&oacute;n de nuevas mujeres para aumentar la capacidad del servicio.</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Un listado de</span> <span style="font-weight: 400;">las integrantes del Comedor y sus&nbsp; beneficiarios. Y una estimaci&oacute;n del potencial de atenci&oacute;n considerando la m&aacute;xima capacidad instalada del comedor en base a las mejoras que se realizar&aacute;n.</span></li>
</ul>
<p><span style="font-weight: 400;">3.2. Desarrollar una propuesta detallada, que incluya contenidos de los talleres, para el fortalecimiento de capacidades de las mujeres que gestionan el comedor (y de otras interesadas en la localidad).</span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">Se espera por lo menos que se realicen 4 talleres</span><span style="font-weight: 400;">, con una duraci&oacute;n de entre 2 a 3 horas cada uno en la localidad de Huanca. (</span><span style="font-weight: 400;">Solidaridad le entregar&aacute; al consultor/a una propuesta preliminar de los temas que podr&iacute;an ser considerados. Sin embargo, esta se adecuar&aacute; de acuerdo al diagn&oacute;stico. En coordinaci&oacute;n con el equipo de Solidaridad se revisar&aacute;n los contenidos de los talleres, y Solidaridad desarrollar&aacute; materiales complementarios de aprendizaje a ser usados en las sesiones. )</span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">3.3.&nbsp; Asesorar en el proceso de saneamiento legal del terreno del comedor, iniciado por la Municipalidad Distrital de Santa Luc&iacute;a, en caso &eacute;ste requiera asistencia puntual para su continuidad.</span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">3.4. Establecer mecanismos de articulaci&oacute;n formal con el PCA, a trav&eacute;s de la Municipalidad Provincial de Lucanas, en su rol de entidad ejecutora.</span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">3.5. Involucrar en todos los procesos de articulaci&oacute;n con las municipalidades a las mujeres que gestionan en la actualidad el Comedor Popular.</span></p>
<h3><b>Productos/Entregables</b></h3>
<p><span style="font-weight: 400;">Producto A: Diagn&oacute;stico situacional sobre el comedor popular.</span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">Producto B: Propuesta detallada de las capacitaciones para la gesti&oacute;n comunitaria efectiva del comedor.&nbsp;</span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">Producto C: Informe intermedio de los avances en los hitos logrados con las municipalidades distritales y provinciales.</span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">Producto D: Informe final de los avances en los hitos logrados con las municipalidades distritales y provinciales.</span></p>
<h3><b>Perfil Profesional</b><b></b><b></b></h3>
<ul>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="2"><span style="font-weight: 400;">Profesional de nutrici&oacute;n, psicolog&iacute;a, sociolog&iacute;a, comunicaciones, abogac&iacute;a, o carreras afines.</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="2"><span style="font-weight: 400;">Experiencia comprobada no menor de 5 a&ntilde;os en el dise&ntilde;o e implementaci&oacute;n de pol&iacute;ticas p&uacute;blicas vinculadas directamente a los Programas de Complementaci&oacute;n Alimentaria (PCA), requisito indispensable.&nbsp;</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="2"><span style="font-weight: 400;">M&iacute;nimo 03 a&ntilde;os de experiencia en la coordinaci&oacute;n con diferentes actores estatales.&nbsp;</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="2"><span style="font-weight: 400;">M&iacute;nimo 03 a&ntilde;os de experiencia dando talleres a poblaciones rurales.</span></li>
</ul>
<h3>Caracter&iacute;sticas del servicio</h3>
<p><b>Duraci&oacute;n:</b><span style="font-weight: 400;"> 84 d&iacute;as calendario</span></p>
<p><b>Lugar de trabajo: </b><span style="font-weight: 400;">Con disponibilidad a realizar por lo menos 08 visitas de campo al Centro Poblado de Huanca.&nbsp;</span></p>
<p><b>Coordinaci&oacute;n: </b><span style="font-weight: 400;">La coordinaci&oacute;n de la consultor&iacute;a estar&aacute; a cargo de Iris Daza.</span></p>
<p><b>Insumos para la consultor&iacute;a:</b><span style="font-weight: 400;"> Solidaridad se encargar&aacute; de facilitar el acceso al Centro Poblado de Huanca, as&iacute; como el acceso a los actores locales clave.</span></p>
<h3><b> Proceso de postulaci&oacute;</b><b>n</b></h3>
<p><span style="font-weight: 400;">Las personas o entidades que cumplan con los requisitos y est&eacute;n interesados en realizar la consultor&iacute;a deber&aacute;n presentar los siguientes documentos al correo:</span><span style="font-weight: 400;"> gabriela.espinoza@solidaridadnetwork.org&nbsp;</span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">Solidaridad invita a los postulantes a realizar los ajustes metodol&oacute;gicos que se estimen convenientes en sus propuestas, se solicita colocar en el asunto del correo: </span><i><span style="font-weight: 400;">&ldquo;Profesional PCA Huanca&rdquo; </span></i><span style="font-weight: 400;">y enviar la informaci&oacute;n solicitada hasta el </span><b>10 de septiembre al medio d&iacute;a del 2025.&nbsp;&nbsp;</b></p>
<ul>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="3"><span style="font-weight: 400;">CV (del prestador de servicios y/o equipo).</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="3"><span style="font-weight: 400;">Propuesta t&eacute;cnico &ndash; econ&oacute;mica.</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="3"><span style="font-weight: 400;">Ficha RUC</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="3"><span style="font-weight: 400;">Formato de Proveedor </span><a href="https://docs.google.com/spreadsheets/d/1DsUJ-2wq_4APLmEOz7_QX6LNbY6bMen3/edit#gid=1581444580"><span style="font-weight: 400;">(Anexo 1)</span></a><span style="font-weight: 400;">. Adjuntar documento del banco que permita validar la informaci&oacute;n bancaria que proporciona.</span></li>
</ul>
<h3>Pagos y Condiciones</h3>
<p><span style="font-weight: 400;">Los honorarios por los servicios del CONSULTOR/A incluyen los impuestos de Ley y ser&aacute;n pagados por SOLIDARIDAD en el banco y plaza que indique EL CONSULTOR/A&nbsp;</span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">El monto total asignado para este servicio es de hasta S/ 12,500.00 (Doce Mil Quinientos con 00/100 soles) incluido impuestos.</span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">Asimismo, Solidaridad cubrir&aacute; los gastos relacionados al trabajo de campo, como traslado, hospedaje, vi&aacute;ticos y, de darse el caso de realizarse una visita a alg&uacute;n centro de operaciones mineras que presente dicha exigencia.</span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">El servicio se pagar&aacute; en cuatro partes:</span><b>&nbsp;</b></p>
<ul>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">20% a la entrega y aprobaci&oacute;n del Producto A. (a los 10 d&iacute;as de haber firmado el contrato)&nbsp;</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">30% a la entrega y aprobaci&oacute;n del Producto B. (a los 20 d&iacute;as de haber firmado el contrato).&nbsp;</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">30% a la entrega y aprobaci&oacute;n del Producto C. (a los 50 d&iacute;as de haber firmado el contrato)&nbsp;&nbsp;</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">20% a la entrega y aprobaci&oacute;n del Producto D. (a los 80 d&iacute;as de haber firmado el contrato)&nbsp;</span></li>
</ul>
<p><span style="font-weight: 400;">Las</span><span style="font-weight: 400;"> aprobaciones pueden realizarse hasta 7 d&iacute;as h&aacute;biles posteriores a la presentaci&oacute;n de cada entregable y los pagos pueden gestionarse hasta 5 d&iacute;as h&aacute;biles posterior a la obtenci&oacute;n de la aprobaci&oacute;n correspondiente.</span></p>
<h3><b> Consanguinidad</b></h3>
<p><span style="font-weight: 400;">De conformidad con la pol&iacute;tica de Solidaridad aplicable, los candidatos con parientes (incluyendo cuarto grado de consanguinidad y segundo grado de afinidad, incluyendo c&oacute;nyuge) que trabajan para la organizaci&oacute;n como funcionario o contractual de la fuerza contractual complementaria, no ser&aacute;n elegibles para proveer servicios a Solidaridad.</span></p>
<h3><b> Diversidad</b></h3>
<p><span style="font-weight: 400;">La organizaci&oacute;n est&aacute; comprometida con la diversidad e inclusi&oacute;n y la igualdad de oportunidades para todos los candidatos. Acogemos la diversidad sobre la base de g&eacute;nero, edad, educaci&oacute;n, origen nacional, origen &eacute;tnico, raza, discapacidad, orientaci&oacute;n sexual, religi&oacute;n, y estatus de VIH/SIDA. </span></p>

		</div>
	</div>
</div></div></div></div><div class="vc_row wpb_row vc_row-fluid mpc-row"><div class="wpb_column vc_column_container vc_col-sm-12 mpc-column" data-column-id="mpc_column-8469e0a188bc414"><div class="vc_column-inner"><div class="wpb_wrapper">
	<div class="wpb_text_column wpb_content_element">
		<div class="wpb_wrapper">
			<h2 style="text-align: center;">CONTACTO</h2>

		</div>
	</div>
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				<div id="wd-636a692ed7842" class=" wd-rs-636a692ed7842 wd-info-box wd-wpb text-left box-icon-align-left box-style- color-scheme- wd-bg-none wd-items-top ">
											<div class="box-icon-wrapper  box-with-icon box-icon-simple">
							<div class="info-box-icon">

							
																	<img loading="lazy" decoding="async" width="190" height="190" src="https://solidaridadlatam.org/wp-content/uploads/2020/12/mauricio-wilkenreid.jpg" class="attachment-full size-full" alt="">															
							</div>
						</div>
										<div class="info-box-content">
												<div class="info-box-inner set-cont-mb-s reset-last-child">
<h6>Mauricio Winkelried</h6>
<p>Gerente del Programa de Miner&iacute;a</p>
<p>Per&uacute;</p>
<p><a href="mauricio.winkelried@solidaridadnetwork.org">eMail</a></p>
</div>

											</div>

									</div>
			</div>
		</div></div></div></div><div class="vc_row wpb_row vc_row-fluid mpc-row"><div class="wpb_column vc_column_container vc_col-sm-12 mpc-column" data-column-id="mpc_column-9269e0a188df004"><div class="vc_column-inner"><div class="wpb_wrapper"><div class="vc_empty_space" style="height: 20px"><span class="vc_empty_space_inner"></span></div>
	<div class="wpb_text_column wpb_content_element">
		<div class="wpb_wrapper">
			<h2 style="text-align: center;">Tambi&eacute;n puede interesarte</h2>

		</div>
	</div>

			<!-- START C07 News Carroulsel REVOLUTION SLIDER 6.7.15 --><p class="rs-p-wp-fix"></p>
			<rs-module-wrap id="rev_slider_4_7_wrapper" data-source="post" style="visibility:hidden;background:transparent;padding:0;margin:0px auto;margin-top:0;margin-bottom:0;">
				<rs-module id="rev_slider_4_7" style="" data-version="6.7.15">
					<rs-slides style="overflow: hidden; position: absolute;">
						<rs-slide style="position: absolute;" data-key="rs-27573" data-title="De la parcela a la taza: innovaci&oacute;n educativa para transformar la caficultura desde las comunidades" data-in="o:0;" data-out="a:false;">
							<img decoding="async" src="//solidaridadlatam.org/wp-content/plugins/revslider/sr6/assets/assets/dummy.png" alt="De la parcela a la taza: innovaci&oacute;n educativa para transformar la caficultura desde las comunidades" title="Consultor&iacute;a | Acompa&ntilde;amiento para la reactivaci&oacute;n de Comedor Popular" class="rev-slidebg tp-rs-img rs-lazyload" data-lazyload="//solidaridadlatam.org/wp-content/plugins/revslider/sr6/assets/assets/transparent.png" data-no-retina>
<!--
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							--><rs-layer id="slider-4-slide-27573-layer-4" data-type="text" data-color="#0c0c0c" data-rsp_ch="on" data-xy="y:t,t,t,b;yo:414px,414px,414px,35px;" data-text="w:normal;s:14,14,14,13;l:22,22,22,20;a:center;" data-padding="t:2;r:8;b:2;l:8;" data-frame_999="o:0;st:w;" data-frame_hover="c:#0c0c0c;bgc:#ffcc00;" style="z-index:13;background-color:#d9d9c3;font-family:'Open Sans';"><a href="https://solidaridadlatam.org/cafe/" title="View all posts in Caf&eacute;" rel="category tag">Caf&eacute;</a>, <a href="https://solidaridadlatam.org/mexico/" title="View all posts in M&eacute;xico" rel="category tag">M&eacute;xico</a>, <a href="https://solidaridadlatam.org/news/" title="View all posts in Noticia" rel="category tag">Noticia</a>, <a href="https://solidaridadlatam.org/type/audio/" title="View all posts in Audio" rel="category tag">Audio</a> 
							</rs-layer><!--

							--><rs-layer id="slider-4-slide-27573-layer-7" data-type="image" data-rsp_ch="on" data-xy="x:c;" data-text="w:normal;s:20,20,20,18;l:0,0,0,23;" data-dim="w:['100%','100%','100%','100%'];" data-frame_999="o:0;st:w;" style="z-index:11;"><img decoding="async" src="//solidaridadlatam.org/wp-content/plugins/revslider/sr6/assets/assets/dummy.png" alt="" class="tp-rs-img rs-lazyload" width="800" height="50" data-lazyload="//solidaridadlatam.org/wp-content/uploads/2020/09/separador1200D.svg" data-no-retina> 
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							--><rs-layer id="slider-4-slide-27573-layer-8" data-type="image" data-rsp_ch="on" data-xy="x:c;yo:233px,233px,233px,225px;" data-text="w:normal;s:20,20,20,18;l:0,0,0,23;" data-dim="w:100%,100%,100%,466px;h:auto,auto,auto,29px;" data-frame_999="o:0;st:w;" style="z-index:12;"><img decoding="async" src="//solidaridadlatam.org/wp-content/plugins/revslider/sr6/assets/assets/dummy.png" alt="" class="tp-rs-img rs-lazyload" width="800" height="50" data-lazyload="//solidaridadlatam.org/wp-content/uploads/2020/09/separador800.svg" data-no-retina> 
							</rs-layer><!--

							--><a id="slider-4-slide-27573-layer-11" class="rs-layer" href="https://solidaridadlatam.org/news/de-la-parcela-a-la-taza/" target="_self" rel="nofollow" data-type="text" data-color="#000000" data-rsp_ch="on" data-xy="x:c;yo:266px,266px,266px,274px;" data-text="w:normal;s:18;l:26,26,26,22;a:inherit;" data-dim="w:100%,100%,100%,333px;h:130px,130px,130px,89px;" data-frame_999="o:0;st:w;" data-frame_hover="c:#ffcc00;" style="z-index:9;font-family:'Open Sans';cursor:pointer;"><span style="font-weight: bolder;">De la parcela a la taza: innovaci&oacute;n educativa para transformar la caficultura desde las comunidades</span><br><span style="font-size: 14px;">10 de abril de 2026 
							</span></a><!--
-->					</rs-slide>
						<rs-slide style="position: absolute;" data-key="rs-27364" data-title="Transformando la caficultura: de la subsistencia a la competitividad" data-description="&iquest;C&oacute;mo puede un productor hondure&ntilde;o de peque&ntilde;a escala cumplir con las regulaciones de la Uni&oacute;n Europea y producir m&aacute;s en su tierra? La respuesta est&aacute; en la creaci&oacute;n de capacidades. Desde la implementaci&oacute;n de parcelas demostrativas de alta tecnolog&iacute;a hasta la capacitaci&oacute;n financiera integral, estamos implementando un modelo que prueba que aplicar un paquete estrat&eacute;gico de buenas pr&aacute;cticas es la clave para una caficultura rentable, inclusiva y libre de deforestaci&oacute;n." data-in="o:0;" data-out="a:false;">
							<img decoding="async" src="//solidaridadlatam.org/wp-content/plugins/revslider/sr6/assets/assets/dummy.png" alt="Transformando la caficultura: de la subsistencia a la competitividad" title="Consultor&iacute;a | Acompa&ntilde;amiento para la reactivaci&oacute;n de Comedor Popular" class="rev-slidebg tp-rs-img rs-lazyload" data-lazyload="//solidaridadlatam.org/wp-content/plugins/revslider/sr6/assets/assets/transparent.png" data-no-retina>
<!--
							--><rs-layer id="slider-4-slide-27364-layer-0" data-type="image" data-rsp_ch="on" data-xy="x:c;yo:9px,9px,9px,8px;" data-text="w:normal;s:20,20,20,18;l:0,0,0,23;" data-dim="w:['100%','100%','100%','100%'];h:246px,246px,246px,240px;" data-frame_999="o:0;st:w;" style="z-index:8;"><img decoding="async" src="//solidaridadlatam.org/wp-content/plugins/revslider/sr6/assets/assets/dummy.png" alt="" class="tp-rs-img rs-lazyload" width="1200" height="675" data-lazyload="//solidaridadlatam.org/wp-content/uploads/2026/03/F2F-CAFE-HONDURAS-14.png" data-no-retina> 
							</rs-layer><!--

							--><rs-layer id="slider-4-slide-27364-layer-4" data-type="text" data-color="#0c0c0c" data-rsp_ch="on" data-xy="y:t,t,t,b;yo:414px,414px,414px,35px;" data-text="w:normal;s:14,14,14,13;l:22,22,22,20;a:center;" data-padding="t:2;r:8;b:2;l:8;" data-frame_999="o:0;st:w;" data-frame_hover="c:#0c0c0c;bgc:#ffcc00;" style="z-index:13;background-color:#d9d9c3;font-family:'Open Sans';"><a href="https://solidaridadlatam.org/cafe/" title="View all posts in Caf&eacute;" rel="category tag">Caf&eacute;</a>, <a href="https://solidaridadlatam.org/honduras/" title="View all posts in Honduras" rel="category tag">Honduras</a>, <a href="https://solidaridadlatam.org/news/" title="View all posts in Noticia" rel="category tag">Noticia</a>, <a href="https://solidaridadlatam.org/type/audio/" title="View all posts in Audio" rel="category tag">Audio</a> 
							</rs-layer><!--

							--><rs-layer id="slider-4-slide-27364-layer-7" data-type="image" data-rsp_ch="on" data-xy="x:c;" data-text="w:normal;s:20,20,20,18;l:0,0,0,23;" data-dim="w:['100%','100%','100%','100%'];" data-frame_999="o:0;st:w;" style="z-index:11;"><img decoding="async" src="//solidaridadlatam.org/wp-content/plugins/revslider/sr6/assets/assets/dummy.png" alt="" class="tp-rs-img rs-lazyload" width="800" height="50" data-lazyload="//solidaridadlatam.org/wp-content/uploads/2020/09/separador1200D.svg" data-no-retina> 
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							--><rs-layer id="slider-4-slide-27364-layer-8" data-type="image" data-rsp_ch="on" data-xy="x:c;yo:233px,233px,233px,225px;" data-text="w:normal;s:20,20,20,18;l:0,0,0,23;" data-dim="w:100%,100%,100%,466px;h:auto,auto,auto,29px;" data-frame_999="o:0;st:w;" style="z-index:12;"><img decoding="async" src="//solidaridadlatam.org/wp-content/plugins/revslider/sr6/assets/assets/dummy.png" alt="" class="tp-rs-img rs-lazyload" width="800" height="50" data-lazyload="//solidaridadlatam.org/wp-content/uploads/2020/09/separador800.svg" data-no-retina> 
							</rs-layer><!--

							--><a id="slider-4-slide-27364-layer-11" class="rs-layer" href="https://solidaridadlatam.org/news/caficultura-honduras-competitividad-sostenible/" target="_self" rel="nofollow" data-type="text" data-color="#000000" data-rsp_ch="on" data-xy="x:c;yo:266px,266px,266px,274px;" data-text="w:normal;s:18;l:26,26,26,22;a:inherit;" data-dim="w:100%,100%,100%,333px;h:130px,130px,130px,89px;" data-frame_999="o:0;st:w;" data-frame_hover="c:#ffcc00;" style="z-index:9;font-family:'Open Sans';cursor:pointer;"><span style="font-weight: bolder;">Transformando la caficultura: de la subsistencia a la competitividad</span><br><span style="font-size: 14px;">17 de marzo de 2026 
							</span></a><!--
-->					</rs-slide>
						<rs-slide style="position: absolute;" data-key="rs-27254" data-title="&iquest;C&oacute;mo garantizar que la capacitaci&oacute;n se convierta en pr&aacute;ctica? El modelo de incentivos del Programa As&oacute;mbrate" data-description="En el contexto global de la lucha contra el cambio clim&aacute;tico, la adopci&oacute;n de Pr&aacute;cticas de Agricultura Clim&aacute;ticamente Inteligente a menudo representa un desaf&iacute;o significativo para los peque&ntilde;os productores." data-in="o:0;" data-out="a:false;">
							<img decoding="async" src="//solidaridadlatam.org/wp-content/plugins/revslider/sr6/assets/assets/dummy.png" alt="&iquest;C&oacute;mo garantizar que la capacitaci&oacute;n se convierta en pr&aacute;ctica? El modelo de incentivos del Programa As&oacute;mbrate" title="Consultor&iacute;a | Acompa&ntilde;amiento para la reactivaci&oacute;n de Comedor Popular" class="rev-slidebg tp-rs-img rs-lazyload" data-lazyload="//solidaridadlatam.org/wp-content/plugins/revslider/sr6/assets/assets/transparent.png" data-no-retina>
<!--
							--><rs-layer id="slider-4-slide-27254-layer-0" data-type="image" data-rsp_ch="on" data-xy="x:c;yo:9px,9px,9px,8px;" data-text="w:normal;s:20,20,20,18;l:0,0,0,23;" data-dim="w:['100%','100%','100%','100%'];h:246px,246px,246px,240px;" data-frame_999="o:0;st:w;" style="z-index:8;"><img decoding="async" src="//solidaridadlatam.org/wp-content/plugins/revslider/sr6/assets/assets/dummy.png" alt="" class="tp-rs-img rs-lazyload" width="1200" height="675" data-lazyload="//solidaridadlatam.org/wp-content/uploads/2026/02/ASOMBRATE-NICARAGUA-CAFE-U-CACAO-12.png" data-no-retina> 
							</rs-layer><!--

							--><rs-layer id="slider-4-slide-27254-layer-4" data-type="text" data-color="#0c0c0c" data-rsp_ch="on" data-xy="y:t,t,t,b;yo:414px,414px,414px,35px;" data-text="w:normal;s:14,14,14,13;l:22,22,22,20;a:center;" data-padding="t:2;r:8;b:2;l:8;" data-frame_999="o:0;st:w;" data-frame_hover="c:#0c0c0c;bgc:#ffcc00;" style="z-index:13;background-color:#d9d9c3;font-family:'Open Sans';"><a href="https://solidaridadlatam.org/colombia/asombrate/" title="View all posts in As&oacute;mbrate" rel="category tag">As&oacute;mbrate</a>, <a href="https://solidaridadlatam.org/cacao/" title="View all posts in Cacao" rel="category tag">Cacao</a>, <a href="https://solidaridadlatam.org/cafe/" title="View all posts in Caf&eacute;" rel="category tag">Caf&eacute;</a>, <a href="https://solidaridadlatam.org/nicaragua/" title="View all posts in Nicaragua" rel="category tag">Nicaragua</a>, <a href="https://solidaridadlatam.org/news/" title="View all posts in Noticia" rel="category tag">Noticia</a>, <a href="https://solidaridadlatam.org/type/audio/" title="View all posts in Audio" rel="category tag">Audio</a> 
							</rs-layer><!--

							--><rs-layer id="slider-4-slide-27254-layer-7" data-type="image" data-rsp_ch="on" data-xy="x:c;" data-text="w:normal;s:20,20,20,18;l:0,0,0,23;" data-dim="w:['100%','100%','100%','100%'];" data-frame_999="o:0;st:w;" style="z-index:11;"><img decoding="async" src="//solidaridadlatam.org/wp-content/plugins/revslider/sr6/assets/assets/dummy.png" alt="" class="tp-rs-img rs-lazyload" width="800" height="50" data-lazyload="//solidaridadlatam.org/wp-content/uploads/2020/09/separador1200D.svg" data-no-retina> 
							</rs-layer><!--

							--><rs-layer id="slider-4-slide-27254-layer-8" data-type="image" data-rsp_ch="on" data-xy="x:c;yo:233px,233px,233px,225px;" data-text="w:normal;s:20,20,20,18;l:0,0,0,23;" data-dim="w:100%,100%,100%,466px;h:auto,auto,auto,29px;" data-frame_999="o:0;st:w;" style="z-index:12;"><img decoding="async" src="//solidaridadlatam.org/wp-content/plugins/revslider/sr6/assets/assets/dummy.png" alt="" class="tp-rs-img rs-lazyload" width="800" height="50" data-lazyload="//solidaridadlatam.org/wp-content/uploads/2020/09/separador800.svg" data-no-retina> 
							</rs-layer><!--

							--><a id="slider-4-slide-27254-layer-11" class="rs-layer" href="https://solidaridadlatam.org/news/incentivos-agricultura-climaticamente-inteligente-asombrate/" target="_self" rel="nofollow" data-type="text" data-color="#000000" data-rsp_ch="on" data-xy="x:c;yo:266px,266px,266px,274px;" data-text="w:normal;s:18;l:26,26,26,22;a:inherit;" data-dim="w:100%,100%,100%,333px;h:130px,130px,130px,89px;" data-frame_999="o:0;st:w;" data-frame_hover="c:#ffcc00;" style="z-index:9;font-family:'Open Sans';cursor:pointer;"><span style="font-weight: bolder;">&iquest;C&oacute;mo garantizar que la capacitaci&oacute;n se convierta en pr&aacute;ctica? El modelo de incentivos del Programa As&oacute;mbrate</span><br><span style="font-size: 14px;">12 de febrero de 2026 
							</span></a><!--
-->					</rs-slide>
						<rs-slide style="position: absolute;" data-key="rs-27233" data-title="Formar para transformar: una nueva visi&oacute;n de la caficultura" data-description="M&aacute;s de 50 t&eacute;cnicos de organizaciones del sector cafetalero est&aacute;n demostrando que fortalecer el talento local es una de las estrategias m&aacute;s efectivas para acelerar la transici&oacute;n hacia una caficultura m&aacute;s sostenible, resiliente y baja en emisiones de carbono" data-in="o:0;" data-out="a:false;">
							<img decoding="async" src="//solidaridadlatam.org/wp-content/plugins/revslider/sr6/assets/assets/dummy.png" alt="Formar para transformar: una nueva visi&oacute;n de la caficultura" title="Consultor&iacute;a | Acompa&ntilde;amiento para la reactivaci&oacute;n de Comedor Popular" class="rev-slidebg tp-rs-img rs-lazyload" data-lazyload="//solidaridadlatam.org/wp-content/plugins/revslider/sr6/assets/assets/transparent.png" data-no-retina>
<!--
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							</span></a><!--
-->					</rs-slide>
						<rs-slide style="position: absolute;" data-key="rs-27136" data-title="Caficultores consolidan su camino hacia una producci&oacute;n baja en carbono" data-description="Un grupo de 50 productores de caf&eacute; est&aacute; demostrando que la transici&oacute;n hacia modelos bajos en carbono es viable y rentable. Con el respaldo del proyecto Net Zero &ndash; Matthew Algie, estos socios han alcanzado m&aacute;s del 80&#8239;% en la adopci&oacute;n de pr&aacute;cticas clim&aacute;ticamente inteligentes;" data-in="o:0;" data-out="a:false;">
							<img decoding="async" src="//solidaridadlatam.org/wp-content/plugins/revslider/sr6/assets/assets/dummy.png" alt="Caficultores consolidan su camino hacia una producci&oacute;n baja en carbono" title="Consultor&iacute;a | Acompa&ntilde;amiento para la reactivaci&oacute;n de Comedor Popular" class="rev-slidebg tp-rs-img rs-lazyload" data-lazyload="//solidaridadlatam.org/wp-content/plugins/revslider/sr6/assets/assets/transparent.png" data-no-retina>
<!--
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							</span></a><!--
-->					</rs-slide>
						<rs-slide style="position: absolute;" data-key="rs-27059" data-title="El recorrido hist&oacute;rico y el legado de la Pol&iacute;tica de G&eacute;nero en el Caf&eacute; de Honduras" data-description="Lo que comenz&oacute; como una necesidad urgente de visibilizar a la mujer rural, hoy es una realidad que transforma la caficultura hondure&ntilde;a gracias a la Pol&iacute;tica de G&eacute;nero del Subsector Caf&eacute;. M&aacute;s que una promesa, este texto recorre la historia de una iniciativa pionera que, desde su adopci&oacute;n, ha cimentado un camino hacia la inclusi&oacute;n, reconociendo y potenciando el papel de las mujeres a lo largo de toda la cadena de valor; un viaje desde su gestaci&oacute;n hasta su actual impacto internacional que la consolida como un referente de innovaci&oacute;n social en la regi&oacute;n." data-in="o:0;" data-out="a:false;">
							<img decoding="async" src="//solidaridadlatam.org/wp-content/plugins/revslider/sr6/assets/assets/dummy.png" alt="El recorrido hist&oacute;rico y el legado de la Pol&iacute;tica de G&eacute;nero en el Caf&eacute; de Honduras" title="Consultor&iacute;a | Acompa&ntilde;amiento para la reactivaci&oacute;n de Comedor Popular" class="rev-slidebg tp-rs-img rs-lazyload" data-lazyload="//solidaridadlatam.org/wp-content/plugins/revslider/sr6/assets/assets/transparent.png" data-no-retina>
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							</span></a><!--
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<div class="vc_empty_space" style="height: 20px"><span class="vc_empty_space_inner"></span></div></div></div></div></div><div class="vc_row wpb_row vc_row-fluid mpc-row"><div class="wpb_column vc_column_container vc_col-sm-12 mpc-column" data-column-id="mpc_column-8969e0a188e0131"><div class="vc_column-inner"><div class="wpb_wrapper"></div></div></div></div>
</div><p>La entrada <a href="https://solidaridadlatam.org/vacantes/consultoria-activacion-comedor-popular/">Consultoría | Acompañamiento para la reactivación de Comedor Popular</a> se publicó primero en <a href="https://solidaridadlatam.org">Solidaridad Latam</a>.</p>
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		<item>
		<title>Vacante &#124; Responsable de Capacitación y Protección Laboral en la MAPE</title>
		<link>https://solidaridadlatam.org/vacantes/capacitacion-proteccion-laboral-mape/</link>
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		<dc:creator><![CDATA[Arantxa Román]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 11 Aug 2025 20:13:50 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Oro]]></category>
		<category><![CDATA[Perú]]></category>
		<category><![CDATA[Vacantes]]></category>
		<category><![CDATA[oro]]></category>
		<category><![CDATA[Peru-pais]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>El programa de capacitación integral durará 7 meses y es impulsado por la alianza de planetGOLD Perú, Solidaridad y la Iniciativa Suiza Oro Responsable. Se espera beneficiar a 170 mujeres que forman parte de 6 asociaciones de seleccionadoras manuales de oro de la base La Rinconada.</p>
<p>La entrada <a href="https://solidaridadlatam.org/vacantes/capacitacion-proteccion-laboral-mape/">Vacante | Responsable de Capacitación y Protección Laboral en la MAPE</a> se publicó primero en <a href="https://solidaridadlatam.org">Solidaridad Latam</a>.</p>
]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<div class="wpb-content-wrapper"><div class="vc_row wpb_row vc_row-fluid mpc-row"><div class="wpb_column vc_column_container vc_col-sm-12 mpc-column" data-column-id="mpc_column-969e0a188e2aba"><div class="vc_column-inner"><div class="wpb_wrapper">
	<div class="wpb_single_image wpb_content_element vc_align_center">
		
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			<div class="vc_single_image-wrapper   vc_box_border_grey"><img loading="lazy" decoding="async" width="1200" height="800" src="https://solidaridadlatam.org/wp-content/uploads/2025/08/Vacante.jpg" class="vc_single_image-img attachment-full" alt="" title="Vacante"></div>
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	</div>

	<div class="wpb_text_column wpb_content_element">
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			<p>Convocatoria vigente hasta el <b>lunes 18 de agosto de 2025, a las 23:59 hrs.</b><br>
<b></b></p>
<h3><b>Antecedentes</b></h3>
<p><span style="font-weight: 400;">Solidaridad es una organizaci&oacute;n internacional con m&aacute;s de 50 a&ntilde;os de experiencia en el desarrollo de cadenas de valor sostenibles y en la implementaci&oacute;n de programas de desarrollo social en m&aacute;s de 40 pa&iacute;ses.</span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">En Per&uacute;, Solidaridad impulsa diversas estrategias para contribuir a la formalizaci&oacute;n y sostenibilidad de la miner&iacute;a artesanal y de peque&ntilde;a escala (MAPE), un sector que emplea a m&aacute;s de 500,000 personas, especialmente en zonas rurales. A pesar de su importancia econ&oacute;mica y social, la MAPE enfrenta altos niveles de informalidad, con menos del 5% de sus unidades productivas formalizadas. Esta situaci&oacute;n se traduce en condiciones laborales precarias, falta de cobertura legal y sanitaria para los trabajadores, y una alarmante exposici&oacute;n a riesgos f&iacute;sicos, sociales y econ&oacute;micos.</span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">Uno de los aspectos m&aacute;s cr&iacute;ticos de esta informalidad es la ausencia de aseguramiento laboral adecuado. Muchos empresarios mineros desconocen sus obligaciones legales como empleadores, as&iacute; como los procedimientos existentes para afiliar a sus trabajadores a sistemas de salud o seguros contra accidentes. La oferta de seguros disponibles &mdash;como el SIS, ESSALUD o los seguros complementarios de trabajo de riesgo (SCTR)&mdash; no es ampliamente comprendida ni utilizada, debido a la escasa informaci&oacute;n, la complejidad normativa, la falta de acompa&ntilde;amiento t&eacute;cnico y una d&eacute;bil cultura de prevenci&oacute;n en el sector.</span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">En particular, el acceso a los SCTR &mdash;seguros obligatorios para actividades de alto riesgo&mdash; representa un desaf&iacute;o significativo para la MAPE, ya que muchas aseguradoras privadas rechazan brindar cobertura a empresas de este sector debido a su alta exposici&oacute;n al riesgo, la asociaci&oacute;n con la ilegalidad y la falta de historial formal. Esta situaci&oacute;n deja a los trabajadores mineros en una situaci&oacute;n de extrema vulnerabilidad ante accidentes o enfermedades ocupacionales, sin mecanismos claros de protecci&oacute;n o compensaci&oacute;n.</span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">En este contexto, Solidaridad busca fortalecer las capacidades de los mineros artesanales, tanto formales como en v&iacute;as de formalizaci&oacute;n, para que conozcan sus responsabilidades legales, comprendan las distintas opciones de aseguramiento disponibles, y reconozcan la importancia de contar con trabajadores debidamente asegurados, no solo como un cumplimiento normativo, sino como una medida estrat&eacute;gica de protecci&oacute;n y sostenibilidad empresarial.</span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">Por ello, se requiere contratar una consultor&iacute;a especializada que dise&ntilde;e materiales de capacitaci&oacute;n claros, did&aacute;cticos y pertinentes, dirigidos a mineros artesanales que emplean trabajadores. Estos materiales deber&aacute;n abordar los tipos de seguros existentes, sus beneficios y requisitos, los procedimientos de afiliaci&oacute;n, declaraci&oacute;n y pago, as&iacute; como herramientas pr&aacute;cticas que faciliten su aplicaci&oacute;n en contextos de alta informalidad. Asimismo, la consultor&iacute;a incluir&aacute; la realizaci&oacute;n de una sesi&oacute;n piloto de capacitaci&oacute;n en Puerto Maldonado, la sistematizaci&oacute;n de hallazgos y preguntas frecuentes, y la entrega final de los materiales ajustados, incorporando recomendaciones pr&aacute;cticas para incrementar el acceso al aseguramiento laboral en el sector minero artesanal.</span></p>
<h3><b style="color: #1b1919; font-size: 22px;">Objetivo General</b></h3>
<p><span style="font-weight: 400;">Desarrollar un material de capacitaci&oacute;n pr&aacute;ctico y accesible que permita a los mineros artesanales conocer sus obligaciones legales y operativas en materia de aseguramiento laboral, los tipos de seguros disponibles, los procedimientos de afiliaci&oacute;n, y los beneficios de contar con trabajadores debidamente asegurados en un contexto de alta informalidad y riesgo.</span></p>
<h3><b style="color: #1b1919; font-size: 22px;">Objetivos Espec&iacute;ficos</b></h3>
<p><span style="font-weight: 400;">3.1. Elaborar una propuesta metodol&oacute;gica para el desarrollo de contenidos de capacitaci&oacute;n sobre aseguramiento laboral en la MAPE.</span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">3.2. Dise&ntilde;ar materiales did&aacute;cticos que expliquen los tipos de seguros disponibles para trabajadores mineros (SIS, ESSALUD, SCTR, entre otros), sus beneficios, requisitos y procedimientos de afiliaci&oacute;n y pago.</span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">3.3. Desarrollar herramientas pr&aacute;cticas que faciliten la aplicaci&oacute;n de estos conocimientos en contextos de informalidad, incluyendo formatos, pasos resumidos y orientaciones b&aacute;sicas.</span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">3.4. Implementar una sesi&oacute;n piloto de capacitaci&oacute;n presencial en Puerto Maldonado, dirigida a mineros artesanales.</span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">3.5. Recoger retroalimentaci&oacute;n de la sesi&oacute;n piloto y ajustar los materiales en funci&oacute;n de los comentarios obtenidos.</span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">3.6. Proponer recomendaciones pr&aacute;cticas para mejorar el acceso al aseguramiento laboral en la MAPE, tomando en cuenta la diversidad de perfiles de trabajadores y trabajadoras del sector.</span></p>
<h3><b>Productos/Entregables</b></h3>
<p><span style="font-weight: 400;">4.1. Primera entrega &ndash; Propuesta metodol&oacute;gica y contenidos preliminares:</span></p>
<ul>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><i><span style="font-weight: 400;">Propuesta metodol&oacute;gica para el desarrollo de los materiales de capacitaci&oacute;n, incluyendo enfoque pedag&oacute;gico, estructura sugerida y formato de los productos.</span></i></li>
</ul>
<ul>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><i><span style="font-weight: 400;">&Iacute;ndice tentativo de contenidos, con enfoque en tipos de seguros, procedimientos, obligaciones legales y beneficios del aseguramiento.</span></i></li>
</ul>
<ul>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><i><span style="font-weight: 400;">Validaci&oacute;n con el equipo de Solidaridad.</span></i></li>
</ul>
<p><span style="font-weight: 400;">4.2. Segunda entrega &ndash; Materiales de capacitaci&oacute;n preliminares</span></p>
<ul>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><i><span style="font-weight: 400;">Presentaci&oacute;n en PowerPoint para uso en sesiones presenciales.</span></i></li>
</ul>
<ul>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><i><span style="font-weight: 400;">Fichas explicativas y/o infograf&iacute;as impresas y/o digitales sobre los distintos seguros (SIS, ESSALUD, SCTR), procedimientos y obligaciones del empleador.</span></i></li>
</ul>
<ul>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><i><span style="font-weight: 400;">Herramientas pr&aacute;cticas (formatos, pasos simplificados, cuadros comparativos, etc.).</span></i></li>
</ul>
<ul>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><i><span style="font-weight: 400;">Tr&iacute;ptico o folleto resumen de f&aacute;cil distribuci&oacute;n en campo.</span></i></li>
</ul>
<ul>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><i><span style="font-weight: 400;">Revisi&oacute;n y validaci&oacute;n por Solidaridad.</span></i></li>
</ul>
<p><span style="font-weight: 400;">4.3. Tercera entrega &ndash; Implementaci&oacute;n y sistematizaci&oacute;n</span></p>
<ul>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><i><span style="font-weight: 400;">Ejecuci&oacute;n de una sesi&oacute;n piloto presencial de capacitaci&oacute;n en Puerto Maldonado.</span></i></li>
</ul>
<ul>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><i><span style="font-weight: 400;">Sistematizaci&oacute;n de observaciones, preguntas frecuentes y retroalimentaci&oacute;n obtenida durante la sesi&oacute;n.</span></i></li>
</ul>
<p><span style="font-weight: 400;">4.4. Cuarta entrega &ndash; Versi&oacute;n final ajustada</span></p>
<ul>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><i><span style="font-weight: 400;">Versi&oacute;n final de los materiales, editables y en PDF.</span></i></li>
</ul>
<ul>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><i><span style="font-weight: 400;">Incorporaci&oacute;n de ajustes y mejoras a partir de la experiencia piloto.</span></i></li>
</ul>
<ul>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><i><span style="font-weight: 400;">Inclusi&oacute;n de recomendaciones pr&aacute;cticas diferenciadas para mejorar el acceso al aseguramiento laboral, seg&uacute;n los perfiles de trabajadores y trabajadoras en la MAPE.</span></i></li>
</ul>
<h3><b>Perfil Profesional</b><b></b><b></b></h3>
<ul>
<li><span style="font-weight: 400;">Profesional en derecho, seguridad social, ciencias sociales, administraci&oacute;n, econom&iacute;a, educaci&oacute;n o carreras afines.</span></li>
<li><span style="font-weight: 400;">Experiencia comprobada (m&iacute;nimo 5 a&ntilde;os) en temas vinculados a protecci&oacute;n social, aseguramiento laboral, o normativa laboral peruana.</span></li>
<li><span style="font-weight: 400;">Conocimiento pr&aacute;ctico de los procedimientos de afiliaci&oacute;n al SIS, ESSALUD, SCTR u otros seguros aplicables a trabajadores en sectores de alto riesgo.</span></li>
<li><span style="font-weight: 400;">Experiencia en el dise&ntilde;o de materiales pedag&oacute;gicos dirigidos a p&uacute;blicos adultos y/o rurales, preferentemente en contextos de alta informalidad.</span></li>
<li><span style="font-weight: 400;">Deseable experiencia de trabajo en el sector minero artesanal o en sectores con alta exposici&oacute;n al riesgo.</span></li>
<li><span style="font-weight: 400;">Habilidades para facilitar sesiones presenciales y recoger retroalimentaci&oacute;n de participantes.</span></li>
<li><span style="font-weight: 400;">Disponibilidad para viajar a Puerto Maldonado.</span></li>
</ul>
<ul>
<li aria-level="1"><b>Se valorar&aacute; la presentaci&oacute;n de ejemplos previos o materiales de referencia desarrollados por la persona o equipo consultor.</b></li>
</ul>
<h3>Caracter&iacute;sticas del servicio</h3>
<ul>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><b>Duraci&oacute;n estimada:</b><span style="font-weight: 400;"> Cuarto (4) semanas, contadas a partir de la firma del contrato.</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><b>Lugar de trabajo:</b><span style="font-weight: 400;"> Desde la localidad del/de la consultor(a), con disponibilidad para reuniones virtuales y coordinaci&oacute;n permanente con el equipo de Solidaridad.</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><b>Sesi&oacute;n presencial:</b><span style="font-weight: 400;"> Solidaridad cubrir&aacute; directamente los gastos de transporte, hospedaje y alimentaci&oacute;n necesarios para la realizaci&oacute;n de la capacitaci&oacute;n en Puerto Maldonado.</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><b>Coordinaci&oacute;n:</b><span style="font-weight: 400;"> Estar&aacute; a cargo de Luc&iacute;a Hidalgo, Coordinadora del Proyecto.</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><b>Idioma:</b><span style="font-weight: 400;"> Todos los materiales deber&aacute;n ser entregados en espa&ntilde;ol, utilizando un lenguaje claro y accesible, apto para p&uacute;blicos no especializados.</span></li>
</ul>
<p><b>Formato de entrega:</b><span style="font-weight: 400;"> Todos los productos deber&aacute;n entregarse en versi&oacute;n editable (Word, PowerPoint, etc.) y en formato PDF.</span></p>
<p><b style="color: #1b1919; font-size: 22px;">Pagos y condiciones</b></p>
<p><span style="font-weight: 400;">Los honorarios por los servicios prestados incluir&aacute;n todos los impuestos de ley y ser&aacute;n pagados por Solidaridad conforme a los siguientes hitos:</span></p>
<ul>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><b>Pago 1 &ndash; 30%: </b><span style="font-weight: 400;">Tras la presentaci&oacute;n y aprobaci&oacute;n del entregable 4.1 (propuesta metodol&oacute;gica y contenidos preliminares). | 07 d&iacute;as posteriores a la firma del contrato</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><b>Pago 2 &ndash; 40%: </b><span style="font-weight: 400;">Tras la presentaci&oacute;n y aprobaci&oacute;n de los entregables 4.2 y 4.3 (materiales preliminares y sistematizaci&oacute;n de la sesi&oacute;n piloto). | 21 d&iacute;as posteriores a la firma del contrato</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><b>Pago 3 &ndash; 30%: </b><span style="font-weight: 400;">Tras la entrega, validaci&oacute;n y aprobaci&oacute;n del entregable 4.4 (materiales finales ajustados con recomendaciones pr&aacute;cticas). | 30 d&iacute;as posteriores a la firma del contrato</span></li>
</ul>
<p><span style="font-weight: 400;">Los pagos se realizar&aacute;n en la cuenta bancaria nacional que el/la consultor(a) indique en su ficha de proveedor, dentro de un plazo m&aacute;ximo de 10 d&iacute;as h&aacute;biles tras la aprobaci&oacute;n de los entregables correspondientes.</span></p>
<h3><b>Presupuesto disponible</b></h3>
<p><span style="font-weight: 400;">El presupuesto total disponible para esta consultor&iacute;a es de hasta S/ 4,000 (Cuatro mil con 00/100 soles), monto que incluye todos los impuestos de ley y costos asociados (honorarios profesionales, comunicaciones, traslados locales, entre otros).</span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">Los gastos de transporte, hospedaje y alimentaci&oacute;n requeridos para la sesi&oacute;n presencial en Puerto Maldonado ser&aacute;n cubiertos directamente por Solidaridad, previa coordinaci&oacute;n con el equipo del proyecto.</span></p>
<h3><b> Proceso de postulaci&oacute;</b><b>n</b></h3>
<p><span style="font-weight: 400;">Las personas interesadas en postular a esta consultor&iacute;a deber&aacute;n enviar los siguientes documentos al correo electr&oacute;nico:</span></p>
<ul>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><a href="mailto:lucia.hidalgo@solidaridadnetwork.org"><span style="font-weight: 400;">lucia.hidalgo@solidaridadnetwork.org</span></a></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Asunto del correo: &ldquo;Consultor&iacute;a &ndash; Material de capacitaci&oacute;n sobre aseguramiento laboral &ndash; Proyecto UE&rdquo;</span></li>
</ul>
<p><b>Documentos requeridos:</b></p>
<ul>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Curr&iacute;culum Vitae actualizado (individual o del equipo consultor).</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Propuesta t&eacute;cnico-econ&oacute;mica (a todo costo, en soles).</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Ejemplos de materiales pedag&oacute;gicos previos desarrollados por el/la consultor(a).</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Copia de ficha RUC.</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Formato de proveedor completo y firmado </span><a href="https://docs.google.com/spreadsheets/d/1DsUJ-2wq_4APLmEOz7_QX6LNbY6bMen3/edit#gid=1581444580"><span style="font-weight: 400;">(Anexo 1)</span></a><span style="font-weight: 400;">.</span></li>
</ul>
<table>
<tbody>
<tr>
<td><b>Importante: </b><span style="font-weight: 400;">Esta consultor&iacute;a no tiene un enfoque general de formaci&oacute;n o sensibilizaci&oacute;n sobre derechos laborales. Se busca un perfil t&eacute;cnico, con capacidad para traducir la normativa vigente sobre aseguramiento laboral en contenidos pr&aacute;cticos, claros y aplicables al contexto de la MAPE. Las propuestas que no demuestren experiencia concreta en el tema o presenten materiales gen&eacute;ricos ser&aacute;n descartadas en la etapa de revisi&oacute;n inicial.</span></td>
</tr>
</tbody>
</table>
<h3><b> Consanguinidad</b></h3>
<p><span style="font-weight: 400;">De conformidad con la pol&iacute;tica de Solidaridad aplicable, los candidatos con parientes (incluyendo cuarto grado de consanguinidad y segundo grado de afinidad, incluyendo c&oacute;nyuge) que trabajan para la organizaci&oacute;n como funcionario o contractual de la fuerza contractual complementaria, no ser&aacute;n elegibles para proveer servicios a Solidaridad.</span></p>
<h3><b> Diversidad</b></h3>
<p><span style="font-weight: 400;">La organizaci&oacute;n est&aacute; comprometida con la diversidad e inclusi&oacute;n y la igualdad de oportunidades para todos los candidatos. Acogemos la diversidad sobre la base de g&eacute;nero, edad, educaci&oacute;n, origen nacional, origen &eacute;tnico, raza, discapacidad, orientaci&oacute;n sexual, religi&oacute;n, y estatus de VIH/SIDA. </span></p>

		</div>
	</div>
</div></div></div></div><div class="vc_row wpb_row vc_row-fluid mpc-row"><div class="wpb_column vc_column_container vc_col-sm-12 mpc-column" data-column-id="mpc_column-4469e0a188e39ac"><div class="vc_column-inner"><div class="wpb_wrapper">
	<div class="wpb_text_column wpb_content_element">
		<div class="wpb_wrapper">
			<h2 style="text-align: center;">CONTACTO</h2>

		</div>
	</div>
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				<div id="wd-636a692ed7842" class=" wd-rs-636a692ed7842 wd-info-box wd-wpb text-left box-icon-align-left box-style- color-scheme- wd-bg-none wd-items-top ">
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							<div class="info-box-icon">

							
																	<img loading="lazy" decoding="async" width="190" height="190" src="https://solidaridadlatam.org/wp-content/uploads/2020/12/mauricio-wilkenreid.jpg" class="attachment-full size-full" alt="">															
							</div>
						</div>
										<div class="info-box-content">
												<div class="info-box-inner set-cont-mb-s reset-last-child">
<h6>Mauricio Winkelried</h6>
<p>Gerente del Programa de Miner&iacute;a</p>
<p>Per&uacute;</p>
<p><a href="mauricio.winkelried@solidaridadnetwork.org">eMail</a></p>
</div>

											</div>

									</div>
			</div>
		</div></div></div></div><div class="vc_row wpb_row vc_row-fluid mpc-row"><div class="wpb_column vc_column_container vc_col-sm-12 mpc-column" data-column-id="mpc_column-1869e0a18911c90"><div class="vc_column-inner"><div class="wpb_wrapper"><div class="vc_empty_space" style="height: 20px"><span class="vc_empty_space_inner"></span></div>
	<div class="wpb_text_column wpb_content_element">
		<div class="wpb_wrapper">
			<h2 style="text-align: center;">Tambi&eacute;n puede interesarte</h2>

		</div>
	</div>

			<!-- START C07 News Carroulsel REVOLUTION SLIDER 6.7.15 --><p class="rs-p-wp-fix"></p>
			<rs-module-wrap id="rev_slider_4_8_wrapper" data-source="post" style="visibility:hidden;background:transparent;padding:0;margin:0px auto;margin-top:0;margin-bottom:0;">
				<rs-module id="rev_slider_4_8" style="" data-version="6.7.15">
					<rs-slides style="overflow: hidden; position: absolute;">
						<rs-slide style="position: absolute;" data-key="rs-27573" data-title="De la parcela a la taza: innovaci&oacute;n educativa para transformar la caficultura desde las comunidades" data-in="o:0;" data-out="a:false;">
							<img decoding="async" src="//solidaridadlatam.org/wp-content/plugins/revslider/sr6/assets/assets/dummy.png" alt="De la parcela a la taza: innovaci&oacute;n educativa para transformar la caficultura desde las comunidades" title="Vacante | Responsable de Capacitaci&oacute;n y Protecci&oacute;n Laboral en la MAPE" class="rev-slidebg tp-rs-img rs-lazyload" data-lazyload="//solidaridadlatam.org/wp-content/plugins/revslider/sr6/assets/assets/transparent.png" data-no-retina>
<!--
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							</rs-layer><!--

							--><rs-layer id="slider-4-slide-27573-layer-7" data-type="image" data-rsp_ch="on" data-xy="x:c;" data-text="w:normal;s:20,20,20,18;l:0,0,0,23;" data-dim="w:['100%','100%','100%','100%'];" data-frame_999="o:0;st:w;" style="z-index:11;"><img decoding="async" src="//solidaridadlatam.org/wp-content/plugins/revslider/sr6/assets/assets/dummy.png" alt="" class="tp-rs-img rs-lazyload" width="800" height="50" data-lazyload="//solidaridadlatam.org/wp-content/uploads/2020/09/separador1200D.svg" data-no-retina> 
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							</rs-layer><!--

							--><a id="slider-4-slide-27573-layer-11" class="rs-layer" href="https://solidaridadlatam.org/news/de-la-parcela-a-la-taza/" target="_self" rel="nofollow" data-type="text" data-color="#000000" data-rsp_ch="on" data-xy="x:c;yo:266px,266px,266px,274px;" data-text="w:normal;s:18;l:26,26,26,22;a:inherit;" data-dim="w:100%,100%,100%,333px;h:130px,130px,130px,89px;" data-frame_999="o:0;st:w;" data-frame_hover="c:#ffcc00;" style="z-index:9;font-family:'Open Sans';cursor:pointer;"><span style="font-weight: bolder;">De la parcela a la taza: innovaci&oacute;n educativa para transformar la caficultura desde las comunidades</span><br><span style="font-size: 14px;">10 de abril de 2026 
							</span></a><!--
-->					</rs-slide>
						<rs-slide style="position: absolute;" data-key="rs-27364" data-title="Transformando la caficultura: de la subsistencia a la competitividad" data-description="&iquest;C&oacute;mo puede un productor hondure&ntilde;o de peque&ntilde;a escala cumplir con las regulaciones de la Uni&oacute;n Europea y producir m&aacute;s en su tierra? La respuesta est&aacute; en la creaci&oacute;n de capacidades. Desde la implementaci&oacute;n de parcelas demostrativas de alta tecnolog&iacute;a hasta la capacitaci&oacute;n financiera integral, estamos implementando un modelo que prueba que aplicar un paquete estrat&eacute;gico de buenas pr&aacute;cticas es la clave para una caficultura rentable, inclusiva y libre de deforestaci&oacute;n." data-in="o:0;" data-out="a:false;">
							<img decoding="async" src="//solidaridadlatam.org/wp-content/plugins/revslider/sr6/assets/assets/dummy.png" alt="Transformando la caficultura: de la subsistencia a la competitividad" title="Vacante | Responsable de Capacitaci&oacute;n y Protecci&oacute;n Laboral en la MAPE" class="rev-slidebg tp-rs-img rs-lazyload" data-lazyload="//solidaridadlatam.org/wp-content/plugins/revslider/sr6/assets/assets/transparent.png" data-no-retina>
<!--
							--><rs-layer id="slider-4-slide-27364-layer-0" data-type="image" data-rsp_ch="on" data-xy="x:c;yo:9px,9px,9px,8px;" data-text="w:normal;s:20,20,20,18;l:0,0,0,23;" data-dim="w:['100%','100%','100%','100%'];h:246px,246px,246px,240px;" data-frame_999="o:0;st:w;" style="z-index:8;"><img decoding="async" src="//solidaridadlatam.org/wp-content/plugins/revslider/sr6/assets/assets/dummy.png" alt="" class="tp-rs-img rs-lazyload" width="1200" height="675" data-lazyload="//solidaridadlatam.org/wp-content/uploads/2026/03/F2F-CAFE-HONDURAS-14.png" data-no-retina> 
							</rs-layer><!--

							--><rs-layer id="slider-4-slide-27364-layer-4" data-type="text" data-color="#0c0c0c" data-rsp_ch="on" data-xy="y:t,t,t,b;yo:414px,414px,414px,35px;" data-text="w:normal;s:14,14,14,13;l:22,22,22,20;a:center;" data-padding="t:2;r:8;b:2;l:8;" data-frame_999="o:0;st:w;" data-frame_hover="c:#0c0c0c;bgc:#ffcc00;" style="z-index:13;background-color:#d9d9c3;font-family:'Open Sans';"><a href="https://solidaridadlatam.org/cafe/" title="View all posts in Caf&eacute;" rel="category tag">Caf&eacute;</a>, <a href="https://solidaridadlatam.org/honduras/" title="View all posts in Honduras" rel="category tag">Honduras</a>, <a href="https://solidaridadlatam.org/news/" title="View all posts in Noticia" rel="category tag">Noticia</a>, <a href="https://solidaridadlatam.org/type/audio/" title="View all posts in Audio" rel="category tag">Audio</a> 
							</rs-layer><!--

							--><rs-layer id="slider-4-slide-27364-layer-7" data-type="image" data-rsp_ch="on" data-xy="x:c;" data-text="w:normal;s:20,20,20,18;l:0,0,0,23;" data-dim="w:['100%','100%','100%','100%'];" data-frame_999="o:0;st:w;" style="z-index:11;"><img decoding="async" src="//solidaridadlatam.org/wp-content/plugins/revslider/sr6/assets/assets/dummy.png" alt="" class="tp-rs-img rs-lazyload" width="800" height="50" data-lazyload="//solidaridadlatam.org/wp-content/uploads/2020/09/separador1200D.svg" data-no-retina> 
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							--><a id="slider-4-slide-27364-layer-11" class="rs-layer" href="https://solidaridadlatam.org/news/caficultura-honduras-competitividad-sostenible/" target="_self" rel="nofollow" data-type="text" data-color="#000000" data-rsp_ch="on" data-xy="x:c;yo:266px,266px,266px,274px;" data-text="w:normal;s:18;l:26,26,26,22;a:inherit;" data-dim="w:100%,100%,100%,333px;h:130px,130px,130px,89px;" data-frame_999="o:0;st:w;" data-frame_hover="c:#ffcc00;" style="z-index:9;font-family:'Open Sans';cursor:pointer;"><span style="font-weight: bolder;">Transformando la caficultura: de la subsistencia a la competitividad</span><br><span style="font-size: 14px;">17 de marzo de 2026 
							</span></a><!--
-->					</rs-slide>
						<rs-slide style="position: absolute;" data-key="rs-27254" data-title="&iquest;C&oacute;mo garantizar que la capacitaci&oacute;n se convierta en pr&aacute;ctica? El modelo de incentivos del Programa As&oacute;mbrate" data-description="En el contexto global de la lucha contra el cambio clim&aacute;tico, la adopci&oacute;n de Pr&aacute;cticas de Agricultura Clim&aacute;ticamente Inteligente a menudo representa un desaf&iacute;o significativo para los peque&ntilde;os productores." data-in="o:0;" data-out="a:false;">
							<img decoding="async" src="//solidaridadlatam.org/wp-content/plugins/revslider/sr6/assets/assets/dummy.png" alt="&iquest;C&oacute;mo garantizar que la capacitaci&oacute;n se convierta en pr&aacute;ctica? El modelo de incentivos del Programa As&oacute;mbrate" title="Vacante | Responsable de Capacitaci&oacute;n y Protecci&oacute;n Laboral en la MAPE" class="rev-slidebg tp-rs-img rs-lazyload" data-lazyload="//solidaridadlatam.org/wp-content/plugins/revslider/sr6/assets/assets/transparent.png" data-no-retina>
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							</span></a><!--
-->					</rs-slide>
						<rs-slide style="position: absolute;" data-key="rs-27233" data-title="Formar para transformar: una nueva visi&oacute;n de la caficultura" data-description="M&aacute;s de 50 t&eacute;cnicos de organizaciones del sector cafetalero est&aacute;n demostrando que fortalecer el talento local es una de las estrategias m&aacute;s efectivas para acelerar la transici&oacute;n hacia una caficultura m&aacute;s sostenible, resiliente y baja en emisiones de carbono" data-in="o:0;" data-out="a:false;">
							<img decoding="async" src="//solidaridadlatam.org/wp-content/plugins/revslider/sr6/assets/assets/dummy.png" alt="Formar para transformar: una nueva visi&oacute;n de la caficultura" title="Vacante | Responsable de Capacitaci&oacute;n y Protecci&oacute;n Laboral en la MAPE" class="rev-slidebg tp-rs-img rs-lazyload" data-lazyload="//solidaridadlatam.org/wp-content/plugins/revslider/sr6/assets/assets/transparent.png" data-no-retina>
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							</span></a><!--
-->					</rs-slide>
						<rs-slide style="position: absolute;" data-key="rs-27136" data-title="Caficultores consolidan su camino hacia una producci&oacute;n baja en carbono" data-description="Un grupo de 50 productores de caf&eacute; est&aacute; demostrando que la transici&oacute;n hacia modelos bajos en carbono es viable y rentable. Con el respaldo del proyecto Net Zero &ndash; Matthew Algie, estos socios han alcanzado m&aacute;s del 80&#8239;% en la adopci&oacute;n de pr&aacute;cticas clim&aacute;ticamente inteligentes;" data-in="o:0;" data-out="a:false;">
							<img decoding="async" src="//solidaridadlatam.org/wp-content/plugins/revslider/sr6/assets/assets/dummy.png" alt="Caficultores consolidan su camino hacia una producci&oacute;n baja en carbono" title="Vacante | Responsable de Capacitaci&oacute;n y Protecci&oacute;n Laboral en la MAPE" class="rev-slidebg tp-rs-img rs-lazyload" data-lazyload="//solidaridadlatam.org/wp-content/plugins/revslider/sr6/assets/assets/transparent.png" data-no-retina>
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							</span></a><!--
-->					</rs-slide>
						<rs-slide style="position: absolute;" data-key="rs-27059" data-title="El recorrido hist&oacute;rico y el legado de la Pol&iacute;tica de G&eacute;nero en el Caf&eacute; de Honduras" data-description="Lo que comenz&oacute; como una necesidad urgente de visibilizar a la mujer rural, hoy es una realidad que transforma la caficultura hondure&ntilde;a gracias a la Pol&iacute;tica de G&eacute;nero del Subsector Caf&eacute;. M&aacute;s que una promesa, este texto recorre la historia de una iniciativa pionera que, desde su adopci&oacute;n, ha cimentado un camino hacia la inclusi&oacute;n, reconociendo y potenciando el papel de las mujeres a lo largo de toda la cadena de valor; un viaje desde su gestaci&oacute;n hasta su actual impacto internacional que la consolida como un referente de innovaci&oacute;n social en la regi&oacute;n." data-in="o:0;" data-out="a:false;">
							<img decoding="async" src="//solidaridadlatam.org/wp-content/plugins/revslider/sr6/assets/assets/dummy.png" alt="El recorrido hist&oacute;rico y el legado de la Pol&iacute;tica de G&eacute;nero en el Caf&eacute; de Honduras" title="Vacante | Responsable de Capacitaci&oacute;n y Protecci&oacute;n Laboral en la MAPE" class="rev-slidebg tp-rs-img rs-lazyload" data-lazyload="//solidaridadlatam.org/wp-content/plugins/revslider/sr6/assets/assets/transparent.png" data-no-retina>
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							</span></a><!--
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<div class="vc_empty_space" style="height: 20px"><span class="vc_empty_space_inner"></span></div></div></div></div></div><div class="vc_row wpb_row vc_row-fluid mpc-row"><div class="wpb_column vc_column_container vc_col-sm-12 mpc-column" data-column-id="mpc_column-9769e0a18912d6a"><div class="vc_column-inner"><div class="wpb_wrapper"></div></div></div></div>
</div><p>La entrada <a href="https://solidaridadlatam.org/vacantes/capacitacion-proteccion-laboral-mape/">Vacante | Responsable de Capacitación y Protección Laboral en la MAPE</a> se publicó primero en <a href="https://solidaridadlatam.org">Solidaridad Latam</a>.</p>
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		<item>
		<title>Vacante &#124; Soporte Pedagógico para Chatbot</title>
		<link>https://solidaridadlatam.org/vacantes/vacante-soporte-pedagogico-chatbot/</link>
					<comments>https://solidaridadlatam.org/vacantes/vacante-soporte-pedagogico-chatbot/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Arantxa Román]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 31 Jul 2025 22:40:26 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Oro]]></category>
		<category><![CDATA[Perú]]></category>
		<category><![CDATA[Vacantes]]></category>
		<category><![CDATA[oro]]></category>
		<category><![CDATA[Peru-pais]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://solidaridadlatam.org/?p=25615</guid>

					<description><![CDATA[<p>El programa de capacitación integral durará 7 meses y es impulsado por la alianza de planetGOLD Perú, Solidaridad y la Iniciativa Suiza Oro Responsable. Se espera beneficiar a 170 mujeres que forman parte de 6 asociaciones de seleccionadoras manuales de oro de la base La Rinconada.</p>
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]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<div class="wpb-content-wrapper"><div class="vc_row wpb_row vc_row-fluid mpc-row"><div class="wpb_column vc_column_container vc_col-sm-12 mpc-column" data-column-id="mpc_column-9769e0a189158c4"><div class="vc_column-inner"><div class="wpb_wrapper">
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			<div class="vc_single_image-wrapper   vc_box_border_grey"><img loading="lazy" decoding="async" width="1200" height="800" src="https://solidaridadlatam.org/wp-content/uploads/2025/08/Vacante-Chatbot-1.jpg" class="vc_single_image-img attachment-full" alt="" title="Vacante Chatbot"></div>
		</figure>
	</div>

	<div class="wpb_text_column wpb_content_element">
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			<p>Convocatoria vigente hasta el <span style="font-weight: 400;">15 de agosto.</span><br>
<b></b></p>
<h3><b>Antecedentes</b><b></b></h3>
<p><span style="font-weight: 400;">Solidaridad es una organizaci&oacute;n internacional con m&aacute;s de 50 a&ntilde;os desarrollando cadenas de valor sostenibles desde peque&ntilde;os productores hasta consumidores en mercados internacionales. Actualmente, est&aacute; presente en m&aacute;s de 44 pa&iacute;ses alrededor del mundo acompa&ntilde;ando la transici&oacute;n hacia la sostenibilidad en las cadenas de suministro de algod&oacute;n, productos de ganader&iacute;a, t&eacute;, ca&ntilde;a de az&uacute;car, frutas y vegetales, oro, soja, cacao, productos textiles, aceite de palma, productos de acuicultura, leche y caf&eacute;.&nbsp;</span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">Solidaridad, a trav&eacute;s de su programa de miner&iacute;a, implementa estrategias para fortalecer la participaci&oacute;n de hombres y mujeres de la miner&iacute;a artesanal y de peque&ntilde;a escala (MAPE) en espacios de di&aacute;logo y colaboraci&oacute;n multiactor. Estas acciones buscan promover pol&iacute;ticas p&uacute;blicas y modelos de negocio que fomenten una miner&iacute;a inclusiva, sostenible y responsable.</span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">La miner&iacute;a artesanal y de peque&ntilde;a escala (MAPE) es un sector clave en la econom&iacute;a peruana, proporcionando empleo a m&aacute;s de 500,000 personas, principalmente en comunidades rurales. Este sector es una fuente vital de ingresos para familias de bajos recursos y representa una parte significativa de las econom&iacute;as locales en varias regiones del pa&iacute;s. Sin embargo, la MAPE enfrenta altos niveles de informalidad, con menos del 5% de las unidades productivas formalizadas, lo que genera condiciones laborales precarias, inseguridad jur&iacute;dica y falta de acceso a servicios b&aacute;sicos para sus trabajadores.</span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">En este contexto, las mujeres que trabajan en la MAPE, desempe&ntilde;an un papel fundamental tanto en la parte productiva como social que contribuye con el desarrollo de las comunidades MAPE y del sector. A pesar de su contribuci&oacute;n esencial a la cadena de valor, enfrentan condiciones de extrema vulnerabilidad, incluyendo discriminaci&oacute;n estructural, inseguridad, falta de representaci&oacute;n en espacios de decisi&oacute;n, acceso limitado a servicios esenciales como salud, seguridad ocupacional y cuidado infantil, y exposici&oacute;n a riesgos laborales severos. Estas barreras perpet&uacute;an la desigualdad de g&eacute;nero, limitan sus oportunidades econ&oacute;micas y las colocan en una posici&oacute;n de desventaja dentro de la cadena productiva.</span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">Frente a ello, Solidaridad viene implementando el proyecto &ldquo;Fortaleciendo el Liderazgo Intergeneracional en OSCs Defensoras de los Derechos de las Mujeres en la MAPE&rdquo;, cuyo objetivo es fortalecer a las asociaciones de mujeres mineras para mejorar su representaci&oacute;n a nivel nacional e incidir en la mejora de pol&iacute;ticas p&uacute;blicas y condiciones laborales.</span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">Uno de los componentes clave del proyecto </span><b>es fomentar el relevo generacional mediante la formaci&oacute;n de j&oacute;venes l&iacute;deres dentro de estas organizaciones.</b><span style="font-weight: 400;"> Para ello, se desarrollar&aacute; un Programa de Capacitaci&oacute;n y Certificaci&oacute;n de Liderazgo Juvenil y una serie de M&oacute;dulos de Mentor&iacute;a para L&iacute;deres J&oacute;venes, con enfoque asincr&oacute;nico (presencial y virtual), incorporando herramientas digitales.</span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">El programa est&aacute; dirigido a mujeres j&oacute;venes entre 15 a 29 a&ntilde;os de edad, relacionadas directa e indirectamente a la MAPE a nivel nacional. Se espera que 30 de ellas, fortalezcan su liderazgo en las comunidades MAPE, implementen herramientas digitales para la gesti&oacute;n de informaci&oacute;n; y a su vez puedan fortalecer a organizaciones de mujeres MAPE para la implementaci&oacute;n de iniciativas locales, en los frentes de protecci&oacute;n social, mejoras en las condiciones de salud y seguridad en el trabajo, y comercializaci&oacute;n del mineral.&nbsp;</span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">El programa est&aacute; organizado en 4 m&oacute;dulos en donde cada uno contiene 3 temas. En la fase de digitalizaci&oacute;n del programa se crear&aacute;n 8 micro cursos en total.</span></p>
<h3><b></b><b>Objetivos</b></h3>
<p><span style="font-weight: 400;">Brindar soporte pedag&oacute;gico en la adecuaci&oacute;n de micro cursos virtuales sobre liderazgo dirigidos a mineras para el Chatbot Educativo del proyecto, asegurando la creaci&oacute;n de materiales din&aacute;micos, pertinentes y alineados con los objetivos estrat&eacute;gicos de la plataforma.</span></p>
<h3><b>Objetivos Espec&iacute;ficos</b></h3>
<ul>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Desarrollar la adecuaci&oacute;n de micro cursos virtuales para la plataforma de conocimiento Cultivate</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Desarrollar contenido educativo din&aacute;mico como podcast e im&aacute;genes para la plataforma de conocimiento Cultivate </span></li>
</ul>
<h3><b>Entregables</b></h3>
<p><span style="font-weight: 400;">Los entregables se detallan a continuaci&oacute;n:</span></p>
<p><b>Entregable 1: Adecuaci&oacute;n de 2 micro cursos para el Chatbot educativo &ldquo;Generacciones&rdquo; (A 35 d&iacute;as de firmado el contrato),</b><span style="font-weight: 400;"> el proveedor(a), deber&aacute; contemplar las siguientes actividades:</span><span style="font-weight: 400;"><br>
</span></p>
<ul>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Revisi&oacute;n y adecuaci&oacute;n de 02 guiones de especialista y pre-selecci&oacute;n de informaci&oacute;n que se incluir&aacute; en los micro cursos.</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Revisi&oacute;n y ajustes al gui&oacute;n instructivo de 02 micro cursos.</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Elaboraci&oacute;n de bocetos y/o pautas para el contenido de al menos 6 gr&aacute;ficas de los microcursos.</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Elaboraci&oacute;n de 4 guiones de podcast para los microcursos.</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Revisi&oacute;n y ajustes a la automatizaci&oacute;n de los micro cursos.</span></li>
</ul>
<p><b>Entregable 2: Adecuaci&oacute;n de 3 micro cursos para el Chatbot educativo &ldquo;Generacciones&rdquo; (A 65 d&iacute;as de firmado el contrato),</b><span style="font-weight: 400;"> el proveedor(a), deber&aacute; contemplar las siguientes actividades:</span><span style="font-weight: 400;"><br>
</span></p>
<ul>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Revisi&oacute;n y adecuaci&oacute;n de 03 guiones de especialista y pre-selecci&oacute;n de informaci&oacute;n que se incluir&aacute; en los micro cursos.</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Revisi&oacute;n y ajustes al gui&oacute;n instructivo de 03 micro cursos.</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Elaboraci&oacute;n de bocetos y/o pautas para el contenido de al menos 9 gr&aacute;ficas de los microcursos.</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Elaboraci&oacute;n de 6 guiones de podcast para los microcursos.</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Revisi&oacute;n y ajustes a la automatizaci&oacute;n de los micro cursos.</span></li>
</ul>
<p><b>Entregable 3: Adecuaci&oacute;n de 3 micro cursos para el Chatbot educativo &ldquo;Generacciones&rdquo; (A 95 d&iacute;as de firmado el contrato),</b><span style="font-weight: 400;"> el proveedor(a), deber&aacute; contemplar las siguientes actividades:</span><span style="font-weight: 400;"><br>
</span></p>
<ul>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Revisi&oacute;n y adecuaci&oacute;n de 03 guiones de especialista y pre-selecci&oacute;n de informaci&oacute;n que se incluir&aacute; en los micro cursos.</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Revisi&oacute;n y ajustes al gui&oacute;n instructivo de 03 micro cursos.</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Elaboraci&oacute;n de bocetos y/o pautas para el contenido de al menos 9 gr&aacute;ficas de los microcursos.</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Elaboraci&oacute;n de 6 guiones de podcast para los microcursos.</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Revisi&oacute;n y ajustes a la automatizaci&oacute;n de los micro cursos.</span></li>
</ul>
<h3><b>Perfil del Profesional</b></h3>
<p><span style="font-weight: 400;">(Experiencia, conocimientos, grados de instrucci&oacute;n, etc)</span></p>
<p><b>Formaci&oacute;n acad&eacute;mica:</b></p>
<ul>
<li><span style="font-weight: 400;">Bachiller en Comunicaci&oacute;n para el Desarrollo, Educaci&oacute;n, Ciencias Sociales, Dise&ntilde;o Instruccional, o &aacute;reas afines.</span></li>
</ul>
<p><b>Experiencia profesional:</b></p>
<ul>
<li><span style="font-weight: 400;">M&iacute;nimo 3 a&ntilde;os de experiencia en la gesti&oacute;n de proyectos formativos y en la difusi&oacute;n de contenido educativo innovador.</span></li>
<li><span style="font-weight: 400;">M&iacute;nimo 2 a&ntilde;os de experiencia en la adaptaci&oacute;n de contenido seg&uacute;n p&uacute;blico objetivo.</span></li>
<li><span style="font-weight: 400;">M&iacute;nimo 2 a&ntilde;os de experiencia en la producci&oacute;n de recursos educativos como gu&iacute;as, art&iacute;culos, videos, infograf&iacute;as y podcasts para proyectos sociales o ambientales.</span></li>
<li><span style="font-weight: 400;">M&iacute;nimo 2 a&ntilde;os de experiencia en el manejo de herramientas de e-learning (deseable)</span></li>
<li><span style="font-weight: 400;">M&iacute;nimo 2 a&ntilde;os de experiencia en el dise&ntilde;o de estrategias de comunicaci&oacute;n, gesti&oacute;n de redes sociales y posicionamiento SEO.</span></li>
</ul>
<p><b>Conocimientos y habilidades requeridas:</b></p>
<ul>
<li><span style="font-weight: 400;">Habilidades avanzadas en redacci&oacute;n y dise&ntilde;o de contenido educativo.</span></li>
<li><span style="font-weight: 400;">Dominio de herramientas de dise&ntilde;o gr&aacute;fico y edici&oacute;n de video (ej., Canva, Adobe Suite, etc.).</span></li>
<li><span style="font-weight: 400;">Conocimiento en la gesti&oacute;n de plataformas web como WordPress, Wix, etc.</span></li>
<li><span style="font-weight: 400;">Creatividad e innovaci&oacute;n para el desarrollo de materiales comunicativos y educativos.</span></li>
</ul>
<h3><b>Caracter&iacute;sticas de la Consultor&iacute;a:</b></h3>
<p><b>Duraci&oacute;n: </b><span style="font-weight: 400;">95 d&iacute;as.&nbsp;</span></p>
<p><b>Lugar de trabajo: </b>Lima, Per&uacute;</p>
<p><b>Coordinaci&oacute;n:</b></p>
<p><span style="font-weight: 400;">Coordinadora de Soluciones Educativas &ndash; Sof&iacute;a Bravo</span></p>
<h3><b>Proceso de postulaci&oacute;n:</b></h3>
<p><span style="font-weight: 400;">Las personas que cumplan con los requisitos y est&eacute;n dispuestos a asumir nuevos desaf&iacute;os deber&aacute;n mandar su </span><b>propuesta econ&oacute;mica a todo costo</b><span style="font-weight: 400;"> a la siguiente direcci&oacute;n </span><a href="mailto:sofia.bravo@solidaridadnetwork.org"><span style="font-weight: 400;">sofia.bravo@solidaridadnetwork.org</span></a><span style="font-weight: 400;"> hasta el 15 de agosto del 2025, incluyendo:&nbsp;</span></p>
<ul>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">CV (del prestador de servicios y/o equipo consultor)</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Portafolio</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Propuesta t&eacute;cnico-econ&oacute;mica a todo costo.&nbsp;</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Ficha RUC&nbsp;</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Formulario de Registro de Proveedor (adjunto), adjuntar documento&nbsp; del banco que permita validar la informaci&oacute;n bancaria que proporciona</span></li>
</ul>
<h3><b>Pagos y Condiciones:&nbsp;</b></h3>
<p><span style="font-weight: 400;">Los honorarios por los servicios del consultor incluyen los impuestos de ley y ser&aacute;n pagados por Solidaridad en el banco y plaza que indique el consultor de la siguiente forma:</span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">Pago 1: </span> <span style="font-weight: 400;">25% A la entrega y aprobaci&oacute;n del entregable 1 | A los 35 d&iacute;as de iniciado el servicio.</span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">Pago 2:</span> <span style="font-weight: 400;">35% A la entrega y aprobaci&oacute;n del entregable 2 | A los 65 d&iacute;as de iniciado el servicio.</span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">Pago 3:</span> <span style="font-weight: 400;">40% A la entrega y aprobaci&oacute;n del entregable 3 | A los 95 d&iacute;as de iniciado el servicio.</span></p>
<h3><b>Consanguinidad:</b></h3>
<p><span style="font-weight: 400;">De conformidad con la pol&iacute;tica de Solidaridad aplicable, los candidatos con parientes (incluyendo cuarto grado de consanguinidad y segundo grado de afinidad, incluyendo c&oacute;nyuge) que trabajan para la organizaci&oacute;n como funcionario o contractual de la fuerza contractual complementaria, no ser&aacute;n elegibles para proveer servicios a Solidaridad.</span></p>
<h3><b>Diversidad</b></h3>
<p><span style="font-weight: 400;">La organizaci&oacute;n est&aacute; comprometida con la diversidad e inclusi&oacute;n y la igualdad de oportunidades para todos los candidatos. Acogemos la diversidad sobre la base de g&eacute;nero, edad, educaci&oacute;n, origen nacional, origen &eacute;tnico, raza, discapacidad, orientaci&oacute;n sexual, religi&oacute;n, y estatus de VIH/SIDA.&nbsp;</span></p>

		</div>
	</div>
</div></div></div></div><div class="vc_row wpb_row vc_row-fluid mpc-row"><div class="wpb_column vc_column_container vc_col-sm-12 mpc-column" data-column-id="mpc_column-4369e0a189166e8"><div class="vc_column-inner"><div class="wpb_wrapper">
	<div class="wpb_text_column wpb_content_element">
		<div class="wpb_wrapper">
			<h2 style="text-align: center;">CONTACTO</h2>

		</div>
	</div>
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											<div class="box-icon-wrapper  box-with-icon box-icon-simple">
							<div class="info-box-icon">

							
																	<img loading="lazy" decoding="async" width="190" height="190" src="https://solidaridadlatam.org/wp-content/uploads/2020/12/mauricio-wilkenreid.jpg" class="attachment-full size-full" alt="">															
							</div>
						</div>
										<div class="info-box-content">
												<div class="info-box-inner set-cont-mb-s reset-last-child">
<h6>Mauricio Winkelried</h6>
<p>Gerente del Programa de Miner&iacute;a</p>
<p>Per&uacute;</p>
<p><a href="mauricio.winkelried@solidaridadnetwork.org">eMail</a></p>
</div>

											</div>

									</div>
			</div>
		</div></div></div></div><div class="vc_row wpb_row vc_row-fluid mpc-row"><div class="wpb_column vc_column_container vc_col-sm-12 mpc-column" data-column-id="mpc_column-6569e0a18938a1e"><div class="vc_column-inner"><div class="wpb_wrapper"><div class="vc_empty_space" style="height: 20px"><span class="vc_empty_space_inner"></span></div>
	<div class="wpb_text_column wpb_content_element">
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			<h2 style="text-align: center;">Tambi&eacute;n puede interesarte</h2>

		</div>
	</div>

			<!-- START C07 News Carroulsel REVOLUTION SLIDER 6.7.15 --><p class="rs-p-wp-fix"></p>
			<rs-module-wrap id="rev_slider_4_9_wrapper" data-source="post" style="visibility:hidden;background:transparent;padding:0;margin:0px auto;margin-top:0;margin-bottom:0;">
				<rs-module id="rev_slider_4_9" style="" data-version="6.7.15">
					<rs-slides style="overflow: hidden; position: absolute;">
						<rs-slide style="position: absolute;" data-key="rs-27573" data-title="De la parcela a la taza: innovaci&oacute;n educativa para transformar la caficultura desde las comunidades" data-in="o:0;" data-out="a:false;">
							<img decoding="async" src="//solidaridadlatam.org/wp-content/plugins/revslider/sr6/assets/assets/dummy.png" alt="De la parcela a la taza: innovaci&oacute;n educativa para transformar la caficultura desde las comunidades" title="Vacante | Soporte Pedag&oacute;gico para Chatbot" class="rev-slidebg tp-rs-img rs-lazyload" data-lazyload="//solidaridadlatam.org/wp-content/plugins/revslider/sr6/assets/assets/transparent.png" data-no-retina>
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							--><rs-layer id="slider-4-slide-27573-layer-4" data-type="text" data-color="#0c0c0c" data-rsp_ch="on" data-xy="y:t,t,t,b;yo:414px,414px,414px,35px;" data-text="w:normal;s:14,14,14,13;l:22,22,22,20;a:center;" data-padding="t:2;r:8;b:2;l:8;" data-frame_999="o:0;st:w;" data-frame_hover="c:#0c0c0c;bgc:#ffcc00;" style="z-index:13;background-color:#d9d9c3;font-family:'Open Sans';"><a href="https://solidaridadlatam.org/cafe/" title="View all posts in Caf&eacute;" rel="category tag">Caf&eacute;</a>, <a href="https://solidaridadlatam.org/mexico/" title="View all posts in M&eacute;xico" rel="category tag">M&eacute;xico</a>, <a href="https://solidaridadlatam.org/news/" title="View all posts in Noticia" rel="category tag">Noticia</a>, <a href="https://solidaridadlatam.org/type/audio/" title="View all posts in Audio" rel="category tag">Audio</a> 
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							--><a id="slider-4-slide-27573-layer-11" class="rs-layer" href="https://solidaridadlatam.org/news/de-la-parcela-a-la-taza/" target="_self" rel="nofollow" data-type="text" data-color="#000000" data-rsp_ch="on" data-xy="x:c;yo:266px,266px,266px,274px;" data-text="w:normal;s:18;l:26,26,26,22;a:inherit;" data-dim="w:100%,100%,100%,333px;h:130px,130px,130px,89px;" data-frame_999="o:0;st:w;" data-frame_hover="c:#ffcc00;" style="z-index:9;font-family:'Open Sans';cursor:pointer;"><span style="font-weight: bolder;">De la parcela a la taza: innovaci&oacute;n educativa para transformar la caficultura desde las comunidades</span><br><span style="font-size: 14px;">10 de abril de 2026 
							</span></a><!--
-->					</rs-slide>
						<rs-slide style="position: absolute;" data-key="rs-27364" data-title="Transformando la caficultura: de la subsistencia a la competitividad" data-description="&iquest;C&oacute;mo puede un productor hondure&ntilde;o de peque&ntilde;a escala cumplir con las regulaciones de la Uni&oacute;n Europea y producir m&aacute;s en su tierra? La respuesta est&aacute; en la creaci&oacute;n de capacidades. Desde la implementaci&oacute;n de parcelas demostrativas de alta tecnolog&iacute;a hasta la capacitaci&oacute;n financiera integral, estamos implementando un modelo que prueba que aplicar un paquete estrat&eacute;gico de buenas pr&aacute;cticas es la clave para una caficultura rentable, inclusiva y libre de deforestaci&oacute;n." data-in="o:0;" data-out="a:false;">
							<img decoding="async" src="//solidaridadlatam.org/wp-content/plugins/revslider/sr6/assets/assets/dummy.png" alt="Transformando la caficultura: de la subsistencia a la competitividad" title="Vacante | Soporte Pedag&oacute;gico para Chatbot" class="rev-slidebg tp-rs-img rs-lazyload" data-lazyload="//solidaridadlatam.org/wp-content/plugins/revslider/sr6/assets/assets/transparent.png" data-no-retina>
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							</span></a><!--
-->					</rs-slide>
						<rs-slide style="position: absolute;" data-key="rs-27254" data-title="&iquest;C&oacute;mo garantizar que la capacitaci&oacute;n se convierta en pr&aacute;ctica? El modelo de incentivos del Programa As&oacute;mbrate" data-description="En el contexto global de la lucha contra el cambio clim&aacute;tico, la adopci&oacute;n de Pr&aacute;cticas de Agricultura Clim&aacute;ticamente Inteligente a menudo representa un desaf&iacute;o significativo para los peque&ntilde;os productores." data-in="o:0;" data-out="a:false;">
							<img decoding="async" src="//solidaridadlatam.org/wp-content/plugins/revslider/sr6/assets/assets/dummy.png" alt="&iquest;C&oacute;mo garantizar que la capacitaci&oacute;n se convierta en pr&aacute;ctica? El modelo de incentivos del Programa As&oacute;mbrate" title="Vacante | Soporte Pedag&oacute;gico para Chatbot" class="rev-slidebg tp-rs-img rs-lazyload" data-lazyload="//solidaridadlatam.org/wp-content/plugins/revslider/sr6/assets/assets/transparent.png" data-no-retina>
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							--><a id="slider-4-slide-27254-layer-11" class="rs-layer" href="https://solidaridadlatam.org/news/incentivos-agricultura-climaticamente-inteligente-asombrate/" target="_self" rel="nofollow" data-type="text" data-color="#000000" data-rsp_ch="on" data-xy="x:c;yo:266px,266px,266px,274px;" data-text="w:normal;s:18;l:26,26,26,22;a:inherit;" data-dim="w:100%,100%,100%,333px;h:130px,130px,130px,89px;" data-frame_999="o:0;st:w;" data-frame_hover="c:#ffcc00;" style="z-index:9;font-family:'Open Sans';cursor:pointer;"><span style="font-weight: bolder;">&iquest;C&oacute;mo garantizar que la capacitaci&oacute;n se convierta en pr&aacute;ctica? El modelo de incentivos del Programa As&oacute;mbrate</span><br><span style="font-size: 14px;">12 de febrero de 2026 
							</span></a><!--
-->					</rs-slide>
						<rs-slide style="position: absolute;" data-key="rs-27233" data-title="Formar para transformar: una nueva visi&oacute;n de la caficultura" data-description="M&aacute;s de 50 t&eacute;cnicos de organizaciones del sector cafetalero est&aacute;n demostrando que fortalecer el talento local es una de las estrategias m&aacute;s efectivas para acelerar la transici&oacute;n hacia una caficultura m&aacute;s sostenible, resiliente y baja en emisiones de carbono" data-in="o:0;" data-out="a:false;">
							<img decoding="async" src="//solidaridadlatam.org/wp-content/plugins/revslider/sr6/assets/assets/dummy.png" alt="Formar para transformar: una nueva visi&oacute;n de la caficultura" title="Vacante | Soporte Pedag&oacute;gico para Chatbot" class="rev-slidebg tp-rs-img rs-lazyload" data-lazyload="//solidaridadlatam.org/wp-content/plugins/revslider/sr6/assets/assets/transparent.png" data-no-retina>
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							--><a id="slider-4-slide-27233-layer-11" class="rs-layer" href="https://solidaridadlatam.org/news/formacion-tecnica-caficultura-sostenible/" target="_self" rel="nofollow" data-type="text" data-color="#000000" data-rsp_ch="on" data-xy="x:c;yo:266px,266px,266px,274px;" data-text="w:normal;s:18;l:26,26,26,22;a:inherit;" data-dim="w:100%,100%,100%,333px;h:130px,130px,130px,89px;" data-frame_999="o:0;st:w;" data-frame_hover="c:#ffcc00;" style="z-index:9;font-family:'Open Sans';cursor:pointer;"><span style="font-weight: bolder;">Formar para transformar: una nueva visi&oacute;n de la caficultura</span><br><span style="font-size: 14px;">7 de febrero de 2026 
							</span></a><!--
-->					</rs-slide>
						<rs-slide style="position: absolute;" data-key="rs-27136" data-title="Caficultores consolidan su camino hacia una producci&oacute;n baja en carbono" data-description="Un grupo de 50 productores de caf&eacute; est&aacute; demostrando que la transici&oacute;n hacia modelos bajos en carbono es viable y rentable. Con el respaldo del proyecto Net Zero &ndash; Matthew Algie, estos socios han alcanzado m&aacute;s del 80&#8239;% en la adopci&oacute;n de pr&aacute;cticas clim&aacute;ticamente inteligentes;" data-in="o:0;" data-out="a:false;">
							<img decoding="async" src="//solidaridadlatam.org/wp-content/plugins/revslider/sr6/assets/assets/dummy.png" alt="Caficultores consolidan su camino hacia una producci&oacute;n baja en carbono" title="Vacante | Soporte Pedag&oacute;gico para Chatbot" class="rev-slidebg tp-rs-img rs-lazyload" data-lazyload="//solidaridadlatam.org/wp-content/plugins/revslider/sr6/assets/assets/transparent.png" data-no-retina>
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							--><rs-layer id="slider-4-slide-27136-layer-4" data-type="text" data-color="#0c0c0c" data-rsp_ch="on" data-xy="y:t,t,t,b;yo:414px,414px,414px,35px;" data-text="w:normal;s:14,14,14,13;l:22,22,22,20;a:center;" data-padding="t:2;r:8;b:2;l:8;" data-frame_999="o:0;st:w;" data-frame_hover="c:#0c0c0c;bgc:#ffcc00;" style="z-index:13;background-color:#d9d9c3;font-family:'Open Sans';"><a href="https://solidaridadlatam.org/cafe/" title="View all posts in Caf&eacute;" rel="category tag">Caf&eacute;</a>, <a href="https://solidaridadlatam.org/honduras/" title="View all posts in Honduras" rel="category tag">Honduras</a>, <a href="https://solidaridadlatam.org/news/" title="View all posts in Noticia" rel="category tag">Noticia</a>, <a href="https://solidaridadlatam.org/type/audio/" title="View all posts in Audio" rel="category tag">Audio</a> 
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							--><rs-layer id="slider-4-slide-27136-layer-7" data-type="image" data-rsp_ch="on" data-xy="x:c;" data-text="w:normal;s:20,20,20,18;l:0,0,0,23;" data-dim="w:['100%','100%','100%','100%'];" data-frame_999="o:0;st:w;" style="z-index:11;"><img decoding="async" src="//solidaridadlatam.org/wp-content/plugins/revslider/sr6/assets/assets/dummy.png" alt="" class="tp-rs-img rs-lazyload" width="800" height="50" data-lazyload="//solidaridadlatam.org/wp-content/uploads/2020/09/separador1200D.svg" data-no-retina> 
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							--><rs-layer id="slider-4-slide-27136-layer-8" data-type="image" data-rsp_ch="on" data-xy="x:c;yo:233px,233px,233px,225px;" data-text="w:normal;s:20,20,20,18;l:0,0,0,23;" data-dim="w:100%,100%,100%,466px;h:auto,auto,auto,29px;" data-frame_999="o:0;st:w;" style="z-index:12;"><img decoding="async" src="//solidaridadlatam.org/wp-content/plugins/revslider/sr6/assets/assets/dummy.png" alt="" class="tp-rs-img rs-lazyload" width="800" height="50" data-lazyload="//solidaridadlatam.org/wp-content/uploads/2020/09/separador800.svg" data-no-retina> 
							</rs-layer><!--

							--><a id="slider-4-slide-27136-layer-11" class="rs-layer" href="https://solidaridadlatam.org/news/caficultores-produccion-cafe-baja-en-carbono/" target="_self" rel="nofollow" data-type="text" data-color="#000000" data-rsp_ch="on" data-xy="x:c;yo:266px,266px,266px,274px;" data-text="w:normal;s:18;l:26,26,26,22;a:inherit;" data-dim="w:100%,100%,100%,333px;h:130px,130px,130px,89px;" data-frame_999="o:0;st:w;" data-frame_hover="c:#ffcc00;" style="z-index:9;font-family:'Open Sans';cursor:pointer;"><span style="font-weight: bolder;">Caficultores consolidan su camino hacia una producci&oacute;n baja en carbono</span><br><span style="font-size: 14px;">5 de febrero de 2026 
							</span></a><!--
-->					</rs-slide>
						<rs-slide style="position: absolute;" data-key="rs-27059" data-title="El recorrido hist&oacute;rico y el legado de la Pol&iacute;tica de G&eacute;nero en el Caf&eacute; de Honduras" data-description="Lo que comenz&oacute; como una necesidad urgente de visibilizar a la mujer rural, hoy es una realidad que transforma la caficultura hondure&ntilde;a gracias a la Pol&iacute;tica de G&eacute;nero del Subsector Caf&eacute;. M&aacute;s que una promesa, este texto recorre la historia de una iniciativa pionera que, desde su adopci&oacute;n, ha cimentado un camino hacia la inclusi&oacute;n, reconociendo y potenciando el papel de las mujeres a lo largo de toda la cadena de valor; un viaje desde su gestaci&oacute;n hasta su actual impacto internacional que la consolida como un referente de innovaci&oacute;n social en la regi&oacute;n." data-in="o:0;" data-out="a:false;">
							<img decoding="async" src="//solidaridadlatam.org/wp-content/plugins/revslider/sr6/assets/assets/dummy.png" alt="El recorrido hist&oacute;rico y el legado de la Pol&iacute;tica de G&eacute;nero en el Caf&eacute; de Honduras" title="Vacante | Soporte Pedag&oacute;gico para Chatbot" class="rev-slidebg tp-rs-img rs-lazyload" data-lazyload="//solidaridadlatam.org/wp-content/plugins/revslider/sr6/assets/assets/transparent.png" data-no-retina>
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							</span></a><!--
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</div><p>La entrada <a href="https://solidaridadlatam.org/vacantes/vacante-soporte-pedagogico-chatbot/">Vacante | Soporte Pedagógico para Chatbot</a> se publicó primero en <a href="https://solidaridadlatam.org">Solidaridad Latam</a>.</p>
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		<title>Vacante &#124; Servicio para la producción de microcursos</title>
		<link>https://solidaridadlatam.org/vacantes/vacante-produccion-microcursos/</link>
					<comments>https://solidaridadlatam.org/vacantes/vacante-produccion-microcursos/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Arantxa Román]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 31 Jul 2025 22:30:27 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Oro]]></category>
		<category><![CDATA[Perú]]></category>
		<category><![CDATA[Vacantes]]></category>
		<category><![CDATA[oro]]></category>
		<category><![CDATA[Peru-pais]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>El programa de capacitación integral durará 7 meses y es impulsado por la alianza de planetGOLD Perú, Solidaridad y la Iniciativa Suiza Oro Responsable. Se espera beneficiar a 170 mujeres que forman parte de 6 asociaciones de seleccionadoras manuales de oro de la base La Rinconada.</p>
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]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<div class="wpb-content-wrapper"><div class="vc_row wpb_row vc_row-fluid mpc-row"><div class="wpb_column vc_column_container vc_col-sm-12 mpc-column" data-column-id="mpc_column-1969e0a1893c68c"><div class="vc_column-inner"><div class="wpb_wrapper">
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		<figure class="wpb_wrapper vc_figure">
			<div class="vc_single_image-wrapper   vc_box_border_grey"><img loading="lazy" decoding="async" width="1200" height="800" src="https://solidaridadlatam.org/wp-content/uploads/2025/08/Vacante-Chatbot.jpg" class="vc_single_image-img attachment-full" alt="" title="Vacante Chatbot"></div>
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	</div>

	<div class="wpb_text_column wpb_content_element">
		<div class="wpb_wrapper">
			<p>Convocatoria vigente hasta el <span style="font-weight: 400;">15 de agosto.</span><br>
<b></b></p>
<h3><b>Antecedentes</b><b></b></h3>
<p><span style="font-weight: 400;">Solidaridad es una organizaci&oacute;n internacional con m&aacute;s de 50 a&ntilde;os desarrollando cadenas de valor sostenibles desde peque&ntilde;os productores hasta consumidores en mercados internacionales. Actualmente, est&aacute; presente en m&aacute;s de 44 pa&iacute;ses alrededor del mundo acompa&ntilde;ando la transici&oacute;n hacia la sostenibilidad en las cadenas de suministro de algod&oacute;n, productos de ganader&iacute;a, t&eacute;, ca&ntilde;a de az&uacute;car, frutas y vegetales, oro, soja, cacao, productos textiles, aceite de palma, productos de acuicultura, leche y caf&eacute;.&nbsp;</span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">Solidaridad, a trav&eacute;s de su programa de miner&iacute;a, implementa estrategias para fortalecer la participaci&oacute;n de hombres y mujeres de la miner&iacute;a artesanal y de peque&ntilde;a escala (MAPE) en espacios de di&aacute;logo y colaboraci&oacute;n multiactor. Estas acciones buscan promover pol&iacute;ticas p&uacute;blicas y modelos de negocio que fomenten una miner&iacute;a inclusiva, sostenible y responsable.</span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">La miner&iacute;a artesanal y de peque&ntilde;a escala (MAPE) es un sector clave en la econom&iacute;a peruana, proporcionando empleo a m&aacute;s de 500,000 personas, principalmente en comunidades rurales. Este sector es una fuente vital de ingresos para familias de bajos recursos y representa una parte significativa de las econom&iacute;as locales en varias regiones del pa&iacute;s. Sin embargo, la MAPE enfrenta altos niveles de informalidad, con menos del 5% de las unidades productivas formalizadas, lo que genera condiciones laborales precarias, inseguridad jur&iacute;dica y falta de acceso a servicios b&aacute;sicos para sus trabajadores.</span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">En este contexto, las mujeres que trabajan en la MAPE, desempe&ntilde;an un papel fundamental tanto en la parte productiva como social que contribuye con el desarrollo de las comunidades MAPE y del sector. A pesar de su contribuci&oacute;n esencial a la cadena de valor, enfrentan condiciones de extrema vulnerabilidad, incluyendo discriminaci&oacute;n estructural, inseguridad, falta de representaci&oacute;n en espacios de decisi&oacute;n, acceso limitado a servicios esenciales como salud, seguridad ocupacional y cuidado infantil, y exposici&oacute;n a riesgos laborales severos. Estas barreras perpet&uacute;an la desigualdad de g&eacute;nero, limitan sus oportunidades econ&oacute;micas y las colocan en una posici&oacute;n de desventaja dentro de la cadena productiva.</span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">Frente a ello, Solidaridad viene implementando el proyecto &ldquo;Fortaleciendo el Liderazgo Intergeneracional en OSCs Defensoras de los Derechos de las Mujeres en la MAPE&rdquo;, cuyo objetivo es fortalecer a las asociaciones de mujeres mineras para mejorar su representaci&oacute;n a nivel nacional e incidir en la mejora de pol&iacute;ticas p&uacute;blicas y condiciones laborales.</span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">Uno de los componentes clave del proyecto </span><b>es fomentar el relevo generacional mediante la formaci&oacute;n de j&oacute;venes l&iacute;deres dentro de estas organizaciones.</b><span style="font-weight: 400;"> Para ello, se desarrollar&aacute; un Programa de Capacitaci&oacute;n y Certificaci&oacute;n de Liderazgo Juvenil con enfoque asincr&oacute;nico (presencial y virtual), incorporando herramientas digitales.&nbsp;</span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">El programa est&aacute; dirigido a mujeres j&oacute;venes entre 15 a 29 a&ntilde;os de edad, relacionadas directa e indirectamente a la MAPE a nivel nacional. Se espera que 30 de ellas, fortalezcan su liderazgo en las comunidades MAPE, implementen herramientas digitales para la gesti&oacute;n de informaci&oacute;n; y a su vez puedan fortalecer a organizaciones de mujeres MAPE para la implementaci&oacute;n de iniciativas locales, en los frentes de protecci&oacute;n social, mejoras en las condiciones de salud y seguridad en el trabajo, y comercializaci&oacute;n del mineral.&nbsp;</span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">El programa est&aacute; organizado en 4 m&oacute;dulos en donde cada uno contiene 3 temas. En la fase de digitalizaci&oacute;n del programa se crear&aacute;n 8 micro cursos en total.</span></p>
<h3><b></b><b>Objetivos</b></h3>
<p><span style="font-weight: 400;">Producir 8 micro cursos para el chatbot educativo del proyecto Generacciones de Solidaridad, a fin de brindar conocimiento e informaci&oacute;n clave sobre en base al Programa de Liderazgo.</span><b></b></p>
<h3><b>Objetivos Espec&iacute;ficos:&nbsp;</b></h3>
<p><span style="font-weight: 400;">Dise&ntilde;ar y producir 8 micro cursos did&aacute;cticos y accesibles, asegurando una estructura pedag&oacute;gica clara, lenguaje sencillo y enfoque pr&aacute;ctico.</span></p>
<h3><b>Entregables</b></h3>
<p><span style="font-weight: 400;">Los entregables se detallan a continuaci&oacute;n:</span></p>
<p><b>Entregable 1:&nbsp; Desarrollo de 2 micro cursos para chatbot educativo (A 40 d&iacute;as de firmado el contrato),</b><span style="font-weight: 400;"> el proveedor, deber&aacute; contemplar las siguientes actividades</span><span style="font-weight: 400;">:</span><span style="font-weight: 400;"><br>
</span></p>
<ul>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Elaboraci&oacute;n de 2 guiones instruccionales de los nuevos microcursos.</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Tomar en consideraci&oacute;n la metodolog&iacute;a planteada en plataforma Cultivate de Solidaridad.</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Cada curso debe contemplar env&iacute;o de podcast, im&aacute;genes, cuestionarios, retos pr&aacute;cticos y constancias de participaci&oacute;n personalizadas al cierre.</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Considerar enviar la automatizaci&oacute;n de los microcursos en entorno de prueba para enviar el feedback correspondiente.</span></li>
</ul>
<p><b>Entregable 2: Desarrollo de 3 micro cursos para chatbo</b><b>t educativo Generacciones (A 80 d&iacute;as de firmado el contrato), </b><span style="font-weight: 400;">&nbsp;el proveedor, deber&aacute; contemplar las siguientes actividades:</span><span style="font-weight: 400;"><br>
</span></p>
<ul>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Elaboraci&oacute;n de 3 guiones instruccionales para los n</span><span style="font-weight: 400;">uevos cursos.</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Tomar en consideraci&oacute;n la metodolog&iacute;a planteada para la plataforma de conocimiento Cultivate de Solidaridad.</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Cada curso debe contemplar env&iacute;o de podcast, im&aacute;genes, cuestionarios, retos pr&aacute;cticos y constancias de participaci&oacute;n personalizadas al cierre.</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Considerar enviar la automatizaci&oacute;n de los microcursos en entorno de prueba para enviar el feedback correspondiente.</span></li>
</ul>
<p><b>Entregable 3: Desarrollo de 3 micro cursos para chatbot educativo Generacciones&nbsp; (A 120 d&iacute;as de firmado el contrato), </b><span style="font-weight: 400;">&nbsp;el proveedor, deber&aacute; contemplar las siguientes actividades:</span><span style="font-weight: 400;"><br>
</span></p>
<ul>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Elaboraci&oacute;n de 3 guiones instruccionales para los nuevos cursos.</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Tomar en consideraci&oacute;n la metodolog&iacute;a planteada para la plataforma de conocimiento Cultivate de Solidaridad.</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Cada curso debe contemplar env&iacute;o de podcast, im&aacute;genes, cuestionarios, retos pr&aacute;cticos y constancias de participaci&oacute;n personalizadas al cierre.</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Gestionar la compra de 120 licencias de Whatsapp, considerando la posibilidad de aumentar progresivamente esta cantidad.</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Gestionar la compra de 1,200 notificaciones </span><span style="font-weight: 400;">para el env&iacute;o de mensajer&iacute;a.</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Considerar enviar la automatizaci&oacute;n de los microcursos en entorno de prueba para enviar el feedback correspondiente.</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Lanzamiento de micro cursos versi&oacute;n de Whatsapp Educativo.</span></li>
</ul>
<h3><b>Perfil del Profesional</b></h3>
<p><span style="font-weight: 400;">(Experiencia, conocimientos, grados de instrucci&oacute;n, etc)</span></p>
<ul>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Agencia o grupo de profesionales con 3 a&ntilde;os de experiencia, con conocimientos en Ingenier&iacute;a Inform&aacute;tica y/o Computaci&oacute;n y/o Sistemas y/o de Software y/o Computaci&oacute;n.</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Con experiencia de 2 a&ntilde;os en elaboraci&oacute;n de materiales did&aacute;cticos a distintos perfiles de usuarios.</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Con experiencia de 2 a&ntilde;os en proyectos ambientales vinculados a cadenas productivas.</span></li>
</ul>
<h3><b>Caracter&iacute;sticas de la Consultor&iacute;a:</b></h3>
<p><b>Duraci&oacute;n: </b><span style="font-weight: 400;">120&nbsp; d&iacute;as.&nbsp;</span></p>
<p><b>Lugar de trabajo: </b>Lima, Per&uacute;</p>
<p><b>Coordinaci&oacute;n:</b></p>
<p><span style="font-weight: 400;">Coordinadora del Proyecto &ndash; Luc&iacute;a Hidalgo</span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">Coordinadora de Soluciones Educativas &ndash; Sof&iacute;a Bravo</span><b></b></p>
<h3><b>Proceso de postulaci&oacute;n:</b></h3>
<p><span style="font-weight: 400;">Las personas que cumplan con los requisitos y est&eacute;n dispuestos a asumir nuevos desaf&iacute;os deber&aacute;n mandar su </span><b>propuesta econ&oacute;mica a todo costo</b><span style="font-weight: 400;"> a la siguiente direcci&oacute;n </span><a href="mailto:sofia.bravo@solidaridadnetwork.org"><span style="font-weight: 400;">sofia.bravo@solidaridadnetwork.org</span></a><span style="font-weight: 400;"> hasta el 15 de agosto , incluyendo:&nbsp;</span></p>
<ul>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">CV (del prestador de servicios y/o equipo consultor)</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Portafolio</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Propuesta t&eacute;cnico-econ&oacute;mica a todo costo.&nbsp;</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Ficha RUC (en caso aplique).</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Formulario de Registro de Proveedor (adjunto), adjuntar documento&nbsp; del banco que permita validar la informaci&oacute;n bancaria que proporciona</span></li>
</ul>
<h3><b>Pagos y Condiciones:&nbsp;</b></h3>
<p><span style="font-weight: 400;">Los honorarios por los servicios del consultor incluyen los impuestos de ley y ser&aacute;n pagados por Solidaridad en el banco y plaza que indique el consultor de la siguiente forma:</span></p>
<ul>
<li><span style="font-weight: 400;">Pago 1: </span> <span style="font-weight: 400;">25% A la entrega y aprobaci&oacute;n del entregable 1 | A los 35 d&iacute;as del inicio del servicio.</span></li>
<li><span style="font-weight: 400;">Pago 2:</span> <span style="font-weight: 400;">35% A la entrega y aprobaci&oacute;n del entregable 2. | A los 70 d&iacute;as del inicio del servicio.</span></li>
<li><span style="font-weight: 400;">Pago 3:</span> <span style="font-weight: 400;">40% A la entrega y aprobaci&oacute;n del entregable 3 | A los 120 d&iacute;as del inicio del servicio.</span></li>
</ul>
<h3><b>Consanguinidad:</b></h3>
<p><span style="font-weight: 400;">De conformidad con la pol&iacute;tica de Solidaridad aplicable, los candidatos con parientes (incluyendo cuarto grado de consanguinidad y segundo grado de afinidad, incluyendo c&oacute;nyuge) que trabajan para la organizaci&oacute;n como funcionario o contractual de la fuerza contractual complementaria, no ser&aacute;n elegibles para proveer servicios a Solidaridad.</span></p>
<h3><b>Diversidad</b></h3>
<p><span style="font-weight: 400;">La organizaci&oacute;n est&aacute; comprometida con la diversidad e inclusi&oacute;n y la igualdad de oportunidades para todos los candidatos. Acogemos la diversidad sobre la base de g&eacute;nero, edad, educaci&oacute;n, origen nacional, origen &eacute;tnico, raza, discapacidad, orientaci&oacute;n sexual, religi&oacute;n, y estatus de VIH/SIDA.&nbsp;</span></p>

		</div>
	</div>
</div></div></div></div><div class="vc_row wpb_row vc_row-fluid mpc-row"><div class="wpb_column vc_column_container vc_col-sm-12 mpc-column" data-column-id="mpc_column-6069e0a1893d3db"><div class="vc_column-inner"><div class="wpb_wrapper">
	<div class="wpb_text_column wpb_content_element">
		<div class="wpb_wrapper">
			<h2 style="text-align: center;">CONTACTO</h2>

		</div>
	</div>
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																	<img loading="lazy" decoding="async" width="190" height="190" src="https://solidaridadlatam.org/wp-content/uploads/2020/12/mauricio-wilkenreid.jpg" class="attachment-full size-full" alt="">															
							</div>
						</div>
										<div class="info-box-content">
												<div class="info-box-inner set-cont-mb-s reset-last-child">
<h6>Mauricio Winkelried</h6>
<p>Gerente del Programa de Miner&iacute;a</p>
<p>Per&uacute;</p>
<p><a href="mauricio.winkelried@solidaridadnetwork.org">eMail</a></p>
</div>

											</div>

									</div>
			</div>
		</div></div></div></div><div class="vc_row wpb_row vc_row-fluid mpc-row"><div class="wpb_column vc_column_container vc_col-sm-12 mpc-column" data-column-id="mpc_column-1369e0a1895f9c2"><div class="vc_column-inner"><div class="wpb_wrapper"><div class="vc_empty_space" style="height: 20px"><span class="vc_empty_space_inner"></span></div>
	<div class="wpb_text_column wpb_content_element">
		<div class="wpb_wrapper">
			<h2 style="text-align: center;">Tambi&eacute;n puede interesarte</h2>

		</div>
	</div>

			<!-- START C07 News Carroulsel REVOLUTION SLIDER 6.7.15 --><p class="rs-p-wp-fix"></p>
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				<rs-module id="rev_slider_4_10" style="" data-version="6.7.15">
					<rs-slides style="overflow: hidden; position: absolute;">
						<rs-slide style="position: absolute;" data-key="rs-27573" data-title="De la parcela a la taza: innovaci&oacute;n educativa para transformar la caficultura desde las comunidades" data-in="o:0;" data-out="a:false;">
							<img decoding="async" src="//solidaridadlatam.org/wp-content/plugins/revslider/sr6/assets/assets/dummy.png" alt="De la parcela a la taza: innovaci&oacute;n educativa para transformar la caficultura desde las comunidades" title="Vacante | Servicio para la producci&oacute;n de microcursos" class="rev-slidebg tp-rs-img rs-lazyload" data-lazyload="//solidaridadlatam.org/wp-content/plugins/revslider/sr6/assets/assets/transparent.png" data-no-retina>
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							--><rs-layer id="slider-4-slide-27573-layer-7" data-type="image" data-rsp_ch="on" data-xy="x:c;" data-text="w:normal;s:20,20,20,18;l:0,0,0,23;" data-dim="w:['100%','100%','100%','100%'];" data-frame_999="o:0;st:w;" style="z-index:11;"><img decoding="async" src="//solidaridadlatam.org/wp-content/plugins/revslider/sr6/assets/assets/dummy.png" alt="" class="tp-rs-img rs-lazyload" width="800" height="50" data-lazyload="//solidaridadlatam.org/wp-content/uploads/2020/09/separador1200D.svg" data-no-retina> 
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							--><a id="slider-4-slide-27573-layer-11" class="rs-layer" href="https://solidaridadlatam.org/news/de-la-parcela-a-la-taza/" target="_self" rel="nofollow" data-type="text" data-color="#000000" data-rsp_ch="on" data-xy="x:c;yo:266px,266px,266px,274px;" data-text="w:normal;s:18;l:26,26,26,22;a:inherit;" data-dim="w:100%,100%,100%,333px;h:130px,130px,130px,89px;" data-frame_999="o:0;st:w;" data-frame_hover="c:#ffcc00;" style="z-index:9;font-family:'Open Sans';cursor:pointer;"><span style="font-weight: bolder;">De la parcela a la taza: innovaci&oacute;n educativa para transformar la caficultura desde las comunidades</span><br><span style="font-size: 14px;">10 de abril de 2026 
							</span></a><!--
-->					</rs-slide>
						<rs-slide style="position: absolute;" data-key="rs-27364" data-title="Transformando la caficultura: de la subsistencia a la competitividad" data-description="&iquest;C&oacute;mo puede un productor hondure&ntilde;o de peque&ntilde;a escala cumplir con las regulaciones de la Uni&oacute;n Europea y producir m&aacute;s en su tierra? La respuesta est&aacute; en la creaci&oacute;n de capacidades. Desde la implementaci&oacute;n de parcelas demostrativas de alta tecnolog&iacute;a hasta la capacitaci&oacute;n financiera integral, estamos implementando un modelo que prueba que aplicar un paquete estrat&eacute;gico de buenas pr&aacute;cticas es la clave para una caficultura rentable, inclusiva y libre de deforestaci&oacute;n." data-in="o:0;" data-out="a:false;">
							<img decoding="async" src="//solidaridadlatam.org/wp-content/plugins/revslider/sr6/assets/assets/dummy.png" alt="Transformando la caficultura: de la subsistencia a la competitividad" title="Vacante | Servicio para la producci&oacute;n de microcursos" class="rev-slidebg tp-rs-img rs-lazyload" data-lazyload="//solidaridadlatam.org/wp-content/plugins/revslider/sr6/assets/assets/transparent.png" data-no-retina>
<!--
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							--><rs-layer id="slider-4-slide-27364-layer-4" data-type="text" data-color="#0c0c0c" data-rsp_ch="on" data-xy="y:t,t,t,b;yo:414px,414px,414px,35px;" data-text="w:normal;s:14,14,14,13;l:22,22,22,20;a:center;" data-padding="t:2;r:8;b:2;l:8;" data-frame_999="o:0;st:w;" data-frame_hover="c:#0c0c0c;bgc:#ffcc00;" style="z-index:13;background-color:#d9d9c3;font-family:'Open Sans';"><a href="https://solidaridadlatam.org/cafe/" title="View all posts in Caf&eacute;" rel="category tag">Caf&eacute;</a>, <a href="https://solidaridadlatam.org/honduras/" title="View all posts in Honduras" rel="category tag">Honduras</a>, <a href="https://solidaridadlatam.org/news/" title="View all posts in Noticia" rel="category tag">Noticia</a>, <a href="https://solidaridadlatam.org/type/audio/" title="View all posts in Audio" rel="category tag">Audio</a> 
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							--><rs-layer id="slider-4-slide-27364-layer-7" data-type="image" data-rsp_ch="on" data-xy="x:c;" data-text="w:normal;s:20,20,20,18;l:0,0,0,23;" data-dim="w:['100%','100%','100%','100%'];" data-frame_999="o:0;st:w;" style="z-index:11;"><img decoding="async" src="//solidaridadlatam.org/wp-content/plugins/revslider/sr6/assets/assets/dummy.png" alt="" class="tp-rs-img rs-lazyload" width="800" height="50" data-lazyload="//solidaridadlatam.org/wp-content/uploads/2020/09/separador1200D.svg" data-no-retina> 
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							--><a id="slider-4-slide-27364-layer-11" class="rs-layer" href="https://solidaridadlatam.org/news/caficultura-honduras-competitividad-sostenible/" target="_self" rel="nofollow" data-type="text" data-color="#000000" data-rsp_ch="on" data-xy="x:c;yo:266px,266px,266px,274px;" data-text="w:normal;s:18;l:26,26,26,22;a:inherit;" data-dim="w:100%,100%,100%,333px;h:130px,130px,130px,89px;" data-frame_999="o:0;st:w;" data-frame_hover="c:#ffcc00;" style="z-index:9;font-family:'Open Sans';cursor:pointer;"><span style="font-weight: bolder;">Transformando la caficultura: de la subsistencia a la competitividad</span><br><span style="font-size: 14px;">17 de marzo de 2026 
							</span></a><!--
-->					</rs-slide>
						<rs-slide style="position: absolute;" data-key="rs-27254" data-title="&iquest;C&oacute;mo garantizar que la capacitaci&oacute;n se convierta en pr&aacute;ctica? El modelo de incentivos del Programa As&oacute;mbrate" data-description="En el contexto global de la lucha contra el cambio clim&aacute;tico, la adopci&oacute;n de Pr&aacute;cticas de Agricultura Clim&aacute;ticamente Inteligente a menudo representa un desaf&iacute;o significativo para los peque&ntilde;os productores." data-in="o:0;" data-out="a:false;">
							<img decoding="async" src="//solidaridadlatam.org/wp-content/plugins/revslider/sr6/assets/assets/dummy.png" alt="&iquest;C&oacute;mo garantizar que la capacitaci&oacute;n se convierta en pr&aacute;ctica? El modelo de incentivos del Programa As&oacute;mbrate" title="Vacante | Servicio para la producci&oacute;n de microcursos" class="rev-slidebg tp-rs-img rs-lazyload" data-lazyload="//solidaridadlatam.org/wp-content/plugins/revslider/sr6/assets/assets/transparent.png" data-no-retina>
<!--
							--><rs-layer id="slider-4-slide-27254-layer-0" data-type="image" data-rsp_ch="on" data-xy="x:c;yo:9px,9px,9px,8px;" data-text="w:normal;s:20,20,20,18;l:0,0,0,23;" data-dim="w:['100%','100%','100%','100%'];h:246px,246px,246px,240px;" data-frame_999="o:0;st:w;" style="z-index:8;"><img decoding="async" src="//solidaridadlatam.org/wp-content/plugins/revslider/sr6/assets/assets/dummy.png" alt="" class="tp-rs-img rs-lazyload" width="1200" height="675" data-lazyload="//solidaridadlatam.org/wp-content/uploads/2026/02/ASOMBRATE-NICARAGUA-CAFE-U-CACAO-12.png" data-no-retina> 
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							--><rs-layer id="slider-4-slide-27254-layer-4" data-type="text" data-color="#0c0c0c" data-rsp_ch="on" data-xy="y:t,t,t,b;yo:414px,414px,414px,35px;" data-text="w:normal;s:14,14,14,13;l:22,22,22,20;a:center;" data-padding="t:2;r:8;b:2;l:8;" data-frame_999="o:0;st:w;" data-frame_hover="c:#0c0c0c;bgc:#ffcc00;" style="z-index:13;background-color:#d9d9c3;font-family:'Open Sans';"><a href="https://solidaridadlatam.org/colombia/asombrate/" title="View all posts in As&oacute;mbrate" rel="category tag">As&oacute;mbrate</a>, <a href="https://solidaridadlatam.org/cacao/" title="View all posts in Cacao" rel="category tag">Cacao</a>, <a href="https://solidaridadlatam.org/cafe/" title="View all posts in Caf&eacute;" rel="category tag">Caf&eacute;</a>, <a href="https://solidaridadlatam.org/nicaragua/" title="View all posts in Nicaragua" rel="category tag">Nicaragua</a>, <a href="https://solidaridadlatam.org/news/" title="View all posts in Noticia" rel="category tag">Noticia</a>, <a href="https://solidaridadlatam.org/type/audio/" title="View all posts in Audio" rel="category tag">Audio</a> 
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							--><rs-layer id="slider-4-slide-27254-layer-8" data-type="image" data-rsp_ch="on" data-xy="x:c;yo:233px,233px,233px,225px;" data-text="w:normal;s:20,20,20,18;l:0,0,0,23;" data-dim="w:100%,100%,100%,466px;h:auto,auto,auto,29px;" data-frame_999="o:0;st:w;" style="z-index:12;"><img decoding="async" src="//solidaridadlatam.org/wp-content/plugins/revslider/sr6/assets/assets/dummy.png" alt="" class="tp-rs-img rs-lazyload" width="800" height="50" data-lazyload="//solidaridadlatam.org/wp-content/uploads/2020/09/separador800.svg" data-no-retina> 
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							--><a id="slider-4-slide-27254-layer-11" class="rs-layer" href="https://solidaridadlatam.org/news/incentivos-agricultura-climaticamente-inteligente-asombrate/" target="_self" rel="nofollow" data-type="text" data-color="#000000" data-rsp_ch="on" data-xy="x:c;yo:266px,266px,266px,274px;" data-text="w:normal;s:18;l:26,26,26,22;a:inherit;" data-dim="w:100%,100%,100%,333px;h:130px,130px,130px,89px;" data-frame_999="o:0;st:w;" data-frame_hover="c:#ffcc00;" style="z-index:9;font-family:'Open Sans';cursor:pointer;"><span style="font-weight: bolder;">&iquest;C&oacute;mo garantizar que la capacitaci&oacute;n se convierta en pr&aacute;ctica? El modelo de incentivos del Programa As&oacute;mbrate</span><br><span style="font-size: 14px;">12 de febrero de 2026 
							</span></a><!--
-->					</rs-slide>
						<rs-slide style="position: absolute;" data-key="rs-27233" data-title="Formar para transformar: una nueva visi&oacute;n de la caficultura" data-description="M&aacute;s de 50 t&eacute;cnicos de organizaciones del sector cafetalero est&aacute;n demostrando que fortalecer el talento local es una de las estrategias m&aacute;s efectivas para acelerar la transici&oacute;n hacia una caficultura m&aacute;s sostenible, resiliente y baja en emisiones de carbono" data-in="o:0;" data-out="a:false;">
							<img decoding="async" src="//solidaridadlatam.org/wp-content/plugins/revslider/sr6/assets/assets/dummy.png" alt="Formar para transformar: una nueva visi&oacute;n de la caficultura" title="Vacante | Servicio para la producci&oacute;n de microcursos" class="rev-slidebg tp-rs-img rs-lazyload" data-lazyload="//solidaridadlatam.org/wp-content/plugins/revslider/sr6/assets/assets/transparent.png" data-no-retina>
<!--
							--><rs-layer id="slider-4-slide-27233-layer-0" data-type="image" data-rsp_ch="on" data-xy="x:c;yo:9px,9px,9px,8px;" data-text="w:normal;s:20,20,20,18;l:0,0,0,23;" data-dim="w:['100%','100%','100%','100%'];h:246px,246px,246px,240px;" data-frame_999="o:0;st:w;" style="z-index:8;"><img decoding="async" src="//solidaridadlatam.org/wp-content/plugins/revslider/sr6/assets/assets/dummy.png" alt="" class="tp-rs-img rs-lazyload" width="1200" height="675" data-lazyload="//solidaridadlatam.org/wp-content/uploads/2026/02/CFA-CAFE-HONDURAS-9.png" data-no-retina> 
							</rs-layer><!--

							--><rs-layer id="slider-4-slide-27233-layer-4" data-type="text" data-color="#0c0c0c" data-rsp_ch="on" data-xy="y:t,t,t,b;yo:414px,414px,414px,35px;" data-text="w:normal;s:14,14,14,13;l:22,22,22,20;a:center;" data-padding="t:2;r:8;b:2;l:8;" data-frame_999="o:0;st:w;" data-frame_hover="c:#0c0c0c;bgc:#ffcc00;" style="z-index:13;background-color:#d9d9c3;font-family:'Open Sans';"><a href="https://solidaridadlatam.org/cafe/" title="View all posts in Caf&eacute;" rel="category tag">Caf&eacute;</a>, <a href="https://solidaridadlatam.org/honduras/" title="View all posts in Honduras" rel="category tag">Honduras</a>, <a href="https://solidaridadlatam.org/news/" title="View all posts in Noticia" rel="category tag">Noticia</a>, <a href="https://solidaridadlatam.org/type/audio/" title="View all posts in Audio" rel="category tag">Audio</a> 
							</rs-layer><!--

							--><rs-layer id="slider-4-slide-27233-layer-7" data-type="image" data-rsp_ch="on" data-xy="x:c;" data-text="w:normal;s:20,20,20,18;l:0,0,0,23;" data-dim="w:['100%','100%','100%','100%'];" data-frame_999="o:0;st:w;" style="z-index:11;"><img decoding="async" src="//solidaridadlatam.org/wp-content/plugins/revslider/sr6/assets/assets/dummy.png" alt="" class="tp-rs-img rs-lazyload" width="800" height="50" data-lazyload="//solidaridadlatam.org/wp-content/uploads/2020/09/separador1200D.svg" data-no-retina> 
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							--><rs-layer id="slider-4-slide-27233-layer-8" data-type="image" data-rsp_ch="on" data-xy="x:c;yo:233px,233px,233px,225px;" data-text="w:normal;s:20,20,20,18;l:0,0,0,23;" data-dim="w:100%,100%,100%,466px;h:auto,auto,auto,29px;" data-frame_999="o:0;st:w;" style="z-index:12;"><img decoding="async" src="//solidaridadlatam.org/wp-content/plugins/revslider/sr6/assets/assets/dummy.png" alt="" class="tp-rs-img rs-lazyload" width="800" height="50" data-lazyload="//solidaridadlatam.org/wp-content/uploads/2020/09/separador800.svg" data-no-retina> 
							</rs-layer><!--

							--><a id="slider-4-slide-27233-layer-11" class="rs-layer" href="https://solidaridadlatam.org/news/formacion-tecnica-caficultura-sostenible/" target="_self" rel="nofollow" data-type="text" data-color="#000000" data-rsp_ch="on" data-xy="x:c;yo:266px,266px,266px,274px;" data-text="w:normal;s:18;l:26,26,26,22;a:inherit;" data-dim="w:100%,100%,100%,333px;h:130px,130px,130px,89px;" data-frame_999="o:0;st:w;" data-frame_hover="c:#ffcc00;" style="z-index:9;font-family:'Open Sans';cursor:pointer;"><span style="font-weight: bolder;">Formar para transformar: una nueva visi&oacute;n de la caficultura</span><br><span style="font-size: 14px;">7 de febrero de 2026 
							</span></a><!--
-->					</rs-slide>
						<rs-slide style="position: absolute;" data-key="rs-27136" data-title="Caficultores consolidan su camino hacia una producci&oacute;n baja en carbono" data-description="Un grupo de 50 productores de caf&eacute; est&aacute; demostrando que la transici&oacute;n hacia modelos bajos en carbono es viable y rentable. Con el respaldo del proyecto Net Zero &ndash; Matthew Algie, estos socios han alcanzado m&aacute;s del 80&#8239;% en la adopci&oacute;n de pr&aacute;cticas clim&aacute;ticamente inteligentes;" data-in="o:0;" data-out="a:false;">
							<img decoding="async" src="//solidaridadlatam.org/wp-content/plugins/revslider/sr6/assets/assets/dummy.png" alt="Caficultores consolidan su camino hacia una producci&oacute;n baja en carbono" title="Vacante | Servicio para la producci&oacute;n de microcursos" class="rev-slidebg tp-rs-img rs-lazyload" data-lazyload="//solidaridadlatam.org/wp-content/plugins/revslider/sr6/assets/assets/transparent.png" data-no-retina>
<!--
							--><rs-layer id="slider-4-slide-27136-layer-0" data-type="image" data-rsp_ch="on" data-xy="x:c;yo:9px,9px,9px,8px;" data-text="w:normal;s:20,20,20,18;l:0,0,0,23;" data-dim="w:['100%','100%','100%','100%'];h:246px,246px,246px,240px;" data-frame_999="o:0;st:w;" style="z-index:8;"><img decoding="async" src="//solidaridadlatam.org/wp-content/plugins/revslider/sr6/assets/assets/dummy.png" alt="" class="tp-rs-img rs-lazyload" width="1200" height="675" data-lazyload="//solidaridadlatam.org/wp-content/uploads/2026/02/MATTHEW-ALGIE-HONDURAS-CAFE.png" data-no-retina> 
							</rs-layer><!--

							--><rs-layer id="slider-4-slide-27136-layer-4" data-type="text" data-color="#0c0c0c" data-rsp_ch="on" data-xy="y:t,t,t,b;yo:414px,414px,414px,35px;" data-text="w:normal;s:14,14,14,13;l:22,22,22,20;a:center;" data-padding="t:2;r:8;b:2;l:8;" data-frame_999="o:0;st:w;" data-frame_hover="c:#0c0c0c;bgc:#ffcc00;" style="z-index:13;background-color:#d9d9c3;font-family:'Open Sans';"><a href="https://solidaridadlatam.org/cafe/" title="View all posts in Caf&eacute;" rel="category tag">Caf&eacute;</a>, <a href="https://solidaridadlatam.org/honduras/" title="View all posts in Honduras" rel="category tag">Honduras</a>, <a href="https://solidaridadlatam.org/news/" title="View all posts in Noticia" rel="category tag">Noticia</a>, <a href="https://solidaridadlatam.org/type/audio/" title="View all posts in Audio" rel="category tag">Audio</a> 
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							</span></a><!--
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						<rs-slide style="position: absolute;" data-key="rs-27059" data-title="El recorrido hist&oacute;rico y el legado de la Pol&iacute;tica de G&eacute;nero en el Caf&eacute; de Honduras" data-description="Lo que comenz&oacute; como una necesidad urgente de visibilizar a la mujer rural, hoy es una realidad que transforma la caficultura hondure&ntilde;a gracias a la Pol&iacute;tica de G&eacute;nero del Subsector Caf&eacute;. M&aacute;s que una promesa, este texto recorre la historia de una iniciativa pionera que, desde su adopci&oacute;n, ha cimentado un camino hacia la inclusi&oacute;n, reconociendo y potenciando el papel de las mujeres a lo largo de toda la cadena de valor; un viaje desde su gestaci&oacute;n hasta su actual impacto internacional que la consolida como un referente de innovaci&oacute;n social en la regi&oacute;n." data-in="o:0;" data-out="a:false;">
							<img decoding="async" src="//solidaridadlatam.org/wp-content/plugins/revslider/sr6/assets/assets/dummy.png" alt="El recorrido hist&oacute;rico y el legado de la Pol&iacute;tica de G&eacute;nero en el Caf&eacute; de Honduras" title="Vacante | Servicio para la producci&oacute;n de microcursos" class="rev-slidebg tp-rs-img rs-lazyload" data-lazyload="//solidaridadlatam.org/wp-content/plugins/revslider/sr6/assets/assets/transparent.png" data-no-retina>
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							</span></a><!--
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<div class="vc_empty_space" style="height: 20px"><span class="vc_empty_space_inner"></span></div></div></div></div></div><div class="vc_row wpb_row vc_row-fluid mpc-row"><div class="wpb_column vc_column_container vc_col-sm-12 mpc-column" data-column-id="mpc_column-8769e0a18960c78"><div class="vc_column-inner"><div class="wpb_wrapper"></div></div></div></div>
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