{"id":2107,"date":"2020-01-17T00:00:00","date_gmt":"2020-01-17T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/desarrollo.solidaridadlatam.org\/procedimiento-de-denuncia-de-irregularidades\/"},"modified":"2021-11-16T12:33:46","modified_gmt":"2021-11-16T12:33:46","slug":"procedimiento-de-denuncia-de-irregularidades","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/solidaridadlatam.org\/brasil\/uncategorized\/procedimiento-de-denuncia-de-irregularidades\/","title":{"rendered":"Procedimiento de Denuncia de Irregularidades"},"content":{"rendered":"
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Introducci\u00f3n<\/h3>\n

Solidaridad valora la posibilidad de dar al personal interno y externo, incluyendo directores y miembros del consejo de supervisi\u00f3n, la opci\u00f3n de denunciar anomal\u00edas de car\u00e1cter general, operativo o financiero a la direcci\u00f3n o a un asesor confidencial interno. Cabe mencionar que un aspecto importante de este procedimiento es que el puesto del denunciante no correr\u00e1 peligro.<\/p>\n

Este procedimiento es para el personal interno y externo de Solidaridad. Cualquier persona ajena a la organizaci\u00f3n puede someter una queja a trav\u00e9s de la p\u00e1gina web de la misma.<\/p>\n

Prop\u00f3sitos del procedimiento<\/h3>\n
    \t<\/p>\n
  • brindar la oportunidad a los empleados de Solidaridad de denunciar anomal\u00edas o sospecha de \u00e9stas con el fin de dar un seguimiento adecuado;<\/li>\n

    \t<\/p>\n

  • dejar en claro a los empleados que no se tomar\u00e1n medidas represivas ni se les tratar\u00e1 de manera injusta si, de buena fe, denuncian dichas (sospechas de) anomal\u00edas;<\/li>\n

    \t<\/p>\n

  • permitir que el asesor confidencial interno conozca la posibilidad de cualquier anomal\u00eda desde sus inicios;<\/li>\n

    \t<\/p>\n

  • favorecer una cultura en la que se destaca la transparencia, responsabilidad e integridad.<\/li>\n

    <\/ul>\n

    El principio fundamental de este procedimiento es que cualquier persona que sospeche una anomal\u00eda, acuda en primera instancia a su supervisor. Tambi\u00e9n existe la opci\u00f3n de hablar sobre el asunto con el asesor confidencial interno. Cualquier cuesti\u00f3n presentada bajo este procedimiento se manejar\u00e1 de forma absolutamente confidencial y el supervisor o asesor confidencial interno le informar\u00e1 al vig\u00eda sobre los siguientes pasos a seguir. Posteriormente, se puede acudir al siguiente nivel organizacional, dependiendo de la persona o personas involucradas en la anomal\u00eda, la importancia de \u00e9sta y la confianza en las personas que reciben la denuncia. <\/p>\n

    En caso de sospecha de alguna anomal\u00eda, debes comentarlo con tu supervisor. Si acaso el supervisor es el involucrado, puedes informar al supervisor de tu supervisor. En \u00faltima instancia, puedes reportarlo al presidente de la junta continental. La confidencialidad de la identidad del vig\u00eda est\u00e1 garantizada en todos los niveles de autoridad debajo del nivel de autoridad de la persona que recibe la denuncia. <\/p>\n

    Siempre puedes reportar la sospecha de anomal\u00eda al asesor confidencial interno designado al Centro Especializado Regional (REC) o al asesor confidencial interno global. <\/p>\n

    Los asesores confidenciales internos son:<\/p>\n

    \t<\/p>\n\t\t<\/p>\n\t\t\t<\/p>\n\t\t\t<\/p>\n\t\t\t<\/p>\n\t\t\t<\/p>\n<\/colgroup>\n

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    \t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t<\/p>\n
    \t\t\t\t\t<\/p>\n

    REC<\/span><\/span><\/p>\n

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    		\t\t\t\t\t<\/p>\n

    Asesor confidencial<\/span><\/span><\/p>\n

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    		\t\t\t\t\t<\/p>\n

    email<\/span><\/span><\/p>\n

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    		\t\t\t\t\t<\/p>\n

    Tel\u00e9fono<\/span><\/span><\/p>\n

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    \t\t\t<\/p>\n

    \t\t\t\t\t<\/p>\n

    China<\/span><\/span><\/p>\n

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    		\t\t\t\t\t<\/p>\n

    Nina Yiang<\/span><\/span><\/p>\n

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    		\t\t\t\t\t<\/p>\n

    Nina.jiang@solidaridadnetwork.org<\/span><\/span><\/p>\n

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    SSEA <\/span><\/span><\/p>\n

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    		\t\t\t\t\t<\/p>\n

    Geeta Rawat<\/span><\/span><\/p>\n

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    		\t\t\t\t\t<\/p>\n

    geeta@solidaridadnetwork.org<\/span><\/span><\/p>\n

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    		\t\t\t\t\t<\/p>\n

    +91 (11) 45134502<\/span><\/span><\/p>\n

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    WAF<\/span><\/span><\/p>\n

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    		\t\t\t\t\t<\/p>\n

    Hammond Mensah <\/span><\/span><\/p>\n

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    		\t\t\t\t\t<\/p>\n

    hammond.mensah@solidaridadnetwork.org<\/span><\/span><\/p>\n

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    SAF<\/span><\/span><\/p>\n

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    		\t\t\t\t\t<\/p>\n

    Christine Yambayamba <\/span><\/span><\/p>\n

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    		\t\t\t\t\t<\/p>\n

    christine.yambayamba@solidaridadnetwork.org<\/span><\/span><\/p>\n

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    		 <\/td>\n

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    ECA<\/span><\/span><\/p>\n

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    		\t\t\t\t\t<\/p>\n

    Harriet Nyakundi<\/span><\/span><\/p>\n

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    		\t\t\t\t\t<\/p>\n

    harriet.nyakundi@solidaridadnetwork.org <\/span><\/span><\/p>\n

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    \t\t\t\t\t<\/p>\n

    SAM<\/span><\/span><\/p>\n

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    		\t\t\t\t\t<\/p>\n

    Fiorella Luy (Spanish)<\/span><\/span><\/p>\n

    Mariana Pereira (Portugu\u00e9s)<\/span><\/span><\/p>\n

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    		\t\t\t\t\t<\/p>\n

    fiorella.luy@solidaridadnetwork.org<\/span><\/a><\/span><\/p>\n

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    mariana.pereira@solidaridadnetwork.org<\/span><\/span><\/p>\n

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    \t\t\t\t<\/p>\n

    		\t\t\t\t\t<\/p>\n

    + 51956521940<\/span><\/span><\/p>\n

    \t\t\t\t\t <\/p>\n

    + 5511995605659<\/span><\/span><\/p>\n

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    \t\t\t<\/p>\n

    \t\t\t\t\t<\/p>\n

    CAM<\/span><\/span><\/p>\n

    \t\t\t\t<\/td>\n

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    		\t\t\t\t\t<\/p>\n

    Alissa Moen and Gonzalo la Cruz<\/span><\/span><\/p>\n

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    		\t\t\t\t\t<\/p>\n

    Alissa.Moen@solidaridadnetwork.org<\/span><\/a>, Gonzalo.lacruz@solidaridadnetwork.org<\/span><\/span><\/p>\n

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    \t\t\t\t\t<\/p>\n

    Europa<\/span><\/span><\/p>\n

    \t\t\t\t<\/td>\n

    \t\t\t\t<\/p>\n

    		\t\t\t\t\t<\/p>\n

    Irene de Bruin<\/span><\/span><\/p>\n

    \t\t\t\t<\/td>\n

    \t\t\t\t<\/p>\n

    		\t\t\t\t\t<\/p>\n

    Irene.debruin@solidaridadnetwork.org<\/span><\/span><\/p>\n

    \t\t\t\t<\/td>\n

    \t\t\t\t<\/p>\n

    		\t\t\t\t\t<\/p>\n

    +31 (0)30 2720313<\/span><\/span><\/p>\n

    \t\t\t\t<\/td>\n

    \t\t\t<\/tr>\n

    \t\t\t<\/p>\n

    \t\t\t\t\t<\/p>\n

    NS <\/span><\/span><\/p>\n

    \t\t\t\t<\/td>\n

    \t\t\t\t<\/p>\n

    		\t\t\t\t\t<\/p>\n

    Erna Wegman <\/span><\/span><\/p>\n

    \t\t\t\t<\/td>\n

    \t\t\t\t<\/p>\n

    		\t\t\t\t\t<\/p>\n

    erna.wegman@solidaridadnetwork.org<\/span><\/span><\/p>\n

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    \t\t\t\t<\/p>\n

    		\t\t\t\t\t<\/p>\n

    +31 (0)30 275 94 50 <\/span><\/span><\/p>\n

    \t\t\t\t<\/td>\n

    \t\t\t<\/tr>\n

    \t\t<\/tbody>\n

    \t<\/table>\n

    <\/div>\n

    \tEs necesario tambi\u00e9n proteger a las personas potencialmente involucradas en las irregularidades denunciadas dentro del procedimiento de canalizaci\u00f3n de denuncias internas Con el fin de prevenir perjuicios innecesarios a dichas personas, se le pide al vig\u00eda que respete la privacidad de la persona posiblemente implicada y evite expresar cualquier opini\u00f3n al respecto con personas fuera del procedimiento.<\/p>\n

    Art\u00edculos<\/h2>\n

    Art\u00edculo 1. Definiciones.<\/h3>\n
      \t<\/p>\n
    • Empleado: todo el personal (n\u00f3mina, consultores asociados, becarios y voluntarios) y miembros de la junta ejecutiva.<\/li>\n

      \t<\/p>\n

    • Supervisor: Cualquier persona que supervise a otra persona dentro de Solidaridad.<\/li>\n

      \t<\/p>\n

    • Asesor confidencial interno: Persona asignada por el consejo supervisor de Solidaridad espec\u00edficamente para recibir la denuncia de las (presuntas) anomal\u00edas y para manejar el tema en nombre de Solidaridad. El asesor confidencial interno respetar\u00e1 la confidencialidad de las cuestiones denunciadas y manejar\u00e1 el asunto en conjunto con aquellos responsables dentro de nuestra organizaci\u00f3n. <\/li>\n

      \t<\/p>\n

    • Vig\u00eda: Empleado que denuncia una (presunta) anomal\u00eda a un supervisor o asesor confidencial interno. <\/li>\n

      \t<\/p>\n

    • Anomal\u00eda: Sospecha (por motivos razonables) de una irregularidad de car\u00e1cter general, operativo o financiero que sea responsabilidad de Solidaridad y relacionada con (una amenaza de):<\/li>\n

      \t<\/p>\n

    • un delito;<\/li>\n

      \t<\/p>\n

    • violaci\u00f3n de las leyes aplicables o reglamentos;<\/li>\n

      \t<\/p>\n

    • peligro a la sanidad p\u00fablica, seguridad o el medio ambiente;<\/li>\n

      \t<\/p>\n

    • informaci\u00f3n deliberadamente incorrecta de \u00f3rganos gubernamentales;<\/li>\n

      \t<\/p>\n

    • violaci\u00f3n del c\u00f3digo de conducta u otros procedimientos de Solidaridad;<\/li>\n

      \t<\/p>\n

    • derroche de dinero procedente de donantes;<\/li>\n

      \t<\/p>\n

    • retenci\u00f3n deliberada de la informaci\u00f3n de cualquier asunto mencionado anteriormente.<\/li>\n

      <\/ul>\n

      Art\u00edculo 2. Denuncia de una(presunta) anomal\u00eda.<\/h3>\n

      Se debe considerar si la (presunta) anomal\u00eda entra dentro del programa de canalizaci\u00f3n de denuncias internas. La (presunta) anomal\u00eda debe denunciarse con el supervisor. Si no es conveniente, el empleado puede acudir al siguiente nivel de supervisi\u00f3n, etc. hasta el director ejecutivo o el presidente de la junta supervisora internacional. Si la anomal\u00eda est\u00e1 relacionada con el director ejecutivo, se debe informar al presidente de la junta supervisora internacional. En caso de duda, el empleado puede hablarlo primero con el asesor confidencial interno o global. Esta persona tratar\u00e1 el mensaje con absoluta confidencialidad y asesorar\u00e1 al empleado sobre los siguientes pasos a seguir.  <\/p>\n

      El supervisor o el asesor confidencial registrar\u00e1 la anomal\u00eda denunciada con la fecha en la que se recibi\u00f3 el mensaje. El empleado que presenta la denuncia firmar\u00e1 el registro y recibir\u00e1 una copia. <\/p>\n

      El supervisor o el asesor confidencial de inmediato informar\u00e1 al asesor confidencial global sobre la presunta anomal\u00eda denunciada y \u00e9ste se asegurar\u00e1 a su vez de enviar una copia de la denuncia tanto al director ejecutivo como al presidente de la junta supervisora en turno. <\/p>\n

      El vig\u00eda debe confirmar su identidad. Sin embargo, se garantiza absoluta confidencialidad.<\/p>\n

      Despu\u00e9s de cada (presunta) anomal\u00eda denunciada, se abrir\u00e1 una investigaci\u00f3n. El director ejecutivo enviar\u00e1 una confirmaci\u00f3n de recepci\u00f3n al vig\u00eda en un plazo de una semana despu\u00e9s de recibir la denuncia.<\/p>\n

      El director ejecutivo evaluar\u00e1 si es necesario informar a un tercero (polic\u00eda, investigador externo u otro) sobre la anomal\u00eda.<\/p>\n

      Tanto el vig\u00eda como las personas a las que se les inform\u00f3 la anomal\u00eda, deber\u00e1n tratar el tema con absoluta discreci\u00f3n. Despu\u00e9s de 6 semanas de la denuncia inicial, se le informar\u00e1 al vig\u00eda el punto de vista interno sobre el tema o si es necesario aplazar los tiempos para investigar el asunto. En todos los casos, se comentar\u00e1n todas las medidas adoptadas hasta el momento. <\/p>\n

      Art\u00edculo 3. Protecci\u00f3n legal y confidencialidad.<\/h3>\n

      Cualquier persona que, en el contexto de este procedimiento, obtenga informaci\u00f3n sobre la denuncia de una (presunta) anomal\u00eda, deber\u00e1 mantener absoluta confidencialidad en cualquier contacto empleados y con terceras partes no involucradas en el marco del procedimiento, a menos que se le obligue por ley.<\/p>\n

      El denunciar una (presunta) anomal\u00eda de buena fe y conforme al procedimiento, no supondr\u00e1 riesgo alguno al puesto del empleado como consecuencia de dicha denuncia. Represalias contra los empleados como consecuencia de una denuncia de buena fe, ser\u00e1n consideradas como una violaci\u00f3n a este procedimiento y al c\u00f3digo de conducta de Solidaridad, teniendo como consecuencia medidas apropiadas para proteger la posici\u00f3n del empleado demandante y la persona o personas responsables por dicha violaci\u00f3n ser\u00e1n sancionadas. <\/p>\n

      Si el empleado sospecha que hay repercusiones negativas despu\u00e9s de denunciar la (presunta) anomal\u00eda, debe informar en cuanto sea pr\u00e1cticamente posible al director ejecutivo o al presidente del consejo de administraci\u00f3n internacional.<\/p>\n

      Art\u00edculo 4. Entrada en vigor, evaluaci\u00f3n y modificaciones. <\/h3>\n
        \t<\/p>\n
      • Este procedimiento se ha discutido y fue aprobado por el consejo asesor internacional.<\/li>\n

        \t<\/p>\n

      • Este procedimiento entra en vigencia el 1 de enero de 2018.<\/li>\n

        \t<\/p>\n

      • Este procedimiento ser\u00e1 evaluado despu\u00e9s de dos a\u00f1os de entrar en vigencia. <\/li>\n

        \t<\/p>\n

      • Este procedimiento puede ser modificado de cuando en cuando, despu\u00e9s de su consulta y con la aprobaci\u00f3n del consejo asesor internacional. <\/li>\n

        <\/ul>\n

        <\/div>\n<\/div>\n

        \n
        <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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