{"id":2106,"date":"2020-01-17T00:00:00","date_gmt":"2020-01-17T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/desarrollo.solidaridadlatam.org\/codigo-de-conducta\/"},"modified":"2021-11-01T19:09:50","modified_gmt":"2021-11-01T19:09:50","slug":"codigo-de-conducta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/solidaridadlatam.org\/brasil\/uncategorized\/codigo-de-conducta\/","title":{"rendered":"C\u00f3digo de Conducta"},"content":{"rendered":"
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INTRO<\/h3>\n

Solidaridad se compromete a operar con integridad y respeto hacia las personas, tanto interna como externamente en el desempe\u00f1o de las actividades. Una buena reputaci\u00f3n y confiabilidad del personal deben ser mantenidas. Esto requiere un alto nivel, equilibrando los objetivos a corto y largo plazo, y teniendo en cuenta los intereses de los socios y donantes con los que trabajamos y el complejo mundo en que vivimos. Todos los representantes de Solidaridad est\u00e1n actuando con respeto e integridad, como se pretende y se prescribe en el presente C\u00f3digo de Buena Conducta y Pr\u00e1cticas.<\/p>\n

El presente C\u00f3digo de Buena Conducta y Pr\u00e1cticas guiar\u00e1 el desarrollo de las pol\u00edticas y procedimientos de Solidaridad para la buena conducta y las pr\u00e1cticas que tambi\u00e9n necesitan estar en conformidad con las disposiciones de las Constituciones y leyes regionales y locales. Este documento no puede ser interpretado como un contrato por ley y por lo tanto sirve como base para repercusiones legales de la gesti\u00f3n y el personal cuando los valores y principios no est\u00e1n siendo protegidos.<\/p>\n

Este documento abarca los valores del respeto e integridad. Se espera que todos los Centros de Especializaci\u00f3n Regional de Solidaridad desarrollen este tipo de pol\u00edticas en l\u00ednea con este documento para permitir la adjudicaci\u00f3n, la ejecuci\u00f3n y la gesti\u00f3n de los principios fundamentales. Los acuerdos laborales y contratos de consultor\u00eda deben contener las sanciones que est\u00e9n de acuerdo a la legislaci\u00f3n local.<\/p>\n

En primer lugar, se describen el alcance, tiempo y lugar para definir su aplicabilidad. En segundo lugar, los tipos de mala conducta se enlistan para salvaguardar una actitud, toma de decisiones y conducta profesional. Por \u00faltimo, un procedimiento de denuncia se describe e incluye un informe de incumplimiento para la investigaci\u00f3n de una presunta reclamaci\u00f3n, consecuencias y la confidencialidad de la persona que informa.<\/p>\n

1.  Valores y principios<\/h3>\n

Se espera que los representantes de Solidaridad muestren respeto y sensibilidad cultural a cualquier persona, (incluyendo colegas), en alineaci\u00f3n con los valores y principios de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n

La conducta de acuerdo a los valores y principios de Solidaridad se definen abajo:<\/p>\n

1.a Los representantes de Solidaridad mostrar\u00e1n respeto a todos, no importa qu\u00e9 g\u00e9nero, religi\u00f3n, creencias, pertenencia \u00e9tnica, raza, estado civil o uni\u00f3n civil, embarazo y maternidad, nacionalidad, posici\u00f3n social, posici\u00f3n econ\u00f3mica, discapacidad, edad, sexo, orientaci\u00f3n sexual o identidad de g\u00e9nero o reasignaci\u00f3n.<\/p>\n

1.b Representantes de Solidaridad mostrar\u00e1n integridad en todas las actividades y las comunicaciones con socios y partes interesadas.<\/p>\n

1.c Representantes de Solidaridad contribuir\u00e1n a un ambiente de trabajo seguro y saludable.<\/p>\n

1.d Representantes de Solidaridad mantienen los valores de sostenibilidad en su trabajo y sus actividades cotidianas. Solidaridad defiende los valores socio-econ\u00f3micos, es decir, igualdad de oportunidades laborales, compensaci\u00f3n equitativa y gesti\u00f3n de los recursos humanos. Solidaridad defiende los valores ambientales es decir, la atenuaci\u00f3n del uso de agua, energ\u00eda y emisiones de carbono por la pol\u00edtica de vuelo, pr\u00e1cticas de impresi\u00f3n sostenible, y estimulaci\u00f3n del uso del transporte el\u00e9ctrico y p\u00fablico.<\/p>\n

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2.  Alcance<\/h3>\n

Se incluyen todos los representantes de Solidaridad, que son:<\/p>\n

2.a Los miembros del Comit\u00e9 de Supervisi\u00f3n Continental (CSBS) y el Comit\u00e9 Internacional de Supervisi\u00f3n (ISB).<\/p>\n

2.b Los empleados que trabajan para Solidaridad que abarcan los Centros de Especializaci\u00f3n Regional y la Secretar\u00eda de red Internacional de Solidaridad- un contrato de trabajo.<\/p>\n

2.c Los consultores que trabajan dentro de Solidaridad – un contrato por un per\u00edodo determinado en el que el consultor no es parte de la organizaci\u00f3n, pero realiza actividades de la organizaci\u00f3n en la administraci\u00f3n, financiaci\u00f3n, comunicaci\u00f3n y \/ o de direcci\u00f3n en forma regular o continuo.<\/p>\n

2.d Voluntarios – sin contrato de trabajo, pero realizar actividades laborales de la organizaci\u00f3n en forma regular o continuo.<\/p>\n

2.e Internos – Un contrato de pr\u00e1cticas.<\/p>\n

Se excluyen los consultores y socios que trabajan para Solidaridad, pero no en representaci\u00f3n de la misma. Para aquellas partes, un c\u00f3digo de conducta es aplicable para no divulgar informaci\u00f3n y realizar buenas pr\u00e1cticas. Esto se puede incluir en un contrato con el consultor o socio.<\/p>\n

3.  Cuando y donde se aplica<\/h3>\n

El c\u00f3digo es aplicable cuando:<\/p>\n

3.a El personal est\u00e1 laborando en la oficina o cuando los viajes de negocios se realizan dentro del pa\u00eds o en el extranjero o en cualquier situaci\u00f3n en la que una persona representa a Solidaridad hablando o actuando en su nombre en forma escrita, oral o de v\u00eddeo. En caso de un viaje de negocios, este C\u00f3digo se aplica durante todo el viaje, desde la salida hasta la llegada.<\/p>\n

3.b En un sentido m\u00e1s amplio, es aplicable en todo momento, cuando se est\u00e1 o no laborando, cuando la actitud o el comportamiento de un representante de Solidaridad podr\u00edan reflejar positivamente o negativamente a la organizaci\u00f3n.<\/p>\n

3.c Representantes de Solidaridad est\u00e1n obligados a cumplir con las leyes y reglamentos locales. Cuando este C\u00f3digo establece una norma m\u00e1s estricta que la legislaci\u00f3n local, este C\u00f3digo prevalecer\u00e1.<\/p>\n

3.d Cuando un representante de Solidaridad, como individuo, est\u00e1 sujeto a m\u00e1s de un c\u00f3digo de buena conducta y de pr\u00e1cticas, el representante deber\u00e1 tener en cuenta las expectativas de todos. Un representante Solidaridad entiende que este C\u00f3digo no pretende entrar en conflicto con otros c\u00f3digos de conducta, y discutir\u00e1 los posibles conflictos con el Director General (DG), el Director Ejecutivo (DE) o la ISB.<\/p>\n

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4.  Tipos de mala conducta<\/h3>\n

Los representantes de Solidaridad deben abstenerse de todo acto de mala conducta. El c\u00f3digo se refiere a los siguientes tipos de conducta:<\/p>\n

4.a. Abuso f\u00edsico, verbal y sexual<\/p>\n

El abuso f\u00edsico es a menudo la forma m\u00e1s f\u00e1cil de reconocer el abuso. El abuso f\u00edsico puede ser cualquier tipo de golpe, sacudo, quemado, pellizco, mordida, estrangulamiento, lanzamiento, golpe, o cualquier otra acci\u00f3n que cause da\u00f1o f\u00edsico, deje cicatrices o cause dolor.<\/p>\n

El abuso verbal es descrito como una declaraci\u00f3n negativa hecha a una persona o de una persona. Es un patr\u00f3n de palabras, declaraciones o comentarios que a\u00edslan emocionalmente y mentalmente a una persona en el entorno laboral. Ejemplos de abuso verbal es cuando se expresan amenazas, insultos, burlas y chismes.<\/p>\n

El abuso sexual es cualquier tipo de explotaci\u00f3n y \/ o contacto sexual entre un adulto y cualquier persona menor de 18 a\u00f1os, o si una persona domina a otra, independientemente de la edad (seg\u00fan la percepci\u00f3n del dominado).<\/p>\n

4.b Todas las formas de hostilidad, intimidaci\u00f3n y \/ o acoso sexual<\/p>\n

El acoso sexual incluye toda forma de lenguaje corporal o verbal que se percibe como una forma de acoso sexual por parte de la persona acosada. Este tipo de comportamiento no ser\u00e1 tolerado y se debe evitar en todo momento. Aunque no siempre se llega al nivel de acoso o abuso, puede, no obstante, crear un clima de malestar, hostilidad o de intimidaci\u00f3n, que tampoco se tolera. Adem\u00e1s el acoso puede incluir:<\/p>\n

    \n
  1. Propuestas sexuales no deseadas<\/li>\n
  2. Ofrecer beneficios de empleo a cambio de favores sexuales<\/li>\n
  3. Amenazar con represalias (actuar o transmitir), despu\u00e9s de una respuesta negativa a proposiciones sexuales.<\/li>\n<\/ol>\n

    4.c Contacto Sexual<\/p>\n

    Esto involucra el contacto deseado y no deseado en una relaci\u00f3n profesional o contexto de cualquier tipo, el cual no haya sido abordado ya en 4a y 4b.<\/p>\n

    4.d Discriminaci\u00f3n<\/p>\n

    La discriminaci\u00f3n abarca hacer una distinci\u00f3n entre la gente y darles un trato distinto en funci\u00f3n de su clase o categor\u00eda en lugar del m\u00e9rito individual.<\/p>\n

    4.e Hurto de elementos f\u00edsicos y la propiedad intelectual<\/p>\n

    Robo abarca asalto, hurto y \/ o robo de objetos tangibles que pertenecen a los representantes de Solidaridad y a Solidaridad, incluyendo pero no limitado a equipos de oficina, planes, informes y recursos financieros.La propiedad intelectual son activos intangibles de los representantes de Solidaridad y Solidaridad como (innovadores) conceptos, invenciones, pr\u00e1cticas, herramientas, s\u00edmbolos, logotipos y dise\u00f1os con o sin derechos de propiedad o marca registrada.<\/p>\n

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    4.f Uso inapropiado de activos<\/p>\n

    El uso inadecuado de los activos, ya sea tangible o intangible es la utilizaci\u00f3n para cualquier finalidad distinta de la necesaria para realizar las actividades del d\u00eda a d\u00eda. Los sistemas inform\u00e1ticos no son para ser utilizados con fines ilegales o impropios a otros. Adem\u00e1s, se deben tomar medidas predeterminadas para evitar que la informaci\u00f3n en \u00e9l de fuga o que los forasteros tengan acceso a los sistemas inform\u00e1ticos.<\/p>\n

    4.g Uso inapropiado del e-mail\/internet\/redes sociales<\/p>\n

    El uso inapropiado del correo electr\u00f3nico \/ redes sociales implica cualquier uso que no sea en apoyo de las actividades del d\u00eda a d\u00eda. Esto incluye el acceso a los canales de comunicaci\u00f3n provocativas, lenguaje abusivo y \/ u ofensivo en correspondencia por correo electr\u00f3nico y \/ o conversaciones de redes sociales.<\/p>\n

    4.h Conflicto de inter\u00e9s<\/p>\n

    Un conflicto de intereses puede surgir cuando se llevan a cabo actividades que puedan poner en peligro los intereses de Solidaridad. Esto puede ser cualquier posici\u00f3n formal y \/ o informal en la pol\u00edtica, los negocios, la sociedad civil o asunto privado. Sin obtener el permiso previo de Solidaridad (DG y \/ o en caso el DG de la CSB, o en el caso DE de la ISB), usted no debe realizar ninguna actividad ni asumir ninguna posici\u00f3n que pueda estar en conflicto con los intereses de Solidaridad<\/p>\n

    Cuando esta situaci\u00f3n se est\u00e1 desarrollando fuera de su \u00e1mbito de control, por ejemplo a trav\u00e9s de la intimidaci\u00f3n por compa\u00f1eros de trabajo, socios de negocios, pol\u00edticos, medios de comunicaci\u00f3n, o la familiaridad, esto debe ser reportado inmediatamente al DG,DE, o ISB para la acci\u00f3n apropiada.<\/p>\n

    Todas las posiciones formales e informales de los directores se hacen p\u00fablicas al final de cada a\u00f1o.<\/p>\n

    4.i Nepotismo, abuso de poder<\/p>\n

    Esto se relaciona con un mal uso o abuso de su posici\u00f3n o poder, o cualquier informaci\u00f3n adquirida o derivada en el curso de sus deberes, para perseguir intereses privados o los de usted o los de su familia, amigos, o (ex) asociados<\/p>\n

    4.j Fraude<\/p>\n

    Un fraude es un enga\u00f1o intencional hecho para obtener beneficios personales o da\u00f1ar a otra persona.<\/p>\n

    4.k Soborno<\/p>\n

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    Un soborno es cualquier intercambio de regalos o gratificaciones que podr\u00edan ser percibidas como algo inapropiado y que est\u00e9 destinado a influir en la conducta del receptor. La aceptaci\u00f3n y \/ u ofrecimiento de un soborno est\u00e1n prohibidos. Cuando un soborno se le ofrece a usted, siempre informar a DG, DE o ISB.<\/p>\n

    Un soborno puede ser dinero, propiedad, preferencia, privilegio, sueldo, objeto de valor, ventaja, o simplemente una promesa o compromiso para inducir o influir en la acci\u00f3n, voto, o la influencia de una persona en un funcionario o (semi) capacidad p\u00fablica.<\/p>\n

    Aceptar o dar un regalo o gratificaci\u00f3n con un valor de hasta 40 euros est\u00e1 permitido bajo la condici\u00f3n que se informe y se apruebe por el DG, DE o ISB. Regalos o gratificaciones que se espera sean aprobados son el intercambio normal de regalos entre amigos o compa\u00f1eros de trabajo, o el intercambio como parte de un protocolo.<\/p>\n

    4.l Violar la confidencialidad<\/p>\n

    La informaci\u00f3n confidencial es cualquier informaci\u00f3n no p\u00fablica relativa a una persona natural o jur\u00eddica que se desea se mantenga restringida a s\u00f3lo a los que tienen la autoridad de utilizar dicha informaci\u00f3n otorgada por las personas naturales o jur\u00eddicas. Esto incluye informaci\u00f3n y publicaciones en cualquier forma con respecto al salario, dotaci\u00f3n de personal, empleados y datos personales, las estrategias, la planificaci\u00f3n y la presentaci\u00f3n de informes, proyectos y programaci\u00f3n, la financiaci\u00f3n, las asociaciones, conocimiento, herramientas y otra propiedad intelectual, en particular detalles sujetos a un acuerdo de no divulgaci\u00f3n (AND).<\/p>\n

    La divulgaci\u00f3n de informaci\u00f3n confidencial se considera una violaci\u00f3n a menos sea solicitado por orden judicial, requerido por la ley o un consejo de supervisi\u00f3n. El secreto sobre las pr\u00e1cticas criminales nunca est\u00e1 sujeta a la confidencialidad. Cuando la confidencialidad se considera apropiada, medidas deben ser tomadas y salvaguardar que esa confidencialidad no sea violada. Los representantes de Solidaridad deben cumplir con los protocolos que gu\u00edan la recolecci\u00f3n, almacenamiento, uso, transmisi\u00f3n y divulgaci\u00f3n de informaci\u00f3n.<\/p>\n

    4.m Tergiversaci\u00f3n de la organizaci\u00f3n u otro miembro del personal<\/p>\n

    Se trata de una tergiversaci\u00f3n y \/ o suplantaci\u00f3n de otro miembro del personal, o una representaci\u00f3n falsa de Solidaridad que pueda da\u00f1ar la reputaci\u00f3n e integridad.<\/p>\n

    4.n Uso de drogas<\/p>\n

    Las drogas, sin incluir los medicamentos, est\u00e1n prohibidas. La posesi\u00f3n y uso de drogas en el lugar de trabajo est\u00e1n prohibidos.<\/p>\n

    4.o (Mal) uso de alcohol<\/p>\n

    El uso o posesi\u00f3n de alcohol, en el lugar de trabajo o cualquier otro lugar durante las horas de trabajo, est\u00e1 prohibido. Las excepciones s\u00f3lo se pueden realizar con la aprobaci\u00f3n expl\u00edcita del DG, DE o la ISB de Solidaridad. El mal uso de alcohol en esas ocasiones est\u00e1 prohibido.<\/p>\n

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    4.p Uso de tabaco<\/p>\n

    Fumar tabaco en forma de cigarrillos o puros dentro de los locales de Solidaridad est\u00e1 prohibido, a menos que se hayan asignado zonas para fumadores. Fumar fuera de las oficinas y fumar en las zonas de fumadores nunca debe molestar a los compa\u00f1eros de trabajo y terceros.<\/p>\n

    4.q Conducta poco profesional<\/p>\n

    Conducta no profesional se refiere a cualquier tipo de actitud, decisi\u00f3n o comportamiento no mencionado anteriormente, que potencialmente pueden causar da\u00f1o a la reputaci\u00f3n de la organizaci\u00f3n y o buena situaci\u00f3n y \/ o llevar a la organizaci\u00f3n al descr\u00e9dito.<\/p>\n

    5.  Consecuencias<\/h3>\n

    5.a Las consecuencias de participar en una conducta que viole esta pol\u00edtica o cualquier norma de este C\u00f3digo son motivo de acciones disciplinarias, hasta e incluyendo el despido. Cuando se ha producido un delito, esto ser\u00e1 denunciado a las autoridades locales<\/p>\n

    5.b Adem\u00e1s de las medidas disciplinarias, hasta e incluyendo el despido, ser\u00e1 tomado en contra de los representantes de Solidaridad en las siguientes situaciones:<\/p>\n

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    1. por no dar seguimiento a un informe de una sospecha o la mala conducta;<\/li>\n
    2. por tomar represalias contra un colega que informa de las preocupaciones o de otra manera coopera con una investigaci\u00f3n;<\/li>\n
    3. por informar maliciosa y falsamente faltas de conducta; y<\/li>\n
    4. por no cooperar plenamente con una investigaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ol>\n

      5.c Ninguna acci\u00f3n de cualquier tipo incluyendo acciones disciplinarias se tomar\u00e1 en contra de un representante de Solidaridad, si este informa inquietudes, en buena fe. Un representante Solidaridad que informa inquietudes de buena fe, debe ser protegido de las consecuencias negativas directas o indirectas (por ejemplo, la intimidaci\u00f3n, acoso, violencia, descarga, etc).<\/p>\n

      5.d Los representantes de Solidaridad que incumplan o hayan incumplido el c\u00f3digo pueden ser denunciados con el DG o en caso al DE. Los miembros de la CSB y el DE pueden informar a la ISB. Esto no excusa al incumplimiento de este c\u00f3digo con alguna intenci\u00f3n equivocada, mala acci\u00f3n ni de las acciones disciplinarias o informes a las autoridades locales.<\/p>\n

      6.  Procedimiento de Reporte<\/h3>\n

      Reporte<\/p>\n

      6.a Cuando este C\u00f3digo es incumplido o una inquietud se plantea, debe informar a su gerente, al consejero de la empresa o al DG por escrito. Si, por buenas razones, no puede realizar cualquiera de estos, usted debe ponerse en contacto por escrito con el DE del Network. El DG informa a la CSB. El DG a la ISB<\/p>\n

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      6.b La presentaci\u00f3n de informes debe hacerse inmediatamente o tan pronto como sea posible sin poner en peligro a s\u00ed mismo, compa\u00f1eros de trabajo o los transe\u00fantes.<\/p>\n

      6.c La presentaci\u00f3n de informes que se presentan despu\u00e9s de un a\u00f1o, alegando presunta mala conducta, siempre ser\u00e1n considerados. Corresponde a la discreci\u00f3n del Director \/ Comit\u00e9, considerar la mala conducta reportada despu\u00e9s de un a\u00f1o de ocurrencia.<\/p>\n

      6.d La presentaci\u00f3n de informes debe ser por escrito, no an\u00f3nima y debe abordar (si se conoce):<\/p>\n

       <\/p>\n

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       <\/p>\n

        \n
      1. Tipo de mala conducta; y la descripci\u00f3n concreta.<\/li>\n
      2. Representante (s) de Solidaridad involucrados.<\/li>\n
      3. Fecha y per\u00edodo de incumplimiento del C\u00f3digo de Conducta.<\/li>\n
      4. Siempre con evidencia en forma de documentos \/ testigos\/ en apoyo del incumplimiento del c\u00f3digo.<\/li>\n<\/ol>\n

        Investigaci\u00f3n<\/p>\n

        Gerencia\/Comit\u00e9 recibe un informe de la preocupaci\u00f3n por la mala conducta, este informar\u00e1 primero al director, de acuerdo a la l\u00ednea informe. Juntos van a decidir qui\u00e9n va a investigar las inquietudes planteadas.<\/p>\n

        6.e Se nombrar\u00e1 a un investigador y (testigo) a una tercera parte y juntos formar\u00e1n un comit\u00e9 de investigaci\u00f3n.<\/p>\n

        6.f La persona que inform\u00f3 sobre la mala conducta ser\u00e1 contactada por el investigador para su posterior elaboraci\u00f3n del informe y sobre cualquier preocupaci\u00f3n que justifique pruebas.<\/p>\n

        6.g La(s) persona (s) acusadas de mala conducta ser\u00e1n entrevistadas por el comit\u00e9 de investigaci\u00f3n y se les permitir\u00e1 defenderse de la acusaci\u00f3n. Una copia de la queja escrita contra \u00e9l \/ ella debe ponerse a disposici\u00f3n de la persona acusada, al menos, un d\u00eda antes de la entrevista. La persona que entreviste no ser\u00e1 conocida por el acusado\/a.<\/p>\n

        6.h Cuando sea posible y disponible, los actores relevantes ser\u00e1n entrevistados por el comit\u00e9 de investigaci\u00f3n en apoyo de la notificaci\u00f3n o personas (s) acusada\/s.<\/p>\n

        6.i El comit\u00e9 de investigaci\u00f3n concluir\u00e1 de acuerdo a c\u00f3mo se haya incumplido con el C\u00f3digo.<\/p>\n

        6.j El investigador informar\u00e1 a gerencia y director\/comit\u00e9 de los resultados y conclusi\u00f3n.<\/p>\n

        6.k El director\/ comit\u00e9 decidir\u00e1 y dar\u00e1 seguimiento a las medidas disciplinarias, hasta e incluyendo el despido cuando el C\u00f3digo haya sido incumplido.<\/p>\n

        6.l Cuando el c\u00f3digo no haya sido incumplido este ser\u00e1 informado a las personas involucradas.<\/p>\n

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        <\/p>\n

        6.m En caso que esto plantee una preocupaci\u00f3n por una denuncia falsa y maliciosa, una investigaci\u00f3n se iniciar\u00e1 para evaluar la naturaleza de esta.<\/p>\n

        Pol\u00edtica de Confidencialidad (mala) conducta<\/p>\n

        6.n Una vez concluida la investigaci\u00f3n, el personal ser\u00e1 informado de las preocupaciones, hallazgos, conclusiones, si el c\u00f3digo ha sido incumplido y en caso, de las medidas disciplinarias tomadas. Cuando el c\u00f3digo no ha infringido, se requiere el permiso de la persona (s) acusada (s) para la revelaci\u00f3n de hechos. Esto no es necesario si el C\u00f3digo ha sido violado.<\/p>\n

        6.o En ning\u00fan momento durante o despu\u00e9s del proceso de investigaci\u00f3n tendr\u00e1 que darse a conocer a alguien que no sea la persona que recibi\u00f3 el informe inicial y el investigador que hizo el informe sobre una posible mala conducta, a menos que el informe se haya considerado malicioso y falso en un procedimiento de investigaci\u00f3n.<\/p>\n

        AFIRMACI\u00d3N<\/p>\n

        El C\u00f3digo de Buena Conducta y Pr\u00e1cticas de Solidaridad Network se introdujo en el a\u00f1o 2013, aprobado por el Consejo Ejecutivo de Directores de Solidaridad Network el 24 de abril de 2013, aprobado por ISB en 2013, y aprobado por la CSBs de Latinoam\u00e9rica, \u00c1frica y Asia en 2014. El c\u00f3digo se reafirma cada a\u00f1o por el Consejo Ejecutivo de Directores para asegurar que este se permanece actualizado y relevante.<\/p>\n

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