{"id":1926,"date":"2019-11-12T00:00:00","date_gmt":"2019-11-12T00:00:00","guid":{"rendered":""},"modified":"2021-11-16T12:33:38","modified_gmt":"2021-11-16T12:33:38","slug":"por-m%c3%a1s-mujeres-cafeteras-ocupando-cargos-de-liderazgo-en-sus-comunidades","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/solidaridadlatam.org\/brasil\/cafe\/por-m%c3%a1s-mujeres-cafeteras-ocupando-cargos-de-liderazgo-en-sus-comunidades\/","title":{"rendered":"POR M\u00c1S MUJERES CAFETERAS OCUPANDO CARGOS DE LIDERAZGO EN SUS COMUNIDADES"},"content":{"rendered":"
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A muchas mujeres cafeteras de Colombia los roles dentro del cultivo o en el negocio familiar les vienen asignados por su g\u00e9nero: se cree que las mujeres no est\u00e1n para el trabajo fuerte de campo o para las finanzas, para la negociaci\u00f3n o para la toma de decisiones. Y cuando se habla de participaci\u00f3n en instancias pol\u00edticas, la situaci\u00f3n se copia casi igual del terreno dom\u00e9stico, o de la finca, al comunitario o gremial.<\/div>\n<\/div>\n
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Seg\u00fan las \u00faltimas elecciones cafeteras, que tuvieron lugar en 2018, en los Comit\u00e9s Municipales la participaci\u00f3n femenina aument\u00f3 de 16% a 24%, mientras que en los Departamentales la cifra pas\u00f3 del 8% al 15% entre 2014 y 2018. Si bien hay un avance en los \u00faltimos 4 a\u00f1os en t\u00e9rminos de representaci\u00f3n femenina en las instancias gremiales, todav\u00eda hay una brecha por cerrar para lograr paridad en el sector.<\/p>\n

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“Si bien los resultados de las \u00faltimas Elecciones Cafeteras demuestran avances en la participaci\u00f3n de mujeres en la dirigencia gremial, a\u00fan existe una necesidad sentida por fortalecer el liderazgo de las mujeres cafeteras no solo a nivel gremial, sino tambi\u00e9n en organizaciones de base comunitaria para empezar a reducir las inequidades de g\u00e9nero del sector”, asegura Claudia Cardona, coordinadora de proyectos de Caf\u00e9 de Solidaridad en Colombia. “La participaci\u00f3n en el sector gremial es tambi\u00e9n una consecuencia del empoderamiento social y econ\u00f3mico de las mujeres en la esfera privada, entre sus familias y comunidades”.<\/p>\n<\/blockquote>\n

As\u00ed naci\u00f3 el Proyecto de Habilidades de liderazgo para la vida dise\u00f1ado por Solidaridad, financiado por Advocaf\u00e9 y validado por la Federaci\u00f3n Nacional de Cafeteros (FNC), Caravela Coffee, ECOM y RGC Coffee. Con este proyecto, se espera en 2019 capacitar y empoderar a m\u00e1s de 150 mujeres cafeteras y sus familias en los departamentos de Risaralda y Huila.<\/p>\n

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Esta primera fase del proyecto contempla la capacitaci\u00f3n y acompa\u00f1amiento en el desarrollo de competencias blandas asociadas al liderazgo a grupos asociativos productores de caf\u00e9 que tienen alta representaci\u00f3n de mujeres. A partir de sus resultados, se proyecta una segunda fase centrada en fortalecer el empoderamiento pol\u00edtico de las mujeres cafeteras, con el fin de lograr un mejor balance de g\u00e9nero en los puestos de liderazgo gremial y comunitario, y promover la participaci\u00f3n de las mujeres cafeteras en espacios de decisi\u00f3n a nivel local y regional.<\/p>\n

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“Si queremos prosperidad en las familias cafeteras debemos moverla a trav\u00e9s de las mujeres. En las familias y comunidades en las que las mujeres participan en la toma de decisiones hay mayores opciones de progreso. Las mujeres tienen un rol muy importante, por ejemplo, en el traspaso de la cultura: si queremos cadenas de abastecimiento en el largo plazo, la mujer juega un papel fundamental en tratar de pasar su tradici\u00f3n cafetera a sus hijos. Ellas no hablan de su finca, hablan de su empresa cafetera”, asegura \u00c1ngela Pel\u00e1ez, gerente de RGC Coffee en Colombia, una de las instituciones socias del proyecto.<\/p>\n<\/blockquote>\n

DEL FORTALECIMIENTO SOCIAL Y POL\u00cdTICO AL ECON\u00d3MICO<\/h3>\n
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“Con estos talleres aprendemos lo valiosas que somos, que no solo somos amas de casa sino mujeres que podemos aportar a la sociedad y sacar adelante y fortalecer nuestra Asociaci\u00f3n de Mujeres”, asegura Lucerito Mart\u00ednez, asistente a uno de los talleres del proyecto en La Celia, Risaralda.<\/p>\n<\/blockquote>\n

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Parte del proceso de empoderamiento de las mujeres dentro de las comunidades se da a trav\u00e9s de talleres, que incluyen a la familia (sus esposos e hijos).<\/p>\n

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“Estos talleres de liderazgo nos han llevado a entender que nuestras fincas son empresas que podemos a trav\u00e9s de estas generar m\u00e1s valor social en la familia y en la comunidad. Todo parte de la valoraci\u00f3n por nuestro propio ser”, asegur\u00f3 Luz Dora Casta\u00f1o de la Asociaci\u00f3n de Mujeres Celianenses Cafeteras.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Una vez las mujeres empiezan a tener resultados en su negocio, y eso lo ense\u00f1\u00f3 el caso de Las Rosas<\/a>, en Huila, que precedi\u00f3 este proyecto, sus familiares empiezan a creer en ellas, las comunidades empiezan a apoyarlas y eso genera un cambio importante para todos: el fortalecimiento social y pol\u00edtico, as\u00ed como el econ\u00f3mico est\u00e1n \u00edntimamente ligados.<\/p>\n

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“Todo trabajo que hagas con mujeres tiene que ser un caso de negocio para ellas, de nada sirven capacitaciones si no tienen el espacio para desarrollar oportunidades y empoderarse econ\u00f3micamente. El acompa\u00f1amiento en temas de liderazgo, el fortalecimiento pol\u00edtico y social, debe de ir de la mano con guiarlas para la obtenci\u00f3n de recursos”, asegur\u00f3 \u00c1ngela Pel\u00e1ez.<\/p>\n<\/blockquote>\n

EMPEZAR POR EL CAMBIO DE ROLES<\/h3>\n

Un estudio realizado por Solidaridad como parte de la coordinaci\u00f3n del trabajo con Global Coffee Platform, denominado An\u00e1lisis de la equidad de g\u00e9nero en el sector de caf\u00e9 en Colombia<\/a>, estableci\u00f3 que un gran obst\u00e1culo para el acceso y la representaci\u00f3n igualitaria dentro del sector son los roles dentro del hogar y el negocio, predefinidos por el g\u00e9nero.<\/p>\n

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“Se considera que el \u00e1mbito “natural” para el desempe\u00f1o de los hombres es el productivo; y el de las mujeres, el reproductivo. La participaci\u00f3n de ellas en el \u00e1mbito comunitario, cada vez m\u00e1s abierto a que ocupen posiciones de poder, sigue configurada en buena medida por el desempe\u00f1o de roles asociados al cuidado, muy propios del \u00e1mbito reproductivo”, asegur\u00f3 Claudia Cardona, de Solidaridad.<\/p>\n<\/blockquote>\n

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Precisamente, con el trabajo previo realizado con Las Rosas se logr\u00f3 profundizar en estos roles y hacer conscientes a los hombres y las familias de la importancia de la repartici\u00f3n de tareas dentro del hogar y dentro del negocio familiar. En los talleres de liderazgo el enfoque es similar, se trabaja con las familias sobre esta distribuci\u00f3n de roles para generar conciencia sobre posibles cambios en las visiones de g\u00e9nero que pueden ser aplicados desde el hogar y escalarlos a la esfera comunitaria y gremial.<\/p>\n

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“Cuando se hacen estos ejercicios nos damos cuenta de que las mujeres no han sido valoradas, ellas complementan y armonizan los espacios del trabajo y son el pilar de la familia. En los escenarios rurales se hace muy valioso este trabajo, ya que a trav\u00e9s de ejercicios muy sencillos llevados a la pr\u00e1ctica se promueve la importancia de reconocer el aporte de cada miembro de la familia, porque es un trabajo en equipo”, asegur\u00f3 Franklin Echeverry caficultor de La Celia y exrepresentante gremial del Comit\u00e9 Departamental de Cafeteros de Risaralda.<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/div>\n<\/div>\n

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